การคำนวณบุคลิกภาพ: การประเมินกิจกรรมโซเชียลมีเดียของคุณ

เครดิตภาพ:
เครดิตภาพ
iStock

การคำนวณบุคลิกภาพ: การประเมินกิจกรรมโซเชียลมีเดียของคุณ

การคำนวณบุคลิกภาพ: การประเมินกิจกรรมโซเชียลมีเดียของคุณ

ข้อความหัวข้อย่อย
การวิเคราะห์กิจกรรมโซเชียลมีเดียอาจใช้เพื่อกำหนดลักษณะบุคลิกภาพของแต่ละบุคคล
    • เขียนโดย:
    • ชื่อผู้เขียน
      มองการณ์ไกลควอนตัมรัน
    • March 5, 2022

    สรุปข้อมูลเชิงลึก

    การผสมผสานระหว่างปัญญาประดิษฐ์ (AI) และโซเชียลมีเดียทำให้เกิดการคำนวณบุคลิกภาพ ด้วยการวิเคราะห์แง่มุมต่างๆ ของกิจกรรมโซเชียลมีเดียของแต่ละคน ตั้งแต่คำพูดที่ใช้ไปจนถึงการมีส่วนร่วมกับเนื้อหา นักวิจัยสามารถทำนายลักษณะบุคลิกภาพได้ ความสามารถใหม่นี้มีผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นในหลายสาขา รวมถึงทรัพยากรมนุษย์และสุขภาพจิต แต่ยังทำให้เกิดข้อพิจารณาด้านจริยธรรมและกฎหมายอีกด้วย

    บริบทการคำนวณบุคลิกภาพ

    ผู้คนมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว และเอกลักษณ์นี้สะท้อนให้เห็นในลักษณะบุคลิกภาพของเรา ลักษณะเหล่านี้สามารถมีอิทธิพลต่อชีวิตของเราในด้านต่างๆ รวมถึงพฤติกรรมของเราในสภาพแวดล้อมการทำงาน ด้วยการเพิ่มขึ้นของโซเชียลมีเดีย นักวิจัยได้เริ่มสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างกิจกรรมออนไลน์เหล่านี้กับลักษณะบุคลิกภาพ Big Five ได้แก่ การเอาแต่เปิดเผย ความเห็นอกเห็นใจ ความมีสติ การเปิดกว้าง และอาการทางประสาท

    โดยการตรวจสอบกิจกรรมโซเชียลมีเดียของแต่ละบุคคล ตั้งแต่เนื้อหาที่พวกเขาสร้างไปจนถึงภาษาที่พวกเขาใช้ นักวิจัยสามารถได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับลักษณะบุคลิกภาพเหล่านี้ เนื่องจากเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ยังคงก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง จึงมอบโอกาสใหม่ในการสร้างข้อมูลที่แม่นยำเกี่ยวกับพฤติกรรมและความชอบของผู้คน ในทางกลับกัน ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้สามารถให้ภาพบุคลิกภาพของแต่ละบุคคลได้แม่นยำยิ่งขึ้น

    การใช้ข้อมูลโซเชียลมีเดียพื้นฐาน เช่น ข้อมูลโปรไฟล์ จำนวนการ "ถูกใจ" จำนวนเพื่อน หรือความถี่ในการอัปเดตสถานะ สามารถคาดเดาระดับของการเปิดเผยตัวตน ความเปิดกว้าง และมโนธรรมได้ นอกจากนี้ การวิจัยยังแสดงให้เห็นความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างบุคลิกภาพของมนุษย์และรูปลักษณ์ภายนอก ดังนั้นซอฟต์แวร์จดจำใบหน้าจึงสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกของผู้บริโภคเพิ่มเติมได้ การทำความเข้าใจลักษณะบุคลิกภาพเหล่านี้มีผลกระทบต่อสาขาต่างๆ เช่น ทัศนคติในอาชีพ พฤติกรรม และผลลัพธ์ ซึ่งนำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคล

    ผลกระทบก่อกวน

    การใช้โซเชียลมีเดียเพื่อการจ้างงานและการระบุผู้มีความสามารถมีผลกระทบด้านจริยธรรมและกฎหมายที่อาจจำกัดการใช้งาน อย่างไรก็ตาม บางองค์กรอาจยังคงใช้เครื่องมือดังกล่าวต่อไป หากดำเนินการอย่างโปร่งใสและได้รับความยินยอมจากผู้สมัครอย่างเต็มที่ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้อาจนำไปสู่การเพิ่มจำนวนผู้หางานในการจัดการสถานะโซเชียลมีเดียเพื่อดึงดูดผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง

    เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้จัดการฝ่ายจ้างงานและผู้สรรหาบุคลากรมักจะเรียกดูบัญชีโซเชียลมีเดียของผู้มีโอกาสเป็นพนักงาน แม้ว่าจะไม่มีการใช้เทคโนโลยี AI ก็ตาม แนวโน้มนี้สามารถนำไปสู่ความประทับใจแรกพบซึ่งได้รับอิทธิพลอย่างมากจากอคติและทัศนคติแบบเหมารวมส่วนบุคคล การใช้ AI ในบริบทนี้มีศักยภาพในการลดอคติดังกล่าว ทำให้มั่นใจได้ถึงกระบวนการจ้างงานที่ยุติธรรมและถูกต้อง

    แม้ว่าผลกระทบทางจริยธรรมของแนวโน้มนี้จะมีความสำคัญ แต่ก็ไม่สามารถมองข้ามประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นได้ การคำนวณบุคลิกภาพสามารถปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน ทำให้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานที่เหมาะสม นอกจากนี้ยังสามารถสนับสนุนพนักงานที่หลากหลายและครอบคลุมมากขึ้นโดยการลดอคติของมนุษย์

    ผลกระทบของการคำนวณบุคลิกภาพ 

    ผลกระทบที่กว้างขึ้นของการคำนวณบุคลิกภาพอาจรวมถึง: 

    • เพิ่มประสิทธิภาพในแผนกทรัพยากรบุคคล นำไปสู่กระบวนการจ้างงานที่รวดเร็วและแม่นยำยิ่งขึ้น
    • การสร้างพนักงานที่หลากหลายและครอบคลุมมากขึ้นโดยการลดอคติของมนุษย์ในการจ้างงาน
    • ความต้องการความโปร่งใสและความยินยอมที่เพิ่มขึ้นในการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อการคำนวณบุคลิกภาพ
    • ศักยภาพสำหรับผู้หางานในการดูแลการแสดงตนบนโซเชียลมีเดียเพื่อดึงดูดผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง
    • การเปลี่ยนแปลงบรรทัดฐานและความคาดหวังด้านความเป็นส่วนตัว เนื่องจากมีการนำข้อมูลส่วนบุคคลไปใช้ในการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์มากขึ้น
    • การเปลี่ยนแปลงกรอบกฎหมายเพื่อแก้ไขผลกระทบทางจริยธรรมของการใช้ข้อมูลโซเชียลมีเดียในการจ้างงาน
    • เพิ่มการมุ่งเน้นในการใช้ AI อย่างมีจริยธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวและความยินยอมของข้อมูล
    • การใช้การคำนวณบุคลิกภาพที่เป็นไปได้ในการบังคับใช้กฎหมาย เช่น ในการทำนายแนวโน้มทางอาญา
    • การประยุกต์ใช้การคำนวณบุคลิกภาพด้านสุขภาพจิต ช่วยให้สามารถตรวจพบและแก้ไขได้ตั้งแต่เนิ่นๆ
    • ความต้องการความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับ AI เพิ่มขึ้น เนื่องจาก AI บูรณาการเข้ากับกระบวนการในชีวิตประจำวันมากขึ้น

    คำถามที่ต้องพิจารณา

    • การผสานรวมเทคโนโลยี AI สำหรับการคำนวณบุคลิกภาพสามารถขจัดอคติในกระบวนการจ้างงานได้หรือไม่? 
    • คุณคิดว่าการคำนวณบุคลิกภาพสามารถอ้างอิงจากโซเชียลมีเดียได้แม่นยำเพียงใด