ความตายของงานเต็มเวลา: อนาคตของการทำงาน P2

เครดิตภาพ: ควอนตั้มรัน

ความตายของงานเต็มเวลา: อนาคตของการทำงาน P2

    ในทางเทคนิค ชื่อของบทความนี้ควรอ่าน: การลดลงอย่างต่อเนื่องของงานเต็มเวลาโดยคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของตลาดแรงงานอันเนื่องมาจากระบบทุนนิยมที่ไม่ได้รับการควบคุมและความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของระบบดิจิทัลและเครื่องกล ขอให้ทุกคนโชคดีคลิกที่มัน!

    บทนี้ของซีรี่ส์ Future of Work จะค่อนข้างสั้นและตรงไปตรงมา เราจะหารือเกี่ยวกับกองกำลังที่อยู่เบื้องหลังการลดลงของงานเต็มเวลา ผลกระทบทางสังคมและเศรษฐกิจของการสูญเสียนี้ สิ่งที่จะเข้ามาแทนที่งานเหล่านี้ และอุตสาหกรรมใดที่จะได้รับผลกระทบมากที่สุดจากการสูญเสียงานในช่วง 20 ปีข้างหน้า

    (หากคุณสนใจในอุตสาหกรรมและงานที่จะเติบโตจริง ๆ ในอีก 20 ปีข้างหน้า โปรดข้ามไปอ่านบทที่สี่ได้เลย)

    Uberization ของตลาดแรงงาน

    หากคุณเคยทำงานในธุรกิจค้าปลีก การผลิต ยามว่าง หรืออุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้นอื่นๆ คุณอาจคุ้นเคยกับแนวทางปฏิบัติมาตรฐานในการจ้างแรงงานจำนวนมากพอที่จะครอบคลุมการผลิตที่พุ่งสูงขึ้น สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าบริษัทต่างๆ จะมีพนักงานเพียงพอที่จะครอบคลุมใบสั่งผลิตจำนวนมากหรือจัดการช่วงพีคซีซัน อย่างไรก็ตาม ในช่วงที่เหลือของปี บริษัทเหล่านี้พบว่าตนเองมีพนักงานมากเกินไปและต้องจ่ายเงินให้กับแรงงานที่ไม่ได้ผลิตผล

    โชคดีสำหรับนายจ้าง (และโชคไม่ดีสำหรับพนักงานที่ขึ้นอยู่กับรายได้ที่มั่นคง) อัลกอริธึมการจัดหาพนักงานใหม่ได้เข้าสู่ตลาดทำให้บริษัทต่างๆ เลิกจ้างรูปแบบการจ้างงานที่ไม่มีประสิทธิภาพนี้ได้

    ไม่ว่าคุณจะต้องการเรียกมันว่าพนักงานที่รับสาย การทำงานตามสั่ง หรือการจัดตารางเวลาแบบทันท่วงที แนวคิดนี้ก็คล้ายกับแนวคิดที่ใช้โดยบริษัทแท็กซี่แห่งนวัตกรรมอย่าง Uber การใช้อัลกอริทึม Uber วิเคราะห์ความต้องการรถแท็กซี่สาธารณะ มอบหมายให้คนขับไปรับผู้โดยสาร จากนั้นจึงเรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับการโดยสารในช่วงที่มีการใช้งานรถแท็กซี่สูงสุด อัลกอริธึมการจัดพนักงานเหล่านี้ก็เช่นเดียวกัน วิเคราะห์รูปแบบการขายในอดีตและการพยากรณ์อากาศ—อัลกอริธึมขั้นสูงรวมถึงปัจจัยในการขายของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงาน เป้าหมายการขายของบริษัท รูปแบบการรับส่งข้อมูลในพื้นที่ ฯลฯ—ทั้งหมดนี้เพื่อคาดการณ์จำนวนแรงงานที่แน่นอนในช่วงเวลาหนึ่งๆ .

    นวัตกรรมนี้เป็นตัวเปลี่ยนเกม ในอดีต ค่าแรงถูกมองว่าเป็นต้นทุนคงที่ไม่มากก็น้อย ปีต่อปี จำนวนพนักงานอาจผันผวนปานกลาง และค่าจ้างพนักงานแต่ละคนอาจเพิ่มขึ้นปานกลาง แต่โดยรวมแล้ว ค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ในปัจจุบัน นายจ้างสามารถปฏิบัติต่อแรงงานได้เช่นเดียวกับต้นทุนด้านวัสดุ การผลิต และการจัดเก็บ: ซื้อ/จ้างงานเมื่อจำเป็น

    การเติบโตของอัลกอริธึมการจัดหาพนักงานเหล่านี้ในอุตสาหกรรมต่างๆ ได้ผลักดันการเติบโตของแนวโน้มอื่น 

    การเติบโตของเศรษฐกิจที่ยืดหยุ่น

    ในอดีต พนักงานชั่วคราวและลูกจ้างตามฤดูกาลมีไว้เพื่อให้ครอบคลุมการผลิตที่เพิ่มขึ้นเป็นครั้งคราวหรือช่วงเทศกาลค้าปลีกในวันหยุด ในปัจจุบัน ส่วนใหญ่เนื่องมาจากอัลกอริธึมการจัดหาพนักงานที่กล่าวไว้ข้างต้น บริษัทต่างๆ จึงมีแรงจูงใจที่จะแทนที่แรงงานเต็มเวลาจำนวนมากก่อนหน้านี้ด้วยคนงานประเภทนี้

    จากมุมมองทางธุรกิจ สิ่งนี้สมเหตุสมผลอย่างยิ่ง ในหลายบริษัททุกวันนี้ แรงงานเต็มเวลาส่วนเกินที่อธิบายข้างต้นกำลังถูกแฮ็กออกไป เหลือแต่แกนกลางเล็กๆ ที่กลวงๆ ของพนักงานเต็มเวลาที่สำคัญซึ่งได้รับการสนับสนุนจากกองทัพจ้างเหมาขนาดใหญ่และพนักงานพาร์ทไทม์ที่สามารถเรียกเข้ามาได้เมื่อจำเป็นเท่านั้น . คุณสามารถเห็นแนวโน้มนี้ใช้กับร้านค้าปลีกและร้านอาหารในเชิงรุกมากที่สุด โดยที่พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับมอบหมายกะเบื้องต้นและแจ้งเตือนให้เข้ามา บางครั้งอาจต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าน้อยกว่าหนึ่งชั่วโมง  

    ในปัจจุบัน อัลกอริธึมเหล่านี้กำลังถูกนำไปใช้กับงานที่มีทักษะต่ำหรืองานที่ต้องทำด้วยตนเองเป็นส่วนใหญ่ แต่เมื่อเวลาผ่านไป งานที่มีทักษะสูงกว่าและแบบปกขาวจะได้รับผลกระทบเช่นกัน 

    และนั่นคือนักเตะ ในแต่ละทศวรรษที่ผ่านไป การจ้างงานเต็มเวลาจะค่อยๆ ลดลงตามเปอร์เซ็นต์ของตลาดแรงงานทั้งหมด หัวข้อย่อยแรกคืออัลกอริธึมการจัดหาพนักงานที่มีรายละเอียดด้านบน หัวข้อย่อยที่สองจะเป็นคอมพิวเตอร์และหุ่นยนต์ที่อธิบายไว้ในบทต่อๆ ไปของชุดนี้ จากแนวโน้มนี้ จะมีผลกระทบต่อเศรษฐกิจและสังคมของเราอย่างไร?

    ผลกระทบทางเศรษฐกิจของเศรษฐกิจนอกเวลา

    เศรษฐกิจที่ยืดหยุ่นนี้เป็นประโยชน์สำหรับบริษัทที่ต้องการลดค่าใช้จ่าย ตัวอย่างเช่น การปลดพนักงานเต็มเวลาส่วนเกินทำให้บริษัทต่างๆ ลดผลประโยชน์และค่ารักษาพยาบาลได้ ปัญหาคือว่าการตัดส่วนเหล่านี้ต้องถูกดูดซับไว้ที่ใดที่หนึ่ง และมีโอกาสที่สังคมจะเลือกแท็บสำหรับค่าใช้จ่ายที่บริษัทต่างๆ กำลังขนถ่าย

    การเติบโตในเศรษฐกิจนอกเวลานี้จะไม่เพียงส่งผลเสียต่อคนงานเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจโดยรวมด้วย คนที่ทำงานเต็มเวลาน้อยลงหมายถึงคนน้อยลง:

    • ได้รับประโยชน์จากแผนบำเหน็จบำนาญ/การเกษียณอายุที่ได้รับความช่วยเหลือจากนายจ้าง จึงเป็นการเพิ่มต้นทุนให้กับระบบประกันสังคมโดยรวม
    • มีส่วนสนับสนุนระบบประกันการว่างงานทำให้รัฐบาลไม่สามารถสนับสนุนแรงงานที่มีความสามารถในยามจำเป็นได้ยากขึ้น
    • ได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมและประสบการณ์ในที่ทำงานอย่างต่อเนื่องซึ่งทำให้พวกเขาสามารถขายได้ให้กับนายจ้างทั้งในปัจจุบันและอนาคต
    • ความสามารถในการซื้อของโดยทั่วไปลดการใช้จ่ายของผู้บริโภคโดยรวมและกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

    โดยพื้นฐานแล้วยิ่งมีคนทำงานน้อยกว่าชั่วโมงเต็มเวลามากเท่าไร เศรษฐกิจโดยรวมก็จะยิ่งมีราคาแพงและแข่งขันน้อยลงเท่านั้น 

    ผลกระทบทางสังคมของการทำงานนอก 9 ถึง 5

    ไม่น่าแปลกใจเลยที่การจ้างงานที่ไม่มั่นคงหรืองานชั่วคราว (ที่จัดการโดยอัลกอริธึมการจัดพนักงานด้วย) อาจเป็นสาเหตุของความเครียดได้ รายงาน แสดงว่าคนที่ทำงานล่อแหลมหลังอายุหนึ่งๆ ได้แก่

    • มีแนวโน้มเป็นสองเท่าของผู้ที่ทำงานแบบ 9 ต่อ 5 ที่จะรายงานว่ามีปัญหาสุขภาพจิต
    • มีแนวโน้มที่จะล่าช้าในการเริ่มต้นความสัมพันธ์ที่จริงจังถึงหกเท่า และ
    • มีแนวโน้มที่จะชะลอการมีลูกถึงสามเท่า

    คนงานเหล่านี้ยังรายงานว่าไม่สามารถวางแผนการไปเที่ยวกับครอบครัวหรือทำกิจกรรมในครัวเรือน ดำรงชีวิตทางสังคมที่ดี ดูแลผู้สูงอายุ และเลี้ยงดูลูกได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ คนที่ทำงานประเภทนี้รายงานว่ามีรายได้น้อยกว่าคนที่ทำงานเต็มเวลาถึง 46 เปอร์เซ็นต์

    บริษัทต่าง ๆ มองว่าแรงงานของตนเป็นต้นทุนผันแปรในการแสวงหาการเปลี่ยนแปลงไปสู่แรงงานตามความต้องการ ขออภัย ค่าเช่า อาหาร ค่าสาธารณูปโภค และบิลอื่นๆ ไม่ได้ผันแปรสำหรับพนักงานเหล่านี้ ส่วนใหญ่จะกำหนดไว้เป็นรายเดือน บริษัทที่ทำงานเพื่อปัดเป่าต้นทุนผันแปรทำให้ยากขึ้นสำหรับคนงานในการจ่ายต้นทุนคงที่

    อุตสาหกรรมตามความต้องการ

    ปัจจุบัน อุตสาหกรรมที่ได้รับผลกระทบจากอัลกอริทึมการจัดพนักงานมากที่สุด ได้แก่ การค้าปลีก การบริการ การผลิต และการก่อสร้าง (ประมาณ a ที่ห้า ของตลาดแรงงาน) พวกเขาได้ ปลดงานประจำมากที่สุด จนถึงปัจจุบัน ภายในปี 2030 ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีจะเห็นการหดตัวที่คล้ายคลึงกันในด้านการขนส่ง การศึกษา และบริการทางธุรกิจ

    เมื่องานเต็มเวลาเหล่านี้ค่อยๆ หายไป ส่วนเกินของแรงงานที่สร้างขึ้นจะทำให้ค่าแรงต่ำและสหภาพแรงงานต้องหยุดชะงัก ผลข้างเคียงนี้จะชะลอการลงทุนของบริษัทที่มีราคาแพงในระบบอัตโนมัติ ซึ่งจะทำให้เวลาที่หุ่นยนต์เข้ามาทำงานของเราทั้งหมด … แต่เพียงชั่วขณะหนึ่งเท่านั้น

     

    สำหรับผู้ที่ทำงานไม่เต็มเวลาและผู้ที่กำลังมองหางานอยู่ อาจไม่ใช่การอ่านที่ยกระดับจิตใจมากที่สุด แต่อย่างที่บอกไปในตอนต้น บทต่อไปในซีรีส์ Future of Work ของเราจะสรุปว่าอุตสาหกรรมใดที่คาดว่าจะเติบโตในอีกสองทศวรรษข้างหน้า และสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้เกิดผลดีในระบบเศรษฐกิจในอนาคตของเรา

    อนาคตของงานซีรีส์

    เอาชีวิตรอดจากที่ทำงานในอนาคตของคุณ: อนาคตของการทำงาน P1

    งานที่จะอยู่รอดอัตโนมัติ: อนาคตของการทำงาน P3   

    อุตสาหกรรมการสร้างงานครั้งสุดท้าย: อนาคตของการทำงาน P4

    ระบบอัตโนมัติคือการเอาท์ซอร์สใหม่: อนาคตของการทำงาน P5

    รายได้พื้นฐานสากลช่วยรักษาการว่างงานจำนวนมาก: อนาคตของการทำงาน P6

    หลังยุคว่างงานจำนวนมาก: อนาคตของการทำงาน P7

    การอัปเดตตามกำหนดการครั้งต่อไปสำหรับการคาดการณ์นี้

    2023-12-07

    การอ้างอิงการคาดการณ์

    ลิงก์ยอดนิยมและลิงก์สถาบันต่อไปนี้ถูกอ้างอิงสำหรับการคาดการณ์นี้:

    ลิงก์ Quantumrun ต่อไปนี้ถูกอ้างอิงสำหรับการคาดการณ์นี้: