Pagkatapos ng edad ng malawakang kawalan ng trabaho: Kinabukasan ng Trabaho P7

Isang daang taon na ang nakararaan humigit-kumulang 70 porsiyento ng ating populasyon ay nagtrabaho sa mga sakahan upang makagawa ng sapat na pagkain para sa bansa. Ngayon, ang porsyentong iyon ay mas mababa sa dalawang porsyento. Salamat sa pagdating rebolusyon ng automation na hinihimok ng mga lalong may kakayahang makina at artificial intelligence (AI), pagsapit ng 2060, makikita natin ang ating sarili na papasok sa isang mundo kung saan 70 porsiyento ng mga trabaho ngayon ay hinahawakan ng dalawang porsiyento ng populasyon.

Para sa ilan sa inyo, maaaring ito ay isang nakakatakot na pag-iisip. Ano ang ginagawa ng isang walang trabaho? Paano nabubuhay ang isang tao? Paano gumagana ang lipunan? Sabay-sabay nating suriin ang mga tanong na iyon sa mga sumusunod na talata.

Mga huling pagsisikap laban sa automation

Habang ang bilang ng mga trabaho ay nagsisimula nang bumagsak nang husto sa unang bahagi ng 2040s, susubukan ng mga pamahalaan ang iba't ibang mga taktika ng mabilis na pag-aayos upang subukang pigilan ang pagdurugo.

Karamihan sa mga pamahalaan ay mamumuhunan nang malaki sa mga programang "magtrabaho" na idinisenyo upang lumikha ng mga trabaho at pasiglahin ang ekonomiya, tulad ng mga inilarawan sa ikaapat na kabanata ng seryeng ito. Sa kasamaang palad, ang bisa ng mga programang ito ay bababa sa paglipas ng panahon, gayundin ang bilang ng mga proyekto na sapat na malaki upang mangailangan ng malawakang pagpapakilos ng lakas-paggawa ng tao.

Maaaring subukan ng ilang pamahalaan na mahigpit na i-regulate o tahasan ang pagbabawal sa ilang mga teknolohiyang pumapatay sa trabaho at mga startup na gumana sa loob ng kanilang mga hangganan. Nakikita na natin ito sa mga kumpanyang lumalaban gaya ng Uber na kasalukuyang kinakaharap kapag pumapasok sa ilang partikular na lungsod na may malalakas na unyon.

Ngunit sa huli, ang mga tahasang pagbabawal ay halos palaging aalisin sa mga korte. At habang ang mabigat na regulasyon ay maaaring makapagpabagal sa pag-usad ng teknolohiya, hindi nito hihigpitan ito nang walang katapusan. Bukod dito, ang mga pamahalaan na naglilimita sa pagbabago sa loob ng kanilang mga hangganan ay magdudulot lamang ng kapansanan sa kanilang sarili sa mga mapagkumpitensyang merkado sa mundo.

Ang isa pang alternatibong susubukan ng mga pamahalaan ay ang pagtaas ng minimum na sahod. Ang layunin ay upang labanan ang pagwawalang-kilos ng suweldo na kasalukuyang nararamdaman sa mga industriyang binago ng teknolohiya. Bagama't mapapabuti nito ang mga pamantayan ng pamumuhay para sa mga may trabaho, ang tumaas na mga gastos sa paggawa ay magpapataas lamang ng insentibo para sa mga negosyo na mamuhunan sa automation, na lalong magpapalala ng malaking pagkawala ng trabaho.

Ngunit may isa pang pagpipilian na natitira sa mga pamahalaan. Sinusubukan pa nga ng ilang bansa ngayon.

Pagbawas ng linggo ng trabaho

Ang haba ng aming araw ng trabaho at linggo ay hindi kailanman itinakda sa bato. Sa aming mga araw ng hunter-gatherer, karaniwang gumugugol kami ng 3-5 oras sa isang araw sa pagtatrabaho, pangunahin sa pangangaso ng aming pagkain. Noong nagsimula kaming bumuo ng mga bayan, pagbubungkal ng lupang sakahan, at pagbuo ng mga dalubhasang propesyon, ang araw ng trabaho ay lumago upang tumugma sa mga oras ng liwanag ng araw, karaniwang nagtatrabaho pitong araw sa isang linggo hangga't pinapayagan ang panahon ng pagsasaka.

Pagkatapos ay nagkaroon ng mga bagay sa panahon ng rebolusyong industriyal nang naging posible na magtrabaho sa buong taon at hanggang sa gabi salamat sa artipisyal na pag-iilaw. Kasabay ng kawalan ng mga unyon at mahinang batas sa paggawa, karaniwan nang magtrabaho ng 12 hanggang 16 na oras na araw, anim hanggang pitong araw sa isang linggo.

Ngunit nang lumago ang ating mga batas at pinahintulutan tayo ng teknolohiya na maging mas produktibo, ang 70 hanggang 80-oras na linggong iyon ay bumagsak sa 60 oras pagsapit ng ika-19 na siglo, pagkatapos ay bumaba pa sa pamilyar na 40-oras na "9-to-5" na linggo ng trabaho sa pagitan ng 1940-60s.

Dahil sa kasaysayang ito, bakit magiging kontrobersyal na paikliin pa ang ating linggo ng trabaho? Nakikita na natin ang napakalaking pag-unlad sa part-time na trabaho, flextime, at telecommuting—lahat ng mga medyo bagong konsepto mismo na tumuturo sa hinaharap ng mas kaunting trabaho at higit na kontrol sa mga oras ng isang tao. At sa totoo lang, kung ang teknolohiya ay makakagawa ng mas maraming kalakal, mas mura, na may mas kaunting mga manggagawang tao, kung gayon, sa huli, hindi na natin kakailanganin ang buong populasyon upang magtrabaho.

Iyon ang dahilan kung bakit sa huling bahagi ng 2030s, maraming industriyalisadong bansa ang magpapababa ng kanilang 40-oras na linggo ng trabaho sa 30 o 20 na oras—na higit na nakadepende sa kung paano nagiging industriyalisado ang bansang iyon sa panahon ng transisyon na ito. Sa katunayan, ang Sweden ay nag-eeksperimento na sa isang anim na oras na araw ng trabaho, na may maagang pananaliksik na natuklasan na ang mga manggagawa ay may mas maraming enerhiya at mas mahusay na pagganap sa anim na nakatutok na oras sa halip na walo.

Ngunit habang ang pagbabawas sa linggo ng trabaho ay maaaring gawing mas maraming trabaho ang magagamit sa mas maraming tao, hindi pa rin ito magiging sapat upang masakop ang paparating na agwat sa trabaho. Tandaan, pagsapit ng 2040, ang populasyon ng mundo ay tataas sa siyam na BILYON katao, pangunahin mula sa Africa at Asia. Ito ay isang napakalaking pag-agos sa pandaigdigang workforce na lahat ay hihingi ng mga trabaho kung paanong ang mundo ay mangangailangan ng mga ito nang paunti-unti.

Habang ang pagpapaunlad ng imprastraktura at paggawa ng makabago sa mga ekonomiya ng mga kontinente ng Aprika at Asya ay maaaring pansamantalang magbigay sa mga rehiyong ito ng sapat na trabaho upang pamahalaan ang pagdagsa ng mga bagong manggagawa, ang mga industriyalisado/mature na bansa ay mangangailangan ng ibang opsyon.

Ang Universal Basic Income at ang panahon ng kasaganaan

Kung nabasa mo ang huling kabanata ng seryeng ito, alam mo kung gaano kahalaga ang Universal Basic Income (UBI) sa patuloy na paggana ng ating lipunan at ng kapitalistang ekonomiya sa pangkalahatan.

Ang maaaring pinapansin ng kabanatang iyon ay kung ang UBI ay magiging sapat upang mabigyan ang mga tatanggap nito ng kalidad na pamantayan ng pamumuhay. Isaalang-alang ito: 

• Pagsapit ng 2040, babagsak ang presyo ng karamihan sa mga consumer goods dahil sa lalong produktibong automation, paglago ng ekonomiya ng pagbabahagi (Craigslist), at ang manipis na papel na tubo ng mga retailer ay kailangang mag-operate para magbenta sa karamihan ng masa na wala o kulang sa trabaho. merkado.
• Karamihan sa mga serbisyo ay makakaramdam ng katulad na pagbaba ng presyon sa kanilang mga presyo, maliban sa mga serbisyong iyon na nangangailangan ng aktibong elemento ng tao: isipin ang mga personal na tagapagsanay, mga massage therapist, tagapag-alaga, atbp.
• Ang edukasyon, sa halos lahat ng antas, ay magiging libre— higit sa lahat ay resulta ng maagang (2030-2035) na pagtugon ng gobyerno sa mga epekto ng mass automation at ang kanilang pangangailangan na patuloy na sanayin ang populasyon para sa mga bagong uri ng trabaho at trabaho. Magbasa nang higit pa sa aming Kinabukasan ng Edukasyon serye.
• Ang malawak na paggamit ng mga construction-scale na 3D printer, ang paglaki ng mga kumplikadong gawa na materyales sa gusali kasama ang pamumuhunan ng gobyerno sa abot-kayang mass housing, ay magreresulta sa pagbaba ng mga presyo ng pabahay (renta). Magbasa nang higit pa sa aming Kinabukasan ng mga Lungsod serye.
• Bumababa ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan salamat sa mga pagbabagong hinihimok ng teknolohiya sa patuloy na pagsubaybay sa kalusugan, personalized (katumpakan) na gamot, at pangmatagalang pangangalagang pang-iwas sa kalusugan. Magbasa nang higit pa sa aming Kinabukasan ng Kalusugan serye.
• Pagsapit ng 2040, ang renewable energy ay magpapakain ng higit sa kalahati ng mga pangangailangang elektrikal sa mundo, na makabuluhang magpapababa ng mga singil sa utility para sa karaniwang mamimili. Magbasa nang higit pa sa aming Kinabukasan ng Enerhiya serye.
• Ang panahon ng mga indibidwal na pag-aari ng mga kotse ay magtatapos sa pabor sa ganap na electric, self-driving na mga kotse na pinapatakbo ng carsharing at mga kumpanya ng taxi—ito ay makakapagtipid sa mga dating may-ari ng kotse ng average na $9,000 taun-taon. Magbasa nang higit pa sa aming Kinabukasan ng Transportasyon serye.
• Ang pagtaas ng GMO at mga pamalit sa pagkain ay magpapababa sa halaga ng pangunahing nutrisyon para sa masa. Magbasa nang higit pa sa aming Kinabukasan ng Pagkain serye.
• Sa wakas, karamihan sa entertainment ay ihahatid nang mura o libre sa pamamagitan ng web-enabled na mga display device, lalo na sa pamamagitan ng VR at AR. Magbasa nang higit pa sa aming Kinabukasan ng Internet serye.

Kung ito man ay ang mga bagay na binibili natin, ang pagkain na ating kinakain, o ang bubong sa ibabaw ng ating mga ulo, ang mga mahahalagang bagay na kakailanganin ng karaniwang tao upang mabuhay ay lahat ay babagsak sa presyo sa ating hinaharap na may tech-enabled, automated na mundo. Iyon ang dahilan kung bakit ang taunang UBI na kahit $24,000 ay maaaring magkaroon ng parehong kapangyarihan sa pagbili gaya ng isang $50-60,000 na suweldo noong 2015.

Dahil sa lahat ng mga trend na ito ay nagsasama-sama (kasama ang UBI), makatarungang sabihin na sa 2040-2050, ang karaniwang tao ay hindi na kailangang mag-alala tungkol sa pangangailangan ng trabaho upang mabuhay, at ang ekonomiya ay hindi na kailangang mag-alala tungkol sa hindi pagkakaroon ng sapat na mga mamimili upang gumana. Ito ang magiging simula ng panahon ng kasaganaan. At gayon pa man, dapat mayroong higit pa rito, tama ba?

Paano natin mahahanap ang kahulugan sa mundong walang trabaho?

Ano ang darating pagkatapos ng automation

Sa ngayon sa aming serye ng Hinaharap ng Trabaho, tinalakay namin ang mga trend na magtutulak ng malawakang trabaho sa huling bahagi ng 2030s hanggang unang bahagi ng 2040s, pati na rin ang mga uri ng trabaho na makakaligtas sa automation. Ngunit darating ang isang panahon sa pagitan ng 2040 hanggang 2060, kapag ang bilis ng pagkasira ng trabaho ng automation ay bumagal, kapag ang mga trabahong maaaring patayin sa pamamagitan ng automation sa wakas ay mawawala, at kapag ang ilang tradisyonal na mga trabaho na nananatili ay gumagamit lamang ng pinakamaliwanag, pinakamatapang, o karamihan. konektado kakaunti.

Paano sasakupin ng natitirang populasyon ang kanilang sarili?

Ang pangunahing ideya na binibigyang-pansin ng maraming eksperto ay ang hinaharap na paglago ng civil society, na karaniwang nailalarawan ng mga hindi-para sa kita at mga non-government na organisasyon (NGO). Ang pangunahing layunin ng larangang ito ay lumikha ng mga panlipunang bono sa pamamagitan ng iba't ibang institusyon at aktibidad na pinanghahawakan natin, kabilang ang: mga serbisyong panlipunan, mga asosasyong pangrelihiyon at pangkultura, mga aktibidad sa palakasan at iba pang libangan, edukasyon, pangangalaga sa kalusugan, mga organisasyon ng adbokasiya, atbp.

Bagama't ibinabawas ng marami ang epekto ng civil society bilang minor kumpara sa gobyerno o ekonomiya sa pangkalahatan, a 2010 economic analysis na ginawa ng Johns Hopkins Center for Civil Society Studies ang pagsisiyasat sa higit sa apatnapung bansa ay nag-ulat na ang lipunang sibil ay:

• Nagkakahalaga ng $2.2 trilyon sa mga gastusin sa pagpapatakbo. Sa karamihan ng mga industriyalisadong bansa, ang lipunang sibil ay nagkakahalaga ng halos limang porsyento ng GDP.
• Gumagamit ng higit sa 56 milyong full-time na katumbas na mga manggagawa sa buong mundo, halos anim na porsyento ng mga populasyon sa edad na nagtatrabaho ng mga na-survey na bansa.
• Ay ang pinakamabilis na lumalagong sektor sa buong Europe, na kumakatawan sa higit sa 10 porsiyento ng trabaho sa mga bansang tulad ng Belgium, Netherlands, France, at UK. Mahigit siyam na porsyento sa US at 12 sa Canada.

Sa ngayon, maaaring iniisip mo, 'Mukhang maganda ang lahat ng ito, ngunit hindi maaaring gumamit ang civil society lahat. Gayundin, hindi lahat ay magnanais na magtrabaho para sa isang non-profit.'

At sa parehong bilang, tama ka. Kaya naman mahalagang isaalang-alang ang isa pang aspeto ng pag-uusap na ito.

Ang pagbabago ng layunin ng trabaho

Sa mga araw na ito, ang itinuturing naming trabaho ay kung ano ang binabayaran sa amin upang gawin. Ngunit sa isang hinaharap kung saan ang mekanikal at digital na automation ay maaaring magbigay para sa karamihan ng aming mga pangangailangan, kabilang ang isang UBI na magbayad para sa mga ito, ang konsepto na ito ay hindi na kailangang ilapat.

Sa totoo lang, a trabaho ay kung ano ang ginagawa namin upang kumita ng pera na kailangan namin upang makamit at (sa ilang mga kaso) upang mabayaran kami sa paggawa ng mga gawaing hindi namin kinagigiliwan. Ang trabaho, sa kabilang banda, ay walang kinalaman sa pera; ito ang ginagawa natin para pagsilbihan ang ating mga personal na pangangailangan, maging ito ay pisikal, mental, o espirituwal. Dahil sa pagkakaibang ito, habang maaari tayong pumasok sa isang hinaharap na may mas kaunting kabuuang mga trabaho, hindi natin gagawin kailanman pumasok sa mundong may kaunting trabaho.

Lipunan at ang bagong labor order

Sa hinaharap na mundong ito kung saan ang paggawa ng tao ay hiwalay sa mga pakinabang sa pagiging produktibo at kayamanan ng lipunan, magagawa nating:

• Libreng pagkamalikhain at potensyal ng tao sa pamamagitan ng pagbibigay-daan sa mga taong may nobelang artistikong ideya o bilyong dolyar na pananaliksik o mga ideya sa pagsisimula ng oras at financial safety net na ituloy ang kanilang mga ambisyon.
• Ituloy ang gawaing mahalaga sa amin, maging sa sining at libangan, entrepreneurship, pananaliksik, o serbisyo publiko. Sa pagbabawas ng motibo ng tubo, ang anumang uri ng trabaho na ginawa ng mga taong madamdamin tungkol sa kanilang craft ay mas pantay na titingnan.
• Kilalanin, bayaran, at pahalagahan ang walang bayad na trabaho sa ating lipunan, tulad ng pagiging magulang at in-home sick at elderly care.
• Gumugol ng mas maraming oras sa mga kaibigan at pamilya, mas mahusay na balansehin ang aming mga buhay panlipunan sa aming mga ambisyon sa trabaho.
• Tumutok sa mga aktibidad at inisyatiba sa pagbuo ng komunidad, kabilang ang paglago sa impormal na ekonomiya na may kaugnayan sa pagbabahagi, pagbibigay ng regalo, at barter.

Bagama't maaaring bumagsak ang kabuuang bilang ng mga trabaho, kasama ang bilang ng mga oras na ilalaan natin sa kanila bawat linggo, palaging may sapat na trabaho para sakupin ang lahat.

Ang paghahanap ng kahulugan

Ang bago, masaganang edad na ating papasukin ay isa na sa wakas ay makikita ang pagtatapos ng mass wage labor, tulad ng industriyal na edad na nakita ang pagtatapos ng mass slave labor. Ito ay magiging isang edad kung saan ang pagkakasala ng Puritan na kailangang patunayan ang sarili sa pamamagitan ng pagsusumikap at ang akumulasyon ng kayamanan ay mapapalitan ng isang makatao na etika ng pagpapabuti ng sarili at paggawa ng epekto sa kanyang komunidad.

Sa kabuuan, hindi na tayo tutukuyin sa pamamagitan ng ating mga trabaho, ngunit sa kung paano natin mahahanap ang kahulugan sa ating buhay. 

Hinaharap ng serye ng trabaho

Surviving Your Future Workplace: Future of Work P1

Kamatayan ng Buong Oras na Trabaho: Kinabukasan ng Trabaho P2

Mga Trabaho na Makakaligtas sa Automation: Hinaharap ng Trabaho P3   

The Last Job Creating Industries: Future of Work P4

Ang Automation ay ang Bagong Outsourcing: Hinaharap ng Trabaho P5

Pangkalahatang Pangunahing Kita ay Nakapagpapagaling sa Mass Unemployment: Kinabukasan ng Trabaho P6