Kuantumrun

GÖRÜNTÜ KREDİSİ: Kuantumrun

Kitlesel işsizlik çağından sonra: İşin Geleceği P7

David Tal, Yayıncı, Fütürist
@DavidTalWrites
LinkedIn

Pzt, 09/14/2020 - 07:02

Yüz yıl önce nüfusumuzun yaklaşık yüzde 70'i ülke için yeterli gıda üretmek için çiftliklerde çalışıyordu. Bugün bu oran yüzde ikiden az. gelen sayesinde otomasyon devrimi Giderek daha yetenekli makineler ve yapay zeka (AI) tarafından yönlendirilen, 2060 yılına kadar kendimizi, günümüz işlerinin yüzde 70'inin nüfusun yüzde ikisi tarafından yapıldığı bir dünyaya girerken bulabiliriz.

Bazılarınız için bu korkutucu bir düşünce olabilir. İşsiz insan ne yapar? İnsan nasıl hayatta kalır? Toplum nasıl çalışır? Bu soruları aşağıdaki paragraflarda birlikte ele alalım.

Otomasyona karşı son hendek çabaları

2040'ların başlarında iş sayısı keskin bir şekilde düşmeye başladığında, hükümetler kanamayı durdurmak için çeşitli hızlı düzeltme taktikleri deneyecek.

Çoğu hükümet, istihdam yaratmak ve ekonomiyi canlandırmak için tasarlanmış “iş yapma” programlarına büyük ölçüde yatırım yapacaktır. Bölüm dört bu serinin. Ne yazık ki, bu programların etkinliği ve insan işgücünün yoğun bir şekilde seferber edilmesini gerektirecek kadar büyük projelerin sayısı zamanla azalacaktır.

Bazı hükümetler, belirli iş öldüren teknolojileri ve girişimleri kendi sınırları içinde faaliyetlerini yoğun bir şekilde düzenlemeye veya tamamen yasaklamaya çalışabilir. Bunu, Uber gibi güçlü sendikalara sahip belirli şehirlere girerken karşı karşıya kalan direniş şirketlerinde zaten görüyoruz.

Ancak nihayetinde, doğrudan yasaklar neredeyse her zaman mahkemelerde kaldırılacaktır. Ağır düzenlemeler teknolojinin ilerlemesini yavaşlatabilirken, onu süresiz olarak kısıtlamayacaktır. Ayrıca, yeniliği kendi sınırları içinde sınırlayan hükümetler, yalnızca rekabetçi dünya pazarlarında kendilerini engelleyecektir.

Hükümetlerin deneyecekleri bir diğer alternatif ise asgari ücretin artırılmasıdır. Amaç, teknolojinin yeniden şekillendirdiği sektörlerde şu anda hissedilen maaş durgunluğuyla mücadele etmek olacak. Bu, istihdam edilenlerin yaşam standartlarını iyileştirecek olsa da, artan işçilik maliyetleri, yalnızca işletmelerin otomasyona yatırım yapma teşvikini artıracak ve makro iş kayıplarını daha da kötüleştirecektir.

Ancak hükümetlere bırakılan başka bir seçenek daha var. Hatta bazı ülkeler bugün bunu deniyor.

Çalışma haftasının azaltılması

İş günümüzün ve haftamızın uzunluğu hiçbir zaman kesin olarak belirlenmedi. Avcı-toplayıcı günlerimizde, genellikle yiyeceklerimizi avlamak için günde 3-5 saat çalışırdık. Kasabalar kurmaya, tarım arazilerini işlemeye ve özel meslekler geliştirmeye başladığımızda, iş günü gündüz saatlerine uyacak şekilde büyüdü, genellikle haftanın yedi günü çiftçilik mevsiminin izin verdiği sürece çalıştı.

Ardından, sanayi devrimi sırasında yapay aydınlatma sayesinde yıl boyunca ve gece boyunca çalışmak mümkün hale geldiğinde işler rayına oturdu. Dönemin sendika eksikliği ve zayıf iş kanunları ile birleştiğinde, haftada altı ila yedi gün, günde 12 ila 16 saat çalışmak alışılmadık bir durum değildi.

Ancak yasalarımız olgunlaştıkça ve teknoloji daha üretken olmamızı sağladıkça, 70 ila 80 saatlik bu haftalar 60. yüzyılda 19 saate düştü, ardından artık tanıdık olan 40 saatlik "9'dan 5'e" çalışma haftasına daha da düştü. 1940-60'lar arasında.

Bu tarih göz önüne alındığında, çalışma haftamızı daha da kısaltmak neden bu kadar tartışmalı olabilir? Yarı zamanlı çalışma, esnek zamanlı çalışma ve uzaktan çalışma alanlarında şimdiden muazzam bir büyüme görüyoruz - bunların hepsi, daha az çalışma ve kişinin saatleri üzerinde daha fazla kontrole sahip bir geleceğe işaret eden nispeten yeni kavramlar. Ve açıkçası, eğer teknoloji daha az insan işçiyle daha fazla mal daha ucuza üretebiliyorsa, o zaman sonunda tüm nüfusun çalışmasına ihtiyacımız kalmayacak.

Bu nedenle, 2030'ların sonlarında birçok sanayileşmiş ülke, 40 saatlik çalışma haftalarını 30 veya 20 saate indirmiş olacak - büyük ölçüde bu geçiş sırasında o ülkenin ne kadar sanayileştiğine bağlı. Aslında, İsveç zaten bir deney yapıyor. altı saatlik iş günü, erken araştırmalar, çalışanların sekiz saat yerine altı odaklanmış saatte daha fazla enerjiye ve daha iyi performansa sahip olduğunu buldu.

Ancak çalışma haftasını azaltmak, daha fazla insana daha fazla iş imkanı sunabilirken, bu, gelecek istihdam açığını kapatmak için yine de yeterli olmayacaktır. Unutmayın, 2040 yılına kadar dünya nüfusu, başta Afrika ve Asya'dan olmak üzere dokuz MİLYAR kişiye ulaşacak. Bu, dünyanın onlara giderek daha az ihtiyaç duyacağı gibi, hepsi de iş talep edecek olan küresel işgücüne yönelik büyük bir akını.

Afrika ve Asya kıtalarının altyapısını geliştirmek ve ekonomilerini modernize etmek, bu bölgelere bu yeni işçi akışını yönetmek için geçici olarak yeterli iş sağlayabilirken, zaten sanayileşmiş/olgun uluslar farklı bir seçeneğe ihtiyaç duyacaktır.

Evrensel Temel Gelir ve Bolluk Çağı

Eğer okursanız son bölüm Bu seride, Evrensel Temel Gelirin (UBI) toplumumuzun ve genel olarak kapitalist ekonominin sürekli işleyişi için ne kadar hayati hale geleceğini biliyorsunuz.

Bu bölümün üzerinde durduğu şey, UBI'nin alıcılarına kaliteli bir yaşam standardı sağlamaya yeterli olup olmayacağıdır. Bunu düşün:

2040 yılına kadar, çoğu tüketim malının fiyatı, giderek artan üretken otomasyon, paylaşım (Craigslist) ekonomisinin büyümesi ve perakendecilerin büyük ölçüde işsiz veya eksik istihdam edilen kitleye satış yapmak için üzerinde çalışması gereken kağıt inceliğinde kar marjları nedeniyle düşecek. pazar.
Aktif bir insan unsuru gerektiren hizmetler dışında, çoğu hizmet fiyatları üzerinde benzer bir aşağı yönlü baskı hissedecektir: kişisel eğitmenleri, masaj terapistlerini, bakıcıları vb. düşünün.
Eğitim, neredeyse tüm seviyelerde ücretsiz hale gelecektir - büyük ölçüde hükümetin kitlesel otomasyonun etkilerine erken (2030-2035) tepkisinin ve nüfusu yeni iş ve iş türleri için sürekli olarak yeniden eğitme ihtiyacının bir sonucu olarak. Devamını oku Eğitimin Geleceği serisi.
İnşaat ölçeğinde 3D yazıcıların yaygın kullanımı, karmaşık prefabrik yapı malzemelerindeki büyüme ve hükümetin uygun fiyatlı toplu konut yatırımları, konut (kira) fiyatlarının düşmesine neden olacaktır. Devamını oku Şehirlerin Geleceği serisi.
Sürekli sağlık takibi, kişiselleştirilmiş (hassas) tıp ve uzun vadeli koruyucu sağlık hizmetlerindeki teknolojik devrimler sayesinde sağlık hizmetleri maliyetleri düşecek. Devamını oku Sağlığın Geleceği serisi.
2040 yılına kadar yenilenebilir enerji, dünyanın elektrik ihtiyacının yarısından fazlasını karşılayarak ortalama bir tüketicinin elektrik faturalarını önemli ölçüde azaltacak. Devamını oku Enerjinin Geleceği serisi.
Bireysel olarak sahip olunan arabalar dönemi, araba paylaşım ve taksi şirketleri tarafından işletilen tamamen elektrikli, kendi kendine giden arabaların lehine sona erecek - bu, eski araba sahiplerine yılda ortalama 9,000 $ tasarruf sağlayacaktır. Devamını oku Ulaşımın Geleceği serisi.
GDO ve gıda ikamelerinin yükselişi, kitleler için temel beslenme maliyetini düşürecektir. Devamını oku Gıdanın Geleceği serisi.
Son olarak, çoğu eğlence, özellikle VR ve AR aracılığıyla, web özellikli görüntüleme cihazları aracılığıyla ucuza veya ücretsiz olarak sunulacaktır. Devamını oku İnternetin Geleceği serisi.

Satın aldığımız şeyler, yediğimiz yiyecekler veya başımızın üzerindeki çatı olsun, ortalama bir insanın yaşamak için ihtiyaç duyacağı temel şeylerin tümü, geleceğin teknoloji destekli, otomatikleştirilmiş dünyamızda fiyatları düşecek. Bu nedenle, yıllık 24,000 dolarlık bir UBI, 50'teki 60,000-2015 dolarlık maaşla kabaca aynı satın alma gücüne sahip olabilir.

Tüm bu eğilimlerin bir araya gelmesi (araya eklenen UBI ile) göz önüne alındığında, 2040-2050 yılına kadar ortalama bir insanın artık hayatta kalmak için bir işe ihtiyaç duyma konusunda endişelenmesine gerek kalmayacak ve ekonominin endişelenmesine gerek kalmayacak. çalışacak yeterli tüketiciye sahip olmamak. Bolluk çağının başlangıcı olacak. Ve yine de, bundan daha fazlası olmalı, değil mi?

İşlerin olmadığı bir dünyada nasıl anlam bulacağız?

Otomasyondan sonra ne gelir

İşin Geleceği serimizde şimdiye kadar, 2030'ların sonundan 2040'ların başına kadar toplu istihdamı yönlendirecek eğilimlerin yanı sıra otomasyondan kurtulacak iş türlerini tartıştık. Ancak, 2040 ile 2060 arasında, otomasyonun iş yok etme hızının yavaşlayacağı, otomasyon tarafından öldürülebilecek işlerin nihayet ortadan kalkacağı ve geriye kalan birkaç geleneksel işin yalnızca en parlak, en cesur veya en çok çalışanın istihdam edildiği bir dönem gelecek. bağlı birkaç.

Nüfusun geri kalanı kendilerini nasıl işgal edecek?

Birçok uzmanın dikkat çektiği önde gelen fikir, genellikle kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve sivil toplum kuruluşları (STK'lar) tarafından karakterize edilen sivil toplumun gelecekteki büyümesidir. Bu alanın temel amacı, sosyal hizmetler, dini ve kültürel dernekler, spor ve diğer eğlence faaliyetleri, eğitim, sağlık, savunuculuk organizasyonları vb. dahil olmak üzere değer verdiğimiz çeşitli kurum ve faaliyetler aracılığıyla sosyal bağlar oluşturmaktır.

Pek çoğu, sivil toplumun etkisini hükümete veya genel olarak ekonomiye kıyasla küçük olarak değerlendirirken, Johns Hopkins Sivil Toplum Araştırmaları Merkezi tarafından yapılan 2010 ekonomik analizi kırktan fazla ulusun anketi sivil toplumun şunları bildirdi:

İşletme harcamalarında 2.2 trilyon dolarlık hesaplar. Çoğu sanayileşmiş ülkede sivil toplum GSYİH'nın yaklaşık yüzde beşini oluşturuyor.
Ankete katılan ülkelerin çalışma çağındaki nüfuslarının yaklaşık yüzde altısı olan, dünya genelinde 56 milyonun üzerinde tam zamanlı eşdeğer işçi istihdam etmektedir.
Belçika, Hollanda, Fransa ve Birleşik Krallık gibi ülkelerde istihdamın yüzde 10'undan fazlasını temsil eden, Avrupa genelinde en hızlı büyüyen sektördür. ABD'de yüzde dokuzdan ve Kanada'da yüzde 12'den fazla.

Şimdiye kadar, 'Bunların hepsi kulağa hoş geliyor ama sivil toplum herkes. Ayrıca, herkes kar amacı gütmeyen bir kuruluşta çalışmak istemeyecektir.'

Ve her iki durumda da haklı olurdun. Bu nedenle, bu konuşmanın başka bir yönünü de düşünmek önemlidir.

Çalışmanın değişen amacı

Bu günlerde, iş olarak gördüğümüz şey, yapmamız için para aldığımız şeydir. Ancak mekanik ve dijital otomasyonun ihtiyaçlarımızın çoğunu karşılayabildiği bir gelecekte, bunlara ödeme yapacak bir UBI da dahil olmak üzere, bu konseptin artık uygulanması gerekmiyor.

Gerçekte, bir iş almamız gereken parayı kazanmak ve (bazı durumlarda) hoşlanmadığımız işleri yapmaktan bizi tazmin etmek için yaptığımız şeydir. Öte yandan çalışmanın parayla hiçbir ilgisi yoktur; fiziksel, zihinsel veya ruhsal olsun, kişisel ihtiyaçlarımıza hizmet etmek için yaptığımız şeydir. Bu ayrım göz önüne alındığında, daha az toplam istihdama sahip bir geleceğe girebilirken, hiç daha az iş ile bir dünyaya girin.

Toplum ve yeni iş düzeni

İnsan emeğinin üretkenlik ve toplumsal zenginlikteki kazanımlardan ayrıştırıldığı bu geleceğin dünyasında, şunları yapabileceğiz:

Yeni sanatsal fikirlere veya milyar dolarlık araştırma veya başlangıç fikirlerine sahip insanlara, emellerini sürdürmeleri için zaman ve finansal güvenlik ağı sağlayarak, insan yaratıcılığını ve potansiyelini özgür bırakın.
Sanat ve eğlence, girişimcilik, araştırma veya kamu hizmetinde bizim için önemli olan işlerin peşinden gidin. Kâr saikinin azalmasıyla, mesleğine tutkuyla bağlı kişilerin yaptığı her türlü iş daha eşit olarak görülecektir.
Toplumumuzda ebeveynlik ve evde hasta ve yaşlı bakımı gibi ücretsiz işleri tanıyın, tazmin edin ve değer verin.
Arkadaşlarınızla ve ailenizle daha fazla zaman geçirin, sosyal yaşamlarımızı iş hedeflerimizle daha iyi dengeleyin.
Paylaşım, hediye verme ve takas ile ilgili kayıt dışı ekonomideki büyüme de dahil olmak üzere topluluk oluşturma faaliyetleri ve girişimlerine odaklanın.

Toplam iş sayısı ve bunlara haftada ayırdığımız saat sayısı düşebilirken, her zaman herkesi meşgul edecek kadar iş olacaktır.

anlam arayışı

Girmekte olduğumuz bu yeni, bol çağ, tıpkı sanayi çağının kitlesel köle emeğinin sonunu görmesi gibi, sonunda kitlesel ücretli emeğin sonunu görecek bir çağdır. Sıkı çalışma ve zenginlik birikimi yoluyla kendini kanıtlamak zorunda olmanın Püriten suçluluğunun yerini hümanist bir kişisel gelişim ve kişinin toplumu üzerinde etki yaratma etiğinin alacağı bir çağ olacak.

Sonuçta, artık işimizle değil, hayatımızda nasıl anlam bulduğumuzla tanımlanacağız.