Після епохи масового безробіття: майбутнє роботи P7

Сто років тому близько 70 відсотків нашого населення працювали на фермах, щоб виробляти достатньо їжі для країни. Сьогодні цей відсоток становить менше двох відсотків. Завдяки приходу революція автоматизації керуючись дедалі потужнішими машинами та штучним інтелектом (ШІ), до 2060 року ми можемо опинитись у світі, де 70 відсотків сьогоднішніх робочих місць виконують два відсотки населення.

Декого з вас ця думка може лякати. Що робити без роботи? Як вижити? Як функціонує суспільство? Давайте разом розглянемо ці запитання в наступних параграфах.

Останні спроби проти автоматизації

Оскільки кількість робочих місць починає різко скорочуватися на початку 2040-х років, уряди намагатимуться застосувати різні тактики швидкого вирішення, щоб зупинити кровотечу.

Більшість урядів інвестуватимуть значні кошти в програми «змусити працювати», спрямовані на створення робочих місць і стимулювання економіки, як описано в розділ четвертий цієї серії. На жаль, ефективність цих програм з часом зменшиться, як і кількість проектів, достатньо великих, щоб вимагати масової мобілізації людської робочої сили.

Деякі уряди можуть намагатися суворо регулювати або прямо забороняти певні технології та стартапи, які вбивають робочі місця, працювати в межах своїх кордонів. Ми вже бачимо це через опір, з яким зараз стикаються такі компанії, як Uber, коли входять у певні міста з потужними профспілками.

Але зрештою пряма заборона майже завжди скасовується в суді. І хоча суворе регулювання може уповільнити розвиток технологій, воно не обмежуватиме їх нескінченно. Крім того, уряди, які обмежують інновації в межах своїх кордонів, лише зашкодять собі на конкурентних світових ринках.

Ще одна альтернатива, яку спробують спробувати уряди, це підвищення мінімальної заробітної плати. Мета полягатиме в боротьбі зі стагнацією зарплати, яка зараз відчувається в тих галузях, які змінюються технологіями. Незважаючи на те, що це покращить рівень життя зайнятих, збільшення вартості робочої сили лише збільшить стимули для підприємств інвестувати в автоматизацію, що ще більше погіршить макровтрату робочих місць.

Але урядам залишається інший варіант. Деякі країни навіть намагаються це зробити сьогодні.

Скорочення робочого тижня

Тривалість нашого робочого дня і тижня ніколи не була висічена в камені. У наші часи мисливців-збирачів ми зазвичай витрачали 3-5 годин на день на роботу, головним чином для полювання на їжу. Коли ми почали формувати міста, обробляти сільськогосподарські угіддя та розвивати спеціалізовані професії, робочий день зріс до світлового дня, зазвичай працюючи сім днів на тиждень, доки дозволяв сільськогосподарський сезон.

Потім все пішло під руку під час промислової революції, коли стало можливим працювати цілий рік і до ночі завдяки штучному освітленню. У поєднанні з відсутністю профспілок у ту епоху та слабким трудовим законодавством було не рідкістю працювати від 12 до 16 годин на день, шість-сім днів на тиждень.

Але в міру того, як наші закони дозріли, а технології дозволили нам стати більш продуктивними, ці 70-80-годинний робочий тиждень скоротився до 60 годин у 19 столітті, а потім скоротився до вже знайомого 40-годинного робочого тижня «з 9 до 5». між 1940-60-ми роками.

Зважаючи на цю історію, чому було б таким суперечливим ще більше скоротити наш робочий тиждень? Ми вже спостерігаємо значне зростання неповного робочого дня, гнучкого робочого часу та дистанційної роботи — самі по собі відносно нові концепції, які вказують на майбутнє з меншою роботою та більшим контролем над своїми годинами. І, відверто кажучи, якщо технологія може виробляти більше товарів, дешевше, з меншою кількістю робочої сили, то зрештою нам просто не потрібно буде працювати всьому населенню.

Ось чому до кінця 2030-х років багато промислово розвинутих країн скоротять свій 40-годинний робочий тиждень до 30 або 20 годин — багато в чому залежно від того, наскільки індустріалізованою ця країна стане під час цього переходу. Фактично, Швеція вже експериментує з a шестигодинний робочий деньРанні дослідження виявили, що працівники мають більше енергії та кращу продуктивність за шість зосереджених годин, а не за вісім.

Але хоча скорочення робочого тижня може зробити більше робочих місць доступними для більшої кількості людей, цього все одно буде недостатньо, щоб покрити майбутній дефіцит зайнятості. Пам’ятайте, що до 2040 року населення світу зросте до дев’яти МІЛЬЯРДІВ людей, переважно з Африки та Азії. Це масовий приплив до глобальної робочої сили, яка потребуватиме роботи, оскільки світ потребуватиме їх усе менше.

У той час як розвиток інфраструктури та модернізація економіки африканського та азійського континентів може тимчасово забезпечити ці регіони достатньою кількістю робочих місць, щоб впоратися з припливом нових працівників, індустріально розвиненим/зрілим націям знадобиться інший варіант.

Загальний базовий дохід і ера достатку

Якщо ви читаєте останній розділ з цієї серії, ви знаєте, наскільки життєво важливим стане універсальний базовий дохід (UBI) для подальшого функціонування нашого суспільства та капіталістичної економіки в цілому.

Можливо, у цьому розділі було замовчено, чи буде UBI достатньо, щоб забезпечити одержувачам якісний рівень життя. Розглянемо це: 

• До 2040 року ціни на більшість споживчих товарів впадуть через дедалі більшу продуктивність автоматизації, зростання економіки спільного використання (Craigslist) і тонкої норми прибутку роздрібним торговцям, які повинні будуть працювати, щоб продавати здебільшого безробітним або малозайнятим верствам населення. ринку.
• Ціни на більшість послуг відчуватимуть подібний тиск у бік зниження, за винятком тих послуг, які вимагають активного людського фактору: особистих тренерів, масажистів, доглядальників тощо.
• Освіта майже на всіх рівнях стане безкоштовною — значною мірою в результаті ранньої (2030-2035) реакції уряду на наслідки масової автоматизації та його потреби постійно перенавчати населення для нових типів робочих місць і роботи. Детальніше читайте в нашому Майбутнє освіти серії.
• Широке використання будівельних 3D-принтерів, зростання складних збірних будівельних матеріалів разом з державними інвестиціями в доступне масове житло призведе до падіння цін на житло (оренду). Детальніше читайте в нашому Майбутнє міст серії.
• Витрати на охорону здоров’я різко впадуть завдяки технологічним революціям у безперервному відстеженні здоров’я, персоналізованій (точній) медицині та довгостроковій профілактиці здоров’я. Детальніше читайте в нашому Майбутнє здоров'я серії.
• До 2040 року відновлювана енергія задовольнить більше половини світових потреб в електроенергії, що значно знизить рахунки за комунальні послуги для середнього споживача. Детальніше читайте в нашому Майбутнє енергетики серії.
• Епоха індивідуальних автомобілів закінчиться на користь повністю електричних, безпілотних автомобілів, якими керують компанії каршерингу та таксі — це заощадить колишнім власникам автомобілів у середньому 9,000 доларів на рік. Детальніше читайте в нашому Майбутнє транспорту серії.
• Зростання ГМО та харчових замінників знизить вартість основного харчування для мас. Детальніше читайте в нашому Майбутнє їжі серії.
• Нарешті, більшість розваг надаватиметься дешево або безкоштовно через пристрої відображення з підтримкою Інтернету, особливо через VR та AR. Детальніше читайте в нашому Майбутнє Інтернету серії.

Незалежно від того, чи то речі, які ми купуємо, чи їжа, яку ми їмо, чи дах над головою, найнеобхідніше, що знадобиться пересічній людині для життя, усе впаде в ціні в нашому майбутньому технологічно автоматизованому світі. Ось чому річний UBI навіть у 24,000 50 доларів може мати приблизно таку ж купівельну спроможність, що й зарплата у 60,000-2015 XNUMX доларів у XNUMX році.

Враховуючи всі ці тенденції разом (з урахуванням UBI), справедливо буде сказати, що до 2040-2050 років пересічній людині більше не доведеться турбуватися про те, що їй потрібна робота для виживання, а економіці не доведеться турбуватися про відсутність достатньої кількості споживачів для функціонування. Це буде початок ери достатку. І все ж це має бути щось більше, чи не так?

Як ми знайдемо сенс у світі без роботи?

Що відбувається після автоматизації

Досі в нашій серії «Майбутнє роботи» ми обговорювали тенденції, які сприятимуть масовому працевлаштуванню наприкінці 2030-х – початку 2040-х років, а також типи робочих місць, які переживуть автоматизацію. Але настане період між 2040 і 2060 роками, коли темпи знищення робочих місць через автоматизацію сповільняться, коли робочі місця, які автоматизація може знищити, нарешті зникнуть, і коли на кількох традиційних роботах, які залишаться, будуть працювати лише найталановитіші, найсміливіші чи найбільші підключено небагато.

Чим займеться решта населення?

Провідною ідеєю, на яку звертають увагу багато експертів, є майбутнє зростання громадянського суспільства, яке загалом характеризується некомерційними та неурядовими організаціями (НУО). Основною метою цієї сфери є створення соціальних зв’язків через різноманітні інституції та види діяльності, які ми цінуємо, зокрема: соціальні послуги, релігійні та культурні асоціації, спортивні та інші види відпочинку, освіта, охорона здоров’я, організації захисту прав тощо.

Хоча багато хто не вважає вплив громадянського суспільства незначним порівняно з урядом чи економікою в цілому, a Економічний аналіз 2010 року, проведений Центром вивчення громадянського суспільства Джонса Гопкінса опитування понад сорока країн повідомили, що громадянське суспільство:

• Операційні витрати становлять 2.2 трильйона доларів. У більшості промислово розвинутих країн на громадянське суспільство припадає близько п’яти відсотків ВВП.
• У ньому працює понад 56 мільйонів працівників у еквіваленті повної зайнятості, що становить майже шість відсотків населення працездатного віку в опитуваних країнах.
• Це сектор, який найшвидше розвивається в Європі, представляючи понад 10 відсотків зайнятості в таких країнах, як Бельгія, Нідерланди, Франція та Великобританія. Понад дев'ять відсотків у США та 12 у Канаді.

Зараз ви можете подумати: «Це все звучить добре, але громадянське суспільство не може працювати». все. Крім того, не кожен захоче працювати в неприбутковій організації».

І в обох випадках ви маєте рацію. Тому також важливо розглянути інший аспект цієї розмови.

Зміна мети роботи

Сьогодні роботою ми вважаємо те, за що нам платять. Але в майбутньому, коли механічна та цифрова автоматизація зможе задовольнити більшість наших потреб, включаючи UBI для їх оплати, цю концепцію більше не потрібно застосовувати.

По правді кажучи, a робота це те, що ми робимо, щоб заробити гроші, які нам потрібні, і (у деяких випадках) щоб отримати компенсацію за виконання завдань, які нам не подобаються. З іншого боку, робота не має нічого спільного з грошима; це те, що ми робимо, щоб задовольнити наші особисті потреби, чи то фізичні, розумові чи духовні. Враховуючи цю різницю, хоча ми можемо увійти в майбутнє з меншою кількістю робочих місць, ми цього не зробимо ever увійти у світ з меншою роботою.

Суспільство і новий порядок праці

У цьому майбутньому світі, де людська праця буде відокремлена від підвищення продуктивності та суспільного багатства, ми зможемо:

• Вивільніть людську творчість і потенціал, дозволяючи людям з новими мистецькими ідеями або мільярдними ідеями досліджень чи стартапів мати час і фінансову безпеку для реалізації своїх амбіцій.
• Займайтеся важливою для нас роботою, будь то мистецтво та розваги, підприємництво, дослідження чи державна служба. Зі зниженням мотиву прибутку будь-який тип роботи, який виконують люди, захоплені своєю справою, буде розглядатися рівноправніше.
• Визнавати, компенсувати та цінувати неоплачувану роботу в нашому суспільстві, таку як виховання дітей та догляд за хворими та літніми людьми вдома.
• Проводьте більше часу з друзями та родиною, краще збалансовуючи наше соціальне життя з нашими робочими амбіціями.
• Зосередьтеся на діяльності та ініціативах із розбудови громади, включаючи розвиток неформальної економіки, пов’язаної зі спільним використанням, подарунками та бартером.

Хоча загальна кількість робочих місць може зменшитися разом із кількістю годин, які ми присвячуємо їм на тиждень, завжди буде достатньо роботи, щоб зайняти всіх.

Пошук сенсу

Ця нова, багата доба, в яку ми вступаємо, нарешті побачить кінець масової найманої праці, так само як індустріальна епоха побачила кінець масової рабської праці. Це буде епоха, коли пуританське почуття провини через необхідність довести себе через наполегливу працю та накопичення багатства буде замінено гуманістичною етикою самовдосконалення та впливу на суспільство.

Загалом, нас більше не визначатиме наша робота, а те, як ми знаходимо сенс у своєму житті. 

Серія «Майбутнє роботи».

Вижити на своєму майбутньому робочому місці: майбутнє роботи P1

Смерть повної зайнятості: майбутнє роботи P2

Роботи, які переживуть автоматизацію: майбутнє роботи P3   

Галузі, що створюють останні робочі місця: майбутнє роботи С.4

Автоматизація — це новий аутсорсинг: майбутнє роботи P5

Загальний базовий дохід лікує масове безробіття: майбутнє роботи С.6