Зростання вакансії фрілансера: зростання незалежного та мобільного працівника

• Автор:
• ім'я автора

  Quantumrun Foresight
• Жовтень 5, 2022

Короткий огляд

Революція фрілансерів, викликана COVID-19 і прогресом онлайн-співробітництва, змінила робочу силу. Технологія спростила наймання фрілансерів, що призвело до сплеску в різних галузях за межі традиційних креативних секторів, і тепер підприємства все більше залежать від цих незалежних професіоналів для виконання спеціалізованих завдань. Ця зміна має широкі наслідки, включаючи зміни в стабільності роботи, вищі ставки для кваліфікованих фрілансерів, а також потенціал для нових державних постанов і технологічних досягнень для підтримки цієї зростаючої тенденції.

Контекст зростання роботи фрілансера

У результаті пандемії COVID-19 і розвитку онлайн-платформ для співпраці відбулася революція фрілансерів. Цей гнучкий і підприємницький підхід є модним серед покоління Z, яке хоче більше свободи у своїй роботі. У розпал пандемії COVID-19 у 2020 році частка фрілансерів на ринку праці зросла до 36 відсотків з 28 відсотків у 2019 році, згідно зі звітом ринку фрілансерів Upwork.

Хоча пандемія, можливо, швидко розвинула тенденцію, вона не демонструє жодних ознак зупинки. Деякі працівники перейшли на фріланс через труднощі з пошуком роботи на повний робочий день. Однак для більшості незалежних працівників це був свідомий вибір відмовитися від традиційної системи зайнятості, яка може бути негнучкою, повторюваною та підтримувати повільний кар’єрний ріст. Генеральний директор Upwork Гейден Браун стверджує, що 48 відсотків працівників покоління Z вже є фрілансерами. У той час як старше покоління вважало фріланс ризикованим, молодь сприймає його як можливість створити кар’єру, яка відповідає їх стилю життя.

За даними дослідницької компанії Statista, лише в США буде понад 86 мільйонів фрілансерів, що становитиме більше половини всієї робочої сили. Крім того, кількість позаштатних працівників прискорюється і з 2014 року випереджає загальне зростання робочої сили в США втричі (Upwork). Фріланс або незалежний підрядник є результатом того, що професіонали хочуть змін. Ці високомотивовані працівники мають більше свободи, ніж будь-коли, і в деяких випадках можуть заробляти більше, ніж їхні колеги, які працюють повний робочий день. 

Руйнівний вплив

Зростання фрілансу в першу чергу сприяють технологічному прогресу, який спростив для компаній передачу спеціалізованих завдань фрілансерам. Чим більше технології продовжуватимуть обслуговувати віддалену роботу, тим більше ця тенденція буде популяризуватися. 

Вже зараз деякі стартапи зосереджуються на розподілених (глобальних або локальних) інструментах для роботи з робочою силою, включаючи автоматизовану адаптацію, навчання та нарахування заробітної плати. Зростаюча популярність програмного забезпечення для управління проектами, наприклад Notion і Slack, дозволяє менеджерам наймати команду фрілансерів і ефективніше організовувати свої завдання. Онлайн-спілкування вийшло за рамки Skype/Zoom і стало більш зручним, оскільки програми для смартфонів потребують мало Інтернет-даних. Крім того, системи цифрових платежів через інтерфейс прикладного програмування (API) надають фрілансерам різні варіанти того, як вони хочуть отримувати оплату.

Фріланс спочатку вважався сферою, яка найкраще підходить для «креативних людей», таких як письменники та графічні дизайнери, але вона поширилася на інші галузі. У багатьох компаніях важко заповнити посади, які вимагають спеціальних навичок (наприклад, аналітиків даних, спеціалістів з машинного навчання, інженерів програмного забезпечення, спеціалістів з ІТ-безпеки). Тому організації все більше покладаються на підрядників і фрілансерів для виконання суворих технічних завдань. 

Наслідки зростання вакансії фрілансера

Більш широкі наслідки зростання вакансії фрілансерів можуть включати: 

• Зростання нестандартної зайнятості на ринку праці. 
• Більше технічних професіоналів (наприклад, розробників програмного забезпечення, дизайнерів) переходять на позаштатну роботу, щоб підвищити ставки консультантів.
• Компанії, які створюють офіційні програми фрілансерів, щоб створити активний пул постійних підрядників, яких вони можуть залучити для роботи в будь-який час.
• Збільшення інвестицій і вдосконалення технологій віддаленої роботи, таких як доповнена та віртуальна реальність (AR/VR), відеоконференції та інструменти управління проектами.
• Уряди приймають більш суворе законодавство для захисту прав позаштатних працівників і краще визначають переваги, які їм належать.
• Тривала популярність способу життя цифрових кочівників може спонукати країни створювати візи позаштатних працівників.

Питання для розгляду

• Як зростання кількості фрілансерів створює більше можливостей для нестандартної роботи?
• З якими проблемами можуть зіткнутися незалежні фрілансери?