بڑے پیمانے پر بے روزگاری کی عمر کے بعد: کام کا مستقبل P7

تصویری کریڈٹ: Quantumrun

بڑے پیمانے پر بے روزگاری کی عمر کے بعد: کام کا مستقبل P7

    ایک سو سال پہلے ہماری آبادی کا تقریباً 70 فیصد ملک کے لیے کافی خوراک پیدا کرنے کے لیے کھیتوں میں کام کرتا تھا۔ آج، یہ فیصد دو فیصد سے بھی کم ہے۔ آنے کا شکریہ آٹومیشن انقلاب 2060 تک تیزی سے قابل مشینوں اور مصنوعی ذہانت (AI) کے ذریعے کارفرما ہونے کے باعث، ہم اپنے آپ کو ایک ایسی دنیا میں داخل ہو سکتے ہیں جہاں آج کی 70 فیصد ملازمتیں آبادی کا دو فیصد سنبھالتی ہیں۔

    آپ میں سے کچھ کے لیے، یہ ایک خوفناک سوچ ہو سکتی ہے۔ نوکری کے بغیر کوئی کیا کرے؟ کوئی کیسے زندہ رہتا ہے؟ معاشرہ کیسے کام کرتا ہے؟ آئیے مندرجہ ذیل پیراگراف پر مل کر ان سوالات کو چباتے ہیں۔

    آٹومیشن کے خلاف آخری کوششیں

    چونکہ 2040 کی دہائی کے اوائل میں ملازمتوں کی تعداد میں تیزی سے کمی آنا شروع ہو جاتی ہے، حکومتیں خون بہنے کو روکنے کے لیے مختلف قسم کے تیز رفتار ہتھکنڈوں کی کوشش کریں گی۔

    زیادہ تر حکومتیں "کام بنائیں" کے پروگراموں میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کریں گی جو ملازمتیں پیدا کرنے اور معیشت کو متحرک کرنے کے لیے بنائے گئے ہیں، جیسا کہ اس میں بیان کیا گیا ہے۔ باب چار اس سیریز کے. بدقسمتی سے، ان پروگراموں کی تاثیر وقت کے ساتھ ساتھ کم ہوتی جائے گی، کیونکہ ایسے منصوبوں کی تعداد اتنی بڑی ہو گی جس کے لیے انسانی لیبر فورس کو بڑے پیمانے پر متحرک کرنے کی ضرورت ہوگی۔

    کچھ حکومتیں نوکریوں کو مارنے والی مخصوص ٹیکنالوجیز اور اسٹارٹ اپس کو اپنی حدود میں کام کرنے سے سختی سے ریگولیٹ کرنے یا ان پر مکمل پابندی لگانے کی کوشش کر سکتی ہیں۔ ہم اسے پہلے ہی مزاحمتی کمپنیوں کے ساتھ دیکھ رہے ہیں جیسے کہ Uber کو فی الحال طاقتور یونینوں کے ساتھ مخصوص شہروں میں داخل ہونے پر سامنا ہے۔

    لیکن بالآخر، عدالتوں میں تقریباً ہمیشہ ہی مکمل پابندیاں لگ جائیں گی۔ اور جب کہ بھاری ضابطہ ٹیکنالوجی کی پیش قدمی کو سست کر سکتا ہے، لیکن یہ اسے غیر معینہ مدت تک محدود نہیں کرے گا۔ مزید برآں، وہ حکومتیں جو جدت کو اپنی سرحدوں کے اندر محدود کرتی ہیں، وہ صرف مسابقتی عالمی منڈیوں میں خود کو معذور کر دیتی ہیں۔

    ایک اور متبادل جس کی حکومتیں کوشش کریں گی وہ ہے کم از کم اجرت میں اضافہ کرنا۔ اس کا مقصد تنخواہ کے جمود کا مقابلہ کرنا ہو گا جو فی الحال ان صنعتوں میں محسوس ہو رہی ہے جو ٹیکنالوجی کے ذریعے نئی شکل دی جا رہی ہے۔ اگرچہ اس سے ملازموں کے معیار زندگی میں بہتری آئے گی، مزدوری کی بڑھتی ہوئی لاگت سے کاروباروں کو آٹومیشن میں سرمایہ کاری کرنے کی ترغیب ہی بڑھے گی، جس سے میکرو جاب کے نقصانات مزید خراب ہوں گے۔

    لیکن حکومتوں کے پاس ایک اور آپشن بچا ہے۔ کچھ ممالک آج بھی اسے آزما رہے ہیں۔

    ورک ویک کو کم کرنا

    ہمارے کام کے دن اور ہفتے کی لمبائی کو کبھی بھی پتھر میں نہیں رکھا گیا ہے۔ ہمارے شکاری دنوں میں، ہم عام طور پر دن میں 3-5 گھنٹے کام کرتے ہیں، خاص طور پر اپنے کھانے کا شکار کرنے کے لیے۔ جب ہم نے قصبے بنانا، کھیتی باڑی کرنا، اور مخصوص پیشے تیار کرنا شروع کیے، تو کام کا دن دن کی روشنی کے اوقات کے مطابق بڑھتا گیا، عام طور پر ہفتے میں ساتوں دن جب تک کاشتکاری کے موسم کی اجازت ہوتی تھی۔

    پھر صنعتی انقلاب کے دوران چیزیں ہاتھ میں آئیں جب مصنوعی روشنی کی بدولت سال بھر اور رات تک کام کرنا ممکن ہو گیا۔ اس زمانے میں یونینوں کی کمی اور مزدور کے کمزور قوانین کے ساتھ مل کر، ہفتے میں چھ سے سات دن 12 سے 16 گھنٹے کام کرنا کوئی معمولی بات نہیں تھی۔

    لیکن جیسے جیسے ہمارے قوانین پختہ ہوئے اور ٹیکنالوجی نے ہمیں مزید نتیجہ خیز بننے کی اجازت دی، وہ 70 سے 80 گھنٹے کے ہفتے 60 ویں صدی تک کم ہو کر 19 گھنٹے رہ گئے، پھر اب مزید 40 گھنٹے کے "9 سے 5" ورک ویک تک گر گئے۔ 1940-60 کے درمیان.

    اس تاریخ کو دیکھتے ہوئے، ہمارے ورک ویک کو مزید مختصر کرنا اتنا متنازعہ کیوں ہوگا؟ ہم پہلے سے ہی پارٹ ٹائم کام، فلیکس ٹائم، اور ٹیلی کمیوٹنگ میں بڑے پیمانے پر ترقی دیکھ رہے ہیں- تمام نسبتاً نئے تصورات جو کہ کم کام کے مستقبل اور کسی کے گھنٹوں پر زیادہ کنٹرول کی طرف اشارہ کرتے ہیں۔ اور سچ کہوں تو، اگر ٹیکنالوجی کم انسانی کارکنوں کے ساتھ زیادہ سامان، سستی، پیدا کر سکتی ہے، تو آخر کار، ہمیں کام کرنے کے لیے پوری آبادی کی ضرورت نہیں پڑے گی۔

    یہی وجہ ہے کہ 2030 کی دہائی کے آخر تک، بہت سی صنعتی قومیں اپنے 40 گھنٹے کام کے ہفتے کو کم کر کے 30 یا 20 گھنٹے کر چکی ہوں گی - زیادہ تر اس بات پر منحصر ہے کہ اس منتقلی کے دوران وہ ملک کتنا صنعتی ہو جاتا ہے۔ درحقیقت، سویڈن پہلے ہی ایک کے ساتھ تجربہ کر رہا ہے۔ چھ گھنٹے کام کا دنابتدائی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ کارکنوں کے پاس آٹھ کے بجائے چھ مرکوز گھنٹوں میں زیادہ توانائی اور بہتر کارکردگی ہوتی ہے۔

    لیکن ورک ویک کو کم کرنے سے زیادہ سے زیادہ لوگوں کو مزید ملازمتیں دستیاب ہو سکتی ہیں، لیکن یہ اب بھی آنے والے روزگار کے فرق کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہوگا۔ یاد رکھیں، 2040 تک، دنیا کی آبادی نو بلین لوگوں تک پہنچ جائے گی، خاص طور پر افریقہ اور ایشیا سے۔ یہ عالمی افرادی قوت کے لیے ایک بڑے پیمانے پر آمد ہے جو سبھی ملازمتوں کا مطالبہ کریں گے جس طرح دنیا کو ان کی کم سے کم ضرورت ہوگی۔

    اگرچہ انفراسٹرکچر کی ترقی اور افریقی اور ایشیائی براعظموں کی معیشتوں کو جدید بنانا ان خطوں کو عارضی طور پر نئے کارکنوں کی اس آمد کو منظم کرنے کے لیے کافی ملازمتیں فراہم کر سکتا ہے، پہلے سے صنعتی/ بالغ قوموں کو ایک مختلف آپشن کی ضرورت ہوگی۔

    یونیورسل بنیادی آمدنی اور کثرت کا دور

    اگر آپ پڑھتے ہیں آخری باب اس سلسلے میں، آپ جانتے ہیں کہ یونیورسل بیسک انکم (UBI) ہمارے معاشرے اور بڑے پیمانے پر سرمایہ دارانہ معیشت کے کام کو جاری رکھنے کے لیے کتنی اہم ہو جائے گی۔

    اس باب نے جو بات کی ہو گی وہ یہ ہے کہ کیا UBI اپنے وصول کنندگان کو معیار زندگی فراہم کرنے کے لیے کافی ہو گا۔ اس پر غور کریں: 

    • 2040 تک، زیادہ تر اشیائے خوردونوش کی قیمتوں میں تیزی سے پیداواری آٹومیشن، شیئرنگ (کریگ لسٹ) کی معیشت کی ترقی، اور کاغذی پتلی منافع کے مارجن کی وجہ سے گر جائے گی، خوردہ فروشوں کو بڑے پیمانے پر غیر یا کم روزگار لوگوں کو فروخت کرنے کے لیے کام کرنے کی ضرورت ہوگی۔ مارکیٹ.
    • زیادہ تر خدمات اپنی قیمتوں پر اسی طرح کا نیچے کی طرف دباؤ محسوس کریں گی، سوائے ان خدمات کے جن کے لیے ایک فعال انسانی عنصر کی ضرورت ہوتی ہے: ذاتی ٹرینرز، مساج تھراپسٹ، دیکھ بھال کرنے والے، وغیرہ۔
    • تعلیم، تقریباً تمام سطحوں پر، مفت ہو جائے گی - بڑے پیمانے پر بڑے پیمانے پر آٹومیشن کے اثرات اور نئی قسم کی ملازمتوں اور کام کے لیے آبادی کو مسلسل تربیت دینے کی ضرورت کے لیے حکومت کے ابتدائی (2030-2035) کے ردعمل کا نتیجہ۔ ہمارے میں مزید پڑھیں تعلیم کا مستقبل سیریز.
    • تعمیراتی پیمانے پر 3D پرنٹرز کا وسیع استعمال، سستی بڑے پیمانے پر مکانات میں حکومتی سرمایہ کاری کے ساتھ پیچیدہ پہلے سے تیار شدہ تعمیراتی مواد میں اضافہ، مکانات (کرائے) کی قیمتوں میں کمی کا باعث بنے گا۔ ہمارے میں مزید پڑھیں شہروں کا مستقبل سیریز.
    • صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات مسلسل صحت سے باخبر رہنے، ذاتی نوعیت کی (صحت سے متعلق) ادویات، اور طویل مدتی روک تھام کرنے والی صحت کی دیکھ بھال میں تکنیکی طور پر چلنے والے انقلابات کی بدولت کم ہوں گے۔ ہمارے میں مزید پڑھیں صحت کا مستقبل سیریز.
    • 2040 تک، قابل تجدید توانائی دنیا کی نصف سے زیادہ بجلی کی ضروریات کو پورا کرے گی، جس سے اوسط صارف کے یوٹیلیٹی بلوں میں کافی حد تک کمی آئے گی۔ ہمارے میں مزید پڑھیں توانائی کا مستقبل سیریز.
    • انفرادی طور پر ملکیت والی کاروں کا دور مکمل طور پر الیکٹرک، خود چلانے والی کاروں کے حق میں ختم ہو جائے گا جو کار شیئرنگ اور ٹیکسی کمپنیوں کے ذریعے چلائی جائیں گی- اس سے سابق کار مالکان کو سالانہ اوسطاً $9,000 کی بچت ہوگی۔ ہمارے میں مزید پڑھیں نقل و حمل کا مستقبل سیریز.
    • GMO اور کھانے کے متبادل کا اضافہ عوام کے لیے بنیادی غذائیت کی قیمت کو کم کرے گا۔ ہمارے میں مزید پڑھیں خوراک کا مستقبل سیریز.
    • آخر میں، زیادہ تر تفریح ​​سستے یا مفت میں ویب سے چلنے والے ڈسپلے آلات کے ذریعے، خاص طور پر VR اور AR کے ذریعے فراہم کی جائے گی۔ ہمارے میں مزید پڑھیں انٹرنیٹ کا مستقبل سیریز.

    چاہے وہ چیزیں ہوں جو ہم خریدتے ہیں، کھانا جو ہم کھاتے ہیں، یا ہمارے سروں پر چھت، اوسط فرد کو زندگی گزارنے کے لیے جو ضروری چیزیں درکار ہوں گی وہ سب ہماری مستقبل کی ٹیکنالوجی سے چلنے والی، خودکار دنیا میں قیمتوں میں گر جائیں گی۔ یہی وجہ ہے کہ 24,000 ڈالر کی سالانہ UBI میں تقریباً 50 میں $60,000-2015 کی تنخواہ جیسی قوت خرید ہو سکتی ہے۔

    ان تمام رجحانات کے ایک ساتھ آنے کے پیش نظر (یو بی آئی کو مکس میں ڈالنے کے ساتھ)، یہ کہنا مناسب ہے کہ 2040-2050 تک، اوسط فرد کو زندہ رہنے کے لیے نوکری کی ضرورت کے بارے میں فکر مند نہیں ہونا پڑے گا، اور نہ ہی معیشت کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت ہوگی۔ کام کرنے کے لیے کافی صارفین نہیں ہیں۔ یہ کثرت کے دور کا آغاز ہوگا۔ اور ابھی تک، اس سے کہیں زیادہ ہونا ضروری ہے، ٹھیک ہے؟

    نوکریوں کے بغیر دنیا میں ہم معنی کیسے تلاش کریں گے؟

    آٹومیشن کے بعد کیا آتا ہے۔

    اس طرح اب تک ہماری کام کے مستقبل کی سیریز میں، ہم نے ان رجحانات پر تبادلہ خیال کیا ہے جو 2030 کی دہائی کے آخر سے 2040 کی دہائی کے اوائل تک بڑے پیمانے پر روزگار کو آگے بڑھائیں گے، نیز ملازمتوں کی اقسام جو آٹومیشن سے بچ جائیں گی۔ لیکن 2040 سے 2060 کے درمیان ایک ایسا دور آئے گا، جب آٹومیشن کی ملازمتوں کی تباہی کی شرح کم ہو جائے گی، جب آٹومیشن کے ذریعے ختم ہونے والی ملازمتیں آخرکار ختم ہو جائیں گی، اور جب چند روایتی ملازمتیں جو صرف باقی رہ جائیں گی وہ سب سے زیادہ روشن، بہادر، یا زیادہ تر ملازمت کرتی ہیں۔ چند منسلک.

    باقی آبادی اپنے آپ پر کیسے قابض ہوگی؟

    بہت سے ماہرین جس اہم خیال کی طرف توجہ مبذول کراتے ہیں وہ ہے سول سوسائٹی کی مستقبل کی ترقی، عام طور پر غیر منافع بخش اور غیر سرکاری تنظیموں (این جی اوز) کی خصوصیت ہے۔ اس فیلڈ کا بنیادی مقصد مختلف اداروں اور سرگرمیوں کے ذریعے سماجی بندھن بنانا ہے جو ہمیں عزیز ہیں، بشمول: سماجی خدمات، مذہبی اور ثقافتی انجمنیں، کھیل اور دیگر تفریحی سرگرمیاں، تعلیم، صحت کی دیکھ بھال، وکالت کی تنظیمیں وغیرہ۔

    جبکہ بہت سے لوگ سول سوسائٹی کے اثرات کو حکومت یا بڑے پیمانے پر معیشت کے مقابلے میں معمولی قرار دیتے ہیں، a جانز ہاپکنز سینٹر فار سول سوسائٹی اسٹڈیز کے ذریعہ 2010 کا معاشی تجزیہ چالیس سے زائد ممالک کے سروے میں بتایا گیا کہ سول سوسائٹی:

    • آپریٹنگ اخراجات میں $2.2 ٹریلین کے حسابات ہیں۔ زیادہ تر صنعتی ممالک میں، سول سوسائٹی کا جی ڈی پی کا تقریباً پانچ فیصد حصہ ہے۔
    • عالمی سطح پر 56 ملین سے زیادہ کل وقتی مساوی کارکنوں کو ملازمت دیتا ہے، جو سروے شدہ ممالک کی کام کرنے کی عمر کی آبادی کا تقریباً چھ فیصد ہے۔
    • پورے یورپ میں سب سے تیزی سے ترقی کرنے والا شعبہ ہے، جو بیلجیئم، نیدرلینڈز، فرانس اور برطانیہ جیسے ممالک میں 10 فیصد سے زیادہ روزگار کی نمائندگی کرتا ہے۔ امریکہ میں نو فیصد سے زیادہ اور کینیڈا میں 12 فیصد۔

    اب تک، آپ سوچ رہے ہوں گے، 'یہ سب اچھا لگتا ہے، لیکن سول سوسائٹی ملازمت نہیں دے سکتی سب. اس کے علاوہ، ہر کوئی غیر منافع بخش کے لیے کام نہیں کرنا چاہے گا۔'

    اور دونوں اعتبار سے، آپ صحیح ہوں گے۔ اس لیے اس گفتگو کے ایک اور پہلو پر غور کرنا بھی ضروری ہے۔

    کام کا بدلتا مقصد

    ان دنوں، جس چیز کو ہم کام سمجھتے ہیں وہ وہی ہے جو ہمیں کرنے کے لیے ادا کیا جاتا ہے۔ لیکن مستقبل میں جہاں مکینیکل اور ڈیجیٹل آٹومیشن ہماری زیادہ تر ضروریات کو پورا کر سکتا ہے، بشمول ان کی ادائیگی کے لیے UBI، اس تصور کو مزید لاگو کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

    سچ میں ، a کام یہ وہ ہے جو ہم پیسے کمانے کے لیے کرتے ہیں اور (بعض صورتوں میں) ہمیں ان کاموں کے لیے معاوضہ دینے کے لیے جن سے ہم لطف اندوز نہیں ہوتے ہیں۔ دوسری طرف، کام کا پیسے سے کوئی تعلق نہیں ہے۔ یہ وہی ہے جو ہم اپنی ذاتی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کرتے ہیں، چاہے وہ جسمانی، ذہنی یا روحانی ہوں۔ اس امتیاز کو دیکھتے ہوئے، جب کہ ہم کم کل ملازمتوں کے ساتھ مستقبل میں داخل ہو سکتے ہیں، ہم ایسا نہیں کریں گے۔ کبھی کم کام کے ساتھ دنیا میں داخل ہوں۔

    معاشرہ اور نیا لیبر آرڈر

    اس مستقبل کی دنیا میں جہاں انسانی محنت کو پیداواری صلاحیت اور سماجی دولت کے فوائد سے دوگنا کیا جاتا ہے، ہم اس قابل ہو جائیں گے:

    • نئے فنکارانہ آئیڈیاز یا ارب ڈالر کی تحقیق یا اسٹارٹ اپ آئیڈیاز والے لوگوں کو اپنے عزائم کو آگے بڑھانے کے لیے وقت اور مالیاتی حفاظت کے نیٹ ورک کی اجازت دے کر انسانی تخلیقی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کو آزاد کریں۔
    • اس کام کو آگے بڑھائیں جو ہمارے لیے اہم ہے، چاہے وہ فنون اور تفریح، کاروبار، تحقیق، یا عوامی خدمت میں ہو۔ منافع کا مقصد کم ہونے کے ساتھ، ان کے ہنر کے بارے میں پرجوش لوگوں کے ذریعہ کئے گئے کسی بھی قسم کے کام کو زیادہ یکساں طور پر دیکھا جائے گا۔
    • ہمارے معاشرے میں بلا معاوضہ کام کی پہچان، معاوضہ اور قدر کریں، جیسے والدین اور گھر میں بیمار اور بزرگوں کی دیکھ بھال۔
    • دوستوں اور خاندان کے ساتھ زیادہ وقت گزاریں، اپنی سماجی زندگیوں کو اپنے کام کے عزائم کے ساتھ بہتر طور پر متوازن رکھیں۔
    • کمیونٹی کی تعمیر کی سرگرمیوں اور اقدامات پر توجہ مرکوز کریں، بشمول اشتراک، تحفہ دینے، اور بارٹر سے متعلق غیر رسمی معیشت میں ترقی۔

    جب کہ ملازمتوں کی کل تعداد میں کمی آسکتی ہے، اس کے ساتھ ساتھ ہم ان کے لیے فی ہفتہ جتنے گھنٹے وقف کرتے ہیں، وہاں ہمیشہ ہر ایک کے لیے کافی کام ہوگا۔

    معنی کی تلاش

    یہ نیا، پرچر دور جس میں ہم داخل ہو رہے ہیں وہ ایک ہے جو آخر کار بڑے پیمانے پر اجرت کی مزدوری کا خاتمہ دیکھے گا، بالکل اسی طرح جیسے صنعتی دور نے بڑے پیمانے پر غلام مزدوری کا خاتمہ دیکھا تھا۔ یہ وہ دور ہو گا جہاں محنت کے ذریعے خود کو ثابت کرنے اور دولت جمع کرنے کے پیوریٹن جرم کی جگہ خود کو بہتر بنانے اور اپنی برادری میں اثر ڈالنے کی انسانیت پسندانہ اخلاقیات سے بدل جائے گی۔

    مجموعی طور پر، اب ہماری تعریف ہماری ملازمتوں سے نہیں ہوگی، بلکہ اس بات سے ہوگی کہ ہم اپنی زندگی میں معنی کیسے تلاش کرتے ہیں۔ 

    کام کی سیریز کا مستقبل

    اپنے مستقبل کے کام کی جگہ پر زندہ رہنا: کام کا مستقبل P1

    کل وقتی ملازمت کی موت: کام کا مستقبل P2

    ملازمتیں جو خود کار طریقے سے زندہ رہیں گی: کام کا مستقبل P3   

    صنعتوں کی تخلیق کرنے والی آخری ملازمت: کام کا مستقبل P4

    آٹومیشن نئی آؤٹ سورسنگ ہے: کام کا مستقبل P5

    یونیورسل بنیادی آمدنی بڑے پیمانے پر بے روزگاری کا علاج کرتی ہے: کام کا مستقبل P6

    اس پیشن گوئی کے لیے اگلی شیڈول اپ ڈیٹ

    2023-12-28