فری لانسر ملازمت میں اضافہ: آزاد اور موبائل کارکن کا عروج

تصویری کریڈٹ:
تصویری کریڈٹ
iStock

فری لانسر ملازمت میں اضافہ: آزاد اور موبائل کارکن کا عروج

فری لانسر ملازمت میں اضافہ: آزاد اور موبائل کارکن کا عروج

ذیلی سرخی والا متن
لوگ اپنے کیریئر پر زیادہ کنٹرول رکھنے کے لیے فری لانس کام کی طرف جا رہے ہیں۔
    • مصنف:
    • مصنف کا نام
      Quantumrun دور اندیشی
    • اکتوبر 5، 2022

    بصیرت کا خلاصہ

    CoVID-19 اور آن لائن تعاون کی پیشرفت کی وجہ سے آزادانہ انقلاب نے افرادی قوت کو نئی شکل دی ہے۔ ٹیکنالوجی نے فری لانسرز کی خدمات حاصل کرنے کو آسان بنا دیا ہے، جس کے نتیجے میں روایتی تخلیقی شعبوں سے ہٹ کر مختلف صنعتوں میں اضافہ ہوا ہے، کاروبار اب خصوصی کاموں کے لیے ان آزاد پیشہ ور افراد پر زیادہ سے زیادہ انحصار کرتے ہیں۔ اس تبدیلی کے وسیع مضمرات ہیں، بشمول کام کے استحکام میں تبدیلیاں، ہنر مند فری لانسرز کے لیے اعلیٰ شرحیں، اور اس بڑھتے ہوئے رجحان کو سپورٹ کرنے کے لیے نئے حکومتی ضوابط اور تکنیکی ترقی کا امکان۔

    فری لانسر ملازمت میں اضافے کا تناظر

    COVID-19 وبائی امراض اور آن لائن تعاون کے پلیٹ فارمز میں پیشرفت کے نتیجے میں، فری لانس انقلاب آ گیا ہے۔ یہ لچکدار اور کاروباری نقطہ نظر جنرل Zs کے درمیان رجحان ہے جو اپنے کام میں مزید آزادی چاہتے ہیں۔ فری لانس مارکیٹ پلیس اپ ورک کی ایک رپورٹ کے مطابق، 19 میں COVID-2020 وبائی مرض کے عروج پر، فری لانسرز لیبر مارکیٹ میں 36 فیصد سے بڑھ کر 28 میں 2019 فیصد ہو گئے۔

    اگرچہ وبائی مرض نے تیزی سے رجحان کو آگے بڑھایا ہے، لیکن یہ رکنے کے کوئی اشارے نہیں دکھا رہا ہے۔ کچھ کارکنان کل وقتی ملازمتیں تلاش کرنے میں دشواریوں کی وجہ سے فری لانسنگ کی طرف چلے گئے۔ تاہم، زیادہ تر آزاد کارکنوں کے لیے، یہ ایک شعوری انتخاب رہا ہے کہ وہ روزگار کے روایتی نظام سے دور ہو جائیں جو پیچیدہ، دہرانے والا، اور سست کیریئر کی ترقی کو برقرار رکھتا ہے۔ اپ ورک کے سی ای او ہیڈن براؤن کا کہنا ہے کہ 48 فیصد جنرل زیڈ ورکرز پہلے ہی فری لانسنگ کر رہے ہیں۔ اگرچہ پرانی نسلیں فری لانسنگ کو خطرناک سمجھتی ہیں، نوجوان لوگ اسے اپنے طرز زندگی کے مطابق کیریئر بنانے کا موقع سمجھتے ہیں۔

    ریسرچ فرم Statista کے مطابق، یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ صرف امریکہ میں 86 ملین سے زیادہ فری لانسرز ہوں گے، جو کہ پوری افرادی قوت کا نصف سے زیادہ ہیں۔ اس کے علاوہ، فری لانس افرادی قوت میں تیزی آرہی ہے اور اس نے 2014 (اپ ورک) کے بعد سے مجموعی طور پر امریکی افرادی قوت کی نمو کو تین گنا آگے بڑھایا ہے۔ فری لانسنگ یا ایک آزاد ٹھیکیدار ہونا تبدیلی کے خواہاں پیشہ ور افراد کا نتیجہ ہے۔ یہ انتہائی حوصلہ افزائی کرنے والے کارکنوں کو پہلے سے زیادہ آزادی حاصل ہے اور، بعض صورتوں میں، اپنے کل وقتی ہم منصبوں سے زیادہ کما سکتے ہیں۔ 

    خلل ڈالنے والا اثر

    فری لانسنگ کی ترقی کو بنیادی طور پر تکنیکی ترقیوں سے تقویت ملتی ہے، جس نے کاروباری اداروں کے لیے فری لانسرز کو خصوصی کاموں کو آؤٹ سورس کرنا آسان بنا دیا ہے۔ جتنی زیادہ ٹیکنالوجی دور دراز کے کام کو پورا کرتی رہے گی، یہ رجحان اتنا ہی زیادہ مقبول ہوگا۔ 

    پہلے سے ہی، کچھ اسٹارٹ اپس تقسیم شدہ (عالمی یا مقامی) افرادی قوت کے ٹولز پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، بشمول خودکار آن بورڈنگ، تربیت، اور پے رول۔ پراجیکٹ مینجمنٹ سوفٹ ویئر جیسے نوشن اور سلیک کی بڑھتی ہوئی مقبولیت مینیجرز کو فری لانسرز کی ایک ٹیم کی خدمات حاصل کرنے اور اپنے کاموں کو زیادہ مؤثر طریقے سے منظم کرنے کی اجازت دیتی ہے۔ آن لائن کمیونیکیشن Skype/Zoom سے آگے بڑھ گئی ہے اور زیادہ آسان ہو گئی ہے، سمارٹ فون ایپس کو بہت کم انٹرنیٹ ڈیٹا کی ضرورت ہوتی ہے۔ مزید برآں، ایپلیکیشن پروگرامنگ انٹرفیس (API) کے ذریعے ڈیجیٹل ادائیگی کے نظام فری لانسرز کو مختلف اختیارات فراہم کرتے ہیں کہ وہ کس طرح ادائیگی کرنا چاہتے ہیں۔

    فری لانسنگ کو ابتدائی طور پر لکھاریوں اور گرافک ڈیزائنرز جیسے "تخلیقات" کے لیے موزوں ترین فیلڈ سمجھا جاتا تھا، لیکن یہ دوسری صنعتوں تک پھیل گیا ہے۔ بہت سے کاروباروں کے لیے، وہ عہدہ جن کے لیے خصوصی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے (مثال کے طور پر، ڈیٹا اینالسٹ، مشین لرننگ ماہرین، سافٹ ویئر انجینئرز، آئی ٹی سیکیورٹی پروفیشنلز) کو بھرنا مشکل ہے۔ لہذا، تنظیمیں اعلیٰ تکنیکی کاموں کو مکمل کرنے کے لیے ٹھیکیداروں اور فری لانسرز پر تیزی سے انحصار کرتی ہیں۔ 

    فری لانس ملازمت میں اضافے کے مضمرات

    فری لانس ملازمت میں اضافے کے وسیع مضمرات میں شامل ہو سکتے ہیں: 

    • لیبر مارکیٹ میں غیر یقینی کام میں اضافہ۔ 
    • مزید تکنیکی پیشہ ور افراد (مثال کے طور پر، سافٹ ویئر ڈویلپرز، ڈیزائنرز) کنسلٹنسی کی شرحوں میں اضافہ کرنے کے لیے فری لانس کام میں تبدیل ہو رہے ہیں۔
    • باقاعدہ ٹھیکیداروں کا ایک فعال پول بنانے کے لیے باقاعدہ فری لانس پروگرام قائم کرنے والی کمپنیاں وہ کسی بھی وقت کام کے لیے ٹیپ کر سکتے ہیں۔
    • بڑھتی ہوئی سرمایہ کاری اور دور دراز کے کام کی ٹیکنالوجیز جیسے کہ بڑھا ہوا اور ورچوئل رئیلٹی (AR/VR)، ویڈیو کانفرنسنگ، اور پروجیکٹ مینجمنٹ ٹولز۔
    • حکومتیں فری لانس کارکنوں کے حقوق کے تحفظ کے لیے مضبوط قانون سازی کر رہی ہیں اور ان کی وجہ سے ورکرز کے فوائد کی بہتر وضاحت کر رہی ہیں۔
    • ڈیجیٹل خانہ بدوش طرز زندگی کی مسلسل مقبولیت ممالک کو فری لانس ویزا بنانے کی ترغیب دے سکتی ہے۔

    غور کرنے کے لیے سوالات۔

    • فری لانسرز میں اضافہ غیر معمولی کام کے لیے مزید مواقع کیسے پیدا کرتا ہے؟
    • کچھ چیلنجز کیا ہیں جن کا آزاد فری لانسرز کو سامنا ہو سکتا ہے؟

    بصیرت کے حوالے

    اس بصیرت کے لیے درج ذیل مشہور اور ادارہ جاتی روابط کا حوالہ دیا گیا: