کل وقتی ملازمت کی موت: کام کا مستقبل P2

تصویری کریڈٹ: Quantumrun

کل وقتی ملازمت کی موت: کام کا مستقبل P2

    تکنیکی طور پر، اس مضمون کا عنوان پڑھنا چاہیے: غیر منظم سرمایہ داری اور ڈیجیٹل اور مکینیکل آٹومیشن کی بڑھتی ہوئی نفاست کی وجہ سے لیبر مارکیٹ کے فیصد کے طور پر کل وقتی ملازمتوں میں مسلسل کمی۔ کسی کو اس پر کلک کرنے کے لئے خوش قسمتی!

    فیوچر آف ورک سیریز کا یہ باب نسبتاً مختصر اور براہ راست ہوگا۔ ہم کل وقتی ملازمتوں میں کمی کے پیچھے موجود قوتوں، اس نقصان کے سماجی اور اقتصادی اثرات، ان ملازمتوں کی جگہ کیا لے گی، اور کون سی صنعتیں اگلے 20 سالوں میں ملازمتوں میں کمی سے سب سے زیادہ متاثر ہوں گی، پر بات کریں گے۔

    (اگر آپ اس بات میں زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں کہ آنے والے 20 سالوں میں کون سی صنعتیں اور ملازمتیں درحقیقت بڑھیں گی، تو بلا جھجھک باب چار پر جائیں۔)

    لیبر مارکیٹ کی Uberization

    اگر آپ نے خوردہ، مینوفیکچرنگ، تفریح، یا کسی دوسری محنت کی صنعت میں کام کیا ہے، تو آپ شاید پیداوار میں اضافے کو پورا کرنے کے لیے کافی بڑے لیبر پول کی خدمات حاصل کرنے کے معیاری عمل سے واقف ہوں گے۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ کمپنیوں کے پاس ہمیشہ بڑے پروڈکشن آرڈرز کو پورا کرنے یا چوٹی کے موسموں کو سنبھالنے کے لیے کافی ملازمین ہوتے ہیں۔ تاہم، باقی سال کے دوران، ان کمپنیوں نے خود کو ضرورت سے زیادہ ملازمین اور غیر پیداواری مزدوری کی ادائیگی کرتے ہوئے پایا۔

    خوش قسمتی سے آجروں کے لیے (اور بدقسمتی سے ملازمین کے لیے جو کہ مستقل آمدنی پر منحصر ہے)، اسٹافنگ کے نئے الگورتھم مارکیٹ میں داخل ہوچکے ہیں جس سے کمپنیوں کو ملازمت کی اس غیر موثر شکل کو چھوڑنے کا موقع ملا ہے۔

    چاہے آپ اسے آن کال اسٹافنگ، آن ڈیمانڈ ورک، یا صرف وقتی نظام الاوقات کہنا چاہتے ہیں، یہ تصور جدید ٹیکسی کمپنی، Uber کے استعمال کردہ تصور سے ملتا جلتا ہے۔ اپنے الگورتھم کا استعمال کرتے ہوئے، Uber عوامی ٹیکسی کی طلب کا تجزیہ کرتا ہے، ڈرائیوروں کو سواروں کو لینے کے لیے تفویض کرتا ہے، اور پھر سواریوں سے ٹیکسی کے زیادہ استعمال کے دوران سواریوں کے لیے ایک پریمیم وصول کرتا ہے۔ یہ عملے کے الگورتھم، اسی طرح، تاریخی فروخت کے نمونوں اور موسم کی پیشین گوئیوں کا تجزیہ کرتے ہیں — اعلی درجے کے الگورتھم یہاں تک کہ ملازمین کی فروخت اور پیداواری کارکردگی، کمپنی کے سیلز کے اہداف، مقامی ٹریفک کے پیٹرن وغیرہ میں بھی شامل ہیں۔ .

    یہ اختراع گیم چینجر ہے۔ ماضی میں، مزدوری کے اخراجات کو کم و بیش ایک مقررہ لاگت کے طور پر دیکھا جاتا تھا۔ سال بہ سال، ملازمین کی تعداد میں اعتدال سے اتار چڑھاؤ آ سکتا ہے اور انفرادی ملازم کی تنخواہ میں اعتدال سے اضافہ ہو سکتا ہے، لیکن مجموعی طور پر، اخراجات کافی حد تک مستحکم رہے۔ اب، آجر مزدوروں کے ساتھ ایسا سلوک کر سکتے ہیں جیسا کہ وہ اپنے مواد، مینوفیکچرنگ، اور ذخیرہ کرنے کے اخراجات: ضرورت پڑنے پر خریدیں/ملازمت کریں۔

    صنعتوں میں عملے کے ان الگورتھم کی ترقی نے، بدلے میں، ایک اور رجحان کو فروغ دیا ہے۔ 

    لچکدار معیشت کا عروج

    ماضی میں، عارضی کارکنوں اور موسمی ملازمتوں کا مقصد کبھی کبھار مینوفیکچرنگ اسپائکس یا چھٹیوں کے خوردہ سیزن کا احاطہ کرنا تھا۔ اب، بڑی حد تک اوپر بیان کردہ عملے کے الگورتھم کی وجہ سے، کمپنیوں کو اس قسم کے کارکنوں کے ساتھ پہلے کل وقتی لیبر کے بڑے حصے کو تبدیل کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے۔

    کاروباری نقطہ نظر سے، یہ مکمل معنی رکھتا ہے. آج بہت سی کمپنیوں میں اوپر بیان کی گئی اضافی کل وقتی لیبر کو ہیک کیا جا رہا ہے، جس سے اہم کل وقتی ملازمین کا ایک چھوٹا، کھوکھلا حصہ چھوڑا جا رہا ہے جس کی حمایت کنٹریکٹ اور جز وقتی کارکنوں کی ایک بڑی فوج کے ذریعے کی جا سکتی ہے جنہیں صرف ضرورت کے وقت بلایا جا سکتا ہے۔ . آپ دیکھ سکتے ہیں کہ یہ رجحان سب سے زیادہ جارحانہ طور پر ریٹیل اور ریستورانوں پر لاگو ہوتا ہے، جہاں پارٹ ٹائم عملے کو عارضی شفٹیں تفویض کی جاتی ہیں اور آنے کے لیے مطلع کیا جاتا ہے، بعض اوقات ایک گھنٹے سے بھی کم نوٹس کے ساتھ۔  

    فی الحال، یہ الگورتھم بڑے پیمانے پر کم ہنر مند یا دستی ملازمتوں پر لاگو ہو رہے ہیں، لیکن وقت ملنے پر، اعلیٰ ہنر مند، وائٹ کالر ملازمتیں بھی متاثر ہوں گی۔ 

    اور وہ ککر ہے۔ ہر گزرتی دہائی کے ساتھ، کل وقتی ملازمت بتدریج لیبر مارکیٹ کے کل فیصد کے طور پر سکڑتی جائے گی۔ پہلی گولی عملے کے الگورتھم ہیں جن کی تفصیل اوپر دی گئی ہے۔ دوسری گولی اس سیریز کے بعد کے ابواب میں بیان کردہ کمپیوٹرز اور روبوٹ ہوں گے۔ اس رجحان کو دیکھتے ہوئے، اس کے ہماری معیشت اور معاشرے پر کیا اثرات مرتب ہوں گے؟

    جز وقتی معیشت کا معاشی اثر

    یہ لچکدار معیشت اخراجات کو کم کرنے کے خواہاں کمپنیوں کے لیے ایک اعزاز ہے۔ مثال کے طور پر، اضافی کل وقتی کارکنوں کو بہانے سے کمپنیاں اپنے فائدے اور صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات میں کمی کر سکتی ہیں۔ مصیبت یہ ہے کہ ان کٹوتیوں کو کہیں جذب کرنے کی ضرورت ہے، اور امکان یہ ہے کہ یہ ایک معاشرہ ہوگا جو ان اخراجات کے لیے ٹیب اٹھائے گا جو کمپنیاں آف لوڈ کر رہی ہیں۔

    پارٹ ٹائم معیشت میں یہ ترقی نہ صرف کارکنوں پر منفی اثر ڈالے گی، بلکہ یہ پوری معیشت پر بھی اثر ڈالے گی۔ کل وقتی ملازمتوں میں کام کرنے والے کم افراد کا مطلب ہے کم لوگ:

    • آجر کی مدد سے پنشن/ریٹائرمنٹ کے منصوبوں سے فائدہ اٹھانا، اس طرح اجتماعی سماجی تحفظ کے نظام میں اخراجات کا اضافہ کرنا۔
    • بے روزگاری انشورنس سسٹم میں حصہ ڈالنا، حکومت کے لیے ضرورت کے وقت قابل جسم کارکنوں کی مدد کرنا مشکل بناتا ہے۔
    • مسلسل ملازمت کی تربیت اور تجربے سے فائدہ اٹھانا جو انہیں موجودہ اور مستقبل کے آجروں کے لیے قابل فروخت بناتا ہے۔
    • عام طور پر چیزیں خریدنے کے قابل ہونا، صارفین کے مجموعی اخراجات اور معاشی سرگرمی کو کم کرنا۔

    بنیادی طور پر، جتنے زیادہ لوگ کل وقتی گھنٹوں سے کم کام کرتے ہیں، مجموعی معیشت اتنی ہی زیادہ مہنگی اور کم مسابقتی ہو جاتی ہے۔ 

    9 سے 5 کے باہر کام کرنے کے سماجی اثرات

    یہ حیرت کی بات نہیں ہونی چاہئے کہ غیر مستحکم یا عارضی ملازمت (جس کا انتظام عملے کے الگورتھم کے ذریعہ بھی کیا جاتا ہے) میں ملازمت کرنا تناؤ کا ایک بڑا ذریعہ ہوسکتا ہے۔ رپورٹیں یہ ظاہر کریں کہ ایک خاص عمر کے بعد غیر معمولی کام کرنے والے لوگ ہیں:

    • روایتی 9 سے 5 سال تک کام کرنے والوں کے مقابلے میں دماغی صحت کے مسائل کی اطلاع دینے کا امکان دوگنا ہے۔
    • ایک سنگین رشتہ شروع کرنے میں تاخیر کا امکان چھ گنا؛ اور
    • بچے پیدا کرنے میں تین گنا تاخیر کا امکان۔

    یہ کارکنان خاندان کے باہر جانے یا گھریلو سرگرمیوں کی منصوبہ بندی کرنے، صحت مند سماجی زندگی کو برقرار رکھنے، اپنے بوڑھوں کی دیکھ بھال، اور مؤثر طریقے سے اپنے بچوں کی پرورش کرنے میں ناکامی کی اطلاع دیتے ہیں۔ مزید یہ کہ، اس قسم کی ملازمتیں کرنے والے لوگ کل وقتی ملازمت کرنے والوں کے مقابلے میں 46 فیصد کم کمانے کی اطلاع دیتے ہیں۔

    کمپنیاں اپنی محنت کو ایک متغیر لاگت کے طور پر دیکھ رہی ہیں جس میں ان کی طلب پر افرادی قوت میں منتقلی ہوتی ہے۔ بدقسمتی سے، کرایہ، خوراک، یوٹیلیٹیز، اور دیگر بل ان کارکنوں کے لیے متغیر نہیں ہیں- زیادہ تر مہینے بہ ماہ مقرر ہیں۔ اپنے متغیر اخراجات کو ختم کرنے کے لیے کام کرنے والی کمپنیاں اس طرح کارکنوں کے لیے اپنے مقررہ اخراجات کی ادائیگی کو مشکل بنا رہی ہیں۔

    آن ڈیمانڈ انڈسٹریز

    فی الحال، اسٹافنگ الگورتھم سے سب سے زیادہ متاثر ہونے والی صنعتیں خوردہ، مہمان نوازی، مینوفیکچرنگ، اور تعمیراتی ہیں (تقریباً ایک پانچویں لیبر مارکیٹ)۔ انہوں نے سب سے زیادہ کل وقتی ملازمتیں چھوڑ دیں۔ آج تک 2030 تک، ٹیکنالوجی میں پیش رفت نقل و حمل، تعلیم اور کاروباری خدمات میں اسی طرح کے سکڑاؤ کو دیکھے گی۔

    ان تمام کل وقتی ملازمتوں کے دھیرے دھیرے غائب ہونے کے ساتھ، پیدا ہونے والا لیبر سرپلس اجرتوں کو کم رکھے گا اور یونینوں کو بے قابو کر دے گا۔ یہ ضمنی اثر آٹومیشن میں مہنگی کارپوریٹ سرمایہ کاری میں بھی تاخیر کرے گا، اس طرح اس وقت میں تاخیر ہوگی جب روبوٹ ہماری تمام ملازمتیں لے لیں … لیکن صرف تھوڑی دیر کے لیے۔

     

    کم روزگار اور فی الحال کام کی تلاش میں رہنے والوں کے لیے، یہ شاید سب سے زیادہ حوصلہ افزا پڑھا نہیں تھا۔ لیکن جیسا کہ پہلے اشارہ کیا گیا ہے، ہماری فیوچر آف ورک سیریز کے اگلے ابواب اس بات کا خاکہ پیش کریں گے کہ اگلی دو دہائیوں میں کون سی صنعتیں ترقی کرنے والی ہیں اور آپ کو ہماری مستقبل کی معیشت میں بہتر کام کرنے کی کیا ضرورت ہوگی۔

    کام کی سیریز کا مستقبل

    اپنے مستقبل کے کام کی جگہ پر زندہ رہنا: کام کا مستقبل P1

    ملازمتیں جو خود کار طریقے سے زندہ رہیں گی: کام کا مستقبل P3   

    صنعتوں کی تخلیق کرنے والی آخری ملازمت: کام کا مستقبل P4

    آٹومیشن نئی آؤٹ سورسنگ ہے: کام کا مستقبل P5

    یونیورسل بنیادی آمدنی بڑے پیمانے پر بے روزگاری کا علاج کرتی ہے: کام کا مستقبل P6

    بڑے پیمانے پر بے روزگاری کی عمر کے بعد: کام کا مستقبل P7

    اس پیشن گوئی کے لیے اگلی شیڈول اپ ڈیٹ

    2023-12-07

    پیشن گوئی کے حوالہ جات

    اس پیشن گوئی کے لیے درج ذیل مقبول اور ادارہ جاتی روابط کا حوالہ دیا گیا:

    نیو یارک ٹائمز

    اس پیشن گوئی کے لیے درج ذیل Quantumrun لنکس کا حوالہ دیا گیا تھا۔