Kelajakdagi ish joyingizdan omon qolish: Ish kelajagi P1

Eng yaxshi holatda, bu sizning hayotingiz mazmunini beradi. Eng yomoni, u sizni ovqatlantiradi va tirik qoldiradi. Ish. Bu sizning hayotingizning uchdan bir qismini egallaydi va uning kelajagi bizning hayotimizda keskin o'zgaradi.

Ijtimoiy shartnomaning o'zgarishidan tortib to to'la vaqtli ishning o'limigacha, robot ishchi kuchining ko'tarilishi va kelajakdagi mehnatdan keyingi iqtisodiyotimiz, "Mehnat kelajagi" to'g'risidagi ushbu seriya bugungi va kelajakda bandlikni shakllantiruvchi tendentsiyalarni o'rganadi.

Boshlash uchun ushbu bobda ko'pchiligimiz bir kun ichida ishlaydigan jismoniy ish joylari, shuningdek, korporatsiyalar butun dunyo bo'ylab qabul qila boshlagan ijtimoiy shartnomani ko'rib chiqamiz.

Robotlar haqida qisqacha ma'lumot

Kelajakdagi ofisingiz yoki ish joyingiz yoki umuman ishingiz haqida gapirganda, har doim kompyuterlar va robotlar inson ishini o'g'irlashi mavzusi paydo bo'ladi. Inson mehnatini o'rnini bosuvchi texnologiya asrlar davomida takroriy bosh og'rig'i bo'lib kelgan - hozir biz boshdan kechirayotgan yagona farq - bu bizning ish joylarimiz yo'qolib ketish tezligidir. Bu ushbu seriya davomida markaziy va takrorlanadigan mavzu bo'ladi va biz oxiriga yaqin butun bobni bag'ishlaymiz.

Ma'lumotlar va texnologiyada pishirilgan ish joylari

Ushbu bobning maqsadlari uchun biz 2015-2035 yillar oralig'idagi quyosh botishi haqidagi o'n yilliklar, ya'ni robotlar qo'lga olinishidan bir necha o'n yillar oldin to'xtalamiz. Bu davrda biz qayerda va qanday ishlayotganimizda sezilarli o'zgarishlar bo'ladi. Biz uni uchta toifadagi qisqa ro'yxatlar yordamida ajratamiz.

Ochiq havoda ishlash. Siz pudratchi, qurilish ishchisi, yog‘och teruvchi yoki fermer bo‘lasizmi, ochiq havoda ishlash siz qila oladigan eng mashaqqatli va foydali ishlardan biri bo‘lishi mumkin. Bu ishlar robotlar bilan almashtiriladigan roʻyxatda oxirgi oʻrinda turadi. Shuningdek, ular keyingi yigirma yil ichida haddan tashqari o'zgarmaydi. Ya'ni, bu ishlar jismonan osonroq, xavfsizroq bo'ladi va tobora kattaroq mashinalardan foydalanishni o'z ichiga oladi.

• Qurilish. Ushbu sohadagi eng katta o'zgarish, qat'iyroq, ekologik toza qurilish me'yorlaridan tashqari, ulkan 3D printerlarning joriy etilishi bo'ladi. Hozirda AQShda ham, Xitoyda ham ishlab chiqilayotgan ushbu printerlar uylar va binolarni bir vaqtning o'zida bir qatlamda quradi va an'anaviy qurilish bilan standart narxda.
• Dehqonchilik. Oilaviy fermer xo'jaligining yoshi o'lib bormoqda, uning o'rnini tez orada fermerlar jamoalari va yirik, korporativ fermer xo'jaliklari egallaydi. Kelajakdagi fermerlar avtonom dehqonchilik vositalari va dronlar tomonidan boshqariladigan aqlli yoki (va) vertikal fermalarni boshqaradilar. (Batafsil bizning maqolamizda o'qing Oziq-ovqat kelajagi ketma-ket.)
• O'rmon xo'jaligi. Yangi sun'iy yo'ldosh tarmoqlari 2025 yilga kelib o'rmonlarning real vaqt rejimida monitoringini olib borish va o'rmon yong'inlari, zararkunandalar va noqonuniy daraxtlarni kesishni erta aniqlash imkonini beradi.

Zavod ishi. U erdagi barcha ish turlaridan ba'zi istisnolardan tashqari, zavod ishi avtomatlashtirish uchun eng qulay hisoblanadi.

• Zavod liniyasi. Butun dunyo bo'ylab iste'mol tovarlari ishlab chiqaradigan zavod liniyalari o'zlarining ishchilari katta mashinalar bilan almashtirilganini ko'rishmoqda. Tez orada kichikroq mashinalar, robotlar yoqadi Bakster, mahsulotlarni qadoqlash va yuk mashinalariga yuklash kabi kamroq tuzilgan ish vazifalarini bajarishda yordam berish uchun zavod qavatiga qo'shiladi. U yerdan haydovchisiz yuk mashinalari yuklarni oxirgi manzilga yetkazadi. 
• Avtomatlashtirilgan menejerlar. Zavoddagi ishlarini davom ettiradigan odamlar, ehtimol mexanizatsiyalash uchun (bir muddat) ko'nikmalari juda qimmat bo'lgan generallar, ularning kundalik ishlarini eng samarali tarzda vazifalarga inson mehnatini belgilash uchun mo'ljallangan algoritmlar tomonidan nazorat qilinishi va boshqarilishini ko'radi.
• Ekzoskeletlar. Kichrayib borayotgan mehnat bozorlarida (masalan, Yaponiya) qarigan ishchilar Temir odamga o'xshash kostyumlardan foydalanish orqali uzoqroq faol bo'lishadi, ular o'z egalariga yuqori kuch va chidamlilik beradi. 

Ofis / laboratoriya ishi.

• Doimiy autentifikatsiya. Kelajakdagi smartfonlar va taqiladigan qurilmalar sizning shaxsingizni doimiy va passiv tarzda tekshiradi (ya'ni login parolini kiritmasdan). Ushbu autentifikatsiya ofisingiz bilan sinxronlangandan so'ng, qulflangan eshiklar siz uchun darhol ochiladi va ofis binosida qaysi ish stantsiyasi yoki hisoblash qurilmasiga kirishingizdan qat'iy nazar, u shaxsiy ish stantsiyangizning bosh ekranini darhol yuklaydi. Salbiy tomoni: rahbariyat ushbu taqiladigan qurilmalardan ofisdagi faoliyatingiz va ish faoliyatini kuzatish uchun foydalanishi mumkin.
• Sog'liqni saqlash uchun mebel. Yosh ofislarda allaqachon qiziqish uyg'otmoqda, ishchilarni faol va sog'lom saqlash uchun ergonomik ofis mebellari va dasturiy ta'minot joriy etilmoqda - bularga tik turgan stollar, yoga to'plari, aqlli ofis stullari va sizni piyoda tanaffus qilishga majburlaydigan kompyuter ekranini qulflash ilovalari kiradi.
• Korporativ virtual yordamchilar (VA). Bizning maqolamizda muhokama qilingan Internet kelajagi seriyali, korporativ taqdim etilgan VA (oʻta kuchli Siris yoki Google Nows deb oʻylang) ofis xodimlariga oʻz jadvallarini boshqarish va asosiy vazifalar va yozishmalar bilan yordam berish orqali ular samaraliroq ishlashlari uchun yordam beradi.
• Masofadan ishlash. Millennial va Gen Z darajasidagi eng yaxshi iste'dodlarni jalb qilish uchun moslashuvchan jadvallar va masofaviy ishlash ish beruvchilar orasida, ayniqsa, yangi texnologiyalar (misol uchun) kengroq bo'ladi. bir va ikki) ofis va uy o'rtasida ma'lumotlarni xavfsiz almashish imkonini beradi. Bunday texnologiyalar ish beruvchining xalqaro xodimlarga yollash imkoniyatlarini ham ochib beradi.
• Ofislarni o'zgartirish. Reklama va startap ofislarida dizayn imtiyozi sifatida biz rangni o'zgartiradigan yoki aqlli bo'yoq, yuqori aniqlikdagi proyeksiyalar yoki ulkan displey ekranlari orqali tasvirlar/videolarni taqdim etuvchi devorlarni joriy qilishni ko'ramiz. Ammo 2030-yillarning oxiriga kelib, teginish gologrammalari bizning maqolamizda tushuntirilganidek, jiddiy xarajatlarni tejash va biznes ilovalari bilan ofis dizayni xususiyati sifatida joriy etiladi. Kompyuterlar kelajagi seriyali.

Misol uchun, tasavvur qiling-a, siz reklama agentligida ishlaysiz va kunlik jadvalingiz jamoaviy aqliy hujum sessiyasi, kengash zalidagi yig'ilish va mijozlar demosiga bo'lingan. Odatda, bu tadbirlar alohida xonalarni talab qiladi, ammo teginish gologramma proektsiyalari va Ozchiliklar hisoboti kabi ochiq havoda ishora interfeysi, siz ishingizning joriy maqsadiga asoslanib, bitta ish maydonini injiqlikka ko'ra o'zgartirishingiz mumkin bo'ladi.

Boshqa usul bilan tushuntirilgan: jamoangiz kunni barmoqlaringiz bilan yozishingiz mumkin bo'lgan to'rtta devorga gologramma proyeksiyalangan raqamli doskalar joylashgan xonada boshlaydi; keyin siz aqliy hujum sessiyangizni saqlab qolish uchun xonaga ovozli buyruq berasiz va devor bezaklari va bezak mebellarini yig'ilish xonasining rasmiy tartibiga aylantirasiz; keyin siz tashrif buyurgan mijozlaringizga so'nggi reklama rejalaringizni taqdim etish uchun xonani multimedia taqdimotlar ko'rgazma zaliga aylantirish uchun ovozli buyruq berasiz. Xonadagi yagona haqiqiy narsalar stullar va stol kabi og'irlikni ko'taruvchi narsalar bo'ladi.

Ish va hayot muvozanatiga qarashlarning rivojlanishi

Ish va hayot o'rtasidagi ziddiyat nisbatan zamonaviy ixtirodir. Bu, shuningdek, yuqori o'rta sinf, oq xalatli ishchilar tomonidan nomutanosib ravishda muhokama qilinadigan mojaro. Buning sababi, agar siz yolg'iz ona bo'lsangiz, uchta farzandini boqish uchun ikkita ishda ishlayotgan bo'lsangiz, ish va hayot muvozanati tushunchasi hashamatdir. Shu bilan birga, yaxshi ish bilan ta'minlanganlar uchun ish va hayot muvozanati ko'proq martaba maqsadlariga erishish va mazmunli hayot kechirish o'rtasidagi imkoniyatdir.

Tadqiqotlar ko'rsatdi haftasiga 40-50 soatdan ortiq ishlash unumdorlik nuqtai nazaridan kam foyda keltiradi va salomatlik va biznesning salbiy oqibatlariga olib kelishi mumkin. Va shunga qaramay, odamlarning uzoqroq soatlarni tanlash tendentsiyasi bir qator sabablarga ko'ra keyingi yigirma yil davomida o'sishi mumkin.

pul. Pulga muhtoj bo'lganlar uchun qo'shimcha pul ishlab chiqarish uchun ko'proq soat ishlash aql bovar qilmaydi. Bu bugungi kunda va kelajakda ham shunday bo'ladi.

Ish xavfsizligi. Mashina osongina almashtira oladigan ishda, ishsizlik darajasi yuqori bo'lgan mintaqada yoki moliyaviy jihatdan qiynalayotgan kompaniyada ishlaydigan oddiy ishchi asalari rahbariyatning uzoqroq ishlash talablarini rad etish uchun unchalik ko'p yordamga ega emas. Bu holat rivojlanayotgan dunyoning ko'pgina zavodlarida allaqachon mavjud bo'lib, robotlar va kompyuterlardan tobora ko'proq foydalanish tufayli vaqt o'tishi bilan o'sib boradi.

O'z-o'ziga munosib. Ko'pincha yuqoriga ko'tarilgan mobil telefon tashvishi - va qisman korporatsiyalar va xodimlar o'rtasidagi yo'qolgan umrbod mehnat shartnomasiga javoban - ishchilar ish tajribasi va ishga yaroqlilik ko'nikmalarini to'plashni o'zlarining kelajakdagi daromad potentsialiga sarmoya sifatida qarashadi, shuningdek, buning aksi. ularning o'z qadr-qimmati.

Ko'proq vaqt ishlash, ish joyida ko'proq ko'rinishga ega bo'lish va katta hajmdagi ishlarni ishlab chiqarish orqali ishchilar o'zlarini hamkasblari, ish beruvchilari va sanoatlari orasida sarmoya kiritishga arziydigan shaxs sifatida farqlashlari yoki markalashlari mumkin. Kelgusida ish o'rinlari soni qisqarib boradi. yillar va 2020-yillarda pensiya yoshining mumkin bo'lgan bekor qilinishi bilan ajralib turish va o'z qadr-qimmatini isbotlash zarurati yanada kuchayadi, bu esa uzoqroq ishlash zarurligini yanada kuchaytiradi.

Qattiq boshqaruv uslublari

Ish va hayot muvozanatining doimiy ravishda pasayishi bilan bog'liq bo'lib, bir tomondan qattiq ishlashni obro'sizlantiradigan yangi boshqaruv falsafalarining paydo bo'lishi, ikkinchi tomondan, ijtimoiy shartnomaning tugashini va o'z martabasiga egalik qilishni targ'ib qiladi.

Zappos. Ushbu siljishning so'nggi misoli o'zining bema'ni ofis madaniyati bilan mashhur bo'lgan mashhur onlayn poyabzal do'koni Zapposdan keldi. Yaqinda 2015 yilgi o'zgarishlar uning boshqaruv tuzilmasini o'zgartirdi (va ishchi kuchining 14 foizi ishdan ketishiga olib keldi).

" deb nomlanadiXolislik,” ushbu yangi boshqaruv uslubi barchani unvonlardan mahrum qilishga, barcha boshqaruvni olib tashlashga va xodimlarni o'z-o'zini boshqaradigan, vazifaga oid jamoalar (yoki doiralar) ichida ishlashga undaydi. Ushbu doiralar ichida jamoa a'zolari bir-birlariga aniq rollar va maqsadlarni belgilash uchun hamkorlik qiladilar (buni taqsimlangan vakolat deb o'ylang). Uchrashuvlar faqat guruh maqsadlarini qayta yo'naltirish va keyingi qadamlar to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilish uchun kerak bo'lganda o'tkaziladi.

Ushbu boshqaruv uslubi barcha sohalar uchun mos bo'lmasa-da, uning avtonomiyaga, ishlashga va minimallashtirilgan boshqaruvga urg'u berish kelajakdagi ofis tendentsiyalari bilan juda mashhur.

Netflix. Umumjahon va yuqori obro'ga ega bo'lgan misol - bu yangi riche, oqimli media begemoti Netflix ichida tug'ilgan, ortiqcha kuch sarflaydigan, meritokratik boshqaruv uslubi. Hozirda Silikon vodiysi bo'ylab, bu boshqaruv falsafasi g'oyani ta'kidlaydi: “Biz bir oila emas, bir jamoamiz. Biz bolalarning dam olish jamoasi emas, balki professional sport jamoasiga o'xshaymiz. Netflix rahbarlari oqilona yollaydi, rivojlantiradi va qisqartiradi, shuning uchun bizda har bir lavozimda yulduzlar bor. 

Ushbu boshqaruv uslubi ostida ishlagan soatlar va dam olish kunlarining soni ma'nosizdir; muhimi bajarilgan ishlarning sifati. Harakat emas, balki natijalar mukofotlanadi. Kambag'al ijrochilar (hatto vaqt va kuch sarflaganlar ham) tezda ishdan bo'shatiladi, ular ishni samaraliroq qila oladigan eng yaxshi ishga yollanadilar.

Nihoyat, ushbu boshqaruv uslubi o'z xodimlaridan butun umr kompaniyada qolishlarini kutmaydi. Buning o'rniga, ular faqat o'z ishlaridan qadrli bo'lguncha va kompaniya ularning xizmatlariga muhtoj ekan, qolishlarini kutadi. Shu nuqtai nazardan, sodiqlik tranzaksiya munosabatlariga aylanadi.

Vaqt o'tishi bilan, yuqorida tavsiflangan boshqaruv tamoyillari, harbiy va favqulodda xizmatlar bundan mustasno, ko'pchilik sanoat va ish sharoitlariga kirib boradi. Va bu boshqaruv uslublari tajovuzkor individualistik va markazlashtirilmagandek tuyulishi mumkin bo'lsa-da, ular ish joyining o'zgaruvchan demografiyasini aks ettiradi.

Qarorlar qabul qilish jarayonida ishtirok etish, o'z martaba ustidan ko'proq nazoratga ega bo'lish, ish beruvchining sodiqligiga bo'lgan ehtiyojdan voz kechish, bandlikka o'zini o'zi o'sishi va yuksalish imkoniyati sifatida qarash - bularning barchasi Ming yillik qadriyatlariga juda mos keladi. Boomer avlodi. Aynan mana shu qadriyatlar pirovardida asl korporativ ijtimoiy shartnomaning o'limiga sabab bo'ladi.

Afsuski, bu qadriyatlar ham to'la vaqtli ishning o'limiga olib kelishi mumkin.

Quyida ushbu seriyaning ikkinchi bobida batafsil o'qing.

Ish seriyasining kelajagi

To'liq kunlik ishning o'limi: ish kelajagi P2

Avtomatlashtirishdan omon qoladigan ishlar: ish kelajagi P3   

So'nggi ish o'rinlari yaratuvchi sanoat: ish kelajagi P4

Avtomatlashtirish - bu yangi autsorsing: ish kelajagi P5

Umumjahon asosiy daromad ommaviy ishsizlikni davolaydi: ish kelajagi P6

Ommaviy ishsizlik davridan keyin: ish kelajagi P7