Quantumrun

TASVIR KREDIT:

iStock

Doimiy maqsadli ishonch: bu ishonch korxonalarga jamoalarga yordam berishi mumkinmi?

Perpetual-Purpose Trust - bu barqarorlikni qo'llab-quvvatlovchi kompaniyalarga o'z biznes qadriyatlarini doimiy qilish imkonini beradigan boshqaruv turi.

Muallif:
Muallifning ismi
Kvant davrini bashorat qilish
Oktyabr 20, 2022

Aniq xulosa

Perpetual-Purpose Trust (PPT) biznesga yangicha yondashuvni taklif etadi, bunda faqat foyda emas, balki ijtimoiy sabablarga e'tibor qaratiladi. Operatsion moslashuvchanligi bilan PPTlar kompaniyalarga barqarorlik va ijtimoiy mas'uliyat kabi asosiy missiyalarini foyda olishga yo'naltirilgan tashkilotlar tomonidan bosib ketmaslik xavfisiz saqlab qolish imkonini beradi. Bu tendentsiya tobora ommalashib, yirik korporatsiyalar, startaplar, investorlar va hatto hukumat siyosatiga ta'sir o'tkazmoqda.

Perpetual-Purpose Trust (PPT) konteksti

An'anaviy notijorat korporativ tuzilmalar pul ishlashga undaydi. Ularning maqsadi o'z aktsiyadorlarining investitsiyalari qiymatini oshirishdir. Biroq, yosh avlod kapitalistik g'oyalardan charchaganligi sababli, ba'zi tashkilotlar PPT orqali biznes boshlashning yanada mazmunli usulini ilgari surmoqda.

2015 yilda Germaniyada tashkil etilgan Purpose Foundation (shuningdek, Purpose Economy nomi bilan ham tanilgan) PPTlar orqali kapitalizmning muhim maqsadi sifatida foydani maksimal darajada oshirishni o'zgartirishga qaratilgan xalqaro tashkilotlar tarmog'idir. 2017 yilda ikki amerikalik Kaliforniyaning Berkli shahrida Purpose Foundation filialini ochdi. Jamg'arma ishonch to'g'risidagi qonun qoidalariga asoslangan bo'shliqlarni o'z ichiga olgan noyob korporativ mulk tuzilmasini ishlab chiqdi. Odatda, trastlar jismoniy benefitsiarlarga ega; ammo, shuningdek, PPT-ni tashkil etish mumkin - ayniqsa, hech qanday benefitsiarsiz, lekin ijtimoiy maqsadga erishishga qaratilgan trest. Yaroqlilik muddati tugaydigan ko'pgina trastlardan farqli o'laroq, PPT cheksiz muddatga ishlashi mumkin.

PPT faoliyati maqsadli aniqlangan Ishonch shartnomasi tomonidan nazorat qilinadi, bu uning Ishonchli boshqaruv qo'mitasining (TSC) qonuniy ishonchli majburiyatini qayta belgilaydi. Ishonch kelishuvlari juda moslashuvchan bo'lib, bu PPT ga kompaniya missiyasining turli sohalarini uzoq vaqt davomida himoya qilish imkonini beradi. Bu xususiyat foydani taqsimlash dasturlari, takroriy xayriyalar, ta'minot zanjiri amaliyoti, manfaatdor tomonlarning boshqaruvga qo'shilishi va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin. TSC Shartnomada ko'rsatilgan maqsadlarga muvofiq Trestning aktivlari uchun javobgardir.

Buzg'unchi ta'sir

AQShdagi ikkinchi yirik organik meva va sabzavotlar distribyutori Organically Grown Company (OGC) Purpose Foundationning birinchi muvaffaqiyatlaridan biri bo'ldi. OGC xodimlarning kompaniyaning bir qismiga egalik qiladigan aktsiyalarga egalik rejasi bo'lgan Xodimlar aktsiyalariga egalik rejasi (ESOP) bilan tashkil etilgan. Har bir ESOP o'z aktsiyalarining qiymatini maksimal darajada oshirishga majbur bo'lgan ishonchli shaxsga ega. Ushbu strategiya chuqur cho'ntagiga ega bo'lgan investorlar biznesni sotib olishlari mumkinligini anglatadi.

Kattaroq kompaniya tomonidan sotib olinmaslik uchun OGCning nafaqaga chiqqan asoschilari o'z aktsiyalarini PPTga sotdilar. Ushbu strategiya shaxslar kompaniyani uning missiyasiga chinakam qiziqish bilan boshqarishini ta'minlaydi. Olingan foyda oziq-ovqat tizimini yanada barqaror qilish missiyasini qo'llab-quvvatlash uchun qayta investitsiya qilinadi.

Doimiy maqsadli trestlar nafaqat nafaqaga chiqqan tadbirkorlar tomonidan tashkil etiladi. Yosh tadbirkorlar, shuningdek, o'z kompaniyalari uzoq muddatli istiqbolda o'zlarining asl qarashlariga rioya qilishlarini ta'minlash uchun PPTlarni qidirmoqdalar. Misol tariqasida AQShning Firebrand Artisan Breads novvoyxonasi egasi Mett Kreutzni keltirish mumkin.

2008 yilda novvoyxona ochilganidan beri Kreutz qochqinlar, uysizlar, sobiq mahkumlar va xavf ostida bo'lgan yoshlarni o'z ichiga olgan kam ta'minlangan ishchi kuchini yolladi. U bu siyosatni Firebrand shaxsiyatining ajralmas qismi deb hisoblaydi. Nonvoyxonada gullab-yashnagan kafe, restoran va do'konlar bilan bir nechta hamkorliklar va 50 yilga kelib 2018 nafar xodim bor edi, ularning aksariyati murakkab tajribaga ega edi. Kreutz kengaytirish uchun moliya olishni xohladi, lekin tezda an'anaviy investor marshruti Firebrand biznes maqsadlari uchun eng yaxshisi bo'lmasligini tushundi. Oxir-oqibat, u o'z mulkining 51 foizini PPTga berdi, unda 11 ta maqsad, jumladan, foydani taqsimlash va ko'pincha ishga kirish taqiqlangan odamlarni yollash.

Doimiy maqsadli ishonchlarning oqibatlari

PPTlarning kengroq oqibatlari quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

Yirik korxonalar o'zlarining brend obro'sini va atrof-muhit, ijtimoiy va boshqaruv (ESG) bo'yicha reytinglarini yaxshilash uchun PPTlarni yaratmoqdalar.
Ijtimoiy fikrlaydigan kompaniyalar bilan PPT bitimlarini brokerlik qilish uchun Purpose Foundation kabi ko'proq tashkilotlar tashkil etiladi.
Bir maqsad bilan kompaniyalarni qo'llab-quvvatlovchi progressiv investorlar uchun o'sib borayotgan bozor.
Ko'proq startaplar va kichik bizneslar tijoratlashgan brendlarga aylanish o'rniga o'z xodimlari bilan foyda bo'lishmoqchi.
Millennials va Gen Z PPT-larga sarmoya kiritish yoki PPT-ga ega kompaniyalarda ishlashga jalb qilinmoqda.
Kompaniyalar tomonidan PPTni qabul qilishning ko'payishi xodimlarni jalb qilish va ushlab turishga olib keladi, bu esa yanada sadoqatli va samarali ishchi kuchini rag'batlantiradi.
Hukumatlar PPT asosidagi korxonalar uchun rag'batlarni rivojlantirmoqda, iqtisodiy o'sishni rag'batlantirmoqda va ijtimoiy ta'sirga ustuvor ahamiyat beradigan tarmoqlarda ish o'rinlari yaratish.
Iste'molchilar PPT-ga mos keladigan kompaniyalarning mahsulot va xizmatlarini tobora ko'proq afzal ko'rmoqda, axloqiy va ijtimoiy mas'uliyatli amaliyotlarga bozor talabini tezlashtirmoqda.