lượng tử

TÍN DỤNG HÌNH ẢNH: lượng tử

Sau thời đại thất nghiệp hàng loạt: Tương lai của việc làm P7

David Tal, Nhà xuất bản, Người theo chủ nghĩa vị lai
@DavidTalWrites
LinkedIn

Thứ Hai, 09/14/2020 - 07:02

Một trăm năm trước, khoảng 70 phần trăm dân số của chúng ta làm việc trong các trang trại để sản xuất đủ lương thực cho đất nước. Ngày nay, tỷ lệ phần trăm đó ít hơn hai phần trăm. Cảm ơn vì đã đến cuộc cách mạng tự động hóa được thúc đẩy bởi những cỗ máy ngày càng có năng lực và trí tuệ nhân tạo (AI), vào năm 2060, chúng ta có thể thấy mình bước vào một thế giới nơi 70% công việc ngày nay được xử lý bởi XNUMX% dân số.

Đối với một số bạn, đây có thể là một suy nghĩ đáng sợ. Một người sẽ làm gì mà không có việc làm? Làm thế nào để một người sống sót? Xã hội vận hành như thế nào? Chúng ta hãy cùng nhau giải đáp những thắc mắc đó qua các đoạn văn sau.

Những nỗ lực cuối cùng chống lại tự động hóa

Khi số lượng việc làm bắt đầu giảm mạnh vào đầu những năm 2040, các chính phủ sẽ thử nhiều chiến thuật sửa chữa nhanh để cố gắng ngăn chặn tình trạng chảy máu.

Hầu hết các chính phủ sẽ đầu tư rất nhiều vào các chương trình “tạo việc làm” được thiết kế để tạo việc làm và kích thích nền kinh tế, giống như những chương trình được mô tả trong chương bốn của loạt bài này. Thật không may, hiệu quả của các chương trình này sẽ giảm dần theo thời gian, cũng như số lượng các dự án đủ lớn để đòi hỏi sự huy động lớn của lực lượng lao động con người.

Một số chính phủ có thể cố gắng quản lý chặt chẽ hoặc cấm hoàn toàn một số công nghệ giết chết việc làm và các công ty khởi nghiệp hoạt động trong biên giới của họ. Chúng ta đã thấy điều này với những công ty phản kháng như Uber hiện đang phải đối mặt khi tiến vào một số thành phố có các công đoàn hùng mạnh.

Nhưng cuối cùng, các lệnh cấm hoàn toàn hầu như sẽ luôn bị hủy bỏ tại các tòa án. Và mặc dù các quy định nặng nề có thể làm chậm sự tiến bộ của công nghệ, nhưng nó sẽ không hạn chế nó vô thời hạn. Hơn nữa, các chính phủ hạn chế sự đổi mới trong biên giới của họ sẽ chỉ tự chấp nhận mình trong các thị trường cạnh tranh trên thế giới.

Một giải pháp thay thế khác mà các chính phủ sẽ thử là tăng lương tối thiểu. Mục tiêu sẽ là chống lại tình trạng trì trệ tiền lương hiện đang diễn ra trong những ngành đang được định hình lại bằng công nghệ. Trong khi điều này sẽ cải thiện mức sống cho những người có việc làm, chi phí lao động tăng sẽ chỉ làm tăng động cơ thúc đẩy các doanh nghiệp đầu tư vào tự động hóa, làm trầm trọng thêm tình trạng mất việc làm vĩ mô.

Nhưng có một lựa chọn khác dành cho các chính phủ. Một số quốc gia thậm chí đang thử nó ngay hôm nay.

Giảm tuần làm việc

Thời lượng ngày làm việc và tuần của chúng ta chưa bao giờ được định sẵn. Trong những ngày săn bắn hái lượm, chúng tôi thường dành 3-5 giờ mỗi ngày để làm việc, chủ yếu là để săn thức ăn. Khi chúng tôi bắt đầu thành lập các thị trấn, xới đất và phát triển các ngành nghề chuyên môn, ngày làm việc tăng dần để phù hợp với giờ ban ngày, thường làm việc bảy ngày một tuần miễn là mùa vụ cho phép.

Sau đó, mọi thứ trở nên thuận lợi trong cuộc cách mạng công nghiệp khi nó có thể hoạt động suốt cả năm và hoạt động tốt vào ban đêm nhờ ánh sáng nhân tạo. Cùng với thời đại thiếu công đoàn và luật lao động yếu kém, không có gì lạ khi làm việc 12 đến 16 giờ mỗi ngày, sáu đến bảy ngày một tuần.

Nhưng khi luật pháp của chúng ta hoàn thiện và công nghệ cho phép chúng ta trở nên năng suất hơn, những tuần 70 đến 80 giờ đó giảm xuống còn 60 giờ vào thế kỷ 19, sau đó giảm xuống còn 40 giờ quen thuộc trong tuần làm việc “9 đến 5 giờ” hiện nay. giữa những năm 1940-60.

Với lịch sử này, tại sao việc rút ngắn tuần làm việc của chúng ta hơn nữa lại gây tranh cãi? Chúng ta đã chứng kiến sự tăng trưởng mạnh mẽ trong công việc bán thời gian, thời gian linh hoạt và telecommuting — bản thân tất cả các khái niệm tương đối mới đều hướng đến một tương lai ít công việc hơn và kiểm soát nhiều giờ hơn của một người. Và thẳng thắn mà nói, nếu công nghệ có thể tạo ra nhiều hàng hóa hơn, rẻ hơn, với ít nhân công hơn, thì cuối cùng, chúng ta sẽ không cần toàn bộ dân số làm việc.

Đó là lý do tại sao vào cuối những năm 2030, nhiều quốc gia công nghiệp sẽ giảm 40 giờ làm việc trong tuần xuống còn 30 hoặc 20 giờ — phần lớn phụ thuộc vào mức độ công nghiệp hóa của quốc gia đó trong quá trình chuyển đổi này. Trên thực tế, Thụy Điển đã thử nghiệm ngày làm việc sáu giờ, với nghiên cứu ban đầu cho thấy rằng người lao động có nhiều năng lượng hơn và hiệu suất tốt hơn trong sáu giờ tập trung hơn là tám giờ.

Tuy nhiên, trong khi việc giảm tuần làm việc có thể tạo ra nhiều việc làm hơn cho nhiều người hơn, điều này vẫn sẽ không đủ để bù đắp khoảng cách việc làm sắp tới. Hãy nhớ rằng, vào năm 2040, dân số thế giới sẽ tăng lên XNUMX TRIỆU người, chủ yếu đến từ Châu Phi và Châu Á. Đây là một làn sóng lớn vào lực lượng lao động toàn cầu, những người sẽ đòi hỏi nhiều công việc cũng như thế giới sẽ ngày càng ít cần họ hơn.

Trong khi phát triển cơ sở hạ tầng và hiện đại hóa nền kinh tế của các lục địa châu Phi và châu Á có thể tạm thời cung cấp cho các khu vực này đủ việc làm để quản lý dòng lao động mới này, các quốc gia đã công nghiệp hóa / trưởng thành sẽ yêu cầu một lựa chọn khác.

Thu nhập cơ bản chung và kỷ nguyên dư dả

Nếu bạn đọc chương cuối của loạt bài này, bạn biết Thu nhập cơ bản chung (UBI) sẽ trở nên quan trọng như thế nào đối với sự vận hành liên tục của xã hội chúng ta và nền kinh tế tư bản nói chung.

Điều mà chương đó có thể đã đề cập là liệu UBI có đủ để cung cấp cho những người nhận của nó một mức sống chất lượng hay không. Xem xét điều này:

Đến năm 2040, giá của hầu hết các mặt hàng tiêu dùng sẽ giảm do tự động hóa sản xuất ngày càng tăng, sự tăng trưởng của nền kinh tế chia sẻ (Craigslist) và tỷ suất lợi nhuận mỏng như tờ giấy mà các nhà bán lẻ sẽ cần phải hoạt động để bán cho phần lớn những người không có hoặc thiếu việc làm thị trường.
Hầu hết các dịch vụ sẽ cảm thấy áp lực giảm tương tự về giá của chúng, ngoại trừ những dịch vụ đòi hỏi yếu tố con người tích cực: huấn luyện viên cá nhân, nhà trị liệu xoa bóp, người chăm sóc, v.v.
Giáo dục, ở gần như tất cả các cấp, sẽ trở nên miễn phí - phần lớn là kết quả của phản ứng sớm (2030-2035) của chính phủ đối với tác động của tự động hóa hàng loạt và nhu cầu của họ phải liên tục đào tạo lại dân số cho các loại hình công việc và công việc mới. Đọc thêm trong của chúng tôi Tương lai của giáo dục series.
Việc sử dụng rộng rãi máy in 3D quy mô xây dựng, sự phát triển của vật liệu xây dựng đúc sẵn phức tạp cùng với đầu tư của chính phủ vào nhà ở đại chúng giá cả phải chăng, sẽ dẫn đến giá nhà (thuê) giảm. Đọc thêm trong của chúng tôi Tương lai của các thành phố series.
Chi phí chăm sóc sức khỏe sẽ giảm mạnh nhờ vào các cuộc cách mạng công nghệ trong việc theo dõi sức khỏe liên tục, thuốc được cá nhân hóa (độ chính xác) và chăm sóc sức khỏe phòng ngừa dài hạn. Đọc thêm trong của chúng tôi Tương lai của sức khỏe series.
Đến năm 2040, năng lượng tái tạo sẽ cung cấp cho hơn một nửa nhu cầu điện của thế giới, giảm đáng kể hóa đơn điện nước cho người tiêu dùng bình thường. Đọc thêm trong của chúng tôi Tương lai của năng lượng series.
Kỷ nguyên ô tô thuộc sở hữu cá nhân sẽ kết thúc bằng những chiếc ô tô tự lái chạy hoàn toàn bằng điện của các công ty chia sẻ ô tô và taxi — điều này sẽ giúp các chủ sở hữu ô tô cũ tiết kiệm trung bình 9,000 đô la mỗi năm. Đọc thêm trong của chúng tôi Tương lai của Giao thông vận tải series.
Sự gia tăng của GMO và các sản phẩm thay thế thực phẩm sẽ làm giảm chi phí dinh dưỡng cơ bản cho đại chúng. Đọc thêm trong của chúng tôi Tương lai của thực phẩm series.
Cuối cùng, hầu hết các nội dung giải trí sẽ được cung cấp với giá rẻ hoặc miễn phí thông qua các thiết bị hiển thị hỗ trợ web, đặc biệt là thông qua VR và AR. Đọc thêm trong của chúng tôi Tương lai của Internet series.

Cho dù đó là những thứ chúng ta mua, thức ăn chúng ta ăn hay mái nhà che đậy, những thứ thiết yếu mà một người bình thường cần để sống, tất cả đều sẽ giảm giá trong thế giới tự động hóa được hỗ trợ công nghệ trong tương lai của chúng ta. Đó là lý do tại sao một UBI hàng năm thậm chí 24,000 đô la có thể có sức mua tương đương với mức lương 50-60,000 đô la vào năm 2015.

Với tất cả những xu hướng này đang đến cùng nhau (với UBI được đưa vào hỗn hợp), công bằng mà nói rằng vào năm 2040-2050, người bình thường sẽ không còn phải lo lắng về việc cần một công việc để tồn tại, cũng như nền kinh tế sẽ không phải lo lắng về không có đủ người tiêu dùng để hoạt động. Nó sẽ là sự khởi đầu của kỷ nguyên dồi dào. Tuy nhiên, phải có nhiều thứ hơn thế, phải không?

Làm thế nào chúng ta sẽ tìm thấy ý nghĩa trong một thế giới không có việc làm?

Điều gì đến sau khi tự động hóa

Cho đến nay trong loạt bài về Tương lai của Công việc, chúng ta đã thảo luận về các xu hướng sẽ thúc đẩy việc làm hàng loạt vào cuối những năm 2030 đến đầu những năm 2040, cũng như các loại công việc sẽ tồn tại trong quá trình tự động hóa. Nhưng sẽ đến một khoảng thời gian từ năm 2040 đến năm 2060, khi tốc độ phá hủy công việc của tự động hóa sẽ chậm lại, khi những công việc có thể bị giết chết bởi tự động hóa cuối cùng biến mất, và khi một số công việc truyền thống vẫn chỉ sử dụng những người sáng suốt nhất, dũng cảm nhất hoặc nhiều nhất. kết nối ít.

Phần còn lại của quần thể sẽ tự chiếm lĩnh như thế nào?

Ý tưởng hàng đầu mà nhiều chuyên gia thu hút sự chú ý là sự phát triển trong tương lai của xã hội dân sự, thường được đặc trưng bởi các tổ chức phi lợi nhuận và phi chính phủ (NGO). Mục đích chính của lĩnh vực này là tạo ra mối liên kết xã hội thông qua nhiều tổ chức và hoạt động mà chúng tôi yêu thích, bao gồm: dịch vụ xã hội, hiệp hội tôn giáo và văn hóa, thể thao và các hoạt động giải trí khác, giáo dục, chăm sóc sức khỏe, các tổ chức vận động, v.v.

Trong khi nhiều người coi tác động của xã hội dân sự là nhỏ so với chính phủ hoặc nền kinh tế nói chung, a Phân tích kinh tế năm 2010 do Trung tâm Nghiên cứu Xã hội Dân sự Johns Hopkins thực hiện khảo sát hơn bốn mươi quốc gia đã báo cáo rằng xã hội dân sự:

Chiếm 2.2 nghìn tỷ đô la chi phí hoạt động. Ở hầu hết các quốc gia công nghiệp phát triển, xã hội dân sự chiếm khoảng XNUMX% GDP.
Sử dụng hơn 56 triệu lao động toàn thời gian tương đương trên toàn cầu, gần sáu phần trăm dân số trong độ tuổi lao động của các quốc gia được khảo sát đó.
Là lĩnh vực phát triển nhanh nhất trên toàn châu Âu, chiếm hơn 10% việc làm ở các quốc gia như Bỉ, Hà Lan, Pháp và Anh. Hơn chín phần trăm ở Mỹ và 12 phần trăm ở Canada.

Bây giờ, bạn có thể nghĩ, 'Tất cả điều này nghe có vẻ tốt, nhưng xã hội dân sự không thể sử dụng mọi người. Ngoài ra, không phải ai cũng muốn làm việc phi lợi nhuận. '

Và trên cả hai khía cạnh, bạn đã đúng. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải xem xét một khía cạnh khác của cuộc trò chuyện này.

Thay đổi mục đích làm việc

Ngày nay, những gì chúng ta coi công việc là bất cứ điều gì chúng ta được trả tiền để làm. Nhưng trong một tương lai mà tự động hóa cơ khí và kỹ thuật số có thể đáp ứng hầu hết các nhu cầu của chúng ta, bao gồm cả UBI để thanh toán cho chúng, thì khái niệm này không còn cần phải áp dụng nữa.

Sự thật, một việc làm là những gì chúng tôi làm để kiếm tiền mà chúng tôi cần kiếm được và (trong một số trường hợp) để bù đắp cho chúng tôi khi làm những công việc mà chúng tôi không thích. Mặt khác, công việc không liên quan gì đến tiền bạc; đó là những gì chúng ta làm để phục vụ nhu cầu cá nhân của chúng ta, có thể là thể chất, tinh thần hoặc tâm linh. Với sự khác biệt này, mặc dù chúng ta có thể bước vào một tương lai với tổng số việc làm ít hơn, nhưng chúng ta sẽ không bao giờ bước vào một thế giới với ít công việc hơn.

Xã hội và trật tự lao động mới

Trong thế giới tương lai này, nơi sức lao động của con người tách rời khỏi lợi ích về năng suất và sự giàu có của xã hội, chúng ta sẽ có thể:

Giải phóng khả năng sáng tạo và tiềm năng của con người bằng cách cho phép những người có ý tưởng nghệ thuật mới lạ hoặc nghiên cứu hàng tỷ đô la hoặc ý tưởng khởi nghiệp có mạng lưới an toàn về thời gian và tài chính để theo đuổi tham vọng của họ.
Theo đuổi công việc quan trọng đối với chúng ta, có thể là trong nghệ thuật và giải trí, khởi nghiệp, nghiên cứu hoặc dịch vụ công. Với động cơ lợi nhuận giảm, bất kỳ loại công việc nào được thực hiện bởi những người đam mê thủ công của họ sẽ được xem bình đẳng hơn.
Công nhận, bù đắp và đánh giá cao công việc không được trả công trong xã hội của chúng ta, chẳng hạn như nuôi dạy con cái và chăm sóc người già và bệnh tật tại nhà.
Dành nhiều thời gian hơn cho bạn bè và gia đình, cân bằng tốt hơn cuộc sống xã hội với tham vọng công việc của chúng ta.
Tập trung vào các hoạt động và sáng kiến xây dựng cộng đồng, bao gồm tăng trưởng trong nền kinh tế phi chính thức liên quan đến chia sẻ, tặng quà và hàng đổi hàng.

Trong khi tổng số công việc có thể giảm, cùng với số giờ chúng tôi dành cho chúng mỗi tuần, sẽ luôn có đủ công việc để làm cho tất cả mọi người.

Tìm kiếm ý nghĩa

Thời đại mới, dồi dào mà chúng ta đang bước vào thời đại cuối cùng sẽ chứng kiến sự kết thúc của lao động làm công ăn lương, giống như thời đại công nghiệp chứng kiến sự kết thúc của lao động nô lệ hàng loạt. Đó sẽ là thời đại mà mặc cảm của người Thanh giáo về việc phải chứng tỏ bản thân thông qua làm việc chăm chỉ và tích lũy tài sản sẽ được thay thế bằng một đạo đức nhân văn về tự hoàn thiện và tạo ảnh hưởng trong cộng đồng của một người.

Nói chung, chúng ta sẽ không còn được xác định bởi công việc của chúng ta, mà là cách chúng ta tìm thấy ý nghĩa trong cuộc sống của mình.