lượng tử

TÍN DỤNG HÌNH ẢNH: lượng tử

Cái chết của công việc toàn thời gian: Tương lai của công việc P2

David Tal, Nhà xuất bản, Người theo chủ nghĩa vị lai
@DavidTalWrites
LinkedIn

Thứ Hai, 09/14/2020 - 08:06

Về mặt kỹ thuật, tiêu đề cho bài viết này nên đọc: Sự suy giảm đều đặn của việc làm toàn thời gian theo tỷ lệ phần trăm của thị trường lao động do chủ nghĩa tư bản không được kiểm soát và sự phức tạp ngày càng tăng của tự động hóa kỹ thuật số và cơ khí. Chúc may mắn khi có bất kỳ ai nhấp vào đó!

Chương này của loạt bài về Tương lai của Công việc sẽ tương đối ngắn và trực tiếp. Chúng ta sẽ thảo luận về các lực lượng đằng sau sự suy giảm việc làm toàn thời gian, tác động xã hội và kinh tế của sự mất mát này, điều gì sẽ thay thế những công việc này và những ngành nào sẽ bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi tình trạng mất việc làm trong 20 năm tới.

(Nếu bạn quan tâm hơn đến những ngành và công việc sẽ thực sự phát triển trong 20 năm tới, vui lòng bỏ qua chương bốn.)

Vô lợi hóa thị trường lao động

Nếu bạn đã từng làm việc trong lĩnh vực bán lẻ, sản xuất, giải trí hoặc bất kỳ ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động khác, có thể bạn đã quen thuộc với thông lệ tiêu chuẩn là thuê một lượng lao động đủ lớn để trang trải cho mức tăng đột biến trong sản xuất. Điều này đảm bảo các công ty luôn có đủ nhân viên để đáp ứng các đơn đặt hàng sản xuất lớn hoặc xử lý các mùa cao điểm. Tuy nhiên, trong thời gian còn lại của năm, các công ty này nhận thấy mình thừa nhân lực và trả lương cho lao động không hiệu quả.

May mắn cho người sử dụng lao động (và không may mắn cho những nhân viên phụ thuộc vào thu nhập ổn định), các thuật toán nhân sự mới đã gia nhập thị trường cho phép các công ty loại bỏ hình thức tuyển dụng kém hiệu quả này.

Cho dù bạn muốn gọi nó là nhân viên theo cuộc gọi, công việc theo yêu cầu hay lên lịch đúng lúc, khái niệm này vẫn tương tự như khái niệm được sử dụng bởi công ty taxi sáng tạo, Uber. Sử dụng thuật toán của mình, Uber phân tích nhu cầu taxi công cộng, chỉ định tài xế đón khách và sau đó tính phí bảo hiểm cho các chuyến đi trong thời gian sử dụng taxi cao điểm. Tương tự như vậy, các thuật toán nhân sự này phân tích các mô hình bán hàng lịch sử và dự báo thời tiết — các thuật toán nâng cao thậm chí còn ảnh hưởng đến doanh số bán hàng của nhân viên và hiệu suất năng suất, mục tiêu bán hàng của công ty, mô hình giao thông địa phương, v.v. - tất cả để dự đoán chính xác lượng lao động cần thiết trong bất kỳ khoảng thời gian nhất định nào .

Sự đổi mới này là một yếu tố thay đổi cuộc chơi. Trong quá khứ, chi phí lao động ít nhiều được xem như một chi phí cố định. Hàng năm, số lượng nhân viên có thể dao động vừa phải và lương của từng nhân viên có thể tăng vừa phải, nhưng nhìn chung, chi phí phần lớn không đổi. Giờ đây, người sử dụng lao động có thể đối xử với lao động giống như họ đối xử với chi phí nguyên liệu, sản xuất và lưu kho: mua / thuê khi cần thiết.

Sự phát triển của các thuật toán nhân sự này trong các ngành công nghiệp đã thúc đẩy sự phát triển của một xu hướng khác.

Sự trỗi dậy của nền kinh tế linh hoạt

Trong quá khứ, công nhân tạm thời và thuê thời vụ có nghĩa là để trang trải cho các đợt tăng đột biến trong sản xuất không thường xuyên hoặc mùa bán lẻ nghỉ lễ. Hiện nay, phần lớn do các thuật toán nhân sự nêu trên, các công ty được khuyến khích thay thế một lượng lớn lao động toàn thời gian trước đây bằng những loại công nhân này.

Từ góc độ kinh doanh, điều này hoàn toàn có ý nghĩa. Trong nhiều công ty ngày nay, lượng lao động toàn thời gian dư thừa được mô tả ở trên đang bị tấn công, để lại một phần nhỏ, rỗng cốt lõi là những nhân viên toàn thời gian quan trọng được hỗ trợ bởi một đội ngũ nhân viên hợp đồng và bán thời gian lớn, những người chỉ có thể được gọi vào khi cần thiết . Bạn có thể thấy xu hướng này được áp dụng mạnh mẽ nhất cho các cửa hàng bán lẻ và nhà hàng, nơi nhân viên bán thời gian được chỉ định thay ca dự kiến và thông báo đến, đôi khi chỉ với thông báo trước chưa đầy một giờ.

Hiện tại, các thuật toán này đang được áp dụng phần lớn cho các công việc tay nghề thấp hoặc thủ công, nhưng theo thời gian, các công việc tay trắng có tay nghề cao hơn cũng sẽ bị ảnh hưởng.

Và đó là người đá. Với mỗi thập kỷ trôi qua trong tương lai, việc làm toàn thời gian sẽ giảm dần theo tỷ lệ phần trăm tổng thị trường lao động. Dấu đầu tiên là các thuật toán nhân sự được trình bày chi tiết ở trên. Viên đạn thứ hai sẽ là các máy tính và rô bốt được mô tả trong các chương sau của loạt bài này. Trước xu hướng này, nó sẽ có những tác động gì đến nền kinh tế và xã hội của chúng ta?

Tác động kinh tế của nền kinh tế bán thời gian

Nền kinh tế linh hoạt này là một lợi ích cho các công ty đang tìm cách cắt giảm chi phí. Ví dụ, cắt giảm lao động toàn thời gian dư thừa cho phép các công ty cắt giảm chi phí phúc lợi và chăm sóc sức khỏe của họ. Rắc rối là những khoản cắt giảm đó cần phải được hấp thụ ở đâu đó, và rất có thể đó sẽ là một xã hội chọn ra các khoản chi phí mà các công ty đang giảm tải.

Sự tăng trưởng này trong nền kinh tế bán thời gian không chỉ tác động tiêu cực đến người lao động mà còn tác động đến toàn bộ nền kinh tế. Ít người làm công việc toàn thời gian hơn có nghĩa là ít người hơn:

Hưởng lợi từ các kế hoạch hưu trí / hưu trí do người sử dụng lao động hỗ trợ, do đó bổ sung thêm chi phí cho hệ thống an sinh xã hội tập thể.
Đóng góp vào hệ thống bảo hiểm thất nghiệp, khiến chính phủ khó hỗ trợ những người lao động có thể lực trong những lúc cần thiết.
Hưởng lợi từ việc đào tạo liên tục tại chỗ và kinh nghiệm giúp họ có thể tiếp cận được với các nhà tuyển dụng hiện tại và tương lai.
Có thể mua mọi thứ nói chung, giảm chi tiêu tiêu dùng nói chung và hoạt động kinh tế.

Về cơ bản, càng có nhiều người làm việc ít hơn số giờ toàn thời gian, thì nền kinh tế nói chung càng trở nên đắt đỏ và kém cạnh tranh hơn.

Tác động xã hội của việc làm việc bên ngoài lớp 9 đến lớp 5

Sẽ không có gì ngạc nhiên khi được tuyển dụng vào một công việc không ổn định hoặc tạm thời (công việc đó cũng được quản lý bởi một thuật toán nhân sự) có thể là một nguồn căng thẳng chính. Báo cáo cho thấy những người làm công việc bấp bênh sau một độ tuổi nhất định là:

Có khả năng cao gấp đôi so với những người làm việc theo kiểu 9-to-5 truyền thống báo cáo có vấn đề về sức khỏe tâm thần;
Khả năng trì hoãn bắt đầu một mối quan hệ nghiêm túc cao gấp sáu lần; và
Khả năng trì hoãn có con cao gấp ba lần.

Những người lao động này cũng cho biết không có khả năng lập kế hoạch cho các chuyến đi chơi gia đình hoặc các hoạt động gia đình, duy trì một cuộc sống xã hội lành mạnh, chăm sóc người già và nuôi dạy con cái của họ một cách hiệu quả. Hơn nữa, những người làm những loại công việc này báo cáo kiếm được ít hơn 46% so với những người làm công việc toàn thời gian.

Các công ty đang coi lao động của họ như một chi phí biến đổi trong nhiệm vụ chuyển đổi sang lực lượng lao động theo yêu cầu. Thật không may, tiền thuê nhà, thực phẩm, điện nước và các hóa đơn khác không thay đổi đối với những người lao động này - hầu hết đều cố định hàng tháng. Do đó, các công ty làm việc để loại bỏ các chi phí biến đổi đang khiến người lao động khó trả chi phí cố định hơn.

Các ngành công nghiệp theo yêu cầu

Hiện tại, các ngành bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi thuật toán nhân sự là bán lẻ, khách sạn, sản xuất và xây dựng (đại khái là thứ năm của thị trường lao động). Họ đã làm những công việc toàn thời gian nhất cho đến nay. Đến năm 2030, những tiến bộ trong công nghệ sẽ chứng kiến sự thu hẹp tương tự trong các dịch vụ vận tải, giáo dục và kinh doanh.

Với việc tất cả những công việc toàn thời gian này dần dần biến mất, thặng dư lao động được tạo ra sẽ khiến mức lương thấp và các công đoàn bị ảnh hưởng. Tác dụng phụ này cũng sẽ làm trì hoãn các khoản đầu tư tốn kém của công ty vào tự động hóa, do đó trì hoãn thời gian robot đảm nhận tất cả công việc của chúng ta… nhưng chỉ trong một thời gian.

Đối với những người thiếu việc làm và những người hiện đang tìm việc làm, đây có lẽ không phải là cuốn sách nâng cao tinh thần nhất. Nhưng như đã gợi ý ở phần trước, các chương tiếp theo trong loạt bài Tương lai của Công việc của chúng tôi sẽ phác thảo những ngành nào được thiết lập để phát triển trong hai thập kỷ tới và những gì bạn cần để làm tốt trong nền kinh tế tương lai của chúng ta.