פרילאַנסער אַרבעט וווּקס: די העכערונג פון די פרייַ און רירעוודיק אַרבעטער

בילד קרעדיט:
בילד קרעדיט
iStock

פרילאַנסער אַרבעט וווּקס: די העכערונג פון די פרייַ און רירעוודיק אַרבעטער

פרילאַנסער אַרבעט וווּקס: די העכערונג פון די פרייַ און רירעוודיק אַרבעטער

סובהעדינג טעקסט
מענטשן זענען סוויטשינג צו פרילאַנס אַרבעט צו האָבן מער קאָנטראָל איבער זייער קאַריערע.
    • וועגן דעם מחבר
    • מחבר נאָמען
      קוואַנטומרון פאָרסייט
    • אקטאבער קסנומקס, קסנומקס

    ינסייט קיצער

    די פרילאַנס רעוואָלוציע, פיואַלד דורך COVID-19 און אָנליין מיטאַרבעט, האט רישייפּט די ווערקפאָרס. טעכנאָלאָגיע האט סימפּלאַפייד הירינג פרילאַנסערז, לידינג צו אַ סערדזש אין פאַרשידן ינדאַסטריז ווייַטער פון די טראדיציאנעלן שעפעריש סעקטאָרס, מיט געשעפטן איצט ינקריסינגלי אָפענגיק אויף די פרייַ פּראָפעססיאָנאַלס פֿאַר ספּעשאַלייזד טאַסקס. די יבעררוק האט ברייט ימפּלאַקיישאַנז, אַרייַנגערעכנט ענדערונגען אין אַרבעט פעסטקייַט, העכער רייץ פֿאַר באָקע פרילאַנסערז, און די פּאָטענציעל פֿאַר נייַע רעגירונג רעגיאַליישאַנז און טעקנאַלאַדזשיקאַל אַדוואַנטידזשיז צו שטיצן דעם גראָוינג גאַנג.

    פרעעלאַנסער אַרבעט וווּקס קאָנטעקסט

    ווי אַ רעזולטאַט פון די COVID-19 פּאַנדעמיק און אַדוואַנטידזשיז אין אָנליין מיטאַרבעט פּלאַטפאָרמס, די פרילאַנס רעוואָלוציע איז אנגעקומען. דער פלעקסאַבאַל און אַנטראַפּראַנעריאַל צוגאַנג איז טרענדי צווישן Gen Zs וואָס ווילן מער פרייהייט אין זייער אַרבעט. אין דער הייך פון די COVID-19 פּאַנדעמיק אין 2020, פרילאַנסערז געוואקסן צו 36 פּראָצענט פון די אַרבעט מאַרק פון 28 פּראָצענט אין 2019, לויט אַ באַריכט פון פרילאַנס מאַרקעט ופּוואָרק.

    כאָטש די פּאַנדעמיק קען האָבן ראַפּאַדלי אַוואַנסירטע דעם גאַנג, עס איז נישט געוויזן קיין ינדיקאַטיאָנס פון סטאָפּפּינג. עטלעכע טוערס שיפטיד צו פרילאַנסינג ווייַל פון שוועריקייטן צו געפֿינען פול-צייַט דזשאָבס. אָבער, פֿאַר רובֿ פרייַ טוערס, עס איז געווען אַ באַוווסטזיניק ברירה צו ווענדן אַוועק פון די בעקאַבאָלעדיק באַשעפטיקונג סיסטעם וואָס קען זיין ינפלעקסאַבאַל, ריפּעטיטיוו און מיינטיינז פּאַמעלעך קאַריערע וווּקס. Upwork CEO Hayden Brown זאגט אַז 48 פּראָצענט פון גענ ז טוערס זענען שוין פרילאַנסינג. בשעת עלטערע דורות האָבן געזען פרילאַנסינג ווי ריזיקאַליש, יונג מענטשן זען עס ווי אַ געלעגנהייט צו שאַפֿן אַ קאַריערע וואָס פּאַסן זייער לייפסטיילז.

    לויט פאָרשונג פירמע Statista, עס איז פּראַדזשעקטאַד אַז עס וועט זיין איבער 86 מיליאָן פרילאַנסערז אין די יו. אין אַדישאַן, די פרילאַנס ווערקפאָרס איז אַקסעלערייטינג און האט אַוטפּייסט די קוילעלדיק יו. עס. ווערקפאָרס וווּקס מיט דריי מאָל זינט 2014 (Upwork). פרעעלאַנסינג אָדער זיין אַ פרייַ קאָנטראַקטאָר איז אַ רעזולטאַט פון פּראָפעססיאָנאַלס וואָס ווילן צו טוישן. די העכסט מאָוטאַווייטאַד טוערס האָבן מער פרייהייט ווי אלץ און, אין עטלעכע קאַסעס, קענען פאַרדינען מער ווי זייער פול-צייט קאַונערפּאַרץ. 

    דיסראַפּטיוו פּראַל

    דער וווּקס פון פרילאַנסינג איז בפֿרט פיואַלד דורך טעקנאַלאַדזשיקאַל אַדוואַנטידזשיז, וואָס האָבן געמאכט עס גרינגער פֿאַר געשעפטן צו אַוצאָרס ספּעשאַלייזד טאַסקס צו פרילאַנסערז. די מער טעכנאָלאָגיע האלט צו באַזאָרגן צו ווייַט אַרבעט, די מער דעם גאַנג וועט פּאָפּולאַריזירן. 

    שוין, עטלעכע סטאַרטאַפּס פאָקוס אויף פונאנדערגעטיילט (גלאבאלע אָדער היגע) ווערקפאָרס מכשירים, אַרייַנגערעכנט אָטאַמייטיד אָנבאָאַרדינג, טריינינג און פּייראָול. די גראָוינג פּאָפּולאַריטעט פון פּרויעקט פאַרוואַלטונג ווייכווארג ווי Notion און Slack אַלאַוז מאַנאַדזשערז צו אָנשטעלן אַ מאַנשאַפֿט פון פרילאַנסערז און אָרגאַניזירן זייער טאַסקס מער יפישאַנטלי. אָנליין קאָמוניקאַציע איז יקספּאַנדיד ווייַטער פון סקיפּע / פארגרעסער און איז געווארן מער באַקוועם, מיט סמאַרטפאָנע אַפּפּס וואָס דאַרפן קליין אינטערנעט דאַטן. אַדדיטיאָנאַללי, דיגיטאַל צאָלונג סיסטעמען דורך אַ אַפּלאַקיישאַן פּראָגראַממינג צובינד (API) געבן פרילאַנסערז פאַרשידענע אָפּציעס ווי זיי ווילן צו זיין באַצאָלט.

    פרעעלאַנסינג איז געווען טכילעס גערעכנט ווי אַ פעלד בעסטער פּאַסיק פֿאַר "קרעאַטיוועס" ווי שרייבערס און גראַפיק דיזיינערז, אָבער עס האט יקספּאַנדיד צו אנדערע ינדאַסטריז. פֿאַר פילע געשעפטן, שטעלעס וואָס דאַרפן ספּעשאַלייזד סקילז (למשל דאַטן אַנאַליס, מאַשין לערנען ספּעשאַלאַסץ, ווייכווארג ענדזשאַנירז, IT זיכערהייט פּראָפעססיאָנאַלס) זענען שווער צו פּלאָמבירן. דעריבער, אָרגאַנאַזיישאַנז ינקריסינגלי פאַרלאָזנ אויף קאָנטראַקטאָרס און פרילאַנסערז צו פאַרענדיקן העכסט טעכניש טאַסקס. 

    ימפּלאַקיישאַנז פון פרילאַנסער אַרבעט וווּקס

    ברייטער ימפּלאַקיישאַנז פון פרילאַנסער אַרבעט וווּקס קען אַרייַננעמען: 

    • אַ פאַרגרעסערן אין ומזיכער אַרבעט אַריבער די אַרבעט מאַרק. 
    • מער טעכניש פּראָפעססיאָנאַלס (למשל ווייכווארג דעוועלאָפּערס, דיזיינערז) ​​באַשטימען צו פרילאַנס אַרבעט צו באַפעלן געוואקסן קאַנסאַלטאַנסי רייץ.
    • קאָמפּאַניעס וואָס גרינדן פאָרמאַל פרילאַנס מגילה צו בויען אַן אַקטיוו בעקן פון רעגולער קאָנטראַקטאָרס, זיי קענען נוצן פֿאַר אַרבעט אין קיין צייט.
    • געוואקסן ינוועסטמאַנץ און אַדוואַנטידזשיז אין ווייַט אַרבעט טעקנאַלאַדזשיז ווי אַגרעסד און ווירטואַל פאַקט (AR / VR), ווידעא קאַנפראַנסאַז און פּרויעקט פאַרוואַלטונג מכשירים.
    • גאַווערמאַנץ פאָרן שטארקער געסעצ - געבונג צו באַשיצן די רעכט פון פרילאַנס טוערס און בעסער דעפינירן די אַרבעטער בענעפיץ רעכט צו זיי.
    • די פארבליבן פּאָפּולאַריטעט פון די דיגיטאַל נאָומאַד לייפסטייל קען ינסענטיוויז לענדער צו שאַפֿן פרילאַנס וויזאַז.

    פֿראגן צו באַטראַכטן

    • ווי קען אַ העכערונג אין פרילאַנסערז מאַכן מער אַפּערטונאַטיז פֿאַר ומזיכער אַרבעט?
    • וואָס זענען עטלעכע פון ​​​​די טשאַלאַנדזשיז וואָס פרייַ פרילאַנסערז קען פּנים?

    ינסייט רעפערענצן

    די פאלגענדע פאָלקס און ינסטיטושאַנאַל לינקס זענען רעפעררעד פֿאַר דעם ינסייט: