נאָך דער עלטער פון מאַסע אַרבעטלאָזיקייַט: צוקונפֿט פון אַרבעט P7

מיט הונדערט יאָר צוריק, אַרום 70 פּראָצענט פון אונדזער באַפעלקערונג געארבעט אויף פאַרמס צו פּראָדוצירן גענוג עסנוואַרג פֿאַר די מדינה. היינט איז דער פראצענט ווייניקער ווי צוויי פראצענט. דאַנק צו די קומענדיק אָטאַמיישאַן רעוואָלוציע געטריבן דורך ינקריסינגלי טויגעוודיק מאשינען און קינסטלעך סייכל (AI), אין 2060, מיר קען געפֿינען זיך אין אַ וועלט ווו 70 פּראָצענט פון הייַנט ס דזשאָבס זענען כאַנדאַלד דורך צוויי פּראָצענט פון די באַפעלקערונג.

פֿאַר עטלעכע פון ​​איר, דאָס קען זיין אַ סקערי געדאַנק. וואָס טוט מען אָן אַ אַרבעט? וויאזוי בלײַבט מען? ווי פונקציאָנירן געזעלשאַפט? זאל ס קייַען אויף די פֿראגן צוזאַמען אין די פאלגענדע פּאַראַגראַפס.

לעצטע דיטש השתדלות קעגן אָטאַמיישאַן

ווי די נומער פון דזשאָבס הייבט צו פאַלן שארף אין די פרי 2040 ס, רעגירונגס וועלן פּרווון אַ פאַרשיידנקייַט פון שנעל פאַרריכטן טאַקטיק צו פּרובירן צו האַלטן די בלידינג.

רובֿ גאַווערמאַנץ וועלן ינוועסטירן שווער אין "מאַכן אַרבעט" מגילה דיזיינד צו שאַפֿן דזשאָבס און סטימולירן די עקאנאמיע, ווי די דיסקרייבד אין קאַפּיטל פיר פון דעם סעריע. צום באַדויערן, די יפעקטיוונאַס פון די מגילה וועט פאַרשווינדן מיט דער צייט, ווי אויך די נומער פון פּראַדזשעקס גרויס גענוג צו דאַרפן אַ מאַסיוו מאָובאַלאַזיישאַן פון די מענטש אַרבעט קראַפט.

עטלעכע גאַווערמאַנץ קען פּרובירן צו שטרענג רעגולירן אָדער גלייך פאַרבאָט זיכער אַרבעט-מאָרד טעקנאַלאַדזשיז און סטאַרטאַפּס צו אַרבעטן אין זייער געמארקן. מיר זעען דאס שוין מיט די ווידערשטאנד פירמעס ווי אובער וועלכע קומען יעצט אריין אין געוויסע שטעט מיט מעכטיגע יוניאנס.

אָבער לעסאָף, גלייך פאַרבאָט וועט כּמעט שטענדיק זיין געשלאגן אין די קאָרץ. און כאָטש שווער רעגולירן קען פּאַמעלעך די שטייַגן פון טעכנאָלאָגיע, עס וועט נישט באַגרענעצן עס ינדעפאַנאַטלי. דערצו, גאַווערמאַנץ וואָס באַגרענעצן כידעש אין זייער געמארקן וועט בלויז כאַנדיקאַפּ זיך אין קאַמפּעטיטיוו וועלט מארקפלעצער.

אן אנדער אנדער ברירה וואָס רעגירונגס וועלן פּרובירן איז צו כאַפּן די מינימום לוין. דער ציל וועט זיין צו קאַמבאַט די געצאָלט סטאַגניישאַן איצט פּעלץ אין יענע ינדאַסטריז וואָס זענען רישייפּט דורך טעכנאָלאָגיע. כאָטש דאָס וועט פֿאַרבעסערן די לעבעדיק סטאַנדאַרדס פֿאַר די אָנגעשטעלטע, די געוואקסן אַרבעט קאָס וועט בלויז פאַרגרעסערן די ינסעניוו פֿאַר געשעפטן צו ינוועסטירן אין אָטאַמיישאַן, און נאָך ווערסאַנינג מאַקראָו אַרבעט לאָססעס.

אבער עס איז אן אנדער אָפּציע לינקס צו רעגירונגס. עטלעכע לענדער זענען אפילו געבן עס אַ פּרובירן הייַנט.

רעדוצירן די אַרבעט וואָך

די לענג פון אונדזער אַרבעט טאָג און וואָך איז קיינמאָל געווען באַשטימט אין שטיין. אי ן אונדזער ע יעגע ר טע ג האב ן מי ר אל ץ געארבע ט 3 — 5 שעה ן א טא ג ארבעט , דער עיקר , צ ו גײג ן אונדזע ר שפײז . װע ן מי ר האב ן אנגעהויב ן פארמיר ן שטעטלעך , אויסארבעט ן פארמלאנד , או ן אנטװיקל ן ספעציאליזירט ע פראפעסיאנען , אי ז דע ר ארבעטס־טא ג צוגעװאקס ן צ ו ד י טאג־ליכט־שעהן , געװײנטלע ך געארבע ט זיב ן טע ג א װאך , װ י לאנג , װ י ד י פויערי ם סעזאן .

דעמאל ט הא ט מע ן זי ך גענומע ן פו ן האנט , אי ן דע ר אינדוסטריאלע ר רעװאלוציע , װע ן ע ס אי ז מעגלע ך געװאר ן צ ו ארבעט ן א גאנ ץ יא ר או ן בי י דע ר נאכט , א דאנ ק דע ר קינסטלעכע ר באלויכטונג . צוזאַמען מיט דער תקופה ס פעלן פון יוניאַנז און שוואַך אַרבעט געזעצן, עס איז נישט ומגעוויינטלעך צו אַרבעטן 12-16 שעה טעג, זעקס צו זיבן טעג אַ וואָך.

אָבער ווי אונדזער געזעצן מאַטיורד און טעכנאָלאָגיע דערלויבט אונדז צו ווערן מער פּראָדוקטיוו, די 70-80-שעה וואָכן געפאלן צו 60 שעה דורך די 19 יאָרהונדערט, דעמאָלט געפאלן ווייַטער צו די איצט באַקאַנט 40-שעה "9-צו-5" אַרבעט וואָך צווישן די 1940-60ער יאָרן.

געגעבן דעם געשיכטע, וואָס וואָלט עס זיין אַזוי קאָנטראָווערסיאַל צו פאַרקירצן אונדזער אַרבעט וואָך נאָך ווייַטער? מיר זען שוין אַ מאַסיוו וווּקס אין טייל-צייט אַרבעט, פלעקסטימע, און טעלעקאָממוטינג - אַלע לעפיערעך נייַע קאַנסעפּס זיך וואָס פונט צו אַ צוקונפֿט פון ווייניקער אַרבעט און מער קאָנטראָל איבער די שעה. און פראַנגקלי, אויב טעכנאָלאָגיע קענען פּראָדוצירן מער סכוירע, טשיפּער, מיט ווייניקער מענטש טוערס, דעמאָלט יווענטשאַוואַלי, מיר נאָר דאַרפֿן די גאנצע באַפעלקערונג צו אַרבעטן.

דערפֿאַר, אין די שפּעט 2030 ס, פילע ינדאַסטריאַלייזד אומות האָבן רידוסט זייער 40-שעה אַרבעט וואָך צו 30 אָדער 20 שעה - לאַרגעלי אָפענגיק אויף ווי ינדאַסטריאַלייזד די מדינה ווערט בעשאַס דעם יבערגאַנג. אין פאַקט, שוועדן איז שוין עקספּערימענטינג מיט אַ זעקס-שעה אַרבעט טאָג, מיט פרי פאָרשונג געפונען אַז טוערס האָבן מער ענערגיע און בעסער פאָרשטעלונג אין זעקס פאָוקיסט שעה אלא ווי אַכט.

אָבער כאָטש רידוסינג די אַרבעט וואָך קען מאַכן מער דזשאָבס בנימצא פֿאַר מער מענטשן, דאָס נאָך וועט נישט זיין גענוג צו דעקן די קומענדיק באַשעפטיקונג ריס. געדענקט, אין 2040, די וועלט באַפעלקערונג וועט באַלאָן צו נייַן ביליאָן מענטשן, דער הויפּט פֿון אפריקע און אזיע. דאָס איז אַ מאַסיוו ינפלאַקס צו די גלאבאלע ווערקפאָרס וואָס אַלע וועלן פאָדערן דזשאָבס פּונקט ווי די וועלט וועט דאַרפֿן זיי ווייניקער און ווייניקער.

בשעת דעוועלאָפּינג די ינפראַסטראַקטשער און מאַדערנייזינג די עקאָנאָמיעס פון די אפריקאנער און אַסיאַן קאָנטינענץ קען טעמפּערעראַלי צושטעלן די מקומות מיט גענוג דזשאָבס צו פירן דעם ינפלאַקס פון נייַ טוערס, שוין ינדאַסטריאַלייזד / דערוואַקסן אומות וועט דאַרפן אַ אַנדערש אָפּציע.

די וניווערסאַל באַסיק האַכנאָסע און די תקופה פון שעפע

אויב איר לייענען די לעצטע קאַפּיטל פון דעם סעריע, איר וויסן ווי וויטאַל די וניווערסאַל באַסיק האַכנאָסע (UBI) וועט ווערן פֿאַר די פארבליבן פאַנגקשאַנינג פון אונדזער געזעלשאַפט און די קאַפּיטאַליסט עקאנאמיע אין אַלגעמיין.

וואָס די קאַפּיטל קען האָבן גלאָסעד איבער איז צי די UBI וועט זיין גענוג צו צושטעלן זיין ריסיפּיאַנץ מיט אַ קוואַליטעט לעבן נאָרמאַל. באַטראַכטן דעם: 

• אין 2040, די פּרייַז פון רובֿ קאַנסומער סכוירע וועט פאַלן רעכט צו ינקריסינגלי פּראָדוקטיוו אָטאַמיישאַן, דער וווּקס פון די ייַנטיילונג (Craigslist) עקאנאמיע, און די פּאַפּיר-דין נוץ מאַרדזשאַנז רעטאַילערס וועט דאַרפֿן צו אַרבעטן אויף צו פאַרקויפן צו די לאַרגעלי אַנ- אָדער אַנדערעמפּלוייז מאַסע מאַרק.
• רובֿ באַדינונגס וועלן פילן אַ ענלעך דאַונווערד דרוק אויף זייער פּרייסאַז, אַחוץ פֿאַר די סערוויסעס וואָס דאַרפן אַן אַקטיוו מענטש עלעמענט: טראַכטן פערזענלעכע טריינערז, מאַסאַזש טעראַפּיס, קערידזשערז, אאז"ו ו.
• דערציונג, אויף כּמעט אַלע לעוועלס, וועט ווערן פריי - לאַרגעלי אַ רעזולטאַט פון די רעגירונג ס פרי (2030-2035) ענטפער צו די יפעקץ פון מאַסע אָטאַמיישאַן און זייער נויט צו קעסיידער ריטריין די באַפעלקערונג פֿאַר נייַע טייפּס פון דזשאָבס און אַרבעט. לייענען מער אין אונדזער אַרטיקל צוקונפֿט פון בילדונג סעריע.
• די ברייט נוצן פון קאַנסטראַקשאַן-וואָג 3 ד פּרינטערס, דער וווּקס אין קאָמפּלעקס פּריפאַבריקייטיד בנין מאַטעריאַלס צוזאמען מיט רעגירונג ינוועסמאַנט אין אַפאָרדאַבאַל מאַסע האָוסינג, וועט רעזולטאַט אין פאַלינג האָוסינג (דינגען) פּרייסיז. לייענען מער אין אונדזער אַרטיקל צוקונפֿט פון שטעט סעריע.
• העאַלטהקאַרע קאָס וועט אַראָפּגיין דאַנק צו טעקנאַלאַדזשיקאַלי-געטריבן רעוואַלושאַנז אין קעסיידערדיק געזונט טראַקינג, פערזענליכען (פּינטלעכקייַט) מעדיצין און לאַנג-טערמין פּרעווענטאַטיוו געזונט זאָרגן. לייענען מער אין אונדזער אַרטיקל צוקונפֿט פון געזונט סעריע.
• אין 2040, רינואַבאַל ענערגיע וועט קאָרמען איבער האַלב פון די וועלט 'ס עלעקטריקאַל באדערפענישן, סאַבסטאַנשאַלי לאָוערינג יוטילאַטיז ביללס פֿאַר די דורכשניטלעך קאַנסומער. לייענען מער אין אונדזער אַרטיקל צוקונפֿט פון ענערגיע סעריע.
• די עפאכע פון ​​אינדיווידועלע אויטאס וועט זיך ענדיגן אין טויווע פון ​​גאנץ עלעקטרישע, זעלבסט-דרייווינג קארס וועלכע ווערן גענוצט דורך קאר שארינג און טאַקסי פירמעס - דאס וועט שפּאָרן געוועזענע אויטאָ אָונערז אַ דורכשניטלעך פון $9,000 אַניואַלי. לייענען מער אין אונדזער אַרטיקל צוקונפֿט פון טראַנספּאָרטאַטיאָן סעריע.
• די העכערונג פון גמאָ און עסנוואַרג סאַבסטאַטוץ וועט נידעריקער דער פּרייַז פון יקערדיק דערנערונג פֿאַר די מאסע. לייענען מער אין אונדזער אַרטיקל צוקונפֿט פון פוד סעריע.
• צום סוף, רובֿ פאַרווייַלונג וועט זיין איבערגעגעבן ביליק אָדער פריי דורך וועב-ינייבאַלד אַרויסווייַזן דעוויסעס, ספּעציעל דורך VR און AR. לייענען מער אין אונדזער אַרטיקל צוקונפֿט פון די אינטערנעט סעריע.

צי דאָס איז די טינגז וואָס מיר קויפן, די עסנוואַרג וואָס מיר עסן אָדער די דאַך איבער אונדזער קעפ, די עססענטיאַלס וואָס די דורכשניטלעך מענטש וועט דאַרפֿן צו לעבן וועט אַלע פאַלן אין פּרייַז אין אונדזער צוקונפֿט טעק-ענייבאַלד, אָטאַמייטיד וועלט. דעריבער, אַ יערלעך UBI פון אפילו $ 24,000 קען זיין בעערעך דער זעלביקער בייינג מאַכט ווי אַ $ 50-60,000 געצאָלט אין 2015.

געגעבן אַלע די טרענדס וואָס קומען צוזאַמען (מיט די UBI ארלנגעווארפן אין די מישן), עס איז שיין צו זאָגן אַז אין 2040-2050, דער דורכשניטלעך מענטש וועט ניט מער האָבן צו זאָרג וועגן דאַרפֿן אַ אַרבעט צו בלייַבנ לעבן, און די עקאנאמיע וועט נישט האָבן צו זאָרג וועגן ניט גענוג קאָנסומערס צו פונקציאָנירן. עס וועט זיין די אָנהייב פון דער תקופה פון שעפע. און נאָך, עס מוזן זיין מער ווי דאָס, רעכט?

ווי וועלן מיר געפֿינען טייַטש אין אַ וועלט אָן דזשאָבס?

וואָס קומט נאָך אָטאַמיישאַן

ביז איצט, אין אונדזער פיוטשער פון אַרבעט סעריע, מיר האָבן דיסקאַסט די טרענדס וואָס וועט פירן מאַסע באַשעפטיקונג געזונט אין די שפּעט 2030 ס צו פרי 2040 ס, ווי געזונט ווי די טייפּס פון דזשאָבס וואָס וועט בלייַבנ לעבן אָטאַמיישאַן. אָבער עס וועט קומען אַ צייט צווישן 2040 און 2060, ווען דער קורס פון דער צעשטערונג פון אָטאַמיישאַן אַרבעט וועט פּאַמעלעך, ווען די דזשאָבס וואָס קענען זיין געהרגעט דורך אָטאַמיישאַן לעסאָף פאַרשווינדן, און ווען די ביסל טראַדיציאָנעל דזשאָבס וואָס בלייבן בלויז נוצן די העלסטע, ברייוואַסט אָדער מערסט פֿאַרבונדן ווייניק.

ווי וועט די רעשט פון דער באַפעלקערונג פאַרנעמען זיך?

די לידינג געדאַנק וואָס פילע עקספּערץ ופמערקזאַמקייט צו איז דער צוקונפֿט וווּקס פון יידל געזעלשאַפט, בכלל קעראַקטערייזד דורך ניט-פֿאַר-פּראַפיץ און נאָנגאַווערנמענטאַל אָרגאַנאַזיישאַנז (גאָוז). דער הויפּט ציל פון דעם פעלד איז צו שאַפֿן געזעלשאַפטלעך קייטן דורך אַ פאַרשיידנקייַט פון אינסטיטוציעס און אַקטיוויטעטן וואָס מיר האָבן ליב, אַרייַנגערעכנט: סאציאל סערוויסעס, רעליגיעז און קולטור אַסאָוסייישאַנז, ספּאָרט און אנדערע רעקרייישאַנאַל אַקטיוויטעטן, בילדונג, געזונט זאָרגן, אַדוואַקאַסי אָרגאַניזאַציעס, אאז"ו ו.

כאָטש פילע אַראָפּרעכענען די פּראַל פון יידל געזעלשאַפט ווי מינערווערטיק קאַמפּערד מיט די רעגירונג אָדער עקאנאמיע אין גרויס, אַ 2010 עקאָנאָמיש אַנאַליסיס געטאן דורך די דזשאָהנס האָפּקינס צענטער פֿאַר סיוויל געזעלשאפט סטודיעס סערווייינג מער ווי פערציק אומות געמאלדן אַז יידל געזעלשאַפט:

• אַקאַונץ פֿאַר $ 2.2 טריליאַן אין אַפּערייטינג הוצאות. אין רובֿ ינדאַסטריאַלייזד אומות, יידל געזעלשאַפט אַקאַונץ פֿאַר וועגן פינף פּראָצענט פון גדפּ.
• עמפּלוייז איבער 56 מיליאָן פול-צייט עקוויוואַלענט טוערס גלאָובאַלי, קימאַט זעקס פּראָצענט פון אַרבעט-עלטער פּאַפּיאַליישאַנז פון די סערווייד אומות.
• איז די פאַסטאַסט גראָוינג סעקטאָר איבער אייראָפּע, רעפּריזענטינג מער ווי 10 פּראָצענט פון באַשעפטיקונג אין לענדער ווי בעלגיע, די נעטהערלאַנדס, פֿראַנקרייַך און די וק. איבער נייַן פּראָצענט אין די יו. עס. און 12 אין קאַנאַדע.

איצט, איר קען זיין טראכטן, 'דאס אַלע סאָונדס פייַן, אָבער די יידל געזעלשאַפט קענען נישט נוצן יעדער יינער. אויך, ניט אַלעמען וועט וועלן צו אַרבעטן פֿאַר אַ ניט-נוץ.'

און אויף ביידע קאַונץ, איר וואָלט זיין רעכט. דעריבער עס איז אויך וויכטיק צו באַטראַכטן אן אנדער אַספּעקט פון דעם שמועס.

די טשאַנגינג ציל פון אַרבעט

די טעג, וואָס מיר באַטראַכטן אַרבעט איז וואָס מיר זענען באַצאָלט צו טאָן. אָבער אין אַ צוקונפֿט ווו מעטשאַניקאַל און דיגיטאַל אָטאַמיישאַן קענען צושטעלן רובֿ פון אונדזער באדערפענישן, אַרייַנגערעכנט אַ UBI צו באַצאָלן פֿאַר זיי, דעם באַגריף דאַרף ניט מער צולייגן.

אין דער אמתן, א אַרבעט איז וואָס מיר טאָן צו מאַכן די באַקס וואָס מיר דאַרפֿן צו באַקומען און (אין עטלעכע קאַסעס) צו פאַרגיטיקן אונדז פֿאַר טאן טאַסקס וואָס מיר טאָן ניט הנאה. אַרבעט, פֿון דער אַנדערער זײַט, האָט גאָרנישט צו טאָן מיט געלט; דאָס איז וואָס מיר טאָן צו דינען אונדזער פערזענלעכע באדערפענישן, זיין גשמיות, גייַסטיק אָדער רוחניות. געגעבן דעם דיסטינגקשאַן, כאָטש מיר קען אַרייַן אַ צוקונפֿט מיט ווייניקער גאַנץ דזשאָבס, מיר וועלן נישט טאָמיד אַרייַן אין אַ וועלט מיט ווייניקער אַרבעט.

געזעלשאפט און דער נײער ארבעטער־ארדענונג

אין דער צוקונפֿט וועלט, ווו מענטש אַרבעט איז דיקאָופּאַלד פון גיינז אין פּראָודאַקטיוויטי און געזעלשאַפטלעך עשירות, מיר קענען:

• פריי מענטש שעפֿערישקייט און פּאָטענציעל דורך אַלאַוינג מענטשן מיט ראָמאַן קינסט יידיאַז אָדער ביליאָן דאָללאַרס פאָרשונג אָדער סטאַרטאַפּ געדאנקען די צייט און פינאַנציעל זיכערקייַט נעץ צו נאָכגיין זייער אמביציעס.
• נאָכגיין אַרבעט וואָס איז וויכטיק פֿאַר אונדז, זיין אין די Arts און פאַרווייַלונג, אַנטראַפּראַנערשיפּ, פאָרשונג אָדער עפנטלעך דינסט. מיט די נוץ מאָטיוו רידוסט, יעדער טיפּ פון אַרבעט געטאן דורך מענטשן לייַדנשאַפטלעך וועגן זייער מעלאָכע וועט זיין וויוד מער גלייַך.
• דערקענען, פאַרגיטיקן, און ווערט ניט באַצאָלט אַרבעט אין אונדזער געזעלשאַפט, אַזאַ ווי עלטערן און אין-היים קראַנק און עלטער זאָרגן.
• פאַרברענגען מער צייט מיט פרענדז און משפּחה, בעסער באַלאַנסינג אונדזער געזעלשאַפטלעך לעבן מיט אונדזער אַרבעט אמביציעס.
• פאָקוס אויף קהל-בנין אַקטיוויטעטן און ינישאַטיווז, אַרייַנגערעכנט וווּקס אין די ינפאָרמאַל עקאנאמיע שייַכות צו ייַנטיילונג, טאַלאַנט געבן און ויסבייַטן.

בשעת די גאַנץ נומער פון דזשאָבס קען פאַלן, צוזאַמען מיט די נומער פון שעה מיר אָפּגעבן צו זיי פּער וואָך, עס וועט שטענדיק זיין גענוג אַרבעט צו פאַרנעמען אַלעמען.

דער זוכן פֿאַר טייַטש

די נייַע, שעפעדיק צייט וואָס מיר אַרייַן אין איז איינער וואָס וועט לעסאָף זען די סוף פון מאַסע לוין אַרבעט, פּונקט ווי די ינדאַסטריאַל צייט האט געזען דעם סוף פון מאַסע שקלאַף אַרבעט. עס וועט זיין אַ צייט וואָס די פּוריטאַן שולד פון האָבן צו באַווייַזן זיך דורך שווער אַרבעט און די אַקיומיאַליישאַן פון עשירות וועט זיין ריפּלייסט דורך אַ כיומאַניסטיק עטיק פון זיך-פֿאַרבעסערונג און מאַכן אַ פּראַל אין די קהל.

אין אַלע, מיר וועלן ניט מער זיין דיפיינד דורך אונדזער דזשאָבס, אָבער דורך ווי מיר געפֿינען טייַטש אין אונדזער לעבן. 

צוקונפֿט פון אַרבעט סעריע

סורוויווינג דיין צוקונפֿט ווערקפּלייס: צוקונפֿט פון אַרבעט P1

טויט פון די פול-צייט אַרבעט: צוקונפֿט פון אַרבעט P2

דזשאָבס וואָס וועט בלייַבנ לעבן אַוטאָמאַטיאָן: צוקונפֿט פון אַרבעט P3   

די לעצטע ינדאַסטריז פֿאַר אַרבעט שאפן: צוקונפֿט פון אַרבעט P4

אַוטאָמאַטיאָן איז די נייַע אַוצאָרסינג: צוקונפֿט פון אַרבעט P5

וניווערסאַל באַסיק האַכנאָסע קיורז מאַסע אַרבעטלאָזיקייַט: צוקונפֿט פון אַרבעט פּ6