סערווייווינג דיין צוקונפֿט ווערקפּלייס: Future of Work P1

אין זיין בעסטער, עס גיט דיין לעבן ציל. אין זיין ערגסט, עס האלט איר פאסטעכער און לעבעדיק. אַרבעט. עס נעמט אַ דריט פון דיין לעבן און זיין צוקונפֿט איז באַשטימט צו טוישן דראַסטיקלי אין אונדזער לעבן.

פון די טשאַנגינג געזעלשאַפטלעך קאָנטראַקט צו די טויט פון די פול-צייט אַרבעט, די העכערונג פון די ראָבאָט אַרבעט קראַפט און אונדזער צוקונפֿט נאָך באַשעפטיקונג עקאנאמיע, די סעריע אויף דער צוקונפֿט פון אַרבעט וועט ויספאָרשן די טרענדס וואָס שייפּט באַשעפטיקונג הייַנט און אין דער צוקונפֿט.

צו אָנהייבן, דעם קאַפּיטל וועט ונטערזוכן די גשמיות ווערקפּלייסיז פילע פון ​​​​אונדז וועלן איין טאָג אַרבעטן אין, ווי געזונט ווי די ימערדזשינג געזעלשאַפטלעך קאָנטראַקט וואָס קאָרפּעריישאַנז אָנהייבן צו אַדאַפּט ווערלדווייד.

א שנעל באַמערקונג וועגן ראָובאַץ

ווען איר רעדן וועגן דיין צוקונפֿט אָפיס אָדער ווערקפּלייס, אָדער אַרבעט אין אַלגעמיין, די טעמע פון ​​קאָמפּיוטערס און ראָובאַץ סטיילינג אַוועק מענטשלעך דזשאָבס שטענדיק קומט אַרויף. טעכנאָלאָגיע וואָס ריפּלייסינג מענטש אַרבעט איז געווען אַ ריקערייטינג קאָפּווייטיק פֿאַר סענטשעריז - דער בלויז חילוק וואָס מיר דערפאַרונג איצט איז די קורס אין וואָס אונדזער דזשאָבס פאַרשווינדן. דאָס וועט זיין אַ צענטראלע און ריקערנדיקע טעמע אין דער גאַנצער סעריע און מיר וועלן אָפּגעבן דערויף אַ גאַנצן קאַפּיטל לעבן דעם סוף.

דאַטאַ און טעק-בייקט ווערקפּלייסיז

פֿאַר די צוועקן פון דעם קאַפּיטל, מיר וועלן פאָקוס אויף די זונ - ונטערגאַנג דעקאַדעס צווישן 2015-2035, די יאָרצענדלינג איידער די ראָבאָט איבערגענומען. בעשאַס דעם פּעריאָד, ווו און ווי מיר אַרבעטן וועט זען עטלעכע שיין באמערקט ענדערונגען. מיר וועלן ברעכן עס מיט קורץ קויל רשימות אונטער דריי קאַטעגאָריעס.

ארבעטן ינ דרויסן. צי איר זענט אַ קאָנטראַקטאָר, אַ קאַנסטראַקשאַן אַרבעטער, אַ געהילץ אָדער אַ פּויער, ארבעטן ינ דרויסן קענען זיין עטלעכע פון ​​​​די מערסט גרוילינג און ריוואָרדינג אַרבעט איר קענען טאָן. די דזשאָבס זענען לעצטע אויף דער רשימה צו זיין ריפּלייסט דורך ראָובאַץ. זיי וועלן אויך נישט טוישן יבעריק אין די ווייַטער צוויי יאָרצענדלינג. ווי געזאָגט, די דזשאָבס וועט ווערן פיזיקלי גרינגער, סאַפער, און וועט אָנהייבן צו אַרייַנציען די נוצן פון אלץ גרעסערע מאשינען.

• קאַנסטראַקשאַן. די ביגאַסט ענדערונג אין דעם אינדוסטריע, אַחוץ שטרענגערע, ינווייראַנמענאַלי-פרייַנדלעך בנין קאָודז, וועט זיין די הקדמה פון ריז 3 ד פּרינטערס. און איצט אין אַנטוויקלונג אין ביידע די יו.
• פאַרמינג. די עלטער פון די משפּחה פאַרם איז געהאלטן ביים שטארבן, באַלד צו זיין ריפּלייסט דורך פּויער קאַלעקטיווז און מאַסיוו, פֿירמע-אָונד פאַרם נעטוואָרקס. צוקונפֿט פאַרמערס וועט פירן קלוג אָדער (און) ווערטיקאַל פאַרמס אַפּערייטאַד דורך אָטאַנאַמאַס פאַרמינג וועהיקלעס און דראָנעס. (לייענען מער אין אונדזער אַרטיקל צוקונפֿט פון פוד סעריע.)
• פאָרעסטרי. ניו סאַטעליט נעטוואָרקס וועט קומען אָנליין דורך 2025, מאכן פאַקטיש-צייט מאָניטאָרינג פון פאָראַס מעגלעך, און אַלאַוינג פֿאַר פריער דיטעקשאַן פון וואַלד פירעס, ינפעסטיישאַנז און ומלעגאַל לאָגינג.

פֿאַבריק אַרבעט. פון אַלע די אַרבעט טייפּס דאָרט, פאַבריק אַרבעט איז די מערסט פּריימד פֿאַר אָטאַמיישאַן, מיט עטלעכע אויסנעמען.

• פאַבריק שורה. אַרום די וועלט, פאַבריק שורות פֿאַר קאַנסומער סכוירע זענען ריפּלייסט זייער מענטש טוערס מיט גרויס מאשינען. באַלד, קלענערער מאשינען, ראָובאַץ ווי באַקסטער, וועט פאַרבינדן די פאַבריק שטאָק צו העלפן מיט די ווייניקער סטראַקטשערד אַרבעט דוטיז, ווי פּאַקקאַגינג פּראָדוקטן און לאָודינג זאכן אין טראַקס. פון דאָרט, דרייווערלעסס טראַקס וועט צושטעלן די סכוירע צו זייער לעצט דעסטאַניישאַנז. 
• אָטאַמייטיד מאַנאַדזשערז. די יומאַנז וואָס האַלטן זייער פאַבריק דזשאָבס, מסתּמא דזשענעראַליסץ וועמענס סקילז זענען צו טייַער צו מעטשאַניזירן (פֿאַר אַ צייט), וועט זען זייער טעגלעך אַרבעט מאָניטאָרעד און געראטן דורך אַלגערידאַמז דיזיינד צו באַשטימען מענטש אַרבעט צו טאַסקס אין די מערסט עפעקטיוו וועג מעגלעך.
• עקסאָסקעלעטאָנס. אין שרינגקינג אַרבעט מארקפלעצער (ווי יאַפּאַן), יידזשינג טוערס וועט זיין אַקטיוו מער דורך די נוצן פון Iron Man-ווי סוץ וואָס צושטעלן זייער ווערערז העכער שטאַרקייַט און ענדעראַנס. 

אָפיס / לאַב אַרבעט.

• קעסיידערדיק אָטענטאַקיישאַן. צוקונפֿט סמאַרטפאָנעס און וועראַבאַלז וועט באַשטעטיקן דיין אידענטיטעט קעסיידער און פּאַסיוולי (ד"ה אָן איר דאַרפֿן צו אַרייַן אַ לאָגין פּאַראָל). אַמאָל די אָטענטאַקיישאַן איז סינסעד מיט דיין אָפיס, די פארשפארט טירן וועט עפענען פֿאַר איר טייקעף, און קיין ענין וואָס ווערקסטיישאַן אָדער קאַמפּיוטינג מיטל איר אַקסעס אין די אָפיס בנין, עס וועט גלייך לאָדן דיין פערזענלעכע ווערקסטיישאַן היים פאַרשטעלן. דאַונסייד: פאַרוואַלטונג קען נוצן די וועראַבאַלז צו שפּור דיין אין-אָפיס טעטיקייט און פאָרשטעלונג.
• געזונט באַוווסטזיניק מעבל. ערגאַנאַמיק אָפיס מעבל און ווייכווארג זענען שוין גיינינג טראַקשאַן אין יינגער אָפאַסיז צו האַלטן טוערס אַקטיוו און געזונט - די אַרייַננעמען שטייענדיק דעסקס, יאָגאַ באַללס, קלוג אָפיס טשערז און קאָמפּיוטער פאַרשטעלן לאַקינג אַפּפּס וואָס צווינגען איר צו נעמען גיין ברייקס.
• פֿירמע ווירטואַל אַסיסטאַנץ (VA). דיסקוטירט אין אונדזער אַרטיקל צוקונפֿט פון די אינטערנעט סעריע, פֿירמע צוגעשטעלט וואַס (טראַכטן סופּער-Powered Siris אָדער Google Nows) וועט העלפֿן אָפיס טוערס דורך אָנפירונג זייער סקעדזשולז און אַסיסטינג זיי מיט יקערדיק טאַסקס און קאָרעספּאָנדענץ, אַזוי זיי קענען אַרבעטן מער פּראָדוקטיוו.
• טעלעקאָממוטינג. אין סדר צו צוציען שפּיץ טאַלאַנט אין די מילעניאַל און גענ ז רייען, פלעקסאַבאַל סקעדזשולז און טעלעקאָממוטינג וועט ווערן מער וויידלי בנימצא צווישן עמפּלויערס - ספּעציעל ווי נייַע טעקנאַלאַדזשיז (בייַשפּיל). מען און צוויי) דערלויבן די זיכער ייַנטיילונג פון דאַטן צווישן די אָפיס און היים. אַזאַ טעקנאַלאַדזשיז אויך עפֿענען די ראַקרוטמאַנט אָפּציעס פון דער באַלעבאָס פֿאַר אינטערנאַציאָנאַלע עמפּלוייז.
• טראַנספאָרמינג אָפאַסיז. ווי אַ פּלאַן פּערק אין גאַנצע און סטאַרטאַפּ אָפאַסאַז, מיר וועלן זען די הקדמה פון ווענט וואָס טוישן קאָלירן אָדער פאָרשטעלן בילדער / ווידיאס דורך סמאַרט פּיינט, כיי-דעפי פּראַדזשעקשאַנז אָדער ריז אַרויסווייַזן סקרינז. אָבער אין די שפּעט 2030 ס, טאַקטייל כאַלאַגראַמז וועט זיין באַקענענ ווי אַן אָפיס פּלאַן שטריך מיט ערנסט קאָס שפּאָרן און געשעפט אַפּלאַקיישאַנז, ווי דערקלערט אין אונדזער צוקונפֿט פון קאָמפּיוטערס סעריע.

פֿאַר בייַשפּיל, ימאַדזשאַן איר אַרבעט אין אַ גאַנצע אַגענטור און דיין פּלאַן פֿאַר דעם טאָג איז צעבראכן אין אַ מאַנשאַפֿט בריינסטאָרמינג סעסיע, באָרדרום באַגעגעניש און אַ קליענט דעמאָ. נאָרמאַללי, די אַקטיוויטעטן וואָלט דאַרפן באַזונדער רומז, אָבער מיט טאַקטיל האָלאָגראַפיק פּראַדזשעקשאַנז און מינאָריטי באריכט-ווי אָפֿן-לופט האַווייַע צובינד, איר וועט קענען צו יבערמאַכן אַ איין וואָרקספּאַסע אויף אַ קאַפּריז באזירט אויף דעם קראַנט ציל פון דיין אַרבעט.

דערקלערט אן אנדער וועג: דיין מאַנשאַפֿט סטאַרץ דעם טאָג אין אַ צימער מיט דיגיטאַל ווהיטעבאָאַרדס כאַלאַגראַפיקלי פּראַדזשעקטאַד אויף אַלע פיר ווענט וואָס איר קענען סקריב מיט דיין פינגער; דערנאָך איר קול באַפֿעלן די צימער צו ראַטעווען דיין בריינסטאָרמינג סעסיע און יבערמאַכן די וואַנט דעקאָר און אָרנאַמענטאַל מעבל אין אַ פאָרמאַל באָרדרום אויסלייג; דערנאָך איר קול באַפֿעלן די צימער צו יבערמאַכן ווידער אין אַ מולטימעדיאַ פּרעזענטירונג שאָורום צו פאָרשטעלן דיין לעצטע גאַנצע פּלאַנז צו דיין באזוכן קלייאַנץ. די בלויז פאַקטיש אַבדזשעקץ אין די צימער וועט זיין וואָג-שייַכעס אַבדזשעקץ ווי טשערז און אַ טיש.

יוואַלווינג קוקן צו אַרבעט-לעבן וואָג

דער קאָנפליקט צווישן אַרבעט און לעבן איז אַ לעפיערעך מאָדערן דערפינדונג. עס איז אויך אַ קאָנפליקט וואָס איז דיספּראַפּאָרשאַנאַטלי דעבאַטעד דורך העכער-מיטל-קלאַס, ווייַס-קאָלנער טוערס. דאָס איז ווייַל אויב איר זענט אַ איין מוטער וואָס אַרבעט צוויי דזשאָבס צו צושטעלן איר דריי קינדער, דער באַגריף פון אַרבעט-לעבן וואָג איז אַ לוקסוס. דערווייַל, פֿאַר די געזונט באנוצט, אַרבעט-לעבן וואָג איז מער אַן אָפּציע צווישן פּערסוינג דיין קאַריערע גאָולז און פירן אַ מינינגפאַל לעבן.

שטודיום האָבן געוויזן ארבעטן מער ווי 40 צו 50 שעה פּער וואָך טראגט מאַרדזשאַנאַל בענעפיץ אין טערמינען פון פּראָודאַקטיוואַטי און קענען פירן צו נעגאַטיוו געזונט און געשעפט אַוטקאַמז. און נאָך, דער גאַנג פֿאַר מענטשן צו אַפּט אין מער שעה איז מסתּמא צו וואַקסן פֿאַר די ווייַטער צוויי יאָרצענדלינג פֿאַר אַ נומער פון סיבות.

געלט. פֿאַר די וואס דאַרפֿן די געלט, ארבעטן מער שעה צו דזשענערייט עקסטרע געלט איז קיין בריינער. דאָס איז אמת הייַנט און וועט זיין אין דער צוקונפֿט.

אַרבעט זיכערהייט. דער דורכשניטליכער ארבייטער בין אנגעשטעלט אין א ארבעט וואס א מאשין קען לייכט ערזעצן, אין א ראיאן וואס ליידט פון הויכע ארבעטסלאזיגקייט, אדער אין א פירמע וואס שטרעבט פינאנציעל, האט נישט קיין סאך ליווערידזש צו פארלאזן די הנהלה'ס פאדערונגען צו ארבעטן לענגערע שעהן. די סיטואַציע איז שוין אמת אין פיל פון די דעוועלאָפּינג וועלט 'ס פאבריקן, און וועט בלויז וואַקסן מיט צייַט רעכט צו דער גראָוינג נוצן פון ראָובאַץ און קאָמפּיוטערס.

זעלבסט-ווערט. לאַרגעלי אַ דייַגע פון ​​די אַרוף רירעוודיק - און טייל אַ ענטפער צו די פאַרפאַלן לעבן באַשעפטיקונג געזעלשאַפטלעך קאָנטראַקט צווישן קאָרפּעריישאַנז און עמפּלוייז - טוערס זען די אַקיומיאַליישאַן פון באַשעפטיקונג דערפאַרונג און עמפּלויאַבלע סקילז ווי אַ ינוועסמאַנט אין זייער צוקונפֿט ערנינג פּאָטענציעל, ווי אַ אָפּשפּיגלונג פון זייער זעלבסט-ווערט.

דורך ארבעטן מער שעה, זיין מער קענטיק אין די ווערקפּלייס, און פּראָדוצירן אַ היפּש גוף פון אַרבעט, טוערס קענען דיפערענטשיייט אָדער סאָרט זיך צו זייער קאָוווערקערז, באַלעבאָס און אינדוסטריע ווי אַ יחיד וואָס איז ווערט ינוועסטינג אין. מיט די מעגלעך סקראַפּלינג פון די ריטייערמאַנט עלטער אין די 2020 ס, די נויט צו שטיין אויס און באַווייַזן דיין זעלבסט ווערט וועט נאָר פאַרשטאַרקן, און נאָך ינסעניווייזינג די נויט צו אַרבעטן מער שעה.

קאַטהראָאַט פאַרוואַלטונג סטיילז

פֿאַרבונדן צו דעם פארבליבן אַראָפּגיין אין אַרבעט-לעבן וואָג איז די העכערונג פון נייַע פאַרוואַלטונג פילאָסאָפיעס וואָס דיסקרעדיטירן ארבעטן שווער אויף איין האַנט בשעת פּראַמאָוטינג די סוף פון די געזעלשאַפטלעך אָפּמאַך און אָונערשיפּ איבער זיין קאַריערע אויף די אנדערע.

Zappos. א פריש ביישפּיל פון דעם יבעררוק געקומען פון Zappos, אַ פאָלקס אָנליין שוך קראָם באַוווסט פֿאַר זייַן וואַקי אָפיס קולטור. א פריש 2015 שייקאַפּ ווענדן זיין פאַרוואַלטונג סטרוקטור אויף זיין קאָפּ (און געפירט צו 14 פּראָצענט פון זיין ווערקפאָרס פאַרלאָזן).

ריפערד צו ווי "האָלאַקראַסי", דער נייַע פאַרוואַלטונג סטיל פּראַמאָוץ סטריפּינג אַלעמען פון טיטלען, רימוווינג אַלע פאַרוואַלטונג און ינקעראַדזשינג עמפּלוייז צו אַרבעטן אין זיך-געראטן, אַרבעט-ספּעציפיש טימז (אָדער קרייזן). אין די קרייזן, מאַנשאַפֿט מיטגלידער מיטאַרבעטן צו באַשטימען יעדער אנדערע קלאָר ראָלעס און גאָולז (טראַכטן עס ווי פונאנדערגעטיילט אויטאָריטעט). מיטינגז זענען געהאלטן בלויז ווען עס איז נייטיק צו ריפאָוקיסט די אַבדזשעקטיווז פון די גרופּע און באַשליסן אויף די ווייַטער סטעפּס אָטאַנאַמאַסלי.

כאָטש דער פאַרוואַלטונג סטיל איז נישט פּאַסיק פֿאַר אַלע ינדאַסטריז, זיין טראָפּ אויף זעלבסט-פאַרוואַלטונג, פאָרשטעלונג און מינאַמייזד פאַרוואַלטונג איז זייער אין וואָוג מיט צוקונפֿט אָפיס טרענדס.

Netflix. א מער וניווערסאַל און הויך פּראָפיל ביישפּיל איז אַ פאָרשטעלונג-איבער-מישט, מעריטאָקראַטיק פאַרוואַלטונג סטיל געבוירן אין די נאָווועאַו ריטש, סטרימינג מעדיע בעהעמאָטה, Netflix. איצט ופראַמען סיליקאָן וואַלי, דעם פאַרוואַלטונג פילאָסאָפיע אונטערשטרייכן דעם געדאַנק אַז: "מיר זענען אַ קאָלעקטיוו, נישט אַ משפּחה. מיר זענען ווי אַ פּראָ ספּאָרט מאַנשאַפֿט, נישט אַ קינד ס רעקרייישאַנאַל מאַנשאַפֿט. נעטפליקס פירער דינגען, אַנטוויקלען און שנייַדן סמאַרטלי, אַזוי מיר האָבן שטערן אין יעדער שטעלע. 

אונטער דעם פאַרוואַלטונג סטיל, די נומער פון שעה געארבעט און די נומער פון וואַקאַציע טעג איז מינינגלאַס; וואָס איז וויכטיק איז די קוואַליטעט פון די אַרבעט. רעזולטאַטן, נישט מי, איז וואָס איז ריוואָרדיד. נעבעך פּערפאָרמערז (אפילו יענע וואס שטעלן אין די צייט און מי) זענען געשווינד דיסמיסט צו מאַכן וועג פֿאַר שפּיץ פּערפאָרמינג רעקרוץ וואָס קענען טאָן די אַרבעט מער יפעקטיוולי.

צום סוף, דעם פאַרוואַלטונג סטיל טוט נישט דערוואַרטן אַז זיין עמפּלוייז זאָל בלייַבן מיט די פירמע פֿאַר אַ לעבן. אַנשטאָט, עס נאָר יקספּעקץ זיי צו בלייַבן ווי לאַנג ווי זיי פילן ווערט פון זייער אַרבעט, און ווי לאַנג ווי די פירמע דאַרף זייער באַדינונגס. אין דעם קאָנטעקסט, לויאַלטי ווערט אַ טראַנסאַקטיאָנאַל שייכות.

איבער צייַט, די פאַרוואַלטונג פּרינסאַפּאַלז דיסקרייבד אויבן וועט יווענטשאַוואַלי סיפּ אין רובֿ ינדאַסטריז און אַרבעט סעטטינגס, מיט די ויסנעם פון די מיליטעריש און נויטפאַל באַדינונגס. און כאָטש די פאַרוואַלטונג סטיילז קען ויסקומען אַגרעסיוו ינדיווידזשואַלי און דיסענטראַלייזד, זיי פאַרטראַכטנ זיך די טשאַנגינג דעמאָגראַפיקס פון די ווערקפּלייס.

זיין ינוואַלווד אין די באַשלוס-מאכן פּראָצעס, האָבן מער קאָנטראָל איבער זיין קאַריערע, אַרויסדרייען די נויט פֿאַר באַלעבאָס לויאַלטי, טרעאַטינג באַשעפטיקונג ווי אַ געלעגנהייט פֿאַר זיך-וווּקס און אנטוויקלונג - דאָס זענען אַלע זייער פיל אין שורה מיט מילעניאַל וואַלועס, פיל מער ווי די בומער דור. דאָס זענען די זעלבע וואַלועס וואָס לעסאָף וועט זיין די טויט קלאַל פון דער אָריגינעל פֿירמע געזעלשאַפטלעך קאָנטראַקט.

סאַדלי, די וואַלועס קען אויך פירן צו די טויט פון די פול-צייט אַרבעט.

לייענען מער אין קאַפּיטל צוויי פון דעם סעריע אונטן.

צוקונפֿט פון אַרבעט סעריע

טויט פון די פול-צייט אַרבעט: צוקונפֿט פון אַרבעט P2

דזשאָבס וואָס וועט בלייַבנ לעבן אַוטאָמאַטיאָן: צוקונפֿט פון אַרבעט P3   

די לעצטע ינדאַסטריז פֿאַר אַרבעט שאפן: צוקונפֿט פון אַרבעט P4

אַוטאָמאַטיאָן איז די נייַע אַוצאָרסינג: צוקונפֿט פון אַרבעט P5

וניווערסאַל באַסיק האַכנאָסע קיורז מאַסע אַרבעטלאָזיקייַט: צוקונפֿט פון אַרבעט פּ6

נאָך דער עלטער פון מאַסע אַרבעטלאָזיקייַט: צוקונפֿט פון אַרבעט P7