全职工作的消亡:工作的未来 P2

图片来源: 量子运行

全职工作的消亡:工作的未来 P2

    从技术上讲,这篇文章的标题应该是:由于不受监管的资本主义以及数字和机械自动化的日益复杂,全职工作占劳动力市场的百分比稳步下降。 祝任何人都能点击它!

    工作的未来系列的这一章将相对简短而直接。 我们将讨论全职工作减少背后的力量,这种损失的社会和经济影响,什么将取代这些工作,以及未来 20 年哪些行业将受到失业的影响最大。

    (如果您对未来 20 年内哪些行业和工作实际会增长更感兴趣,请随意跳到第四章。)

    劳动力市场的优步化

    如果您曾在零售、制造、休闲或任何其他劳动密集型行业工作过,您可能熟悉雇佣足够大的劳动力来应对生产高峰的标准做法。 这确保了公司始终有足够的员工来处理大量生产订单或处理旺季。 然而,在这一年剩下的时间里,这些公司发现自己人手过多,并为非生产性劳动力付出了代价。

    对于雇主来说幸运(对于依赖稳定收入的员工来说不幸),新的人员配备算法已经进入市场,允许公司放弃这种低效的招聘形式。

    无论您想将其称为随叫随到的人员配备、按需工作还是准时调度,这个概念都类似于创新出租车公司优步使用的概念。 优步使用其算法分析公共出租车需求,指派司机接载乘客,然后在出租车使用高峰期向乘客收取额外费用。 同样,这些人员配备算法分析历史销售模式和天气预报——高级算法甚至会考虑员工销售和生产力绩效、公司销售目标、当地交通模式等——所有这些都可以预测任何给定时间范围内所需的确切劳动力数量.

    这项创新改变了游戏规则。 过去,劳动力成本或多或少被视为固定成本。 与去年同期相比,员工人数可能会适度波动,员工个人工资可能会适度上涨,但总体而言,成本基本保持不变。 现在,雇主可以像对待材料、制造和存储成本一样对待劳动力:在需要时购买/雇用。

    这些跨行业的人员配备算法的增长反过来又推动了另一个趋势的增长。 

    灵活经济的兴起

    过去,临时工和季节性雇佣的目的是为了应对偶尔的制造业高峰或假日零售旺季。 现在,很大程度上由于上述人员配置算法,公司被激励用这类工人取代大量以前的全职劳动力。

    从商业角度来看,这完全有道理。 在今天的许多公司中,上述过剩的全职劳动力正在被砍掉,只剩下一小部分被掏空的重要全职员工核心,由大量合同工和兼职员工提供支持,这些员工只能在需要时被召唤. 您可以看到这种趋势最积极地应用于零售和餐馆,其中兼职员工被分配临时轮班并通知进来,有时不到一个小时的通知。  

    目前,这些算法主要应用于低技能或体力劳动,但随着时间的推移,技能较高的白领工作也会受到影响。 

    这就是关键所在。 随着每过一个十年,全职就业占劳动力市场的总百分比将逐渐缩小。 第一个要点是上面详述的人员配备算法。 第二个要点是本系列后面章节中描述的计算机和机器人。 鉴于这种趋势,它将对我们的经济和社会产生什么影响?

    兼职经济的经济影响

    这种灵活的经济对于希望削减开支的公司来说是一个福音。 例如,裁减多余的全职员工可以让公司削减福利和医疗保健成本。 问题在于,这些削减需要在某个地方吸收,而且很可能会是一个社会为公司正在卸载的这些成本买单。

    兼职经济的这种增长不仅会对工人产生负面影响,还会对整个经济产生影响。 从事全职工作的人更少意味着更少的人:

    • 受益于雇主资助的养老金/退休计划,从而增加了集体社会保障体系的成本。
    • 为失业保险制度做出贡献,使政府在需要时更难支持健全的工人。
    • 受益于持续的在职培训和经验,使他们能够面向当前和未来的雇主销售。
    • 能够购买一般的东西,降低整体消费者支出和经济活动。

    基本上,工作时间少于全职时间的人越多,整体经济的成本就越高,竞争力就越低。 

    朝九晚五工作的社会影响

    受雇于不稳定或临时工作(也由人员配备算法管理)可能是压力的主要来源,这不足为奇。 业务报告 表明在一定年龄后从事不稳定工作的人是:

    • 报告有精神健康问题的可能性是传统朝九晚五工作人员的两倍;
    • 延迟开始一段认真关系的可能性是其六倍; 和
    • 推迟生孩子的可能性是其三倍。

    这些工人还报告说无法计划家庭出游或家庭活动、维持健康的社交生活、照顾老人和有效地养育孩子。 此外,从事这类工作的人报告说,他们的收入比从事全职工作的人少 46%。

    公司在寻求向按需劳动力过渡的过程中,将劳动力视为可变成本。 不幸的是,这些工人的房租、食品、水电费和其他账单不是可变的——大多数都是按月固定的。 努力消除可变成本的公司因此使工人更难支付固定成本。

    按需行业

    目前,受人员配置算法影响最大的行业是零售、酒店、制造和建筑(大约 第五 劳动力市场)。 他们已经 摆脱最多的全职工作 迄今为止。 到 2030 年,技术进步将在交通、教育和商业服务领域出现类似的萎缩。

    随着所有这些全职工作逐渐消失,所创造的劳动力过剩将使工资保持在低水平,工会陷入困境。 这种副作用还将延迟昂贵的企业对自动化的投资,从而延迟机器人取代我们所有工作的时间……但只是暂时的。

     

    对于就业不足的人和目前正在寻找工作的人来说,这可能不是最令人振奋的读物。 但正如前面所暗示的,我们未来工作系列的下一章将概述哪些行业将在未来二十年增长,以及在我们未来的经济中你需要做些什么。

    工作系列的未来

    在未来的工作场所生存:工作的未来 P1

    将在自动化中幸存的工作:工作的未来 P3   

    最后一个创造就业机会的行业:工作的未来 P4

    自动化是新的外包:工作的未来 P5

    普遍基本收入治愈大规模失业:工作的未来 P6

    大规模失业时代之后:工作的未来 P7

    此预测的下一次预定更新

    2023-12-07

    预测参考

    此预测引用了以下流行和机构链接:

    “纽约时报”

    此预测引用了以下 Quantumrun 链接: