靈活學習：隨時隨地教育的興起

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  量子運行遠見
• 2024 年 3 月 20 日

洞察總結

靈活的學習正在重塑個人和公司接受教育和技能獲取的方式，強調適應性在當今快節奏的就業市場中的重要性。透過鼓勵持續學習，企業可以培養一支充滿活力的員工隊伍，以應對技術進步和不斷發展的商業模式。然而，向更個人化的教育轉變對學習者和組織提出了挑戰，要求他們保持動力並確保新技能的相關性，這凸顯了教育政策和企業培訓策略的關鍵時刻。

靈活的學習環境

靈活的學習在公司中變得越來越普遍，特別是在 COVID-19 大流行期間，遠距工作和教育已成為常態。根據麥肯錫 2022 年的一份報告，這種轉變加速了自主學習方法的採用，越來越多的人轉向線上平台和自己動手 (DIY) 活動來學習新技能。這些趨勢反映出人們越來越偏好靈活性和基於技能的學習。 

鑑於終身學習在職涯發展中的重要性日益增加，公司可以透過促進持續學習來利用這一轉變，以更有效地吸引和留住人才。 Google 和 Ipsos 於 2022 年進行的一項關於高等教育和職業道路的研究發現，持續教育與職業發展之間存在聯繫，凸顯了就業市場越來越重視持續學習。此類措施為內部職涯發展提供了一條途徑，解決了過度依賴外部招募來縮小技能差距的問題。 

此外，在需求激增和更多創新項目的推動下，線上教育正在發生重大變化。該行業正面臨傳統大學、線上教育巨頭和新進業者爭奪市場份額的競爭環境。這種競爭，加上市場整合和對教育科技 (edtech) 新創企業創投投資的增加，標誌著教育提供者面臨關鍵時刻。他們需要採取策略性調整，以在日益以靈活、具成本效益和與工作相關的教育選擇為特徵的市場中保持領先地位。

破壞性影響

靈活的學習使個人能夠根據個人和職業生活量身定制教育，從而在快速變化的就業市場中實現終身學習和新技能。這種適應性可以改善工作前景、更高的收入潛力和個人成就感。然而，靈活學習的自主性需要高度的動機和紀律，這對某些學習者來說可能具有挑戰性，可能導致完成率較低，並因缺乏傳統學習社群而產生孤立感。

對於公司而言，向靈活學習的轉變提供了發展更具活力和技能的勞動力庫的機會，能夠適應新技術和商業模式。透過支持靈活的學習計劃，公司可以透過投資員工的專業發展來提高員工的敬業度和留任率。這種方法還允許企業更有效地解決技能差距，跟上行業創新的步伐並保持競爭優勢。然而，公司在評估員工教育的品質和相關性方面可能面臨挑戰，需要進行評估以確保培訓符合組織的需求和標準。

同時，政府可以透過靈活的學習政策培養一支受過更多教育、多才多藝的勞動力隊伍，從而增強國家在全球舞台上的競爭力。這些措施包括為非傳統學習路徑創建認證框架，並確保所有公民平等獲得教育科技。然而，靈活學習模式的快速發展要求政府不斷更新教育政策和基礎設施，而官僚程序和預算限制可能會減慢這一速度。 

靈活學習的涵義

靈活學習的更廣泛影響可能包括： 

• 遠距工作選擇的增加，導致通勤時間的減少和城市空氣污染的潛在減少。
• 隨著個人利用透過靈活學習學到的新技能來從事自由工作和合約工作，零工經濟不斷擴張。
• 靈活的學習使來自不同背景的人們能夠獲得新技能並進入以前無法進入的行業，從而使工作場所更加多元化。
• 高等教育經費的轉變，政府和機構可能會重新分配資源以支援靈活的線上學習平台。
• 新的教育科技新創公司旨在填補靈活學習市場的空白，從而增加競爭和消費者的選擇。
• 如果不同族群獲得彈性學習機會的機會分佈不均，則社會經濟不平等可能會加劇。
• 消費者支出轉向教育科技和資源，可能會影響傳統娛樂和休閒市場。
• 各國政府和國際機構投資數位基礎設施，以支持靈活學習的廣泛採用，特別是在服務不足的地區。

需要考慮的問題

• 如何適應靈活學習興起所帶來的勞動市場變化？
• 您的當地社區可以採取哪些步驟來確保公平地獲得彈性的學習資源？