Ben Whitter | Kaiutinprofiili
Ben Whitter on kirjoittanut uraauurtavat kirjat Employee Experience (2019), Human Experience at Work (2021) ja tulevan kirjan, Employee Experience Strategy (2023). HR Magazine on tunnustanut Thinkers50:n yhdeksi maailman johtavista johtamisajattelijoista vuonna 2021 ja yhdeksi 30 vaikutusvaltaisimman HR-ajattelijan joukossa Isossa-Britanniassa HR Magazinen mukaan. Beniä pidetään jatkuvasti maailman johtavana työntekijäkokemuksen asiantuntijana, ja hänen vakuuttava työnsä on saavuttanut miljoonia yritysjohtajia maailmanlaajuisesti. Benin EX-neuvonta-asiakasluettelo sisältää joitain maailman suurimmista brändeistä, mukaan lukien L'Oreal, Sanofi, Unilever ja GSK.
Suositellut pääaiheet
Kulttuurien ja kontekstien yli työskentelevä Ben on ainutlaatuinen globaali ääni työmaailmassa ja tuottelias kansainvälinen pääpuhuja, kirjoittaja, valmentaja ja neuvonantaja. hänen töitään on esitelty Forbesissa, BBC:ssä, The Economistissa, The Timesissa ja HR-julkaisuissa maailmanlaajuisesti, ja hän on pitänyt EX-aiheisia puheenvuoroja yli 30 maassa. HEX Organizationin toimitusjohtajana Ben ja hänen tiiminsä auttavat maailman johtavia organisaatioita rakentamaan ja nostamaan EX-strategioitaan, jotta ne voivat saavuttaa poikkeuksellisia inhimillisiä ja liiketoiminnallisia tuloksia. Ben perusti myös digitaalisen ja maailmanlaajuisesti toimitetun HEX Practitioner -ohjelma – ainutlaatuinen tila ja sertifikaatti johtaville EX-ammattilaisille ja -tiimeille maailmanlaajuisesti.
Benin tyypillinen työ pyörii noin:
- Monikansalliset yhtiöt
- Kunnianhimoiset nopeasti kasvavat yritykset
- Toimialajärjestöt
- Kehot, kuten SHRM
- Konferenssi- ja tapahtumatuottajat
- Toimitusjohtajat, EX-päälliköt, henkilöstöjohtajat, henkilöstöjohtajat ja työntekijäkohtaiset toiminnot
- EX-teknologian tarjoajat ja konsulttiyritykset
Tärkeimmät tulokset, joita asiakkaat ja konferenssiyleisöt voivat odottaa, ovat:
Opastetaan yrityksiä toteuttamaan vaikuttava paikallinen ja globaali EX-strategia ja siihen liittyvät toiminnot, prioriteetit, roolit ja vastuut (neuvoa)
Toimii katalysaattorina innostaakseen johtajia ja yleisöä ryhtymään toimiin EX:n suhteen (puhuminen)
EX-ymmärryksen ja valmiuksien rakentaminen johtajien/ammattilaisten keskuudessa (valmennus)
Kokemuksia
"Benistä puhutaan maailman "Mr Employee Experience" -kokemuksena, ja aivan oikein. Hän on maailmanlaajuisesti eturintamassa uuden HR- ja työpaikka-agendan muotoilussa. Bottom line - hän kävelee puhetta. Jos haluat edistyä yrityksesi työntekijäkokemuksen kanssa, soita Benille tai osallistu johonkin hänen fantastisista tapahtumistaan.
– AirBnB
”Yksi maailman johtavista henkilöstökokemuksen hahmoista on Ben Whitter. Hänen vakuuttava ajatusjohtajuutensa, kommentointinsa ja työntekijöiden kokemuksen puolustaminen herättävät oikeita keskusteluja HR-johtajien keskuudessa juuri nyt. Jos saat tilaisuuden osallistua johonkin Benin tapahtumiin henkilökohtaisesti, tartu siihen. "
- McDonalds
Tietoja HEX-organisaatiosta
Työmme ei koske meitä. Se koskee sinua. Tuemme kokonaisvaltaisten, ihmiskeskeisten ja kokemuslähtöisten yritysten ja johtajien kehitystä ja kasvua maailmanlaajuisesti. Lippulaiva digitaaliset ohjelmamme, neuvonta- ja valmennuspalvelumme ovat täysin keskittyneet kehittämään tietoja, taitoja ja edistyneitä kykyjä, joita nykyaikainen yritys tarvitsee kipeästi.
Tämän työn taustalla on ainutlaatuinen ja uraauurtava ajatusjohtajuutemme työntekijöiden kokemuksesta, joka tunnustetaan maailmanluokan tasolle kaikkialla maailmassa. Yksinkertaisesti sanottuna autamme sinua saavuttamaan poikkeuksellisia liiketoiminnallisia ja inhimillisiä tuloksia soveltamalla HEXiä yrityksellesi ja urallesi.
Organisaatiot ja tapahtumajärjestäjät voivat luottavaisesti palkata tämän puhujan pitämään puheenvuoroja ja työpajoja tulevista trendeistä useissa eri aiheissa ja seuraavissa muodoissa:
| muodostuu | Kuvaus |
|---|---|
| Neuvoa-antavat puhelut | Keskustele johtajiesi kanssa, jotta voit vastata tiettyihin aiheeseen, projektiin tai valitsemaasi aiheeseen liittyviin kysymyksiin. |
| Executive-valmennus | Henkilökohtainen valmennus- ja mentorointiistunto johtajan ja valitun puhujan välillä. Aiheista sovitaan yhdessä. |
| Aiheesitys (sisäinen) | Esitys sisäiselle tiimillesi yhteisesti sovittuun aiheeseen perustuen puhujan toimittaman sisällön kanssa. Tämä muoto on suunniteltu erityisesti sisäisiin tiimikokouksiin. Maksimissaan 25 osallistujaa. |
| Webinaariesitys (sisäinen) | Webinaariesitys tiimisi jäsenille yhteisesti sovitusta aiheesta, mukaan lukien kyselytunti. Sisäiset toistooikeudet mukana. Maksimi 100 osallistujaa. |
| Webinaariesitys (ulkoinen) | Webinaariesitys tiimillesi ja ulkopuolisille osallistujille yhteisesti sovitusta aiheesta. Mukana kyselytunti ja ulkoiset toistooikeudet. Maksimissaan 500 osallistujaa. |
| Tapahtuman pääesitys | Keynote tai puheenvuoro yritystapahtumaasi varten. Aihe ja sisältö voidaan räätälöidä tapahtuman teemojen mukaan. Sisältää kahdenkeskisen kyselytunnin ja tarvittaessa osallistumisen muihin tilaisuuksiin. |
Varaa tämä kaiutin
Ota yhteyttä tiedustellaksesi tämän puhujan varaamisesta pääpuheenvuoroon, paneeliin tai työpajaan, tai ota yhteyttä Kaelah Shimonoviin osoitteessa kaelah.s@quantumrun.com
