Louka Parry | Kaiutinprofiili
Louka Parry on The Learning Future -järjestön toimitusjohtaja ja perustaja. Entinen opettaja, hänestä tuli koulun rehtori 27-vuotiaana ja hänet nimitettiin Inspiroiva Vuoden toisen asteen opettaja ja top 40 johtaja alle 40 Etelä-Australialle. Hän on sittemmin kouluttanut tuhansia kouluttajia ja johtajia maailmanlaajuisesti lisäämään heidän myönteistä vaikutustaan.
Suositellut pääaiheet
Learning Future Keynote
Miltä oppimisen tulevaisuus näyttää ja miten mahdollistamme menestymisen nopeasti muuttuvassa maailmassa?
Kykymme oppia, oppia irti ja oppia uudelleen on jo suurin voimavaramme. Tässä pääpuheenvuorossa Louka tutkii työn, oppimisen ja yhteiskunnan muuttuvaa maisemaa ja hahmottelee globaaleja muutoksia ja mitä ne merkitsevät oppimisekosysteemeillemme yhä enemmän toisiinsa kytkeytyvässä ja epävarmassa maailmassa.
Menestyäksemme me kaikki tarvitsemme taitoja ja ajattelutapoja, jotka hyödyntävät uusia mahdollisuuksia ja mukautuvat tavoilla, jotka yhdistävät ja soveltavat uutta tietoa kulttuurien, alueiden ja kielten välisen sitoutumisen edistämiseksi.
Oppivassa tulevaisuudessa meidän on omaksuttava käsitteitä muutoksesta, uteliaisuudesta, kokonaisuudesta, kyseenalaistamisesta ja keskeisten oivallusten yhdistämisestä eri puolilta maailmaa organisaatioiden, koulujen ja tiimien todelliseen kontekstiin.
Design by Wellbeing
Miten luomme elämyksiä ja ympäristöjä, joissa ihmiset oppivat ja työskentelevät tehokkaasti ja jotka myös maksimoivat hyvinvoinnin?
Tunteiden ymmärtäminen ja säätely on yksi hyvän elämän avaintekijöistä, ja itse asiassa se ei ole koskaan ollut tärkeämpää tällä hetkellä kouluillemme, työpaikoillemme ja yhteiskunnillemme.
Tässä puheenvuorossa Louka jakaa näkemyksiä työstään Stanfordin d.schoolissa ja oppimisjärjestelmien eturintamassa olevissa organisaatioissa.
Hän tuo syvyyttä ja selkeyttä psykologian, liiketoiminnan, suunnittelun ja organisaatiokulttuurin aloilta auttaakseen tiimiäsi luomaan tehokkaita kokemuksia ja ympäristöjä, jotka maksimoivat innovaation ja hyvinvoinnin.
Innovaatio on välttämätöntä
Kuinka varmistamme, että organisaatiomme maksimoi innovaatiopotentiaalimme?
Tässä avauspuheenvuorossa Louka jakaa oivalluksia työstään oppimisjärjestelmien eturintamassa tuoden syvyyttä ja selkeyttä psykologian, liiketoiminnan, suunnittelun ja organisaatiokulttuurin aloilta, mikä auttaa meitä luomaan tehokkaita ideoita.
Innovatiivisuutta vaativat kulttuurit ovat luovempia, ja niillä on suurempi yhteys ja psykologinen turvallisuus. Tämä istunto yhdistää ajattelun kurinalaisesta lähestymistavasta luovuuteen ja muotoiluajatteluun. Se antaa osallistujille mahdollisuuden pohtia luomiaan kokemuksia ja ympäristöjä.
Johtava tulevaisuus
Millaiset johtamiskäytännöt antavat meille mahdollisuuden hyödyntää mahdollisuuksia muuttaa organisaatiotamme ja maailmaa?
On 2020-luku. Vanhan koulun auktoriteetti on ohi. Rutiinityöt menevät, samoin johtamistyyli. Innovatiivisen ja positiivisen ympäristön luominen ei ole koskaan ollut tärkeämpää.
Meidän ei ole helppoa johtaa hyvin nykypäivän monimutkaisessa maailmassa, mutta tiedämme kuitenkin, että meidän on luotava positiivisia ja runsaita työpaikkoja, joissa ihmiset voivat tuoda ainutlaatuisen luovuutensa, tehdä yhteistyötä ongelmien ratkaisemiseksi ja edistää näkemystä, jonka he auttoivat luomaan.
Tämä keskustelu on "miten-toivotus"-istunto tiimisi motivoimiseen, sitoutumisen rakentamiseen ja työn tekemiseen, jolla on merkitystä johdonmukaisten tulosten saavuttamiseksi.
Urakatsaus
Louka Parrylla on kaksi maisterin tutkintoa, hän puhuu viittä kieltä, on suorittanut opinnot osoitteessa Harvard, on asunut osoitteessa Stanfordin koulu, ja on jäsen Salzburgin maailmanlaajuinen seminaari. Hän on työskennellyt kaikilla mantereilla, myös korkean tason politiikan foorumeilla OECD, The Euroopan komissio, ja koulutusjärjestelmät ovat yhtä erilaisia kuin Romaniasta Dominikaaniseen tasavaltaan. Hän on työskennellyt kaikissa Australian osavaltioissa ja alueilla kaikilla koulutussektoreilla, mutta myös voittoa tavoittelemattomien järjestöjen ja suurten yritysten, kuten Applen ja Microsoftin, kanssa. Hän on perustajajohtaja Karanga: Global Alliance for SEL and Life Skills ja asiantuntija, joka varustaa yksilöitä, kouluja ja organisaatioita sosiaalisen, tunneperäisen ja akateemisen oppimisen lähentymisessä.
Organisaatiot ja tapahtumajärjestäjät voivat luottavaisesti palkata tämän puhujan pitämään puheenvuoroja ja työpajoja tulevista trendeistä useissa eri aiheissa ja seuraavissa muodoissa:
| muodostuu | Kuvaus |
|---|---|
| Neuvoa-antavat puhelut | Keskustele johtajiesi kanssa, jotta voit vastata tiettyihin aiheeseen, projektiin tai valitsemaasi aiheeseen liittyviin kysymyksiin. |
| Executive-valmennus | Henkilökohtainen valmennus- ja mentorointiistunto johtajan ja valitun puhujan välillä. Aiheista sovitaan yhdessä. |
| Aiheesitys (sisäinen) | Esitys sisäiselle tiimillesi yhteisesti sovittuun aiheeseen perustuen puhujan toimittaman sisällön kanssa. Tämä muoto on suunniteltu erityisesti sisäisiin tiimikokouksiin. Maksimissaan 25 osallistujaa. |
| Webinaariesitys (sisäinen) | Webinaariesitys tiimisi jäsenille yhteisesti sovitusta aiheesta, mukaan lukien kyselytunti. Sisäiset toistooikeudet mukana. Maksimi 100 osallistujaa. |
| Webinaariesitys (ulkoinen) | Webinaariesitys tiimillesi ja ulkopuolisille osallistujille yhteisesti sovitusta aiheesta. Mukana kyselytunti ja ulkoiset toistooikeudet. Maksimissaan 500 osallistujaa. |
| Tapahtuman pääesitys | Keynote tai puheenvuoro yritystapahtumaasi varten. Aihe ja sisältö voidaan räätälöidä tapahtuman teemojen mukaan. Sisältää kahdenkeskisen kyselytunnin ja tarvittaessa osallistumisen muihin tilaisuuksiin. |
Varaa tämä kaiutin
Ota yhteyttä tiedustellaksesi tämän puhujan varaamisesta pääpuheenvuoroon, paneeliin tai työpajaan, tai ota yhteyttä Kaelah Shimonoviin osoitteessa kaelah.s@quantumrun.com
