Generatiivisen AI Genien vapauttaminen: rohkea uusi metaverse vai painajainen skenaario?
Jos vuosi 2021 oli metaversumien vuosi, 2022 oli generatiivisen tekoälyn vuosi. Viime kuukausina Generative AI valloitti maailman myrskyllä, ja vuonna 2023 nämä häiritsevät voimat yhtyvät ja käynnistävät mukaansatempaavan internetin ja vapauttavat luovuuden ennennäkemättömällä tavalla. Tässä pääpuheenvuorossa tohtori Van Rijmenam tutkii jännittävää ja nopeasti kehittyvää generatiivisen tekoälyn alaa ja sen häiritsevää vaikutusta metaversumiin. Generatiivinen tekoäly on tekoälyn muoto, jolla voidaan luoda alkuperäistä sisältöä, kuten tekstiä, kuvia ja kokonaisia ​​virtuaalimaailmoja. Generatiivisen tekoälyn käyttö metaversumissa voi muuttaa mukaansatempaavaa Internetiä ennen kuin se on edes saapunut. Se ei kuitenkaan todellakaan ole riskitöntä. Liity The Digital Speakeriin ymmärtääksesi Internetin tulevaisuus.

Kuinka Metaverse muuttaa liiketoimintaa ikuisesti
Olemme uuden aikakauden kynnyksellä; mukaansatempaava aikakausi. Metaversumia voidaan pitää Internetin seuraavana iteraationa: versiona, joka tukee mukaansatempaavia, interaktiivisia ja pysyviä digitaalisia online-kokemuksia. Se ei ole yksittäinen paikka, puhumattakaan yhdestä tietystä virtuaalimaailmasta. Metaversumien vaikutus organisaatioihin ja yhteiskuntiin on syvällinen, mutta mikä metaversumi on ja miten se muuttaa kaiken? Tässä puheessa tohtori Van Rijmenam vie sinut matkalle Internetin tulevaisuuteen ja selittää, kuinka voimme rakentaa metaversumia, joka voisi vapauttaa yhteiskunnalle biljoonia dollareita.

Kuinka työn tulevaisuus ja metaverse muuttavat työntekijän kokemusta
Työn tulevaisuus pyörii kolmen megatrendin ympärillä, joilla on merkittäviä vaikutuksia työntekijäkokemukseen: data, hajauttaminen ja automaatio. Teknologioiden, kuten big datan, blockchainin ja tekoälyn, lähentymisen ansiosta organisaatioista tulee dataorganisaatioita ja teollisuuden tietoverkkoja, jotka lisäävät ihmisen kykyjä ja optimoivat ihmisen ja koneen välistä kumppanuutta. Nämä trendit kiihdyttävät digitaalisen työntekijän nousua ja muuttavat uran liikkuvuutta, yhteistyötä, vaadittavia urataitoja ja sitä, miten organisaatiot hallitsevat kykyjä.

Tässä puheessa tohtori Van Rijmenam jakaa näkemyksensä siitä, kuinka työn tulevaisuus muuttuu radikaalisti seuraavan vuosikymmenen aikana jakamalla esimerkkejä siitä, kuinka muut yritykset hyödyntävät näitä trendejä työn tulevaisuuden suunnittelussa.

Yhteistyön aikakausi – Kuinka menestyä eksponentiaalisessa maailmassa
Elämme eksponentiaalisia aikoja, ja pelkkä jatkuvaan innovaatioon keskittyvä digitaalinen strategia ei enää riitä menestymään jatkuvasti muuttuvassa maailmassa. Työntekijöiden, asiakkaiden ja koneiden välinen yhteistyö on yhä tärkeämpää organisaation muuttamisessa ja turvallisen ja palkitsevan verkottuneen yhteiskunnan rakentamisessa.

Huomisen organisaatio on dataorganisaatio. Joten miten organisaatiot voivat käyttää lohkoketjun ja tekoälyn kaltaisia ​​teknologioita tuodakseen yhteen eri sidosryhmät, tehdäkseen yhteistyötä ja luodakseen yhdessä tulevaisuutta? Organisaatioiden on saatava tiedot toimimaan. Kun näin tapahtuu, lohkoketju muuttaa organisaatioiden ja asiakkaiden välisiä voimaulottuvuuksia, ei vähiten itsenäisten identiteettien ja luotettujen vertaisvuorovaikutusten vuoksi. Samalla tekoäly luo uusia ihmisen ja koneen välisiä vuorovaikutuksia, jotka muuttavat käsitystä siitä, mikä organisaatio on.