Questo servizio è offerto attraverso il nostro partner strategico, Futuro|Consulenza sui turni, che può fornire consulenti di grande esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo e nella comunicazione.

Attraverso questa partnership, offriamo una gamma di servizi legati al cambiamento organizzativo che includono:

Gestione del cambiamento basata sul progetto

Hai bisogno di una o più risorse esperte di gestione del cambiamento organizzativo (OCM) per uno o più progetti interni o di un Senior Change Manager frazionario per il lavoro in corso?

Siamo in grado di fornire risorse esperte e approcci innovativi per implementare programmi di gestione del cambiamento orientati ai risultati utilizzando metodi comprovati per progetti interni una tantum o trasformazioni a livello aziendale. I servizi includono (ma non sono limitati a):

• Valutazioni dell'impatto sull'organizzazione, sulle parti interessate e sul cambiamento 
• Sviluppare ed eseguire strategie di gestione del cambiamento e di comunicazione
• Sviluppare piani di sponsorizzazione e istruire gli sponsor sulle principali iniziative di cambiamento
• Costruire e formare reti di sostenitori del cambiamento
• Pianificazione e conduzione di attività di coinvolgimento degli stakeholder
• Garantire il successo affrontando e mitigando la resistenza

Consulenza sulla preparazione al cambiamento aziendale

Stabilire un insieme guida di principi operativi e strumenti per gestire il cambiamento all’interno dell’organizzazione e progettare modalità di lavoro reattive e agili per supportare tali principi. Scopri come prosperare in un mondo esponenziale diventando abbastanza agile da "fare affari alla velocità del cambiamento".

• Valutazione organizzativa per scoprire lacune e determinare le esigenze.
• Progettare e implementare un quadro e strumenti che fungano da modello di riferimento per facilitare e consentire il cambiamento su base continuativa.
• Progetta una strategia di accelerazione del cambiamento che migliori il modo in cui le persone si connettono, comunicano e collaborano per migliorare radicalmente l'allineamento, la chiarezza e la capacità di cambiamento in tutta l'azienda.

Cambiare la leadership e la formazione/coaching della forza lavoro

Implementa un programma di formazione e coaching sulla mentalità del cambiamento per costruire una cultura anticipativa e adattiva in modo che le tue persone possano prosperare in mezzo alla crescente incertezza e ai rapidi cambiamenti. Include:

• Formazione sulla leadership del cambiamento (sviluppo di un approccio di leadership anticipativo).
• Coaching per la leadership del cambiamento: sfruttare la formazione attraverso il coaching.
• Formazione personalizzata dei dipendenti incentrata sull'integrazione di comportamenti e caratteristiche pronti al cambiamento.