സമ്പാദിച്ച വേതന പ്രവേശനം: ആവശ്യാനുസരണം ശമ്പളം

• രചയിതാവ്:
• രചയിതാവിന്റെ പേര്

  Quantumrun ദീർഘവീക്ഷണം
• നവംബർ 14, 2022

ഇൻസൈറ്റ് സംഗ്രഹം

തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ സമ്പാദിച്ച വേതനത്തിലേക്ക് ഉടനടി പ്രവേശനം നൽകുന്ന സമ്പാദിച്ച വേതന ആക്‌സസ് (EWA) സേവനങ്ങൾ ലോകമെമ്പാടും കൂടുതൽ പ്രചാരം നേടുന്നു. പരമ്പരാഗത പേഡേ ലോണുകളുടെ പരിമിതികൾക്കുള്ള പരിഹാരമായി ഉയർന്നുവന്ന ഈ സേവനങ്ങൾ, വിവിധ കമ്പനികളുടെ ശമ്പള വ്യവസ്ഥകളിലേക്ക് അതിവേഗം സമന്വയിപ്പിക്കുന്നു, ആവശ്യമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക ലൈഫ്‌ലൈൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. EWA-യുടെ വിപുലീകരണം ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ശമ്പളം എങ്ങനെ സ്വീകരിക്കുന്നു എന്നതിനെ മാത്രമല്ല, ആഗോള സാമ്പത്തിക രീതികളിലും നിയന്ത്രണ സമീപനങ്ങളിലും കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്നു.

സമ്പാദിച്ച വേതന പ്രവേശന സന്ദർഭം

EWA പോലുള്ള ദ്രുത പേയ്‌മെന്റ് രീതികൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് തീരുമാനിക്കുന്ന ഷെഡ്യൂളിന് വിരുദ്ധമായി അവർക്ക് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ശമ്പളം സ്വീകരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. നേരത്തെയുള്ള ശമ്പളം എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു, കൂടുതൽ ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും പുതിയ തൊഴിൽ രീതികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനാൽ ഈ ഓപ്ഷൻ ആഗോള ഡിമാൻഡിൽ കുതിച്ചുയരുകയാണ്. വൻകിട സംരംഭങ്ങൾക്ക് EWA സേവനങ്ങൾ പാട്ടത്തിന് നൽകാമെങ്കിലും, ചെറുകിട, ഇടത്തരം സംരംഭങ്ങൾ (SME-കൾ) അതിനെ വളരെയധികം ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

പരമ്പരാഗതമായി, SME-കൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിമാസം അല്ലെങ്കിൽ ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ശമ്പളം നൽകുന്നു. ചില കമ്പനികൾ ബാങ്ക് ട്രാൻസ്ഫർ, പണം അല്ലെങ്കിൽ ചെക്ക് വഴി പേയ്മെന്റുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, COVID-19 പാൻഡെമിക് ആരംഭിച്ചതിനുശേഷം, നിരവധി പ്രക്രിയകൾ മാറിയിട്ടുണ്ട്. ഇടപാടുകൾ കൂടുതൽ ഡിജിറ്റലൈസ് ചെയ്യുന്നതിനാൽ പല കമ്പനികളും തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകാൻ ബാങ്കിംഗ് സേവനങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്നു. 

ഈ സേവനങ്ങൾ സുരക്ഷിതവും സ്വയമേവയുള്ളതുമാണെങ്കിലും, EWA ആവശ്യമുള്ളവർക്ക് ധനസഹായം നൽകുന്നതിൽ പ്രശ്‌നമുണ്ടായിരുന്നു. സാമ്പത്തിക അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളുള്ള മിക്ക തൊഴിലാളികളും പലപ്പോഴും കുപ്രസിദ്ധമായ പേഡേ ലോൺ വ്യവസായത്തിലേക്ക് തിരിയുന്നു. 47 ഓടെ പേഡേ ലോൺ മാർക്കറ്റ് ഏകദേശം 2030 ബില്യൺ യുഎസ് ഡോളറിലെത്തുമെന്ന് ആഗോള പ്രവചനങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു.

ഈ കൊള്ളയടിക്കുന്ന മേഖലയോടുള്ള പ്രതികരണമായി, EWA ഫിൻ‌ടെക്കുകൾ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം പേഡേയ്‌ക്ക് മുമ്പ് ഓൺലൈൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലൂടെയും ആപ്പുകളിലൂടെയും ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ പ്രാപ്‌തമാക്കുന്നു. കൂടാതെ, EWA സൊല്യൂഷനുകൾ എല്ലാ വലുപ്പത്തിലുമുള്ള കമ്പനികളെ അവരുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ ജോലിയോ പണമോ അപകടത്തിലാക്കാതെ സുരക്ഷിതമായ ധനകാര്യ പ്രവേശനം നൽകാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ അറ്റ ​​ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം സൗകര്യപ്രദമായി ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും, കൂടാതെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ മൊത്ത വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് മടുപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയകളില്ലാതെ വേതനം എളുപ്പത്തിൽ കുറയ്ക്കാനാകും.

തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന ആഘാതം

ചില ഫിൻ‌ടെക് സ്ഥാപനങ്ങൾ തൊഴിലുടമകളുമായി സഹകരിച്ച് EWA അവരുടെ ശമ്പള വ്യവസ്ഥയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ലണ്ടൻ ആസ്ഥാനമായുള്ള ഡിജിറ്റൽ ബാങ്ക് Revolut 2021-ൽ ഓൺ ഡിമാൻഡ് പേ സേവനം ആരംഭിച്ചു. യുഎസിലെയും യൂറോപ്പിലെയും ചെറുകിട ബിസിനസുകൾക്കിടയിൽ ഈ ഫീച്ചർ ജനപ്രിയമാണ്. മറ്റ് EWA ദാതാക്കൾ തൊഴിൽദാതാക്കൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല, പകരം എത്ര പണം മുൻകൂറായി നൽകാമെന്ന് വിലയിരുത്തുന്നതിന് ഒരു ഉപയോക്താവിന്റെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ആക്സസ് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു. 

അതേസമയം, ഏഷ്യയിൽ EWA നടപ്പിലാക്കുന്നത് വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. സിംഗപ്പൂർ, ഇന്തോനേഷ്യ, മലേഷ്യ, ഫിലിപ്പീൻസ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ EWA സേവനങ്ങൾ വിപുലീകരിക്കുന്നതിനായി ദക്ഷിണ കൊറിയ ആസ്ഥാനമായുള്ള സ്റ്റാർട്ടപ്പ് പേവാച്ച് 5.3 ദശലക്ഷം ഡോളർ വിത്ത് ഫണ്ടിംഗിൽ സമാഹരിച്ചു. കമ്പനിയുടെ സിഇഒ, അലക്സ് കിം പറയുന്നതനുസരിച്ച്, മറ്റ് EWA സൊല്യൂഷനുകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ഉപയോക്താക്കൾക്ക് മോർട്ട്ഗേജുകളും വാഹന ധനസഹായവും ഉൾപ്പെടെ അധിക സാമ്പത്തിക ഇടപാടുകൾ ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പ്രോഗ്രാം പേവാച്ചിനുണ്ട്. അങ്ങനെ, വ്യത്യസ്ത സാമ്പത്തിക പശ്ചാത്തലമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശനം നൽകുന്നതിൽ കമ്പനി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

മലേഷ്യയിൽ, പേവാച്ചിനെ യുണൈറ്റഡ് നേഷൻസ് ക്യാപിറ്റൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ് ഫണ്ട്, ബാങ്ക് നെഗാര മലേഷ്യ, എംഡിഇസി എന്നിവയുടെ സാമ്പത്തിക ഉൾപ്പെടുത്തൽ ശ്രമങ്ങൾക്ക് അംഗീകാരം ലഭിച്ചു. സ്ഥാപനം EWA ഒരു പ്രാരംഭ പോയിന്റായി ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, ഒരു എച്ച്ആർ സൊല്യൂഷൻ പ്രൊവൈഡറായി മാറാൻ തങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് കിം പറയുന്നു.

സമ്പാദിച്ച വേതന പ്രവേശനത്തിന്റെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ

EWA യുടെ വിശാലമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉൾപ്പെടാം: 

• സാമ്പത്തിക അടിയന്തരാവസ്ഥയിൽ ആളുകളെ സഹായിക്കാൻ കൂടുതൽ വികസ്വര സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥകൾ EWA മാതൃക സ്വീകരിക്കുന്നു.
• ഉയർന്ന പലിശ നിരക്കിലുള്ള EWA സേവനങ്ങളിൽ നിയന്ത്രണ നിയന്ത്രണങ്ങൾ.
• ദാരിദ്ര്യ ചക്രം ശാശ്വതമാക്കുന്ന കടക്കെണികൾ കുറവാണ്, കൂടാതെ നിയമവിരുദ്ധമായ വായ്പ ദാതാക്കളിലേക്ക് തിരിയുന്നവരുടെ എണ്ണം കുറവാണ്.  
• ഓൺ-ഡിമാൻഡ് പേയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ആപ്ലിക്കേഷൻ പ്രോഗ്രാമിംഗ് ഇന്റർഫേസുകൾ (എപിഐകൾ) വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് സഹകരിക്കുന്ന ഓപ്പൺ ബാങ്കിംഗും EWA സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളും.
• കൂടുതൽ കമ്പനികൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് EWA ഓപ്ഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, ഇത് ഫിൻടെക് കമ്പനികൾക്ക് കൂടുതൽ ബിസിനസ്സ് അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു. 
• ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള EWA ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ച് ഉപയോക്താക്കളെ ബോധവത്കരിക്കുന്നതിന് സാമ്പത്തിക സാക്ഷരതാ പരിപാടികൾ വർദ്ധിച്ചു, സാമ്പത്തിക ദുരുപയോഗത്തിന്റെ അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നു.
• EWA സൊല്യൂഷനുകൾ സമന്വയിപ്പിക്കുന്നതിന് കമ്പനികൾ അവരുടെ പേറോൾ സംവിധാനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നു, സമ്പാദിച്ച വേതനത്തിലേക്ക് ജീവനക്കാരുടെ പ്രവേശനം കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നു.
• EWA സേവനങ്ങൾ പുതിയ വിപണികളിലേക്ക് വ്യാപിക്കുന്നു, പ്രാദേശികവും അന്തർദ്ദേശീയവുമായ ഫിൻ‌ടെക് സ്ഥാപനങ്ങൾക്കിടയിൽ മത്സരം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

പരിഗണിക്കേണ്ട ചോദ്യങ്ങൾ

• ഓൺ-ഡിമാൻഡ് പേയ്‌മെന്റ് സിസ്റ്റങ്ങൾക്കായി ആപ്ലിക്കേഷൻ പ്രോഗ്രാമിംഗ് ഇന്റർഫേസുകൾ (എപിഐകൾ) വികസിപ്പിക്കുന്ന EWA സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളുടെ സാധ്യമായ നേട്ടങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
• EWA യുടെ മറ്റ് സാധ്യതയുള്ള നേട്ടങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?