Riċerka reċenti indikat xejra ġdida fost il-Ġen Z u l-millennials: Rage Applying. Din hija l-prattika li tapplika għal min iħaddem bl-ingrossa, b'rekluti, ittri ta 'kopertura, u materjali oħra maħduma speċifikament għal kull ftuħ ta' xogħol, biss biex tirrifjuta kwalunkwe kumpanija li ma tipprovdix salarju ogħla minn dak li stennew. Dan huwa żvilupp interessanti li jista' jkollu implikazzjonijiet wiesgħa għall-mod kif is-salarji huma determinati fil-forza tax-xogħol. Il-kumpaniji qed jiġu sfurzati jikkunsidraw kif jistgħu jibqgħu kompetittivi meta jiġu biex joffru salarji li jilħqu l-aspettattivi, jew jirriskjaw li jitilfu impjegati b’talent li jistgħu jkunu aktar probabbli li jidħlu f’dan it-tip ta’ mġiba. Barra minn hekk, din it-tendenza tista’ tirrifletti kwistjonijiet akbar madwar l-ugwaljanza f’termini ta’ pagi fl-industriji, kif ukoll b’mod aktar ġenerali fl-ekonomija. Ikun interessanti li wieħed jara kif dan il-fenomenu li qed jikber jaffettwa s-suq tax-xogħol maż-żmien u jekk il-kumpaniji jibdewx iżidu l-attenzjoni tagħhom fuq l-ekwità fil-pagi sabiex jibqgħu postijiet ta’ impjieg attraenti. Biex taqra aktar, uża l-buttuna hawn taħt biex tiftaħ l-artiklu estern oriġinali.