Kwantumrun

BEELDKREDIET:

iStock

Eeuwigdurend vertrouwen: kan dit vertrouwen bedrijven helpen iets terug te geven aan gemeenschappen?

De Perpetual-Purpose Trust is een vorm van rentmeesterschap waarmee pro-duurzaamheidsbedrijven hun bedrijfswaarden permanent kunnen maken.

Auteur:
auteursnaam
Quantumrun-prognose
20 oktober 2022

Samenvatting inzicht

De Perpetual-Purpose Trust (PPT) biedt een frisse benadering van zakendoen, waarbij de nadruk ligt op sociale doelen in plaats van alleen op winst. Dankzij de flexibiliteit in hun werking stellen PPT's bedrijven in staat hun kernmissies, zoals duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid, te handhaven zonder het risico te worden ingehaald door op winst gerichte entiteiten. Deze trend wint steeds meer terrein en beïnvloedt grotere bedrijven, startups, investeerders en zelfs het overheidsbeleid.

Perpetual-Purpose Trust (PPT)-context

Traditionele bedrijfsstructuren met winstoogmerk worden gemotiveerd door het verdienen van geld. Hun doel is om de waarde van de beleggingen van hun aandeelhouders te vergroten. Nu de jongere generaties echter genoeg krijgen van de kapitalistische idealen, promoten sommige organisaties via de PPT een zinvollere manier om een bedrijf te starten.

De Purpose Foundation (ook bekend als Purpose Economy), opgericht in Duitsland in 2015, is een internationaal netwerk van organisaties die winstmaximalisatie willen veranderen als het kritieke doel van het kapitalisme door middel van PPT's. In 2017 openden twee Amerikanen een vestiging van de Purpose Foundation in Berkeley, Californië. De Stichting heeft een unieke bedrijfseigendomsstructuur ontwikkeld, die achterpoortjes bevat op basis van trustrechtelijke bepalingen. Doorgaans hebben trusts fysieke begunstigden; het is echter ook mogelijk om een PPT op te richten - een trust zonder specifieke begunstigden, maar die een maatschappelijk doel nastreeft. In tegenstelling tot de meeste trusts, die een vervaldatum hebben, kan een PPT voor onbepaalde tijd werken.

De werking van een PPT wordt gecontroleerd door een speciaal voor dit doel bepaalde trustovereenkomst, die de wettelijke fiduciaire verplichting van haar Trust Stewardship Committee (TSC) herdefinieert. Vertrouwensovereenkomsten zijn zeer flexibel, waardoor de PPT verschillende gebieden van de missie van een bedrijf voor de lange termijn kan beschermen. Deze functie kan bestaan uit programma's voor winstdeling, terugkerende donaties, toeleveringsketenpraktijken, betrokkenheid van belanghebbenden bij het bestuur en meer. De TSC is verantwoordelijk voor de activa van de Trust volgens het doel beschreven in de Overeenkomst.

Disruptieve impact

De op een na grootste distributeur van biologische groenten en fruit in de VS, Organically Grown Company (OGC), was een van de eerste successen van Purpose Foundation. OGC was opgericht met een Employee Stock Ownership Plan (ESOP), een aandeleneigendomsplan waarbij werknemers een deel van het bedrijf bezitten. Elke ESOP heeft een trustee die verplicht is de waarde van zijn aandelen te maximaliseren. Deze strategie houdt in dat investeerders met grote zakken het bedrijf kunnen uitkopen.

Om te voorkomen dat ze door een groter bedrijf zouden worden gekocht, verkochten de aftredende oprichters van OGC hun aandelen aan een PPT. Deze strategie zorgt ervoor dat individuen het bedrijf besturen met oprechte interesse in de missie. De gegenereerde winst wordt geherinvesteerd in het ondersteunen van de missie om voedselsystemen duurzamer te maken.

Perpetual-Purpose Trusts worden niet alleen opgericht door gepensioneerde zakenmensen. Jonge ondernemers onderzoeken ook PPT's om ervoor te zorgen dat hun bedrijven zich op de lange termijn aan hun oorspronkelijke visie houden. Een voorbeeld is de eigenaar van de Amerikaanse bakkerij Firebrand Artisan Breads, Matt Kreutz.

Sinds de opening van de bakkerij in 2008 heeft Kreutz een kansarme beroepsbevolking aangenomen, waaronder vluchtelingen, daklozen, ex-gedetineerden en risicojongeren. Hij beschouwt dit beleid als een integraal onderdeel van de identiteit van Firebrand. De bakkerij had in 50 een bloeiend café, verschillende samenwerkingsverbanden met restaurants en winkels en 2018 medewerkers, waarvan de meesten een complexe achtergrond hadden. Kreutz wilde financiering verkrijgen voor uitbreiding, maar besefte al snel dat de traditionele investeringsroute niet de beste zou zijn voor de zakelijke doelstellingen van Firebrand. Uiteindelijk gaf hij 51 procent van zijn eigendom aan een PPT, die elf doelen stelt, waaronder winstdeling en de rekrutering van mensen die vaak uitgesloten zijn van werk.

Implicaties van eeuwigdurende trusts

Bredere implicaties van PPT's kunnen zijn:

Grote ondernemingen richten PPT's op om hun merkreputatie en beoordelingen voor milieu, maatschappij en bestuur (ESG) te verbeteren.
Er worden meer organisaties zoals de Purpose Foundation opgericht om PPT-deals te bemiddelen met sociaal ingestelde bedrijven.
Een groeiende markt voor vooruitstrevende investeerders die bedrijven steunen met een goed doel.
Meer startups en kleine bedrijven die winst delen met hun werknemers in plaats van op te schalen naar gecommercialiseerde merken.
Millennials en Gen Z voelen zich aangetrokken tot investeringen in PPT's of werken voor bedrijven met PPT's.
Een toename van de adoptie van PPT door bedrijven, wat leidt tot een grotere betrokkenheid en retentie van werknemers, waardoor een meer toegewijd en productief personeelsbestand wordt bevorderd.
Overheden ontwikkelen prikkels voor PPT-gedreven bedrijven, waardoor de economische groei en het scheppen van banen worden gestimuleerd in sectoren die prioriteit geven aan sociale impact.
Consumenten geven steeds meer de voorkeur aan producten en diensten van op de PPT gerichte bedrijven, waardoor de marktvraag naar ethische en sociaal verantwoorde praktijken toeneemt.