Este serviço é oferecido através do nosso parceiro estratégico, Consultoria Futuro|Mudança, que pode fornecer consultores de comunicação e gestão de mudanças organizacionais altamente experientes.

Através desta parceria, oferecemos uma gama de serviços relacionados com a mudança organizacional que incluem:

Gestão de mudanças baseada em projetos

Você precisa de recursos experientes em Gerenciamento de Mudanças Organizacionais (OCM) para projetos internos ou de um Gerente de Mudança Sênior fracionário para trabalho contínuo?

Podemos fornecer recursos especializados e abordagens inovadoras para implementar programas de gestão de mudanças orientados a resultados, usando métodos comprovados para projetos internos pontuais ou transformações em toda a empresa. Os serviços incluem (mas não estão limitados a):

• Avaliações de impacto organizacional, das partes interessadas e da mudança 
• Desenvolver e executar estratégias de gerenciamento de mudanças e comunicação
• Desenvolver planos de patrocínio e treinar patrocinadores em iniciativas de mudança líderes
• Construindo e treinando redes de defensores da mudança
• Planejar e conduzir atividades de envolvimento das partes interessadas
• Garantir o sucesso abordando e mitigando a resistência

Consultoria de preparação para mudanças empresariais

Estabeleça um conjunto orientador de princípios operacionais e ferramentas para lidar com mudanças em toda a organização e projete formas de trabalho ágeis e responsivas para apoiar esses princípios. Aprenda como prosperar em um mundo exponencial tornando-se ágil o suficiente para “fazer negócios na velocidade da mudança”.

• Avaliação organizacional para descobrir lacunas e determinar necessidades.
• Projetar e implementar uma estrutura e ferramentas para servir como modelo de referência para facilitar e permitir mudanças de forma contínua.
• Projete uma estratégia de aceleração de mudanças que melhore a forma como seus funcionários se conectam, comunicam e colaboram para melhorar radicalmente o alinhamento, a clareza e a capacidade de mudança em toda a empresa.

Mudança de liderança e treinamento/coaching da força de trabalho

Implemente um programa de treinamento e coaching de mentalidade de mudança para construir uma cultura antecipativa e adaptativa para que seu pessoal possa prosperar em meio à incerteza crescente e às mudanças rápidas. Inclui:

• Treinamento de liderança em mudança (desenvolvendo uma abordagem de liderança antecipativa).
• Coaching de liderança de mudança: Baseie-se no treinamento por meio de coaching.
• Treinamento personalizado de funcionários com foco na incorporação de comportamentos e características prontos para mudanças.