సామూహిక నిరుద్యోగ యుగం తర్వాత: పని యొక్క భవిష్యత్తు P7

వంద సంవత్సరాల క్రితం మన జనాభాలో 70 శాతం మంది దేశానికి సరిపడా ఆహారాన్ని ఉత్పత్తి చేసేందుకు పొలాల్లో పని చేసేవారు. నేడు ఆ శాతం రెండు శాతం లోపే ఉంది. వచ్చినందుకు ధన్యవాదాలు ఆటోమేషన్ విప్లవం పెరుగుతున్న సామర్థ్యం గల యంత్రాలు మరియు కృత్రిమ మేధస్సు (AI) ద్వారా నడపబడుతున్నందున, 2060 నాటికి, నేటి ఉద్యోగాలలో 70 శాతం జనాభాలో రెండు శాతం మందిచే నిర్వహించబడుతున్న ప్రపంచంలోకి మనం ప్రవేశించగలము.

మీలో కొందరికి ఇది భయానక ఆలోచన కావచ్చు. ఉద్యోగం లేకుండా ఏం చేస్తాడు? ఎలా బ్రతుకుతుంది? సమాజం ఎలా పనిచేస్తుంది? కింది పేరాగ్రాఫ్‌లలో కలిసి ఆ ప్రశ్నలను నమలండి.

ఆటోమేషన్‌కు వ్యతిరేకంగా చివరి కందకం ప్రయత్నాలు

2040ల ప్రారంభంలో ఉద్యోగాల సంఖ్య గణనీయంగా తగ్గడం ప్రారంభించడంతో, రక్తస్రావం అరికట్టడానికి ప్రభుత్వాలు వివిధ రకాల ఫాస్ట్ ఫిక్స్ వ్యూహాలను ప్రయత్నిస్తాయి.

చాలా ప్రభుత్వాలు ఉద్యోగాలను సృష్టించడానికి మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థను ఉత్తేజపరిచేందుకు రూపొందించిన “పనిని సృష్టించడం” కార్యక్రమాలలో భారీగా పెట్టుబడి పెడతాయి. అధ్యాయం నాలుగు ఈ సిరీస్. దురదృష్టవశాత్తు, ఈ కార్యక్రమాల ప్రభావం కాలక్రమేణా క్షీణిస్తుంది, అలాగే మానవ శ్రామిక శక్తిని భారీగా సమీకరించాల్సినంత పెద్ద ప్రాజెక్టుల సంఖ్య కూడా తగ్గుతుంది.

కొన్ని ప్రభుత్వాలు తమ సరిహద్దుల్లో పనిచేయకుండా కొన్ని ఉద్యోగాలను నాశనం చేసే సాంకేతికతలు మరియు స్టార్టప్‌లను భారీగా నియంత్రించడానికి లేదా పూర్తిగా నిషేధించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. శక్తివంతమైన యూనియన్‌లతో నిర్దిష్ట నగరాల్లోకి ప్రవేశించేటప్పుడు ప్రస్తుతం Uber వంటి ప్రతిఘటన సంస్థలతో మేము దీనిని ఇప్పటికే చూస్తున్నాము.

కానీ అంతిమంగా, పూర్తిగా నిషేధాలు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ కోర్టులలో కొట్టివేయబడతాయి. మరియు భారీ నియంత్రణ సాంకేతికత యొక్క పురోగతిని మందగించినప్పటికీ, అది నిరవధికంగా పరిమితం చేయదు. అంతేకాకుండా, తమ సరిహద్దుల్లోనే ఆవిష్కరణలను పరిమితం చేసే ప్రభుత్వాలు పోటీ ప్రపంచ మార్కెట్లలో తమను తాము వికలాంగులను మాత్రమే చేస్తాయి.

ప్రభుత్వాలు ప్రయత్నించే మరో ప్రత్యామ్నాయం కనీస వేతనం పెంచడం. సాంకేతికత ద్వారా పునర్నిర్మించబడుతున్న పరిశ్రమలలో ప్రస్తుతం ఉన్న జీతాల స్తబ్దతను ఎదుర్కోవడమే లక్ష్యం. ఇది ఉద్యోగస్తుల జీవన ప్రమాణాలను మెరుగుపరుస్తుంది, పెరిగిన లేబర్ ఖర్చులు ఆటోమేషన్‌లో పెట్టుబడి పెట్టడానికి వ్యాపారాలకు ప్రోత్సాహాన్ని మాత్రమే పెంచుతాయి, స్థూల ఉద్యోగ నష్టాలను మరింత దిగజార్చాయి.

అయితే ప్రభుత్వాలకు మరో అవకాశం ఉంది. కొన్ని దేశాలు ఈరోజు కూడా దీనిని ట్రై చేస్తున్నాయి.

పనివారాన్ని తగ్గించడం

మా పనిదినం మరియు వారం యొక్క నిడివి ఎన్నడూ రాయిగా నిర్ణయించబడలేదు. మా వేటగాళ్ల రోజుల్లో, మేము సాధారణంగా రోజుకు 3-5 గంటలు పని చేస్తాము, ప్రధానంగా మా ఆహారాన్ని వేటాడేందుకు. మేము పట్టణాలను ఏర్పరచడం, వ్యవసాయ భూమిని సాగు చేయడం మరియు ప్రత్యేక వృత్తులను అభివృద్ధి చేయడం ప్రారంభించినప్పుడు, పని దినం పగటి సమయాలకు సరిపోయేలా పెరిగింది, సాధారణంగా వ్యవసాయ సీజన్ అనుమతించినంత కాలం వారానికి ఏడు రోజులు పని చేస్తుంది.

కృత్రిమ లైటింగ్‌ కారణంగా ఏడాది పొడవునా మరియు రాత్రిపూట బాగా పని చేయడం సాధ్యమైనప్పుడు పారిశ్రామిక విప్లవం సమయంలో విషయాలు చేతికి వచ్చాయి. యుగంలో యూనియన్లు లేకపోవడం మరియు బలహీనమైన కార్మిక చట్టాలతో కలిపి, వారానికి ఆరు నుండి ఏడు రోజులు 12 నుండి 16 గంటల పని చేయడం అసాధారణం కాదు.

కానీ మన చట్టాలు పరిపక్వం చెందడం మరియు సాంకేతికత మరింత ఉత్పాదకంగా మారడానికి అనుమతించడంతో, ఆ 70 నుండి 80 గంటల వారాలు 60వ శతాబ్దం నాటికి 19 గంటలకు పడిపోయాయి, ఆపై ఇప్పుడు తెలిసిన 40 గంటల "9-టు-5" పనివారానికి మరింత పడిపోయింది. 1940-60ల మధ్య.

ఈ చరిత్రను దృష్టిలో ఉంచుకుని, మా పని వారాన్ని మరింత తగ్గించడం ఎందుకు వివాదాస్పదమవుతుంది? పార్ట్‌టైమ్ పని, ఫ్లెక్స్‌టైమ్ మరియు టెలికమ్యుటింగ్‌లో మేము ఇప్పటికే భారీ వృద్ధిని చూస్తున్నాము—అన్ని సాపేక్షంగా కొత్త భావనలు తక్కువ పని మరియు ఒకరి గంటలపై ఎక్కువ నియంత్రణను కలిగి ఉంటాయి. మరియు స్పష్టంగా చెప్పాలంటే, సాంకేతికత తక్కువ మానవ కార్మికులతో ఎక్కువ వస్తువులను, చౌకగా ఉత్పత్తి చేయగలిగితే, చివరికి, మొత్తం జనాభా పని చేయడానికి మాకు అవసరం లేదు.

అందుకే 2030ల చివరి నాటికి, అనేక పారిశ్రామిక దేశాలు తమ 40 గంటల పనివారాన్ని 30 లేదా 20 గంటలకు తగ్గించుకున్నాయి-ఈ పరివర్తన సమయంలో ఆ దేశం ఎంత పారిశ్రామికంగా మారుతుందనే దానిపై ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది. నిజానికి, స్వీడన్ ఇప్పటికే ఒక ప్రయోగాలు చేస్తోంది ఆరు గంటల పనిదినం, కార్మికులు ఎనిమిది గంటల కంటే ఆరు ఫోకస్డ్ గంటలలో ఎక్కువ శక్తిని మరియు మెరుగైన పనితీరును కలిగి ఉంటారని ప్రారంభ పరిశోధనలో కనుగొన్నారు.

అయితే వర్క్‌వీక్‌ను తగ్గించడం వల్ల ఎక్కువ మందికి మరిన్ని ఉద్యోగాలు అందుబాటులోకి రావచ్చు, రాబోయే ఉపాధి అంతరాన్ని పూడ్చేందుకు ఇది సరిపోదు. గుర్తుంచుకోండి, 2040 నాటికి, ప్రపంచ జనాభా తొమ్మిది బిలియన్లకు చేరుకుంటుంది, ప్రధానంగా ఆఫ్రికా మరియు ఆసియా నుండి. ఇది ప్రపంచ శ్రామికశక్తికి భారీ ప్రవాహం, వారు ప్రపంచానికి తక్కువ మరియు తక్కువ ఉద్యోగాలు అవసరమయ్యే విధంగానే అందరూ డిమాండ్ చేస్తారు.

ఆఫ్రికన్ మరియు ఆసియా ఖండాల యొక్క మౌలిక సదుపాయాలను అభివృద్ధి చేయడం మరియు ఆధునీకరించడం వలన ఈ కొత్త కార్మికుల ప్రవాహాన్ని నిర్వహించడానికి ఈ ప్రాంతాలకు తాత్కాలికంగా తగినంత ఉద్యోగాలను అందించవచ్చు, ఇప్పటికే పారిశ్రామికీకరించబడిన/పరిణతి చెందిన దేశాలకు వేరే ఎంపిక అవసరం.

సార్వత్రిక ప్రాథమిక ఆదాయం మరియు సమృద్ధి యుగం

మీరు చదివినట్లయితే చివరి అధ్యాయం ఈ శ్రేణిలో, మన సమాజం మరియు పెట్టుబడిదారీ ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క నిరంతర పనితీరుకు యూనివర్సల్ బేసిక్ ఇన్‌కమ్ (UBI) ఎంత కీలకంగా మారుతుందో మీకు తెలుసు.

UBI దాని గ్రహీతలకు నాణ్యమైన జీవన ప్రమాణాన్ని అందించడానికి సరిపోతుందా అనేది ఆ అధ్యాయం వివరించి ఉండవచ్చు. దీనిని పరిగణించండి: 

• 2040 నాటికి, పెరుగుతున్న ఉత్పాదక ఆటోమేషన్, భాగస్వామ్య (క్రెయిగ్స్‌లిస్ట్) ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క పెరుగుదల మరియు కాగితపు-సన్నటి లాభాల మార్జిన్‌ల కారణంగా చాలా వినియోగ వస్తువుల ధర తగ్గుతుంది. సంత.
• వ్యక్తిగత శిక్షకులు, మసాజ్ థెరపిస్ట్‌లు, సంరక్షకులు మొదలైనవాటి గురించి ఆలోచించండి: యాక్టివ్ హ్యూమన్ ఎలిమెంట్ అవసరమయ్యే సర్వీస్‌లకు మినహా చాలా సర్వీస్‌లు వాటి ధరలపై ఇదే విధమైన తగ్గుదల ఒత్తిడిని అనుభవిస్తాయి.
• విద్య, దాదాపు అన్ని స్థాయిలలో ఉచితం అవుతుంది-మాస్ ఆటోమేషన్ యొక్క ప్రభావాలకు ప్రభుత్వం యొక్క ప్రారంభ (2030-2035) ప్రతిస్పందన మరియు కొత్త రకాల ఉద్యోగాలు మరియు పని కోసం నిరంతరం జనాభాను తిరిగి శిక్షణ ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఏర్పడింది. మాలో మరింత చదవండి విద్య యొక్క భవిష్యత్తు సిరీస్.
• నిర్మాణ-స్థాయి 3D ప్రింటర్‌ల విస్తృత వినియోగం, సరసమైన మాస్ హౌసింగ్‌లో ప్రభుత్వ పెట్టుబడితో పాటు కాంప్లెక్స్ ప్రీఫాబ్రికేటెడ్ బిల్డింగ్ మెటీరియల్‌ల పెరుగుదల, గృహాల (అద్దె) ధరలు తగ్గడానికి దారి తీస్తుంది. మాలో మరింత చదవండి నగరాల భవిష్యత్తు సిరీస్.
• నిరంతర ఆరోగ్య ట్రాకింగ్, వ్యక్తిగతీకరించిన (ఖచ్చితమైన) ఔషధం మరియు దీర్ఘకాలిక నివారణ ఆరోగ్య సంరక్షణలో సాంకేతికంగా నడిచే విప్లవాల కారణంగా ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులు తగ్గుతాయి. మాలో మరింత చదవండి ఆరోగ్యం యొక్క భవిష్యత్తు సిరీస్.
• 2040 నాటికి, పునరుత్పాదక శక్తి ప్రపంచంలోని విద్యుత్ అవసరాలలో సగానికిపైగా ఆహారం ఇస్తుంది, సగటు వినియోగదారునికి యుటిలిటీ బిల్లులను గణనీయంగా తగ్గిస్తుంది. మాలో మరింత చదవండి శక్తి యొక్క భవిష్యత్తు సిరీస్.
• వ్యక్తిగతంగా యాజమాన్యంలోని కార్ల యుగం పూర్తిగా ఎలక్ట్రిక్, స్వీయ-డ్రైవింగ్ కార్లను కార్ షేరింగ్ మరియు టాక్సీ కంపెనీలచే నిర్వహించబడటానికి అనుకూలంగా ముగుస్తుంది-ఇది మాజీ కారు యజమానులకు సంవత్సరానికి సగటున $9,000 ఆదా చేస్తుంది. మాలో మరింత చదవండి రవాణా భవిష్యత్తు సిరీస్.
• GMO మరియు ఆహార ప్రత్యామ్నాయాలు పెరగడం వల్ల ప్రజలకు ప్రాథమిక పోషకాహారం ఖర్చు తగ్గుతుంది. మాలో మరింత చదవండి ఆహారం యొక్క భవిష్యత్తు సిరీస్.
• చివరగా, చాలా వినోదం చౌకగా లేదా ఉచితంగా వెబ్-ప్రారంభించబడిన ప్రదర్శన పరికరాల ద్వారా పంపిణీ చేయబడుతుంది, ముఖ్యంగా VR మరియు AR ద్వారా. మాలో మరింత చదవండి ఇంటర్నెట్ యొక్క భవిష్యత్తు సిరీస్.

మనం కొనే వస్తువులు, మనం తినే ఆహారం లేదా మన తలపై కప్పు, సగటు వ్యక్తి జీవించడానికి అవసరమైన అన్ని వస్తువులు మన భవిష్యత్ సాంకేతిక-ప్రారంభించబడిన, స్వయంచాలక ప్రపంచంలో ధరలు తగ్గుతాయి. అందుకే వార్షిక UBI $24,000 కూడా 50లో $60,000-2015 జీతంతో సమానమైన కొనుగోలు శక్తిని కలిగి ఉంటుంది.

ఈ పోకడలు అన్నీ కలిసి రావడంతో (UBIని కలపడంతో), 2040-2050 నాటికి, సగటు వ్యక్తి మనుగడ కోసం ఉద్యోగం గురించి ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం ఉండదు లేదా ఆర్థిక వ్యవస్థ గురించి ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు. పనిచేయడానికి తగినంత మంది వినియోగదారులు లేరు. ఇది సమృద్ధి యుగానికి నాంది అవుతుంది. మరియు ఇంకా, దాని కంటే ఎక్కువ ఉండాలి, సరియైనదా?

ఉద్యోగాలు లేని ప్రపంచంలో మనం ఎలా అర్థం చేసుకుంటాము?

ఆటోమేషన్ తర్వాత ఏమి వస్తుంది

మా ఫ్యూచర్ ఆఫ్ వర్క్ సిరీస్‌లో ఇప్పటివరకు, మేము 2030ల చివరి నుండి 2040ల ప్రారంభంలో భారీ ఉపాధిని పెంచే ట్రెండ్‌లను అలాగే ఆటోమేషన్‌తో మనుగడ సాగించే ఉద్యోగాల రకాలను చర్చించాము. అయితే 2040 నుండి 2060 మధ్య కాలం వస్తుంది, ఆటోమేషన్ యొక్క ఉద్యోగ విధ్వంసం రేటు నెమ్మదిగా ఉంటుంది, ఆటోమేషన్ ద్వారా నాశనం చేయబడే ఉద్యోగాలు చివరకు కనుమరుగవుతాయి మరియు కొన్ని సాంప్రదాయ ఉద్యోగాలు మాత్రమే ప్రకాశవంతమైన, ధైర్యమైన లేదా చాలా ఎక్కువ ఉద్యోగాలు పొందుతాయి. కొన్ని కనెక్ట్ చేయబడింది.

మిగిలిన జనాభా తమను తాము ఎలా ఆక్రమించుకుంటారు?

చాలా మంది నిపుణులు దృష్టిని ఆకర్షించే ప్రధాన ఆలోచన పౌర సమాజం యొక్క భవిష్యత్తు వృద్ధి, సాధారణంగా లాభాపేక్ష లేని మరియు ప్రభుత్వేతర సంస్థల (NGOలు) ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది. సామాజిక సేవలు, మత మరియు సాంస్కృతిక సంఘాలు, క్రీడలు మరియు ఇతర వినోద కార్యకలాపాలు, విద్య, ఆరోగ్య సంరక్షణ, న్యాయవాద సంస్థలు మొదలైన వాటితో సహా మనకు ఇష్టమైన వివిధ సంస్థలు మరియు కార్యకలాపాల ద్వారా సామాజిక బంధాలను సృష్టించడం ఈ ఫీల్డ్ యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యం.

ప్రభుత్వం లేదా ఆర్థిక వ్యవస్థతో పోలిస్తే చాలా మంది పౌర సమాజం యొక్క ప్రభావాన్ని మైనర్‌గా తగ్గించారు, a జాన్స్ హాప్కిన్స్ సెంటర్ ఫర్ సివిల్ సొసైటీ స్టడీస్ ద్వారా 2010 ఆర్థిక విశ్లేషణ నలభైకి పైగా దేశాలను సర్వే చేస్తూ పౌర సమాజం నివేదించింది:

• నిర్వహణ వ్యయంలో $2.2 ట్రిలియన్ల ఖాతాలు. చాలా పారిశ్రామిక దేశాలలో, పౌర సమాజం GDPలో ఐదు శాతం వాటాను కలిగి ఉంది.
• ప్రపంచవ్యాప్తంగా 56 మిలియన్లకు పైగా పూర్తి-సమయ సమానమైన కార్మికులను నియమించింది, సర్వే చేయబడిన దేశాలలో పని చేసే వయస్సు జనాభాలో దాదాపు ఆరు శాతం.
• ఐరోపా అంతటా వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న రంగం, బెల్జియం, నెదర్లాండ్స్, ఫ్రాన్స్ మరియు UK వంటి దేశాల్లో 10 శాతం కంటే ఎక్కువ ఉపాధిని కలిగి ఉంది. USలో తొమ్మిది శాతం మరియు కెనడాలో 12 శాతం.

ఇప్పటికి, మీరు ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు, 'ఇదంతా బాగుంది, కానీ పౌర సమాజం పనికిరాదు ప్రతి ఒక్కరూ. అలాగే, అందరూ లాభాపేక్ష లేకుండా పనిచేయాలని కోరుకోరు.'

మరియు రెండు అంశాలలో, మీరు సరిగ్గానే ఉంటారు. అందుకే ఈ సంభాషణలోని మరో కోణాన్ని కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

పని యొక్క మారుతున్న ప్రయోజనం

ఈ రోజుల్లో, మనం పనిగా పరిగణించేది, మనం చేసే పనిని జీతంతో అందజేస్తాం. కానీ భవిష్యత్తులో మెకానికల్ మరియు డిజిటల్ ఆటోమేషన్ మా అవసరాలకు చాలా వరకు అందించగలవు, వాటి కోసం చెల్లించడానికి UBIతో సహా, ఈ భావన ఇకపై వర్తించాల్సిన అవసరం లేదు.

నిజం, a ఉద్యోగం మనం పొందవలసిన బక్స్‌ని సంపాదించడానికి మరియు (కొన్ని సందర్భాల్లో) మనం ఆనందించని పనులను చేసినందుకు పరిహారం చెల్లించడానికి మనం ఏమి చేస్తాము. మరోవైపు పనికి డబ్బుతో సంబంధం లేదు; భౌతికంగా, మానసికంగా లేదా ఆధ్యాత్మికంగా మన వ్యక్తిగత అవసరాలను తీర్చుకోవడానికి మనం చేసే పని. ఈ వ్యత్యాసాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, మేము తక్కువ మొత్తం ఉద్యోగాలతో భవిష్యత్తులో ప్రవేశించవచ్చు, అయితే మేము చేయము ఎప్పుడూ తక్కువ పని ఉన్న ప్రపంచంలోకి ప్రవేశించండి.

సొసైటీ మరియు కొత్త కార్మిక క్రమం

ఉత్పాదకత మరియు సామాజిక సంపదలో లాభాల నుండి మానవ శ్రమ వేరు చేయబడిన ఈ భవిష్యత్ ప్రపంచంలో, మనం వీటిని చేయగలము:

• నవల కళాత్మక ఆలోచనలు లేదా బిలియన్ డాలర్ల పరిశోధన లేదా స్టార్టప్ ఆలోచనలు ఉన్న వ్యక్తులకు వారి ఆశయాలను కొనసాగించడానికి సమయం మరియు ఆర్థిక భద్రత వలయాన్ని అనుమతించడం ద్వారా ఉచిత మానవ సృజనాత్మకత మరియు సంభావ్యత.
• కళలు మరియు వినోదం, వ్యవస్థాపకత, పరిశోధన లేదా ప్రజా సేవలో మాకు ముఖ్యమైన పనిని కొనసాగించండి. లాభదాయకత తగ్గడంతో, వారి క్రాఫ్ట్ పట్ల మక్కువ ఉన్న వ్యక్తులు చేసే ఏ రకమైన పని అయినా మరింత సమానంగా చూడబడుతుంది.
• మన సమాజంలో పేరెంటింగ్ మరియు ఇంట్లో ఉన్న అనారోగ్యం మరియు వృద్ధుల సంరక్షణ వంటి వేతనం లేని పనిని గుర్తించండి, పరిహారం ఇవ్వండి మరియు విలువ ఇవ్వండి.
• స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులతో ఎక్కువ సమయం గడపండి, మా పని ఆశయాలతో మన సామాజిక జీవితాలను మెరుగ్గా సమతుల్యం చేసుకోండి.
• భాగస్వామ్యం, బహుమతి ఇవ్వడం మరియు వస్తు మార్పిడికి సంబంధించిన అనధికారిక ఆర్థిక వ్యవస్థలో వృద్ధితో సహా కమ్యూనిటీ-నిర్మాణ కార్యకలాపాలు మరియు కార్యక్రమాలపై దృష్టి పెట్టండి.

మొత్తం ఉద్యోగాల సంఖ్య తగ్గినప్పటికీ, వారానికి మనం వారికి కేటాయించే గంటల సంఖ్యతో పాటు, ప్రతి ఒక్కరినీ ఆక్రమించడానికి తగినంత పని ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది.

అర్థం కోసం అన్వేషణ

పారిశ్రామిక యుగం సామూహిక బానిస శ్రమను అంతం చేసినట్లే, మనం ప్రవేశిస్తున్న ఈ కొత్త, సమృద్ధిగా ఉన్న యుగం చివరకు సామూహిక కూలీ పనికి ముగింపునిస్తుంది. కష్టపడి, సంపదను పోగుచేసుకోవడం ద్వారా తనను తాను నిరూపించుకోవాల్సిన ప్యూరిటన్ అపరాధం, స్వీయ-అభివృద్ధి మరియు ఒకరి సమాజంలో ప్రభావం చూపే మానవీయ నీతితో భర్తీ చేయబడే యుగం ఇది.

మొత్తం మీద, మనం ఇకపై మన ఉద్యోగాల ద్వారా నిర్వచించబడము, కానీ మన జీవితాల్లో మనం ఎలా అర్థం చేసుకుంటాము అనే దాని ద్వారా. 

వర్క్ సిరీస్ యొక్క భవిష్యత్తు

మీ ఫ్యూచర్ వర్క్‌ప్లేస్ సర్వైవింగ్: ఫ్యూచర్ ఆఫ్ వర్క్ P1

పూర్తి-సమయ ఉద్యోగం మరణం: పని యొక్క భవిష్యత్తు P2

ఆటోమేషన్‌తో మనుగడ సాగించే ఉద్యోగాలు: పని యొక్క భవిష్యత్తు P3   

పరిశ్రమలను సృష్టించే చివరి ఉద్యోగం: పని యొక్క భవిష్యత్తు P4

ఆటోమేషన్ అనేది కొత్త అవుట్‌సోర్సింగ్: ఫ్యూచర్ ఆఫ్ వర్క్ P5

యూనివర్సల్ బేసిక్ ఇన్‌కమ్ క్యూర్స్ మాస్ ఎంప్లాయిమెంట్: ఫ్యూచర్ ఆఫ్ వర్క్ P6