Morte di u travagliu full-time: Futuru di u travagliu P2

Tecnicamente, u tìtulu di questu articulu deve leghje: A diminuzione stabile di l'impieghi à tempu pienu cum'è un percentinu di u mercatu di u travagliu per via di u capitalismu senza regulazione è a sofisticazione crescente di l'automatizazione digitale è meccanica. Bona furtuna per avè qualcunu di cliccà quì!

Stu capitulu di a serie Future of Work serà relativamente curtu è direttu. Discuteremu di e forze daretu à a decadenza di l'impieghi à tempu pienu, l'impattu suciale è ecunomicu di sta perdita, ciò chì rimpiazzà questi impieghi, è quali industrii seranu i più affettati da a perdita di l'impieghi in i prossimi 20 anni.

(Se site più interessatu in quali industrii è impieghi cresceranu in realtà in i prossimi 20 anni, sentite liberu di saltà à u capitulu quattru.)

Uberizazione di u mercatu di u travagliu

Sè avete travagliatu in vendita, manifattura, divertimentu, o qualsiasi altra industria intensiva di travagliu, probabilmente avete familiarizatu cù a pratica standard di cuntrullà una piscina di travagliu abbastanza grande per copre i picchi di produzzione. Questu hà assicuratu chì e cumpagnie anu sempre abbastanza impiegati per copre ordini di produzzione grandi o per trattà e stagioni di punta. In ogni casu, durante u restu di l'annu, sti cumpagnie si trovanu overstaffed è paghendu per u travagliu improduttivu.

Fortunatamente per i patroni (è sfurtunatamenti per l'impiegati secondu un ingressu stabile), novi algoritmi di staffing sò intruti in u mercatu chì permettenu à e cumpagnie di abbandunà sta forma inefficace di assunzione.

Sè vo vulete chjamà u staffing on-call, u travagliu nantu à a dumanda, o scheduling just-in-time, u cuncettu hè simile à quellu utilizatu da a cumpagnia di taxi innovativa, Uber. Utilizendu u so algoritmu, Uber analizà a dumanda di taxi publicu, assigna à i cunduttori per piglià i cavalieri, è poi carica à i cavalieri una prima per e corse durante u piccu usu di taxi. Questi algoritmi di staffing, ancu, analizanu i mudelli storichi di vendita è e previsioni meteorologiche - algoritmi avanzati ancu fattori in a vendita di l'impiegati è u rendiment di produtividade, obiettivi di vendita di l'imprese, mudelli di trafficu lucale, etc. - tutti per predichendu a quantità esatta di travagliu necessariu in ogni intervallu di tempu. .

Questa innovazione hè un cambiamentu di ghjocu. In u passatu, i costi di u travagliu eranu vistu più o menu cum'è un costu fissu. Da l'annu à l'annu, u numeru di l'impiegati pò fluttuà moderatamente è a paga individuale di l'impiegati pò cresce moderatamente, ma in generale, i costi sò stati largamente custanti. Avà, i patroni ponu trattà u travagliu cum'è i so costi di materiale, di fabricazione è di almacenamento: cumprà / impiegà quandu hè necessariu.

A crescita di questi algoritmi di staffing in l'industria hà, à u turnu, guidatu a crescita di una altra tendenza. 

Ascesa di l'ecunumia flexible

In u passatu, i travagliadori tempestivi è l'assunzioni staghjunali eranu destinati à copre i picchi di fabricazione occasionali o a stagione di vendita di vacanze. Avà, in gran parte per via di l'algoritmi di staffing descritti sopra, l'imprese sò incentivate à rimpiazzà grandi fasce di travagliu prima full-time cù sti tipi di travagliadori.

Da una perspettiva cummerciale, questu hè sensu tutale. In parechje cumpagnie oghje, l'eccedenza di travagliu full-time descritta sopra hè stata piratata, lascendu un picculu core scavatu di impiegati vitali à tempu pienu sustinutu da un grande esercitu di travagliadori di cuntrattu è part-time chì ponu esse chjamati solu quandu hè necessariu. . Pudete vede sta tendenza più aggressiva applicata à u retail è à i ristoranti, induve u persunale à tempu parziale hè assignatu turni tentativi è avvisati per entra, à volte cù un avvisu di menu di una ora.  

Attualmente, sti algoritmi sò appiicati largamente à i travaglii pocu qualificati o manuali, ma datu u tempu, i travaglii più qualificati, i collari bianchi seranu ancu affettati. 

È questu hè u kicker. Cù ogni decenniu chì passa in avanti, l'impieghi à tempu pienu diminuirà gradualmente cum'è un percentinu tutale di u mercatu di u travagliu. U primu bullet hè l'algoritmi di staffing detallati sopra. A seconda bullet serà l'urdinatori è i robots descritti in i capituli successivi di sta serie. In vista di sta tendenza, chì impatti averà nantu à a nostra ecunumia è a sucetà ?

Impattu ecunomicu di l'ecunumia part-time

Questa ecunumia flexibule hè un vantaghju per l'imprese chì cercanu di rasà e spese. Per esempiu, abbandunà l'eccessu di i travagliadori à tempu pienu permette à e cumpagnie di riduce u so benefiziu è i costi di a salute. U prublema hè chì quelli taglii anu da esse assorbiti in qualchì locu, è a probabilità hè chì serà una sucità chì piglia a tabulazione per quelli costi chì e cumpagnie scaricanu.

Questa crescita in l'ecunumia part-time ùn hà micca solu un impattu negativu nantu à i travagliadori, hà ancu un impattu in l'ecunumia in tuttu. Meno persone chì travaglianu in impieghi à tempu pienu significa menu persone:

• Beneficià di i piani di pensione / pensione assistiti da l'impiegatori, aghjunghjendu cusì i costi à u sistema cullettivu di a sicurità suciale.
• Cuntribuisce à u sistema di l'assicuranza di disoccupazione, rendendu più difficiule per u guvernu di sustene i travagliadori capaci in i tempi di bisognu.
• Beneficiendu di una furmazione continua in u travagliu è di una sperienza chì li rende cummercializabili per i patroni attuali è futuri.
• Pudendu cumprà e cose in generale, riducendu a spesa generale di u cunsumadore è l'attività ecunomica.

In fondu, più persone chì travaglianu menu di l'ore à tempu pienu, u più caru è menu competitivu diventa l'ecunumia generale. 

Effetti suciali di travaglià fora di 9 à 5

Ùn deve esse una sorpresa chì esse impiegatu in un travagliu inestabile o tempurale (chì hè ancu gestitu da un algoritmu di staffing) pò esse una fonte maiò di stress. Rivista mostra chì e persone chì travaglianu travaglii precari dopu una certa età sò:

• Duppiu più prubabile di quelli chì travaglianu tradiziunali 9-to-5's per annunzià avè prublemi di salute mentale;
• Sei volte più prubabile di ritardà l'iniziu di una relazione seria; è
• Trè volte più prubabile di ritardà avè i zitelli.

Questi travagliadori signalanu ancu una incapacità di pianificà excursioni di famiglia o attività di casa, mantene una vita suciale sana, cura di i so anziani, è parenti efficacemente i so figlioli. Inoltre, e persone chì travaglianu stu tipu di travagliu dichjaranu guadagnà 46 per centu menu di quelli chì travaglianu un travagliu à tempu pienu.

L'imprese trattanu u so travagliu cum'è un costu variabile in a so ricerca di transizione à una forza di travagliu à dumanda. Sfurtunatamente, l'affittu, l'alimentariu, l'utilità è l'altri bills ùn sò micca variàbili per questi travagliadori - a maiò parte sò fissi da u mese à u mese. L'imprese chì travaglianu per spazzà i so costi variabili facenu cusì più difficiule per i travagliadori di pagà i so costi fissi.

L'industria nantu à a dumanda

Attualmente, l'industrii più affettati da l'algoritmi di staffing sò a vendita, l'ospitalità, a fabricazione è a custruzzione (circa un quintu di u mercatu di u travagliu). Hanu sparghje i più posti di travagliu à tempu pienu a data. Da u 2030, l'avanzati in a tecnulugia vederanu riduzzione simili in u trasportu, l'educazione è i servizii di cummerciale.

Cù tutti questi impieghi à tempu pienu chì spariscenu gradualmente, u surplus di travagliu creatu mantene i salarii bassi è i sindicati à a terra. Stu effettu latu ritarderà ancu i costosi investimenti corporativi in ​​l'automatizazione, ritardendu cusì u tempu quandu i robot piglianu tutti i nostri travaglii ... ma solu per un tempu.

Per i sottoimpiegati è per quelli chì attualmente cercanu un travagliu, questu probabilmente ùn era micca a lettura più edificante. Ma cum'è insinuatu prima, i prossimi capituli di a nostra serie Future of Work delinearanu quali industrii sò pronti à cresce in e prossime duie decennii è ciò chì avete bisognu di fà bè in a nostra futura ecunumia.

U futuru di a serie di travagliu

Surviving Your Future Workplace: Future of Work P1

L'impieghi chì sopravviveranu à l'automatizazione: u futuru di u travagliu P3   

L'Ultimu Impieghi Creazione Industries: Futuru di u travagliu P4

L'automatizazione hè a nova outsourcing: u futuru di u travagliu P5

U Rendimentu di Base Universale Cures Mass Unemployment: Future of Work P6

Dopu à l'età di disoccupazione di massa: u futuru di u travagliu P7