முழுநேர வேலையின் மரணம்: வேலையின் எதிர்காலம் P2

தொழில்நுட்ப ரீதியாக, இந்தக் கட்டுரையின் தலைப்பு படிக்க வேண்டும்: கட்டுப்பாடற்ற முதலாளித்துவம் மற்றும் டிஜிட்டல் மற்றும் இயந்திர ஆட்டோமேஷனின் வளர்ந்து வரும் நுட்பத்தால் தொழிலாளர் சந்தையின் சதவீதமாக முழுநேர வேலைகளின் நிலையான சரிவு. அதைக் கிளிக் செய்யும் எவருக்கும் நல்ல அதிர்ஷ்டம்!

எதிர்கால வேலைத் தொடரின் இந்த அத்தியாயம் ஒப்பீட்டளவில் குறுகியதாகவும் நேரடியாகவும் இருக்கும். முழுநேர வேலைகள் வீழ்ச்சியின் பின்னணியில் உள்ள சக்திகள், இந்த இழப்பின் சமூக மற்றும் பொருளாதார தாக்கம், இந்த வேலைகளை மாற்றுவது என்ன, அடுத்த 20 ஆண்டுகளில் எந்தெந்த தொழில்கள் வேலை இழப்பால் அதிகம் பாதிக்கப்படும் என்பதைப் பற்றி விவாதிப்போம்.

(வரவிருக்கும் 20 ஆண்டுகளில் எந்தெந்த தொழில்கள் மற்றும் வேலைகள் உண்மையில் வளர்ச்சியடையும் என்பதில் உங்களுக்கு அதிக ஆர்வம் இருந்தால், தயக்கமின்றி நான்காவது அத்தியாயத்திற்குச் செல்லவும்.)

தொழிலாளர் சந்தையின் உபரைசேஷன்

நீங்கள் சில்லறை விற்பனை, உற்பத்தி, ஓய்வு அல்லது வேறு எந்த உழைப்பு-தீவிர தொழிலிலும் பணிபுரிந்திருந்தால், உற்பத்தி கூர்மைகளை ஈடுகட்ட போதுமான பெரிய தொழிலாளர் தொகுப்பை பணியமர்த்தும் நிலையான நடைமுறையை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம். பெரிய உற்பத்தி ஆர்டர்களை ஈடுசெய்ய அல்லது உச்ச பருவங்களைக் கையாள நிறுவனங்களுக்கு எப்போதும் போதுமான பணியாளர்கள் இருப்பதை இது உறுதி செய்தது. இருப்பினும், ஆண்டின் பிற்பகுதியில், இந்த நிறுவனங்கள் தாங்களே அதிக பணியாளர்கள் மற்றும் உற்பத்தி செய்யாத தொழிலாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதைக் கண்டறிந்தன.

அதிர்ஷ்டவசமாக முதலாளிகளுக்கு (மற்றும் துரதிர்ஷ்டவசமாக ஊழியர்களுக்கு நிலையான வருமானத்தைப் பொறுத்து), புதிய பணியாளர் வழிமுறைகள் சந்தையில் நுழைந்துள்ளன, இது திறமையற்ற பணியமர்த்தலை நிறுவனங்கள் கைவிட அனுமதிக்கிறது.

ஆன்-கால் ஸ்டாஃபிங், ஆன்-டிமாண்ட் வேலை அல்லது சரியான நேரத்தில் திட்டமிடல் என்று நீங்கள் அழைக்க விரும்பினாலும், புதுமையான டாக்சி நிறுவனமான உபெர் பயன்படுத்தும் கருத்தை ஒத்ததாக இருக்கும். அதன் அல்காரிதத்தைப் பயன்படுத்தி, Uber பொது டாக்சி தேவையை பகுப்பாய்வு செய்கிறது, ரைடர்களை அழைத்துச் செல்ல ஓட்டுநர்களை நியமிக்கிறது, பின்னர் உச்ச டாக்ஸி உபயோகத்தின் போது ரைடுகளுக்கு பிரீமியத்தை வசூலிக்கிறது. இந்த பணியாளர் அல்காரிதம்கள், வரலாற்று விற்பனை முறைகள் மற்றும் வானிலை முன்னறிவிப்புகளை பகுப்பாய்வு செய்கின்றன-மேம்பட்ட வழிமுறைகள் ஊழியர்களின் விற்பனை மற்றும் உற்பத்தித்திறன் செயல்திறன், நிறுவனத்தின் விற்பனை இலக்குகள், உள்ளூர் போக்குவரத்து முறைகள் போன்றவற்றில் கூட காரணியாக இருக்கும். .

இந்த கண்டுபிடிப்பு ஒரு கேம் சேஞ்சர். கடந்த காலத்தில், தொழிலாளர் செலவுகள் ஒரு நிலையான செலவாக அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ பார்க்கப்பட்டன. ஆண்டுக்கு ஆண்டு, பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மிதமாக மாறலாம் மற்றும் தனிப்பட்ட பணியாளர் ஊதியம் மிதமாக உயரலாம், ஆனால் ஒட்டுமொத்தமாக, செலவுகள் பெரும்பாலும் மாறாமல் இருக்கும். இப்போது, ​​முதலாளிகள் உழைப்பை அவர்களின் பொருள், உற்பத்தி மற்றும் சேமிப்பு செலவுகளைப் போலவே நடத்தலாம்: தேவைப்படும்போது வாங்க/பணியமர்த்தலாம்.

தொழில்துறைகள் முழுவதும் இந்த பணியாளர் அல்காரிதம்களின் வளர்ச்சி, மற்றொரு போக்கின் வளர்ச்சியை உந்துகிறது. 

நெகிழ்வான பொருளாதாரத்தின் எழுச்சி

கடந்த காலத்தில், தற்காலிக வேலையாட்கள் மற்றும் பருவகால பணியமர்த்தல்கள் எப்போதாவது உற்பத்தி கூர்முனை அல்லது விடுமுறை சில்லறை பருவத்தை ஈடுசெய்யும் வகையில் இருந்தது. இப்போது, ​​பெரும்பாலும் மேலே குறிப்பிட்டுள்ள பணியாளர்களின் வழிமுறைகள் காரணமாக, நிறுவனங்கள் இந்த வகையான தொழிலாளர்களைக் கொண்டு முந்தைய முழுநேர தொழிலாளர்களை மாற்றுவதற்கு ஊக்குவிக்கப்படுகின்றன.

ஒரு வணிகக் கண்ணோட்டத்தில், இது முற்றிலும் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. இன்று பல நிறுவனங்களில், மேலே விவரிக்கப்பட்ட உபரி முழுநேர உழைப்பு ஹேக் செய்யப்படுகிறது, ஒரு பெரிய அளவிலான ஒப்பந்தம் மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்களால் ஆதரிக்கப்படும் முக்கிய முழுநேர ஊழியர்களின் சிறிய, குழிவான மையத்தை விட்டுச்செல்கிறது. . இந்த போக்கு சில்லறை மற்றும் உணவகங்களில் மிகவும் தீவிரமாகப் பயன்படுத்தப்படுவதை நீங்கள் காணலாம், அங்கு பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு தற்காலிக ஷிப்ட்கள் ஒதுக்கப்பட்டு, சில நேரங்களில் ஒரு மணி நேரத்திற்கும் குறைவான அறிவிப்புடன் வருமாறு அறிவிக்கப்படும்.  

தற்போது, ​​இந்த அல்காரிதம்கள் பெரும்பாலும் குறைந்த திறன் அல்லது கைமுறை வேலைகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் நேரம் கொடுக்கப்பட்டால், உயர் திறமையான, வெள்ளை காலர் வேலைகளும் பாதிக்கப்படும். 

அதுவும் உதைப்பவர். ஒவ்வொரு தசாப்தமும் முன்னோக்கி செல்லும் போது, ​​முழுநேர வேலைவாய்ப்பு படிப்படியாக தொழிலாளர் சந்தையின் மொத்த சதவீதமாக சுருங்கும். முதல் புல்லட் மேலே விவரிக்கப்பட்ட பணியாளர் அல்காரிதம் ஆகும். இரண்டாவது புல்லட் இந்தத் தொடரின் அடுத்த அத்தியாயங்களில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள கணினிகள் மற்றும் ரோபோக்கள் ஆகும். இந்தப் போக்கின் அடிப்படையில், நமது பொருளாதாரம் மற்றும் சமூகத்தில் இது என்ன தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்?

பகுதி நேர பொருளாதாரத்தின் பொருளாதார தாக்கம்

இந்த நெகிழ்வான பொருளாதாரம், செலவுகளைக் குறைக்க விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு வரப்பிரசாதமாகும். எடுத்துக்காட்டாக, அதிகப்படியான முழுநேர ஊழியர்களை வெளியேற்றுவது நிறுவனங்கள் தங்கள் நன்மை மற்றும் சுகாதார செலவுகளை குறைக்க அனுமதிக்கிறது. பிரச்சனை என்னவென்றால், அந்த வெட்டுக்கள் எங்காவது உள்வாங்கப்பட வேண்டும், மேலும் நிறுவனங்கள் ஏற்றிச் செல்லும் அந்த செலவுகளுக்கான தாவலை எடுக்கும் ஒரு சமூகமாக இது இருக்கும்.

பகுதி நேர பொருளாதாரத்தின் இந்த வளர்ச்சி தொழிலாளர்களை எதிர்மறையாக பாதிக்காது, இது ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்தையும் பாதிக்கும். முழுநேர வேலைகளில் குறைவான நபர்கள் பணிபுரிவது குறைவான நபர்களைக் குறிக்கிறது:

• முதலாளி உதவி பெறும் ஓய்வூதியம்/ஓய்வுத் திட்டங்களிலிருந்து பயனடைதல், அதன் மூலம் கூட்டு சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பில் செலவுகளைச் சேர்த்தல்.
• வேலையின்மை காப்பீட்டு முறைக்கு பங்களிப்பது, தேவைப்படும் நேரங்களில் உடல் திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களை ஆதரிப்பதை அரசாங்கத்திற்கு கடினமாக்குகிறது.
• தற்போதைய மற்றும் வருங்கால முதலாளிகளுக்கு விற்பனை செய்யக்கூடிய தொடர்ச்சியான வேலை பயிற்சி மற்றும் அனுபவத்திலிருந்து பயனடைதல்.
• பொதுவாக பொருட்களை வாங்க முடியும், ஒட்டுமொத்த நுகர்வோர் செலவு மற்றும் பொருளாதார செயல்பாடுகளை குறைக்கிறது.

அடிப்படையில், அதிகமான மக்கள் முழுநேர நேரத்தை விட குறைவாக வேலை செய்கிறார்கள், ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரம் அதிக விலை மற்றும் குறைந்த போட்டித்தன்மையுடன் மாறும். 

9 முதல் 5 வரை வேலை செய்வதால் ஏற்படும் சமூக விளைவுகள்

ஒரு நிலையற்ற அல்லது தற்காலிக வேலையில் பணியமர்த்தப்படுவது (அதுவும் ஒரு பணியாளர் வழிமுறையால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது) மன அழுத்தத்தின் முக்கிய ஆதாரமாக இருக்கலாம் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை. அறிக்கைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதிற்குப் பிறகு ஆபத்தான வேலைகளைச் செய்பவர்கள்:

• பாரம்பரிய 9 முதல் 5 வரை பணிபுரிபவர்கள் மனநலப் பிரச்சனைகள் இருப்பதாகப் புகாரளிப்பதை விட இரு மடங்கு அதிகம்;
• தீவிர உறவைத் தொடங்குவதில் ஆறு மடங்கு தாமதம் ஏற்படும்; மற்றும்
• குழந்தைகள் பிறப்பதற்கு மூன்று மடங்கு தாமதமாகும்.

இந்தத் தொழிலாளர்கள் குடும்பப் பயணங்கள் அல்லது வீட்டுச் செயல்பாடுகளைத் திட்டமிடவும், ஆரோக்கியமான சமூக வாழ்க்கையைப் பராமரிக்கவும், தங்கள் முதியவர்களைக் கவனித்துக் கொள்ளவும், தங்கள் குழந்தைகளைத் திறம்படப் பெற்றோராகவும் நடத்த இயலாமையையும் தெரிவிக்கின்றனர். மேலும், இந்த வகையான வேலைகளில் பணிபுரிபவர்கள் முழுநேர வேலை செய்பவர்களை விட 46 சதவீதம் குறைவாக சம்பாதிப்பதாக தெரிவிக்கின்றனர்.

நிறுவனங்கள் தேவைக்கேற்ப பணியாளர்களாக மாறுவதற்கான அவர்களின் தேடலில் தங்கள் உழைப்பை மாறக்கூடிய செலவாகக் கருதுகின்றன. துரதிர்ஷ்டவசமாக, வாடகை, உணவு, பயன்பாடுகள் மற்றும் பிற பில்கள் இந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு மாறக்கூடியவை அல்ல - பெரும்பாலானவை மாதந்தோறும் நிர்ணயிக்கப்பட்டவை. தங்கள் மாறக்கூடிய செலவுகளைத் துலக்குவதற்குப் பணிபுரியும் நிறுவனங்கள், இதனால் தொழிலாளர்கள் தங்களுடைய நிலையான செலவுகளைச் செலுத்துவதை கடினமாக்குகின்றன.

தேவைக்கேற்ப தொழில்கள்

தற்போது, ​​சில்லறை விற்பனை, விருந்தோம்பல், உற்பத்தி மற்றும் கட்டுமானம் (தோராயமாக ஒரு ஐந்தாவது தொழிலாளர் சந்தை). அவர்கள் பெரும்பாலான முழுநேர வேலைகளை நீக்கியது இன்றுவரை. 2030 ஆம் ஆண்டளவில், தொழில்நுட்பத்தின் முன்னேற்றங்கள் போக்குவரத்து, கல்வி மற்றும் வணிக சேவைகளில் இதேபோன்ற சுருக்கங்களைக் காணும்.

இந்த முழுநேர வேலைகள் அனைத்தும் படிப்படியாக மறைந்து வருவதால், உருவாக்கப்படும் தொழிலாளர் உபரியானது ஊதியங்கள் குறைவாகவும், தொழிற்சங்கங்களை வளைகுடாவில் வைத்திருக்கும். இந்த பக்க விளைவு விலையுயர்ந்த கார்ப்பரேட் முதலீடுகளை ஆட்டோமேஷனில் தாமதப்படுத்தும், இதன் மூலம் ரோபோக்கள் நமது எல்லா வேலைகளையும் எடுக்கும் நேரத்தை தாமதப்படுத்தும்… ஆனால் சிறிது காலத்திற்கு மட்டுமே.

வேலையில்லாதவர்களுக்கும், தற்போது வேலை தேடுபவர்களுக்கும், இது மிகவும் உற்சாகமான வாசிப்பாக இருக்காது. ஆனால் முன்னர் சுட்டிக்காட்டியபடி, எங்கள் எதிர்கால வேலைத் தொடரின் அடுத்த அத்தியாயங்கள், அடுத்த இரண்டு தசாப்தங்களில் எந்தெந்தத் தொழில்கள் வளர்ச்சியடையும் என்பதையும், நமது எதிர்காலப் பொருளாதாரத்தில் நீங்கள் சிறப்பாகச் செய்ய வேண்டியது என்ன என்பதையும் கோடிட்டுக் காட்டும்.

வேலைத் தொடரின் எதிர்காலம்

உங்கள் எதிர்கால பணியிடத்தில் உயிர்வாழ்வது: பணியின் எதிர்காலம் பி1

ஆட்டோமேஷனில் தப்பிப்பிழைக்கும் வேலைகள்: வேலையின் எதிர்காலம் P3   

தொழில்களை உருவாக்கும் கடைசி வேலை: வேலையின் எதிர்காலம் P4

ஆட்டோமேஷன் என்பது புதிய அவுட்சோர்சிங்: வேலையின் எதிர்காலம் P5

உலகளாவிய அடிப்படை வருமானம் வெகுஜன வேலையின்மையைக் குணப்படுத்துகிறது: வேலையின் எதிர்காலம் P6

வெகுஜன வேலையின்மை வயதுக்குப் பிறகு: வேலையின் எதிர்காலம் P7