Massatyöttömyyden iän jälkeen: työn tulevaisuus P7

Sata vuotta sitten noin 70 prosenttia väestöstämme työskenteli maatiloilla tuottaakseen tarpeeksi ruokaa maalle. Nykyään se on alle kaksi prosenttia. Kiitos tulevalle automaation vallankumous Yhä tehokkaampien koneiden ja tekoälyn (AI) ohjaamana voisimme vuoteen 2060 mennessä joutua maailmaan, jossa kaksi prosenttia väestöstä hoitaa 70 prosenttia tämän päivän työpaikoista.

Joillekin teistä tämä saattaa olla pelottava ajatus. Mitä tekee ilman työtä? Miten ihminen selviää? Miten yhteiskunta toimii? Pureskelkaamme näitä kysymyksiä yhdessä seuraavien kappaleiden aikana.

Viimeiset ponnistelut automaatiota vastaan

Kun työpaikkojen määrä alkaa laskea jyrkästi 2040-luvun alussa, hallitukset yrittävät hillitä verenvuotoa erilaisilla pikakorjaustaktiikoilla.

Useimmat hallitukset investoivat voimakkaasti työpaikkojen luomiseen ja talouden elvyttämiseen tarkoitettuihin "tee työtä" -ohjelmiin, kuten luku neljä tästä sarjasta. Valitettavasti näiden ohjelmien tehokkuus heikkenee ajan myötä, samoin kuin niiden hankkeiden määrä, jotka ovat riittävän suuria vaatimaan massiivisen työvoiman mobilisoinnin.

Jotkut hallitukset saattavat yrittää säännellä voimakkaasti tai kieltää kokonaan tiettyjä työpaikkoja tappavia tekniikoita ja startup-yrityksiä toimimasta rajojensa sisällä. Näemme tämän jo nyt vastustuksessa, jota Uberin kaltaiset yritykset kohtaavat saapuessaan tiettyihin kaupunkeihin, joissa on voimakkaita ammattiliittoja.

Mutta viime kädessä suorat kiellot kumotaan melkein aina tuomioistuimissa. Ja vaikka kova sääntely saattaa hidastaa teknologian kehitystä, se ei rajoita sitä loputtomiin. Lisäksi hallitukset, jotka rajoittavat innovaatiota rajojensa sisällä, vain haittaavat itsensä kilpailevilla maailmanmarkkinoilla.

Toinen vaihtoehto, jota hallitukset yrittävät, on nostaa minimipalkkaa. Tavoitteena on taistella teknologian uudistamilla toimialoilla tällä hetkellä koettavaa palkkapysähdystä. Vaikka tämä parantaa työllisten elintasoa, kohonneet työvoimakustannukset vain lisäävät yritysten kannustinta investoida automaatioon, mikä pahentaa entisestään makrotyöpaikkojen menetyksiä.

Mutta hallituksille on jätetty toinen vaihtoehto. Jotkut maat jopa kokeilevat sitä tänään.

Työviikon lyhentäminen

Työpäivämme ja viikon pituutta ei ole koskaan hakattu kiveen. Metsästäjä-keräilijäpäivinä käytimme yleensä 3-5 tuntia päivässä töissä, lähinnä ruokamme metsästämiseksi. Kun aloimme muodostaa kaupunkeja, viljellä viljelysmaata ja kehittää erikoisammatteja, työpäivät kasvoivat päivänvalon mukaiseksi ja tehtiin yleensä seitsemänä päivänä viikossa niin kauan kuin viljelykausi sallii.

Sitten teollisen vallankumouksen aikana asiat hoituivat, kun keinovalaistuksen ansiosta oli mahdollista työskennellä ympäri vuoden ja pitkälle yöhön. Yhdessä aikakauden ammattiliittojen puutteen ja heikkojen työlainsäädännön kanssa ei ollut harvinaista työskennellä 12-16 tunnin päivinä, kuudesta seitsemään päivää viikossa.

Mutta kun lakimme kypsyivät ja teknologia antoi meille mahdollisuuden tulla tuottavammiksi, nämä 70–80 tunnin työviikot putosivat 60-luvulle mennessä 19 tuntiin ja putosivat sitten entisestään nyt tutuksi 40 tunnin "9-5" työviikkoon. 1940-60 luvuilla.

Miksi tämä historia huomioon ottaen olisi niin kiistanalaista lyhentää työviikkoamme entisestään? Näemme jo valtavan kasvun osa-aikatyössä, joustavassa työajassa ja etätyössä – kaikki itse suhteellisen uusia käsitteitä, jotka viittaavat tulevaisuuteen, jossa on vähemmän työtä ja enemmän työtuntien hallintaa. Ja suoraan sanottuna, jos teknologia pystyy tuottamaan enemmän tavaroita, halvemmalla, vähemmällä työvoimalla, niin lopulta emme vain tarvitse koko väestöä työskentelemään.

Tästä syystä 2030-luvun lopulla monet teollisuusmaat ovat lyhentäneet 40 tunnin työviikkonsa 30 tai 20 tuntiin – pitkälti sen mukaan, kuinka teollistuneeksi maasta tulee tämän siirtymän aikana. Itse asiassa Ruotsi on jo kokeillut a kuuden tunnin työpäiväVarhaisen tutkimuksen mukaan työntekijöillä on enemmän energiaa ja parempi suorituskyky kuudessa keskittyneessä tunnissa kahdeksan sijaan.

Vaikka työviikon lyhentäminen saattaa tarjota enemmän työpaikkoja useammalle ihmiselle, tämä ei silti riitä kattamaan tulevaa työllisyysvajetta. Muista, että vuoteen 2040 mennessä maailman väkiluku nousee yhdeksään miljardiin ihmiseen, pääasiassa Afrikasta ja Aasiasta. Tämä on valtava tulva globaaliin työvoimaan, joka kaikki tulee olemaan vaativia työpaikkoja, kuten maailma tarvitsee niitä yhä vähemmän.

Vaikka Afrikan ja Aasian mantereiden infrastruktuurin kehittäminen ja talouksien nykyaikaistaminen voivat tarjota näille alueille tilapäisesti tarpeeksi työpaikkoja tämän uusien työntekijöiden virran hallitsemiseksi, jo teollistuneet/kypsät valtiot tarvitsevat toisenlaisen vaihtoehdon.

Universaali perustulo ja runsauden aikakausi

Jos luet viimeinen luku Tästä sarjasta tiedät, kuinka tärkeä yleisestä perustulosta (UBI) tulee yhteiskuntamme ja koko kapitalistisen talouden jatkuvalle toiminnalle.

Se, mitä tuossa luvussa on saatettu peittää, on se, riittääkö UBI tarjoamaan vastaanottajille laadukkaan elintaso. Harkitse tätä: 

• Vuoteen 2040 mennessä useimpien kulutushyödykkeiden hinnat laskevat yhä tuottavamman automaation, jakamistalouden (Craigslist) kasvun ja paperin ohuiden voittomarginaalien vuoksi, jotka vähittäiskauppiaiden on toimittava myydäkseen suurelta osin työttömille tai alityöllisille massoille. markkinoida.
• Suurin osa palveluista kokee samanlaisen laskupaineen hintoihinsa, paitsi ne palvelut, jotka vaativat aktiivista inhimillistä elementtiä: ajattele henkilökohtaisia ​​valmentajia, hierojia, omaishoitajia jne.
• Koulutuksesta tulee lähes kaikilla tasoilla ilmaista – suurelta osin seurausta hallituksen varhaisesta (2030–2035) reaktiosta massaautomaation vaikutuksiin ja heidän tarpeeseensa kouluttaa väestöä jatkuvasti uusiin töihin ja työhön. Lue lisää meidän Koulutuksen tulevaisuus sarja.
• Rakennusmittakaavaisten 3D-tulostimien laaja käyttö, monimutkaisten esivalmistettujen rakennusmateriaalien kasvu sekä valtion investoinnit kohtuuhintaisiin massaasuntoihin johtavat asuntojen (vuokra)hintojen laskuun. Lue lisää meidän Kaupunkien tulevaisuus sarja.
• Terveydenhuollon kustannukset romahtavat jatkuvan terveydentilan seurannan, henkilökohtaisen (tarkkuus) lääketieteen ja pitkän aikavälin ennaltaehkäisevän terveydenhuollon teknologialähtöisten vallankumousten ansiosta. Lue lisää meidän Terveyden tulevaisuus sarja.
• Vuoteen 2040 mennessä uusiutuva energia kattaa yli puolet maailman sähköntarpeesta, mikä alentaa merkittävästi keskivertokuluttajan sähkölaskuja. Lue lisää meidän Energian tulevaisuus sarja.
• Yksittäisten autojen aikakausi päättyy yhteiskäyttö- ja taksiyhtiöiden täyssähköisiin, itse ajaviin autoihin – tämä säästää entisiltä autonomistajilta keskimäärin 9,000 XNUMX dollaria vuodessa. Lue lisää meidän Liikenteen tulevaisuus sarja.
• GMO:ien ja elintarvikkeiden korvikkeiden lisääntyminen alentaa massojen perusravinnon kustannuksia. Lue lisää meidän Ruuan tulevaisuus sarja.
• Lopuksi suurin osa viihteestä toimitetaan edullisesti tai ilmaiseksi verkkokäyttöisten näyttölaitteiden kautta, erityisesti VR:n ja AR:n kautta. Lue lisää meidän Internetin tulevaisuus sarja.

Olipa kyse sitten ostamistamme tavaroista, syömästämme ruoasta tai kattosta päämme päällä, keskivertoihmisen elintärkeiden tarpeiden hinta putoaa tulevaisuuden teknologiapohjaisessa automatisoidussa maailmassamme. Siksi jopa 24,000 50 dollarin vuotuisella UBI:lla voisi olla suunnilleen sama ostovoima kuin 60,000–2015 XNUMX dollarin palkalla vuonna XNUMX.

Kun otetaan huomioon kaikki nämä suuntaukset (kun UBI on sekoitettu), on reilua sanoa, että vuoteen 2040–2050 mennessä keskivertoihmisen ei enää tarvitse huolehtia siitä, että hän tarvitsee työtä selviytyäkseen, eikä talouden tarvitse huolehtia ei ole tarpeeksi kuluttajia toimiakseen. Se on runsauden aikakauden alku. Ja silti, siinä täytyy olla muutakin, eikö niin?

Kuinka löydämme merkityksen maailmassa, jossa ei ole työpaikkoja?

Mitä tulee automaation jälkeen

Tähän mennessä Future of Work -sarjassamme olemme keskustelleet trendeistä, jotka vievät massatyöllisyyttä pitkälle 2030-luvun lopulta 2040-luvun alkuun, sekä työtyypeistä, jotka selviävät automaatiosta. Mutta tulee ajanjakso vuosien 2040 ja 2060 välillä, jolloin automaation työpaikkojen häviämisvauhti hidastuu, kun työpaikat, jotka automaation voi tappaa, lopulta katoavat ja kun muutamat jäljellä olevat perinteiset työpaikat työllistävät vain kirkkaimmat, rohkeimmat tai eniten. yhdistetty muutama.

Miten muu väestö asuu?

Johtava ajatus, johon monet asiantuntijat kiinnittävät huomiota, on kansalaisyhteiskunnan tuleva kasvu, jolle yleensä ovat ominaisia ​​voittoa tavoittelemattomat ja kansalaisjärjestöt. Tämän alan päätarkoituksena on luoda sosiaalisia siteitä useiden meille rakkaiden instituutioiden ja toimintojen kautta, mukaan lukien: sosiaalipalvelut, uskonnolliset ja kulttuuriset yhdistykset, urheilu- ja muu virkistystoiminta, koulutus, terveydenhuolto, edunvalvontajärjestöt jne.

Vaikka monet pitävät kansalaisyhteiskunnan vaikutusta vähäisenä verrattuna hallitukseen tai talouteen yleensä, a Johns Hopkins Center for Civil Society Studiesin tekemä taloudellinen analyysi 2010 yli neljäkymmentä kansakuntaa ilmoitti, että kansalaisyhteiskunta:

• Toimintamenojen osuus on 2.2 biljoonaa dollaria. Useimmissa teollisuusmaissa kansalaisyhteiskunnan osuus BKT:sta on noin viisi prosenttia.
• Se työllistää maailmanlaajuisesti yli 56 miljoonaa kokoaikaista työntekijää, lähes kuusi prosenttia kyselyyn osallistuneiden maiden työikäisestä väestöstä.
• Se on nopeimmin kasvava ala Euroopassa, ja se edustaa yli 10 prosenttia työllisyydestä sellaisissa maissa kuin Belgia, Alankomaat, Ranska ja Iso-Britannia. Yli yhdeksän prosenttia Yhdysvalloissa ja 12 Kanadassa.

Tähän mennessä saatat ajatella: "Tämä kaikki kuulostaa hyvältä, mutta kansalaisyhteiskunta ei voi työllistää." jokainen. Kaikki eivät myöskään halua työskennellä voittoa tavoittelemattomalle järjestölle.

Ja molemmissa asioissa olet oikeassa. Siksi on tärkeää ottaa huomioon myös toinen näkökohta tässä keskustelussa.

Työn tarkoitus muuttuu

Nykyään pidämme työnä sitä, mistä meille maksetaan. Mutta tulevaisuudessa, jossa mekaaninen ja digitaalinen automaatio voi täyttää suurimman osan tarpeistamme, mukaan lukien UBI:n niiden maksamiseen, tätä käsitettä ei enää tarvitse soveltaa.

Todellisuudessa, a Työpaikka on se, mitä teemme saadaksemme rahat, joita tarvitsemme selviytyäksemme ja (joissakin tapauksissa) kompensoidaksemme meille sellaisista tehtävistä, joista emme pidä. Toisaalta työllä ei ole mitään tekemistä rahan kanssa; se on mitä teemme palvellaksemme henkilökohtaisia ​​tarpeitamme, olivatpa ne fyysisiä, henkisiä tai henkisiä. Tämän eron vuoksi, vaikka saatammekin astua tulevaisuuteen, jossa on vähemmän työpaikkoja, emme tee koskaan astua maailmaan, jossa on vähemmän työtä.

Yhteiskunta ja uusi työjärjestys

Tässä tulevaisuuden maailmassa, jossa ihmisen työ on irrotettu tuottavuuden ja yhteiskunnan vaurauden kasvusta, voimme:

• Vapauta ihmisten luovuus ja potentiaali antamalla ihmisille, joilla on uusia taiteellisia ideoita tai miljardin dollarin tutkimus- tai startup-ideoita, aikaa ja taloudellista turvaverkkoa saavuttaa tavoitteitaan.
• Tee työtä, joka on meille tärkeä, oli se sitten taiteen ja viihteen, yrittäjyyden, tutkimuksen tai julkisen palvelun alalla. Kun voiton tavoittelu vähenee, kaikenlaista työtä, jota tekevät intohimoiset ihmiset, suhtaudutaan tasa-arvoisemmin.
• Tunnista, kompensoi ja arvosta yhteiskunnassamme palkatonta työtä, kuten vanhemmuutta sekä sairaiden ja vanhusten kotihoitoa.
• Vietä enemmän aikaa ystävien ja perheen kanssa, mikä tasapainottaa sosiaalisen elämämme paremmin työtavoitteidemme kanssa.
• Keskity yhteisöä rakentaviin toimiin ja aloitteisiin, mukaan lukien jakamiseen, lahjojen antamiseen ja vaihtokauppaan liittyvä epävirallisen talouden kasvu.

Vaikka työpaikkojen kokonaismäärä saattaa laskea, samoin kuin niihin viikoittainen tuntimäärä, työtä riittää aina kaikille.

Merkityksen etsintä

Tämä uusi, runsas ikä, johon olemme astumassa, tulee vihdoin näkemään massapalkkatyön lopun, aivan kuten teollinen aikakausi näki joukkoorjatyön lopun. Se tulee olemaan aika, jolloin puritaaninen syyllisyys todistaa itsensä kovalla työllä ja varallisuuden keräämisellä korvataan humanistisella itsensä kehittämisen ja yhteisöön vaikuttamisen eettisyydellä.

Kaiken kaikkiaan meitä ei enää määritä työmme, vaan se, kuinka löydämme merkityksen elämällemme. 

Työsarjan tulevaisuus

Selviytyminen tulevaisuuden työpaikastasi: työn tulevaisuus P1

Kokopäivätyön kuolema: Työn tulevaisuus P2

Työpaikat, jotka selviävät automaatiosta: työn tulevaisuus P3   

Viimeiset työpaikkoja luovat teollisuudenalat: työn tulevaisuus P4

Automaatio on uusi ulkoistaminen: työn tulevaisuus P5

Yleiset perustulot parantavat massatyöttömyyttä: työn tulevaisuus P6