Quantumrun

BILDEKREDITT: Quantumrun

Etter massearbeidsledighetens alder: Arbeidets fremtid P7

David Tal, utgiver, fremtidsforsker
@DavidTalWrites
Linkedin

man 09 - 14:2020

For hundre år siden jobbet rundt 70 prosent av befolkningen på gårder for å produsere nok mat til landet. I dag er andelen under to prosent. Takket være det som kommer automatiseringsrevolusjon blir drevet av stadig dyktigere maskiner og kunstig intelligens (AI), innen 2060, kan vi finne oss selv i å gå inn i en verden der 70 prosent av dagens jobber håndteres av to prosent av befolkningen.

For noen av dere kan dette være en skummel tanke. Hva gjør man uten jobb? Hvordan overlever man? Hvordan fungerer samfunnet? La oss tygge på disse spørsmålene sammen i de følgende avsnittene.

Siste forsøk mot automatisering

Etter hvert som antall jobber begynner å falle kraftig i løpet av de tidlige 2040-årene, vil regjeringer prøve en rekke raske løsninger for å prøve å stoppe blødningen.

De fleste regjeringer vil investere tungt i «få arbeid»-programmer utformet for å skape arbeidsplasser og stimulere økonomien, som de som er beskrevet i kapittel fire av denne serien. Dessverre vil effektiviteten til disse programmene avta med tiden, og det samme vil antallet prosjekter som er store nok til å kreve en massiv mobilisering av den menneskelige arbeidsstyrken.

Noen regjeringer kan prøve å strengt regulere eller direkte forby visse jobbdrepende teknologier og startups fra å operere innenfor deres grenser. Vi ser allerede dette med motstanden selskaper som Uber for tiden møter når de går inn i visse byer med mektige fagforeninger.

Men til syvende og sist vil regelrett forbud nesten alltid bli slått ned i domstolene. Og selv om tung regulering kan bremse teknologiens fremskritt, vil den ikke begrense den på ubestemt tid. Dessuten vil regjeringer som begrenser innovasjon innenfor sine grenser, kun handikappe seg selv i konkurranseutsatte verdensmarkeder.

Et annet alternativ som regjeringer vil prøve er å heve minstelønnen. Målet vil være å bekjempe lønnsstagnasjonen som nå merkes i de bransjene som omformes av teknologi. Selv om dette vil forbedre levestandarden for de sysselsatte, vil de økte lønnskostnadene bare øke insentivet for bedrifter til å investere i automatisering, noe som ytterligere forverrer tap av makrojobber.

Men det er et annet alternativ overlatt til regjeringer. Noen land prøver til og med i dag.

Redusere arbeidsuken

Lengden på arbeidsdagen og uken har aldri vært satt i stein. I våre jeger- og sankerdager brukte vi vanligvis 3-5 timer om dagen på å jobbe, hovedsakelig for å jakte på maten vår. Da vi begynte å danne byer, dyrke jordbruksland og utvikle spesialiserte yrker, vokste arbeidsdagen til å matche dagslyset, og arbeidet vanligvis syv dager i uken så lenge oppdrettssesongen tillot.

Så gikk det løs under den industrielle revolusjonen da det ble mulig å jobbe hele året og langt ut på natten takket være kunstig belysning. Sammen med tidens mangel på fagforeninger og svake arbeidslover, var det ikke uvanlig å jobbe 12 til 16 timers dager, seks til syv dager i uken.

Men etter hvert som lovene våre modnet og teknologien tillot oss å bli mer produktive, falt disse 70 til 80-timers ukene til 60 timer på 19-tallet, og falt deretter videre til den nå kjente 40-timers "9-til-5" arbeidsuken mellom 1940-60-tallet.

Gitt denne historien, hvorfor skulle det være så kontroversielt å forkorte arbeidsuken ytterligere? Vi ser allerede en massiv vekst i deltidsarbeid, fleksitid og fjernarbeid – alle relativt nye konsepter i seg selv som peker mot en fremtid med mindre arbeid og mer kontroll over timene. Og ærlig talt, hvis teknologi kan produsere flere varer, billigere, med færre menneskelige arbeidere, vil vi til slutt bare ikke trenge hele befolkningen for å jobbe.

Det er derfor på slutten av 2030-tallet, vil mange industrialiserte nasjoner ha redusert sin 40-timers arbeidsuke til 30 eller 20 timer – i stor grad avhengig av hvor industrialisert landet blir under denne overgangen. Faktisk eksperimenterer Sverige allerede med en seks timers arbeidsdag, med tidlig forskning som fant at arbeidere har mer energi og bedre ytelse på seks fokuserte timer i stedet for åtte.

Men selv om det å redusere arbeidsuken kan gjøre flere jobber tilgjengelige for flere mennesker, vil dette fortsatt ikke være nok til å dekke det kommende sysselsettingsgapet. Husk at innen 2040 vil verdensbefolkningen gå opp til ni MILLIARD mennesker, hovedsakelig fra Afrika og Asia. Dette er en massiv tilstrømning til den globale arbeidsstyrken som alle vil kreve jobber akkurat som verden vil trenge dem mindre og mindre.

Mens utvikling av infrastrukturen og modernisering av økonomiene på de afrikanske og asiatiske kontinentene midlertidig kan gi disse regionene nok jobber til å håndtere denne tilstrømningen av nye arbeidere, vil allerede industrialiserte/modne nasjoner kreve et annet alternativ.

Den universelle grunninntekten og æraen med overflod

Hvis du leser siste kapittel av denne serien vet du hvor viktig den universelle grunninntekten (UBI) vil bli for den fortsatte funksjonen til samfunnet vårt og den kapitalistiske økonomien for øvrig.

Det kapittelet kan ha forsvunnet er om UBI vil være nok til å gi mottakerne en levestandard av høy kvalitet. Tenk på dette:

Innen 2040 vil prisen på de fleste forbruksvarer falle på grunn av stadig mer produktiv automatisering, veksten i delingsøkonomien (Craigslist) og de papirtynne fortjenestemarginene som detaljhandlere må drive med for å selge til den stort sett arbeidsledige eller undersysselsatte massen marked.
De fleste tjenester vil føle et lignende press nedover på prisene, bortsett fra de tjenestene som krever et aktivt menneskelig element: tenk på personlige trenere, massasjeterapeuter, omsorgspersoner, etc.
Utdanning, på nesten alle nivåer, vil bli gratis - hovedsakelig et resultat av regjeringens tidlige (2030-2035) svar på effektene av masseautomatisering og deres behov for kontinuerlig å omskolere befolkningen til nye typer jobber og arbeid. Les mer i vår Fremtidens utdanning serien.
Den brede bruken av 3D-printere i byggeskala, veksten i komplekse prefabrikkerte byggematerialer sammen med statlige investeringer i rimelige masseboliger, vil resultere i fallende bolig(leie)priser. Les mer i vår Byenes fremtid serien.
Helsekostnader vil synke takket være teknologisk drevne revolusjoner innen kontinuerlig helsesporing, personlig tilpasset (presisjons)medisin og langsiktig forebyggende helsehjelp. Les mer i vår Fremtiden for helse serien.
Innen 2040 vil fornybar energi dekke over halvparten av verdens elektriske behov, noe som reduserer strømregningene betydelig for den gjennomsnittlige forbrukeren. Les mer i vår Energis fremtid serien.
Tiden med individuelt eide biler vil ende til fordel for helelektriske, selvkjørende biler drevet av bildelings- og taxiselskaper – dette vil spare tidligere bileiere i gjennomsnitt 9,000 dollar årlig. Les mer i vår Fremtiden for transport serien.
Fremveksten av GMO og materstatninger vil senke kostnadene for grunnleggende ernæring for massene. Les mer i vår Fremtiden for mat serien.
Til slutt vil mesteparten av underholdningen bli levert billig eller gratis via nettaktiverte skjermenheter, spesielt gjennom VR og AR. Les mer i vår Internetts fremtid serien.

Enten det er tingene vi kjøper, maten vi spiser, eller taket over hodet vårt, vil alt det essensielle en gjennomsnittsperson trenger for å leve, falle i pris i vår fremtidige teknologiaktiverte, automatiserte verden. Det er derfor en årlig UBI på til og med 24,000 50 dollar kan ha omtrent samme kjøpekraft som en lønn på 60,000-2015 XNUMX dollar i XNUMX.

Gitt at alle disse trendene kommer sammen (med UBI kastet inn i blandingen), er det rimelig å si at innen 2040-2050 vil gjennomsnittspersonen ikke lenger måtte bekymre seg for å trenge en jobb for å overleve, og heller ikke økonomien trenger å bekymre seg for ikke ha nok forbrukere til å fungere. Det vil være begynnelsen på overflodens æra. Og likevel, det må være mer enn det, ikke sant?

Hvordan skal vi finne mening i en verden uten jobber?

Hva kommer etter automatisering

Så langt i vår Future of Work-serie har vi diskutert trendene som vil drive massesysselsetting langt inn på slutten av 2030-tallet til begynnelsen av 2040-tallet, samt hvilke typer jobber som vil overleve automatisering. Men det vil komme en periode mellom 2040 og 2060, når hastigheten på automatiseringens jobbødeleggelse vil avta, når jobbene som kan bli drept av automatisering endelig forsvinner, og når de få tradisjonelle jobbene som gjenstår bare ansetter de flinkeste, modigste eller mest koblet få.

Hvordan vil resten av befolkningen okkupere seg?

Den ledende ideen mange eksperter trekker oppmerksomhet til er den fremtidige veksten av sivilsamfunnet, generelt preget av ideelle organisasjoner og frivillige organisasjoner (NGOer). Dette feltets hovedformål er å skape sosiale bånd gjennom en rekke institusjoner og aktiviteter vi setter høyt, inkludert: sosiale tjenester, religiøse og kulturelle foreninger, idrett og andre fritidsaktiviteter, utdanning, helsevesen, påvirkningsorganisasjoner, etc.

Mens mange vurderer sivilsamfunnets påvirkning som liten sammenlignet med regjeringen eller økonomien for øvrig, en Økonomisk analyse fra 2010 utført av Johns Hopkins Center for Civil Society Studies undersøkelser av mer enn førti nasjoner rapporterte at sivilsamfunnet:

Står for 2.2 billioner dollar i driftsutgifter. I de fleste industrialiserte nasjoner står det sivile samfunn for omtrent fem prosent av BNP.
Sysselsetter over 56 millioner heltidsekvivalenter globalt, nesten seks prosent av befolkningen i arbeidsfør alder i de undersøkte nasjonene.
Er den raskest voksende sektoren over hele Europa, og representerer mer enn 10 prosent av sysselsettingen i land som Belgia, Nederland, Frankrike og Storbritannia. Over ni prosent i USA og 12 i Canada.

Nå tenker du kanskje: 'Dette høres fint ut, men det sivile samfunnet kan ikke ansette alle. Dessuten vil ikke alle ønske å jobbe for en ideell organisasjon.'

Og på begge punkter, vil du ha rett. Derfor er det også viktig å vurdere et annet aspekt ved denne samtalen.

Det skiftende formålet med arbeidet

I disse dager er det vi anser som arbeid det vi får betalt for å gjøre. Men i en fremtid der mekanisk og digital automatisering kan dekke de fleste av våre behov, inkludert en UBI for å betale for dem, trenger ikke dette konseptet lenger å gjelde.

I sannhet, a jobb er det vi gjør for å tjene pengene vi trenger for å klare oss og (i noen tilfeller) for å kompensere oss for å gjøre oppgaver vi ikke liker. Arbeid har derimot ingenting med penger å gjøre; det er det vi gjør for å betjene våre personlige behov, enten de er fysiske, mentale eller åndelige. Gitt denne forskjellen, mens vi kan gå inn i en fremtid med færre totale arbeidsplasser, vil vi ikke noensinne gå inn i en verden med mindre arbeid.

Samfunnet og den nye arbeidsordenen

I denne fremtidige verden hvor menneskelig arbeidskraft er frikoblet fra gevinster i produktivitet og samfunnsrikdom, vil vi kunne:

Frigjør menneskelig kreativitet og potensial ved å la personer med nye kunstneriske ideer eller milliardforskning eller oppstartsideer få tid og økonomisk sikkerhetsnett til å forfølge sine ambisjoner.
Fortsett med arbeid som er viktig for oss, enten det er innen kunst og underholdning, entreprenørskap, forskning eller offentlig tjeneste. Når profittmotivet er redusert, vil enhver type arbeid utført av mennesker som brenner for håndverket deres bli sett mer likt.
Anerkjenne, kompensere og verdsette ulønnet arbeid i samfunnet vårt, som foreldre og hjemmesyke- og eldreomsorg.
Tilbring mer tid med venner og familie, og balansere våre sosiale liv bedre med arbeidsambisjonene våre.
Fokuser på fellesskapsbyggende aktiviteter og initiativer, inkludert vekst i den uformelle økonomien knyttet til deling, gaveutdeling og byttehandel.

Selv om det totale antallet jobber kan falle, sammen med antall timer vi bruker til dem per uke, vil det alltid være nok arbeid til å oppta alle.

Jakten på mening

Denne nye, rike alderen vi går inn i er en som endelig vil se slutten på masselønnsarbeid, akkurat som den industrielle tidsalderen så slutten på masseslavearbeid. Det vil være en tidsalder hvor den puritanske skyldfølelsen for å måtte bevise seg selv gjennom hardt arbeid og akkumulering av rikdom vil bli erstattet av en humanistisk etikk om selvforbedring og å gjøre inntrykk i ens samfunn.

I det hele tatt vil vi ikke lenger være definert av jobbene våre, men av hvordan vi finner mening i livene våre.