To'liq kunlik ishning o'limi: Ish kelajagi P2

Texnik jihatdan, ushbu maqolaning sarlavhasi quyidagicha bo'lishi kerak: tartibga solinmagan kapitalizm va raqamli va mexanik avtomatlashtirishning o'sib borayotgan takomillashuvi tufayli mehnat bozorining ulushi sifatida to'la vaqtli ish o'rinlarining doimiy pasayishi. Kimga buni bosishda omad tilaymiz!

Ish kelajagi seriyasining ushbu bobi nisbatan qisqa va to'g'ridan-to'g'ri bo'ladi. Biz to'liq vaqtli ish o'rinlarining qisqarishi ortidagi kuchlarni, bu yo'qotishning ijtimoiy va iqtisodiy ta'sirini, bu ish o'rinlari o'rnini nima egallashini va kelgusi 20 yil ichida ish o'rinlarining yo'qolishi qaysi sohalarga eng ko'p ta'sir qilishini muhokama qilamiz.

(Agar kelgusi 20 yil ichida qaysi sohalar va ish o'rinlari o'sishi sizni ko'proq qiziqtirsa, to'rtinchi bobga o'ting.)

Mehnat bozorining uberizatsiyasi

Agar siz chakana savdo, ishlab chiqarish, dam olish yoki boshqa ko'p mehnat talab qiladigan sohada ishlagan bo'lsangiz, ehtimol siz ishlab chiqarishdagi keskin o'zgarishlarni qoplash uchun etarlicha katta ishchi kuchini yollashning standart amaliyoti bilan tanishsiz. Bu kompaniyalar katta ishlab chiqarish buyurtmalarini bajarish yoki eng yuqori mavsumlarni bajarish uchun doimo etarli xodimlarga ega bo'lishini ta'minladi. Biroq, yilning qolgan davrida bu kompaniyalar o'zlarini ortiqcha ishchilar bilan ta'minladilar va unumsiz mehnat uchun haq to'lashdi.

Yaxshiyamki, ish beruvchilar uchun (va afsuski, barqaror daromadga bog'liq bo'lgan xodimlar uchun) bozorga yangi kadrlar algoritmlari kirib keldi, bu esa kompaniyalarga ishga yollashning ushbu samarasiz shaklini to'xtatishga imkon beradi.

Buni chaqiruv bo‘yicha xodimlar, talab bo‘yicha ish yoki o‘z vaqtida rejalashtirish deb atashni xohlaysizmi, kontseptsiya innovatsion taksi kompaniyasi Uber tomonidan qo‘llaniladigan tushunchaga o‘xshaydi. Uber o'z algoritmidan foydalanib, jamoat taksilariga bo'lgan talabni tahlil qiladi, haydovchilarni haydovchilarni olib ketishni tayinlaydi, so'ngra chavandozlardan taksidan foydalanishning eng yuqori cho'qqisida minish uchun mukofot oladi. Ushbu kadrlar algoritmlari, xuddi shunday, tarixiy savdo naqshlari va ob-havo prognozlarini tahlil qiladi - ilg'or algoritmlar hatto xodimlarning sotuvi va unumdorligi ko'rsatkichlari, kompaniyaning sotish maqsadlari, mahalliy trafik naqshlari va boshqalar - barchasi ma'lum bir vaqt oralig'ida zarur bo'lgan aniq mehnat miqdorini bashorat qilish uchun. .

Ushbu yangilik o'yinni o'zgartiradi. Ilgari, mehnat xarajatlari ko'p yoki kamroq doimiy xarajatlar sifatida ko'rib chiqilgan. Yildan yilga xodimlar soni o'rtacha darajada o'zgarishi mumkin va individual xodimlarning maoshi o'rtacha darajada oshishi mumkin, ammo umuman olganda, xarajatlar deyarli o'zgarmas bo'lib qoldi. Endi ish beruvchilar mehnatga o'zlarining moddiy, ishlab chiqarish va saqlash xarajatlari kabi munosabatda bo'lishlari mumkin: kerak bo'lganda sotib olish/ishlash.

Ushbu kadrlar algoritmlarining tarmoqlar bo'ylab o'sishi, o'z navbatida, yana bir tendentsiyaning o'sishiga turtki bo'ldi. 

Moslashuvchan iqtisodiyotning yuksalishi

O'tmishda vaqtinchalik ishchilar va mavsumiy yollanma vaqti-vaqti bilan ishlab chiqarish ko'tarilishi yoki bayram chakana savdo mavsumini qoplash uchun mo'ljallangan edi. Endi, asosan, yuqorida ko'rsatilgan kadrlar algoritmlari tufayli, kompaniyalar ilgari to'la vaqtli ishchilarning katta qismini ushbu turdagi ishchilar bilan almashtirishga rag'batlantiriladi.

Biznes nuqtai nazaridan, bu mutlaqo mantiqiy. Bugungi kunda ko'pgina kompaniyalarda yuqorida tavsiflangan ortiqcha to'la vaqtli ishchi kuchi buzib tashlanadi, buning natijasida to'liq vaqtli ishchilarning kichik, ichi bo'sh yadrosi qoldiradi, ular faqat kerak bo'lganda chaqirilishi mumkin bo'lgan shartnoma va yarim kunlik ishchilarning katta armiyasi tomonidan qo'llab-quvvatlanadi. . Siz ushbu tendentsiyani chakana savdo va restoranlarda eng agressiv tarzda qo'llaganini ko'rishingiz mumkin, bu erda yarim kunlik xodimlarga taxminiy smenalar tayinlanadi va ba'zan bir soatdan kamroq vaqt ichida ogohlantirish bilan kelishi haqida ogohlantiriladi.  

Hozirgi vaqtda ushbu algoritmlar asosan past malakali yoki qo'lda ishlaydigan ishlarga qo'llanilmoqda, ammo vaqt o'tishi bilan yuqori malakali, oq yoqali ishlar ham ta'sir qiladi. 

Va bu zarba. Har bir o'tgan o'n yillikda, to'la vaqtli bandlik mehnat bozorining umumiy foizi sifatida asta-sekin qisqaradi. Birinchi o'q yuqorida batafsil tavsiflangan kadrlar algoritmlari. Ikkinchi o'q ushbu seriyaning keyingi boblarida tasvirlangan kompyuterlar va robotlar bo'ladi. Ushbu tendentsiyani hisobga olsak, bu bizning iqtisodiyotimiz va jamiyatimizga qanday ta'sir qiladi?

Yarim vaqtli iqtisodiyotning iqtisodiy ta'siri

Ushbu moslashuvchan iqtisod xarajatlarni qisqartirishni istagan kompaniyalar uchun ne'matdir. Misol uchun, ortiqcha to'la vaqtli ishchilarni yo'qotish kompaniyalarga o'z foydalari va sog'liqni saqlash xarajatlarini kamaytirish imkonini beradi. Muammo shundaki, bu qisqartirishlarni biron bir joyga singdirish kerak va ehtimol jamiyat kompaniyalar yuklayotgan xarajatlarni ko'taradigan jamiyat bo'ladi.

Yarim vaqtli iqtisodiyotdagi bu o'sish nafaqat ishchilarga, balki butun iqtisodiyotga ham ta'sir qiladi. To'liq vaqtli ishlarda kamroq odamlar kamroq odamni anglatadi:

• Ish beruvchi tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan pensiya/pensiya rejalaridan foyda olish va shu bilan jamoaviy ijtimoiy ta'minot tizimiga xarajatlarni qo'shish.
• Ishsizlikdan sug'urta qilish tizimiga hissa qo'shish, hukumatning muhtojlik davrida mehnatga layoqatli ishchilarni qo'llab-quvvatlashini qiyinlashtiradi.
• Uzluksiz ish joyida o'qitish va tajribadan foydalanish, bu ularni hozirgi va kelajakdagi ish beruvchilar uchun sotiladigan qiladi.
• Umuman olganda, narsalarni sotib olish imkoniyatiga ega bo'lish, umumiy iste'mol xarajatlarini va iqtisodiy faollikni kamaytirish.

Asosan, to'la vaqtli soatlardan kamroq ishlaydigan odamlar qancha ko'p bo'lsa, umumiy iqtisodiyot shunchalik qimmatroq va raqobatdosh bo'ladi. 

9-dan 5-gachasi tashqarida ishlashning ijtimoiy ta'siri

Beqaror yoki vaqtinchalik ishda ishlash (bu ham xodimlar algoritmi tomonidan boshqariladi) stressning asosiy manbai bo'lishi ajablanarli emas. Hisobotlar ma'lum yoshdan keyin xavfli ishlarda ishlaydigan odamlarni ko'rsating:

• An'anaviy 9 dan 5 gacha ishlaydiganlarga qaraganda ikki baravar ko'p ruhiy salomatlik muammolari haqida xabar berish;
• Olti marta jiddiy munosabatlarni boshlashni kechiktirish ehtimoli; va
• Farzandli bo'lishni kechiktirish ehtimoli uch baravar ko'p.

Ushbu ishchilar, shuningdek, oilaviy sayohatlar yoki uy ishlarini rejalashtirish, sog'lom ijtimoiy hayotni saqlab qolish, keksalarga g'amxo'rlik qilish va bolalarga samarali ota-ona bo'lish imkoniyati yo'qligi haqida xabar berishadi. Bundan tashqari, ushbu turdagi ishlarda ishlaydigan odamlar to'liq ish kunida ishlaydiganlarga qaraganda 46 foizga kamroq maosh olishadi.

Kompaniyalar talab bo'yicha ishchi kuchiga o'tish uchun o'z mehnatiga o'zgaruvchan xarajat sifatida qarashadi. Afsuski, ijara, oziq-ovqat, kommunal to'lovlar va boshqa to'lovlar bu ishchilar uchun o'zgarmasdir - aksariyati oydan oyga belgilanadi. O'z o'zgaruvchan xarajatlarini qoplash uchun ishlayotgan kompaniyalar ishchilarning doimiy xarajatlarini to'lashni qiyinlashtirmoqda.

Talab qilinadigan tarmoqlar

Hozirgi vaqtda kadrlar algoritmidan eng ko'p zarar ko'rgan tarmoqlar chakana savdo, mehmondo'stlik, ishlab chiqarish va qurilishdir (taxminan beshinchi mehnat bozori). Ular bor eng to'liq vaqtli ishlarni to'kish hozirgi kungacha. 2030 yilga borib, texnologiya taraqqiyoti transport, ta'lim va biznes xizmatlarida ham xuddi shunday qisqarishlarni ko'radi.

To'liq vaqtli ish o'rinlari asta-sekin yo'q bo'lib ketishi bilan yaratilgan ortiqcha ishchi kuchi ish haqini past darajada ushlab turadi va kasaba uyushmalarini to'xtatadi. Ushbu nojo'ya ta'sir, shuningdek, avtomatlashtirishga qimmat korporativ investitsiyalarni kechiktiradi va shu bilan robotlar bizning barcha ishlarni bajarish vaqtini kechiktiradi ... lekin faqat bir muncha vaqt.

To'liq ish bilan band bo'lmaganlar va hozirda ish qidirayotganlar uchun bu, ehtimol, eng hayajonli o'qish emas edi. Ammo yuqorida aytib o‘tilganidek, “Mehnat kelajagi” seriyamizning keyingi boblarida kelgusi yigirma yil ichida qaysi sohalar o‘sishi va kelajakdagi iqtisodiyotimizda yaxshi ish qilish uchun nima qilish kerakligi haqida so‘z boradi.

Ish seriyasining kelajagi

Kelajakdagi ish joyingizdan omon qolish: ish kelajagi P1

Avtomatlashtirishdan omon qoladigan ishlar: ish kelajagi P3   

So'nggi ish o'rinlari yaratuvchi sanoat: ish kelajagi P4

Avtomatlashtirish - bu yangi autsorsing: ish kelajagi P5

Umumjahon asosiy daromad ommaviy ishsizlikni davolaydi: ish kelajagi P6

Ommaviy ishsizlik davridan keyin: ish kelajagi P7