የሙሉ ጊዜ ሥራ ሞት፡ የወደፊት የሥራ P2

በቴክኒክ፣ የዚህ ጽሑፍ ርዕስ ማንበብ ያለበት፡- ከቁጥጥር ውጪ በሆነው ካፒታሊዝም እና በዲጂታል እና ሜካኒካል አውቶሜሽን ውስብስብነት ምክንያት የሙሉ ጊዜ ስራዎች እንደ የስራ ገበያ መቶኛ ያለማቋረጥ መቀነስ። ማንም ሰው ያንን ጠቅ እንዲያደርግ መልካም ዕድል!

ይህ ተከታታይ የሥራ ተከታታይ ምዕራፍ አጭር እና ቀጥተኛ ይሆናል። ከሙሉ ጊዜ ሥራ ማሽቆልቆል ጀርባ ያሉ ኃይሎችን፣ የዚህ ኪሳራ ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ተፅእኖ፣ እነዚህን ስራዎች በምን መተካት እንደሚችሉ እና በሚቀጥሉት 20 ዓመታት ውስጥ የትኞቹ ኢንዱስትሪዎች በጣም የሚጎዱትን እንወያያለን።

(በሚቀጥሉት 20 ዓመታት ውስጥ ምን ኢንዱስትሪዎች እና ስራዎች እንደሚያድጉ የበለጠ ፍላጎት ካሎት፣ ወደ ምዕራፍ አራት ለመዝለል ነፃነት ይሰማዎ።)

የሥራ ገበያ አጠቃቀም

በችርቻሮ፣ በማኑፋክቸሪንግ፣ በመዝናኛ ወይም በሌላ በማንኛውም የሰው ኃይል ተኮር ኢንዱስትሪ ውስጥ ከሰራህ፣ የምርት ጭማሪዎችን ለመሸፈን በቂ የሆነ ትልቅ የሰው ኃይል ገንዳ መቅጠር ያለውን መደበኛ ልምድ ታውቀዋለህ። ይህ ኩባንያዎች ትላልቅ የምርት ትዕዛዞችን ለመሸፈን ወይም ከፍተኛ ወቅቶችን ለመቆጣጠር ሁልጊዜ በቂ ሰራተኞች እንደነበራቸው አረጋግጧል. ይሁን እንጂ በቀሪው አመት ውስጥ እነዚህ ኩባንያዎች ራሳቸውን ከአቅም በላይ በመሙላት ፍሬያማ ላልሆነ የሰው ኃይል ክፍያ ይከፍላሉ.

እንደ እድል ሆኖ ለቀጣሪዎች (እና እንደ ቋሚ ገቢ ለሰራተኞች አለመታደል ሆኖ) አዳዲስ የሰራተኞች ስልተ ቀመሮች ወደ ገበያ ገብተዋል ኩባንያዎች ይህንን ውጤታማ ያልሆነ የቅጥር ዘዴ እንዲተዉ ያስችላቸዋል።

በጥሪ ጥሪ፣ በፍላጎት ስራ፣ ወይም በጊዜ መርሐግብር መጥራት ከፈለጋችሁ፣ ፅንሰ-ሀሳቡ የፈጠራ ታክሲ ኩባንያ ከሆነው ኡበር ከሚጠቀምበት ጋር ተመሳሳይ ነው። አልጎሪዝምን በመጠቀም ኡበር የህዝብ የታክሲ ፍላጎትን ይመረምራል፣ አሽከርካሪዎች አሽከርካሪዎችን እንዲወስዱ ይመድባል፣ እና በታክሲ ከፍተኛ አጠቃቀም ወቅት ነጂዎችን ለሚጋልቡበት ፕሪሚየም ያስከፍላል። እነዚህ የሰራተኞች ስልተ ቀመሮች በተመሳሳይ የታሪካዊ የሽያጭ ዘይቤዎችን እና የአየር ሁኔታ ትንበያዎችን ይተነትናል - የላቀ ስልተ ቀመሮች የሰራተኞች ሽያጭ እና ምርታማነት አፈፃፀም ፣ የኩባንያ ሽያጭ ኢላማዎች ፣ የአካባቢ ትራፊክ ዘይቤዎች ፣ ወዘተ. .

ይህ ፈጠራ የጨዋታ ለውጥ ነው። ቀደም ባሉት ጊዜያት የጉልበት ወጪዎች ብዙ ወይም ያነሰ እንደ ቋሚ ወጪ ይታዩ ነበር. ከዓመት ወደ አመት የሰራተኛው የጭንቅላት ቆጠራ በመጠኑ ሊለዋወጥ ይችላል እና የግለሰብ ሰራተኛ ክፍያ በመጠኑ ሊጨምር ይችላል ነገርግን በአጠቃላይ ወጪዎቹ ቋሚ ሆነው ቆይተዋል። አሁን፣ አሠሪዎች እንደ ዕቃቸው፣ የማምረቻው እና የማከማቻ ወጪያቸው የጉልበት ሥራን ማስተናገድ ይችላሉ፡ ሲያስፈልግ ይግዙ/መቀጠር።

የእነዚህ የሰራተኞች ስልተ ቀመሮች እድገት በኢንዱስትሪዎች ውስጥ ፣ በተራው ፣ አሁንም ሌላ አዝማሚያ እድገትን አድርጓል። 

ተለዋዋጭ ኢኮኖሚ መነሳት

ቀደም ባሉት ጊዜያት የሙቀት ሰራተኞች እና ወቅታዊ ተቀጣሪዎች አልፎ አልፎ የሚፈጠሩትን የማምረቻ ደረጃዎችን ወይም የበዓል የችርቻሮ ወቅትን ለመሸፈን ታስቦ ነበር። አሁን፣ በዋነኛነት ከላይ በተዘረዘሩት የሰራተኞች ስልተ ቀመሮች ሳቢያ ኩባንያዎች ቀደም ሲል የሙሉ ጊዜ የጉልበት ሥራን በእነዚህ ዓይነት ሠራተኞች እንዲተኩ ማበረታቻ ተሰጥቷቸዋል።

ከንግድ እይታ አንጻር ይህ አጠቃላይ ትርጉም ይሰጣል. በብዙ ኩባንያዎች ውስጥ ዛሬ ከላይ የተገለፀው ትርፍ የሙሉ ጊዜ የጉልበት ሥራ እየተሰረቀ ነው ፣ ይህም አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ብቻ ሊጠሩ የሚችሉት በብዙ የኮንትራት ሠራዊት እና የትርፍ ጊዜ ሠራተኞች የሚደገፉ ትንሽ ፣ የተቦረቦረ አስፈላጊ የሙሉ ጊዜ ሠራተኞችን ይተዋል ። . ይህ አዝማሚያ በችርቻሮ እና ሬስቶራንቶች ላይ በጣም ኃይለኛ በሆነ መልኩ ሲተገበር ማየት ትችላላችሁ፣ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ጊዜያዊ ፈረቃዎች ተመድበው እንዲገቡ ማሳወቂያ ሲሰጣቸው፣ አንዳንዴም ከአንድ ሰአት ያነሰ ማስታወቂያ።  

በአሁኑ ጊዜ እነዚህ ስልተ ቀመሮች በአብዛኛው ዝቅተኛ ችሎታ ላላቸው ወይም በእጅ የሚሰሩ ስራዎች ላይ እየተተገበሩ ናቸው, ነገር ግን ጊዜ ከተሰጠው, ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው እና ነጭ ኮላሎች ስራዎችም ይጎዳሉ. 

እና ይሄ ነው ገጣሚው። እያንዲንደ አስርት አመታት በሚቀጥሇው ጊዚ, የሙሉ ጊዜ ስራ ቀስ በቀስ በጠቅላላ የስራ ገበያው መቶኛ ይቀንሳል. የመጀመሪያው ነጥብ ከላይ የተዘረዘሩት የሰራተኞች ስልተ ቀመሮች ነው። ሁለተኛው ጥይት በዚህ ተከታታይ ምዕራፎች ውስጥ የተገለጹት ኮምፒውተሮች እና ሮቦቶች ይሆናሉ። ከዚህ አዝማሚያ አንፃር በኢኮኖሚያችን እና በህብረተሰባችን ላይ ምን ተጽእኖ ይኖረዋል?

የትርፍ ጊዜ ኢኮኖሚ ኢኮኖሚያዊ ተፅእኖ

ይህ ተለዋዋጭ ኢኮኖሚ ወጪዎችን መላጨት ለሚፈልጉ ኩባንያዎች ጥቅማጥቅም ነው። ለምሳሌ፣ ከመጠን በላይ የሙሉ ጊዜ ሠራተኞችን መልቀቅ ኩባንያዎች ጥቅሞቻቸውን እና የጤና እንክብካቤ ወጪዎቻቸውን እንዲቀንሱ ያስችላቸዋል። ችግሩ ያለው እነዚያ ቅነሳዎች የሆነ ቦታ መምጠጥ አለባቸው, እና ዕድሉ ኩባንያዎች ለእነዚያ ወጪዎች ትርፉን የሚወስድ ማህበረሰብ ሊሆን ይችላል.

ይህ የትርፍ ጊዜ ኢኮኖሚ እድገት በሠራተኞች ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ብቻ ሳይሆን በአጠቃላይ ኢኮኖሚው ላይም ተጽዕኖ ያሳድራል። በሙሉ ጊዜ ሥራ የሚሰሩ ሰዎች ያነሱ ሰዎች ማለት ነው፡-

• በአሰሪው ከሚታገዙ የጡረታ/የጡረታ ዕቅዶች ተጠቃሚ መሆን፣በዚህም በጋራ የማህበራዊ ዋስትና ስርዓት ላይ ወጪዎችን መጨመር።
• ለሥራ አጥነት መድን ሥርዓት አስተዋፅዖ ማድረግ፣ መንግሥት አቅም ያላቸው ሠራተኞችን በችግር ጊዜ ለመደገፍ አስቸጋሪ ያደርገዋል።
• ለአሁኑ እና ለወደፊት ቀጣሪዎች ለገበያ ምቹ እንዲሆኑ ከሚያደርጋቸው ተከታታይ የስራ ላይ ስልጠና እና ልምድ ተጠቃሚ መሆን።
• በአጠቃላይ ነገሮችን መግዛት መቻል፣ አጠቃላይ የፍጆታ ወጪን እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴን መቀነስ።

በመሠረቱ, ብዙ ሰዎች ከሙሉ ጊዜ ያነሰ የሚሰሩ, የበለጠ ውድ እና አጠቃላይ ኢኮኖሚው ያነሰ ተወዳዳሪ ይሆናል. 

ከ9-ለ-5 ውጭ የሚሰሩ የማህበረሰብ ውጤቶች

ባልተረጋጋ ወይም ጊዜያዊ ሥራ (ይህም በሠራተኛ ስልተ-ቀመር የሚተዳደረው) ተቀጥሮ መሠራቱ ዋና የጭንቀት ምንጭ ሊሆን መቻሉ ብዙ ሊያስደንቅ አይገባም። ሪፖርቶች ከተወሰነ ዕድሜ በኋላ አደገኛ ሥራዎችን የሚሠሩ ሰዎች የሚከተሉትን ያሳያሉ-

• በባህላዊ ከ9-ለ-5's የሚሰሩት የአእምሮ ጤና ችግር እንዳለባቸው ሪፖርት ከሚያደርጉት በእጥፍ ይበልጣል።
• ከባድ ግንኙነት ለመጀመር ስድስት እጥፍ የመዘግየት ዕድል; እና
• ልጆችን መውለድ የመዘግየት እድሉ ሦስት ጊዜ።

እነዚህ ሰራተኞች የቤተሰብ ጉዞዎችን ወይም የቤት ውስጥ እንቅስቃሴዎችን ማቀድ፣ ጤናማ ማህበራዊ ህይወትን ማስጠበቅ፣ አረጋውያንን መንከባከብ እና ልጆቻቸውን በብቃት ማሳደግ አለመቻሉን ይገልጻሉ። ከዚህም በላይ እንደነዚህ ዓይነት ሥራዎችን የሚሠሩ ሰዎች የሙሉ ጊዜ ሥራ ከሚሠሩት 46 በመቶ ያነሰ ገቢ ማግኘታቸውን ይናገራሉ።

ኩባንያዎች ወደ ተፈላጊ የሰው ሃይል ለመሸጋገር በሚያደርጉት ጥረት ጉልበታቸውን እንደ ተለዋዋጭ ወጪ እያዩት ነው። እንደ አለመታደል ሆኖ፣ የቤት ኪራይ፣ ምግብ፣ የመገልገያ እቃዎች እና ሌሎች ሂሳቦች ለእነዚህ ሰራተኞች ተለዋዋጭ አይደሉም - አብዛኛዎቹ ቋሚ ወር-ወር ናቸው። ተለዋዋጭ ወጭዎቻቸውን ለማጥፋት የሚሰሩ ኩባንያዎች ሠራተኞቻቸውን ቋሚ ወጪዎቻቸውን እንዲከፍሉ እያስቸገሩ ነው።

በፍላጎት ላይ ያሉ ኢንዱስትሪዎች

በአሁኑ ጊዜ በሰራተኞች ስልተ ቀመሮች በጣም የተጎዱት ኢንዱስትሪዎች ችርቻሮ ፣ እንግዳ ተቀባይነት ፣ ማምረት እና ግንባታ ናቸው (በግምት ሀ አምስተኛ የሥራ ገበያ). አድርገዋል በጣም የሙሉ ጊዜ ሥራዎችን ያፈሳሉ እስከ ዛሬ ድረስ. እ.ኤ.አ. በ 2030 የቴክኖሎጂ እድገቶች በትራንስፖርት ፣ በትምህርት እና በንግድ አገልግሎቶች ላይ ተመሳሳይ ቅነሳዎች ይታያሉ ።

እነዚህ ሁሉ የሙሉ ጊዜ ሥራዎች ቀስ በቀስ እየጠፉ ሲሄዱ፣ የሚፈጠረው የሰው ኃይል ትርፍ ደመወዝ ዝቅተኛ እንዲሆን እና የሠራተኛ ማኅበራትንም ያዳክማል። ይህ የጎንዮሽ ጉዳት ውድ የሆኑ የኮርፖሬት ኢንቨስትመንቶችን ወደ አውቶሜሽን ያዘገያል፣በዚህም ሮቦቶች ሁሉንም ስራዎቻችንን የሚወስዱበትን ጊዜ ያዘገያል… ግን ለተወሰነ ጊዜ ብቻ።

ሥራ ለሌላቸው እና በአሁኑ ጊዜ ሥራ ለሚፈልጉ ይህ ምናልባት በጣም የሚያበረታታ ንባብ ላይሆን ይችላል። ነገር ግን ቀደም ሲል እንደተገለጸው፣ በቀጣዮቹ የስራ ክፍሎች ውስጥ በሚቀጥሉት ምዕራፎች ውስጥ በሚቀጥሉት ሁለት አስርት ዓመታት ውስጥ የትኞቹ ኢንዱስትሪዎች ለማደግ እንደተዘጋጁ እና በወደፊት ኢኮኖሚያችን ውስጥ ምን ጥሩ ነገር ማድረግ እንዳለቦት ይዘረዝራሉ።

የሥራ ተከታታይ የወደፊት

የወደፊት የስራ ቦታዎን መትረፍ፡ የወደፊት የስራ P1

ከአውቶሜትሽን የሚተርፉ ስራዎች፡ የወደፊት ስራ P3   

ኢንዱስትሪዎች የፈጠሩት የመጨረሻው ሥራ፡ የወደፊት የሥራ P4

አውቶሜሽን አዲሱ የውጭ አቅርቦት፡ የወደፊት የስራ P5 ነው።

ሁለንተናዊ መሰረታዊ ገቢ የጅምላ ስራ አጥነትን ይፈውሳል፡ የወደፊት ስራ P6

የጅምላ ሥራ አጥነት ዘመን በኋላ፡ የሥራ የወደፊት P7