গণ বেকারত্বের বয়সের পরে: কাজের ভবিষ্যত P7

একশ বছর আগে আমাদের জনসংখ্যার প্রায় 70 শতাংশ দেশের জন্য পর্যাপ্ত খাদ্য উৎপাদনের জন্য খামারে কাজ করত। বর্তমানে সেই হার দুই শতাংশেরও কম। আসছে ধন্যবাদ অটোমেশন বিপ্লব ক্রমবর্ধমান সক্ষম মেশিন এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) দ্বারা চালিত হয়ে, 2060 সালের মধ্যে, আমরা নিজেদেরকে এমন একটি বিশ্বে প্রবেশ করতে পারব যেখানে আজকের 70 শতাংশ চাকরি জনসংখ্যার দুই শতাংশ দ্বারা পরিচালিত হয়।

আপনাদের কারো জন্য, এটি একটি ভীতিকর চিন্তা হতে পারে। চাকরি ছাড়া কেউ কী করে? কিভাবে একজন বেঁচে থাকে? সমাজ কিভাবে কাজ করে? আসুন নিম্নলিখিত অনুচ্ছেদগুলিতে একসাথে সেই প্রশ্নগুলি চিবিয়ে দেখি।

অটোমেশন বিরুদ্ধে শেষ খাদ প্রচেষ্টা

2040-এর দশকের গোড়ার দিকে চাকরির সংখ্যা দ্রুত হ্রাস পেতে শুরু করলে, সরকারগুলি রক্তপাত বন্ধ করার চেষ্টা করার জন্য বিভিন্ন দ্রুত সংশোধন কৌশলের চেষ্টা করবে।

বেশিরভাগ সরকার চাকরি তৈরি করতে এবং অর্থনীতিকে উদ্দীপিত করার জন্য ডিজাইন করা "কাজ তৈরি করুন" প্রোগ্রামগুলিতে প্রচুর পরিমাণে বিনিয়োগ করবে, যেমন উল্লেখ করা হয়েছে অধ্যায় চার এই সিরিজের। দুর্ভাগ্যবশত, এই প্রোগ্রামগুলির কার্যকারিতা সময়ের সাথে সাথে হ্রাস পাবে, কারণ মানব শ্রমশক্তির ব্যাপক সংহতির প্রয়োজনের জন্য যথেষ্ট বড় প্রকল্পের সংখ্যা হবে।

কিছু সরকার তাদের সীমানার মধ্যে কাজ করা থেকে কিছু চাকরি-হত্যা প্রযুক্তি এবং স্টার্টআপগুলিকে ব্যাপকভাবে নিয়ন্ত্রণ বা সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ করার চেষ্টা করতে পারে। শক্তিশালী ইউনিয়নের সাথে নির্দিষ্ট শহরে প্রবেশ করার সময় উবারের মতো প্রতিরোধ সংস্থাগুলির সাথে আমরা ইতিমধ্যে এটি দেখতে পাচ্ছি।

কিন্তু শেষ পর্যন্ত, সরাসরি নিষেধাজ্ঞা প্রায় সবসময়ই আদালতে প্রত্যাহার করা হবে। এবং যদিও ভারী নিয়ন্ত্রণ প্রযুক্তির অগ্রগতিকে ধীর করে দিতে পারে, এটি অনির্দিষ্টকালের জন্য সীমাবদ্ধ করবে না। তদুপরি, যে সরকারগুলি তাদের সীমানার মধ্যে উদ্ভাবনকে সীমাবদ্ধ করে তারা কেবল প্রতিযোগিতামূলক বিশ্ব বাজারে নিজেদের প্রতিবন্ধী করবে।

আরেকটি বিকল্প যা সরকার চেষ্টা করবে তা হল ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো। প্রযুক্তির দ্বারা পুনর্নির্মাণ করা সেই শিল্পগুলিতে বর্তমানে যে বেতন স্থবিরতা অনুভূত হচ্ছে তা মোকাবেলা করা লক্ষ্য হবে। যদিও এটি কর্মরতদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করবে, শ্রমের বর্ধিত খরচ শুধুমাত্র ব্যবসার জন্য অটোমেশনে বিনিয়োগের প্রণোদনা বাড়াবে, ম্যাক্রো চাকরির ক্ষতি আরও খারাপ করবে।

তবে সরকারের কাছে আরেকটি বিকল্প রয়েছে। কিছু দেশ এমনকি আজ এটি চেষ্টা করছে।

কাজের সপ্তাহ কমানো

আমাদের কর্মদিবস এবং সপ্তাহের দৈর্ঘ্য কখনও পাথরে সেট করা হয়নি। আমাদের শিকারী-সংগ্রাহক দিনে, আমরা সাধারণত আমাদের খাদ্য শিকার করার জন্য দিনে 3-5 ঘন্টা কাজ করতাম। যখন আমরা শহর গঠন, কৃষিজমি চাষ এবং বিশেষ পেশার বিকাশ শুরু করি, তখন কাজের দিন দিনের আলোর সাথে মেলে, সাধারণত যতদিন চাষের মরসুম অনুমোদিত হয় সপ্তাহে সাত দিন কাজ করে।

তারপরে শিল্প বিপ্লবের সময় জিনিসগুলি হাতের মুঠোয় উঠেছিল যখন কৃত্রিম আলোর জন্য সারা বছর এবং রাতে ভালভাবে কাজ করা সম্ভব হয়েছিল। যুগের ইউনিয়নের অভাব এবং দুর্বল শ্রম আইনের সাথে মিলিত, সপ্তাহে ছয় থেকে সাত দিন 12 থেকে 16 ঘন্টা কাজ করা অস্বাভাবিক ছিল না।

কিন্তু যেহেতু আমাদের আইন পরিপক্ক হয়েছে এবং প্রযুক্তি আমাদেরকে আরও বেশি উৎপাদনশীল হতে দিয়েছে, সেই 70 থেকে 80-ঘন্টা সপ্তাহ 60 শতকের মধ্যে 19 ঘণ্টায় নেমে এসেছে, তারপর এখনকার পরিচিত 40-ঘন্টা "9-থেকে-5" কর্ম সপ্তাহে নেমে এসেছে। 1940-60 এর মধ্যে.

এই ইতিহাসের পরিপ্রেক্ষিতে, আমাদের কাজের সপ্তাহকে আরও ছোট করা কেন এত বিতর্কিত হবে? আমরা ইতিমধ্যেই পার্ট-টাইম কাজ, ফ্লেক্সটাইম এবং টেলিকমিউটিং-এ ব্যাপক বৃদ্ধি দেখতে পাচ্ছি—সব তুলনামূলকভাবে নতুন ধারণা যা একজনের ঘন্টার উপর কম কাজের ভবিষ্যৎ নির্দেশ করে। এবং সত্যি কথা বলতে কি, প্রযুক্তি যদি কম মানব কর্মীদের দিয়ে আরও বেশি পণ্য, সস্তা, উত্পাদন করতে পারে, তবে শেষ পর্যন্ত, আমাদের কাজ করার জন্য পুরো জনসংখ্যার প্রয়োজন হবে না।

এই কারণেই 2030 এর দশকের শেষের দিকে, অনেক শিল্পোন্নত দেশ তাদের 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহকে 30 বা 20 ঘন্টা কমিয়ে দেবে - এই পরিবর্তনের সময় দেশটি কীভাবে শিল্পোন্নত হয় তার উপর অনেকাংশে নির্ভর করে। আসলে, সুইডেন ইতিমধ্যেই একটি নিয়ে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করছে ছয় ঘন্টা কাজের দিন, প্রাথমিক গবেষণায় দেখা গেছে যে আট ঘন্টার পরিবর্তে ছয় ফোকাসড ঘন্টায় কর্মীদের বেশি শক্তি এবং ভাল কর্মক্ষমতা রয়েছে।

কিন্তু কর্মসপ্তাহ কমানোর ফলে আরও বেশি লোকের জন্য আরও কাজ পাওয়া যেতে পারে, এটি এখনও আসন্ন কর্মসংস্থানের ব্যবধান পূরণের জন্য যথেষ্ট হবে না। মনে রাখবেন, 2040 সালের মধ্যে, বিশ্বের জনসংখ্যা নয় বিলিয়ন মানুষের বেলুন হবে, প্রধানত আফ্রিকা এবং এশিয়া থেকে। এটি বিশ্বব্যাপী কর্মশক্তির জন্য একটি বিশাল প্রবাহ যারা সকলেই চাকরির দাবি করবে ঠিক যেমন বিশ্বের তাদের কম এবং কম প্রয়োজন হবে।

যদিও অবকাঠামোর উন্নয়ন এবং আফ্রিকান এবং এশিয়া মহাদেশের অর্থনীতির আধুনিকীকরণ এই অঞ্চলগুলিকে সাময়িকভাবে নতুন কর্মীদের এই প্রবাহ পরিচালনা করার জন্য যথেষ্ট চাকরি প্রদান করতে পারে, ইতিমধ্যে শিল্পোন্নত/পরিপক্ক দেশগুলির জন্য একটি ভিন্ন বিকল্পের প্রয়োজন হবে।

সর্বজনীন মৌলিক আয় এবং প্রাচুর্যের যুগ

আপনি যদি পড়া শেষ অধ্যায় এই সিরিজের, আপনি জানেন যে ইউনিভার্সাল বেসিক ইনকাম (UBI) আমাদের সমাজ এবং বৃহত্তর পুঁজিবাদী অর্থনীতির ক্রমাগত কার্যকারিতার জন্য কতটা গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে।

সেই অধ্যায়টি কী হতে পারে তা হল UBI তার প্রাপকদের জীবনযাত্রার মানসম্পন্ন প্রদানের জন্য যথেষ্ট হবে কিনা। এই বিবেচনা: 

• 2040 সাল নাগাদ, ক্রমবর্ধমান উৎপাদনশীল অটোমেশন, শেয়ারিং (ক্রেইগলিস্ট) অর্থনীতির বৃদ্ধির কারণে বেশিরভাগ ভোগ্যপণ্যের দাম কমে যাবে এবং কাগজে-পাতলা মুনাফা মার্জিন খুচরা বিক্রেতাদের বৃহৎভাবে বেকার বা নিম্ন কর্মহীন জনগণের কাছে বিক্রি করার জন্য কাজ করতে হবে। বাজার
• বেশিরভাগ পরিষেবাগুলি তাদের দামের উপর একই রকম নিম্নমুখী চাপ অনুভব করবে, সেই সমস্ত পরিষেবাগুলি ব্যতীত যেগুলির জন্য একটি সক্রিয় মানব উপাদানের প্রয়োজন হয়: ব্যক্তিগত প্রশিক্ষক, ম্যাসেজ থেরাপিস্ট, যত্নশীল ইত্যাদির কথা ভাবুন।
• শিক্ষা, প্রায় সকল স্তরে, বিনামূল্যে হয়ে উঠবে - মূলত গণ অটোমেশনের প্রভাবের প্রতি সরকারের প্রাথমিক (2030-2035) প্রতিক্রিয়া এবং নতুন ধরনের চাকরি ও কাজের জন্য জনসংখ্যাকে ক্রমাগত পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়ার তাদের প্রয়োজনীয়তার ফল। আমাদের আরো পড়ুন শিক্ষার ভবিষ্যৎ সিরিজ.
• নির্মাণ-স্কেল 3D প্রিন্টারের ব্যাপক ব্যবহার, সাশ্রয়ী মূল্যের গণ হাউজিং-এ সরকারী বিনিয়োগের সাথে জটিল প্রিফেব্রিকেটেড বিল্ডিং উপকরণের বৃদ্ধির ফলে আবাসন (ভাড়া) মূল্য হ্রাস পাবে। আমাদের আরো পড়ুন শহরের ভবিষ্যৎ সিরিজ.
• অবিচ্ছিন্ন স্বাস্থ্য ট্র্যাকিং, ব্যক্তিগতকৃত (নির্ভুলতা) ওষুধ এবং দীর্ঘমেয়াদী প্রতিরোধমূলক স্বাস্থ্য পরিচর্যায় প্রযুক্তিগতভাবে চালিত বিপ্লবের জন্য স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় হ্রাস পাবে। আমাদের আরো পড়ুন স্বাস্থ্যের ভবিষ্যৎ সিরিজ.
• 2040 সালের মধ্যে, নবায়নযোগ্য শক্তি বিশ্বের অর্ধেকেরও বেশি বৈদ্যুতিক চাহিদা পূরণ করবে, যা গড় ভোক্তাদের জন্য ইউটিলিটি বিল উল্লেখযোগ্যভাবে কমিয়ে দেবে। আমাদের আরো পড়ুন শক্তির ভবিষ্যৎ সিরিজ.
• স্বতন্ত্রভাবে মালিকানাধীন গাড়ির যুগটি সম্পূর্ণরূপে বৈদ্যুতিক, স্ব-চালিত গাড়ির পক্ষে শেষ হবে যা কারশেয়ারিং এবং ট্যাক্সি কোম্পানি দ্বারা চালিত হয়-এটি প্রাক্তন গাড়ির মালিকদের বার্ষিক গড়ে $9,000 সাশ্রয় করবে। আমাদের আরো পড়ুন পরিবহন ভবিষ্যত সিরিজ.
• GMO এবং খাদ্য বিকল্পের উত্থান জনসাধারণের জন্য মৌলিক পুষ্টির খরচ কমিয়ে দেবে। আমাদের আরো পড়ুন খাদ্য ভবিষ্যত সিরিজ.
• অবশেষে, বেশিরভাগ বিনোদন সস্তায় বা বিনামূল্যে সরবরাহ করা হবে ওয়েব-সক্ষম ডিসপ্লে ডিভাইসের মাধ্যমে, বিশেষ করে VR এবং AR এর মাধ্যমে। আমাদের আরো পড়ুন ইন্টারনেটের ভবিষ্যৎ সিরিজ.

আমরা যে জিনিসগুলি কিনি, আমরা যে খাবার খাই, বা আমাদের মাথার উপর ছাদ যাই হোক না কেন, গড় মানুষের বেঁচে থাকার জন্য প্রয়োজনীয় জিনিসগুলি আমাদের ভবিষ্যতের প্রযুক্তি-সক্ষম, স্বয়ংক্রিয় বিশ্বে দামে পড়বে। এই কারণেই এমনকি $24,000 এর একটি বার্ষিক UBI মোটামুটিভাবে 50 সালে $60,000-2015 বেতনের সমান ক্রয় ক্ষমতা থাকতে পারে।

এই সমস্ত প্রবণতা একত্রিত হওয়ার পরিপ্রেক্ষিতে (ইউবিআই-এর মিশ্রণে) এটি বলা ন্যায্য যে 2040-2050 সাল নাগাদ, গড় ব্যক্তিকে আর বেঁচে থাকার জন্য চাকরির প্রয়োজন নিয়ে চিন্তা করতে হবে না, অর্থনীতি নিয়েও চিন্তা করতে হবে না। কাজ করার জন্য পর্যাপ্ত ভোক্তা নেই। এটি প্রাচুর্যের যুগের সূচনা হবে। এবং এখনও, এর চেয়ে আরও বেশি কিছু থাকতে হবে, তাই না?

চাকরি ছাড়া পৃথিবীতে আমরা কীভাবে অর্থ খুঁজে পাব?

অটোমেশন পরে কি আসে

এই পর্যন্ত আমাদের ফিউচার অফ ওয়ার্ক সিরিজে, আমরা সেই প্রবণতাগুলি নিয়ে আলোচনা করেছি যা 2030-এর দশকের শেষ থেকে 2040-এর দশকের শুরুর দিকে ব্যাপক কর্মসংস্থানকে ভালভাবে চালিত করবে, সেইসাথে অটোমেশনে টিকে থাকা চাকরির ধরনগুলি। কিন্তু 2040 থেকে 2060 এর মধ্যে একটি সময় আসবে, যখন অটোমেশনের চাকরি ধ্বংসের হার ধীর হয়ে যাবে, যখন অটোমেশনের দ্বারা মারা যেতে পারে এমন চাকরিগুলি শেষ পর্যন্ত অদৃশ্য হয়ে যাবে, এবং যখন কিছু ঐতিহ্যবাহী চাকরিগুলি শুধুমাত্র উজ্জ্বল, সাহসী বা সবচেয়ে বেশি নিয়োগ করবে। সংযুক্ত কয়েক.

বাকি জনগোষ্ঠী কীভাবে নিজেদের দখল করবে?

নেতৃস্থানীয় ধারণা অনেক বিশেষজ্ঞের দৃষ্টি আকর্ষণ করা হয় সুশীল সমাজের ভবিষ্যত বৃদ্ধি, সাধারণত অলাভজনক এবং বেসরকারি সংস্থা (এনজিও) দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। এই ক্ষেত্রের মূল উদ্দেশ্য হল সামাজিক পরিষেবা, ধর্মীয় ও সাংস্কৃতিক সমিতি, খেলাধুলা এবং অন্যান্য বিনোদনমূলক কার্যকলাপ, শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, অ্যাডভোকেসি সংস্থা ইত্যাদি সহ বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান এবং কার্যক্রমের মাধ্যমে সামাজিক বন্ধন তৈরি করা।

যদিও অনেকে সরকার বা অর্থনীতির তুলনায় নাগরিক সমাজের প্রভাবকে গৌণ বলে ছাড় দেয়, ক জনস হপকিন্স সেন্টার ফর সিভিল সোসাইটি স্টাডিজ দ্বারা 2010 সালের অর্থনৈতিক বিশ্লেষণ চল্লিশটিরও বেশি দেশে জরিপ করে রিপোর্ট করেছে যে সুশীল সমাজ:

• $2.2 ট্রিলিয়ন অপারেটিং ব্যয়ের জন্য অ্যাকাউন্ট। বেশিরভাগ শিল্পোন্নত দেশে, নাগরিক সমাজ জিডিপির প্রায় পাঁচ শতাংশ।
• বিশ্বব্যাপী 56 মিলিয়নেরও বেশি পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য কর্মী নিয়োগ করে, জরিপ করা দেশগুলির প্রায় ছয় শতাংশ কর্মজীবী ​​জনসংখ্যা।
• বেলজিয়াম, নেদারল্যান্ডস, ফ্রান্স এবং যুক্তরাজ্যের মতো দেশে কর্মসংস্থানের 10 শতাংশের বেশি প্রতিনিধিত্ব করে ইউরোপ জুড়ে সবচেয়ে দ্রুত বর্ধনশীল খাত। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নয় শতাংশের বেশি এবং কানাডায় 12 শতাংশ।

এতক্ষণে, আপনি হয়তো ভাবছেন, 'এই সব সুন্দর শোনাচ্ছে, কিন্তু সুশীল সমাজ নিয়োগ দিতে পারে না সবাই. এছাড়াও, সবাই একটি অলাভজনক জন্য কাজ করতে চাইবে না।'

এবং উভয় ক্ষেত্রেই, আপনি সঠিক হতে চান. এই কারণে এই কথোপকথনের আরেকটি দিক বিবেচনা করাও গুরুত্বপূর্ণ।

কাজের উদ্দেশ্য পরিবর্তন

আজকাল, আমরা যা কাজ বিবেচনা করি তা হল যা করার জন্য আমরা অর্থ প্রদান করি। কিন্তু একটি ভবিষ্যতে যেখানে যান্ত্রিক এবং ডিজিটাল অটোমেশন আমাদের বেশিরভাগ চাহিদার জন্য প্রদান করতে পারে, একটি UBI সহ তাদের জন্য অর্থপ্রদান করার জন্য, এই ধারণাটি আর প্রয়োগ করার প্রয়োজন নেই।

সত্যে, ক কাজ আমরা যা করতে পারি তা অর্জন করার জন্য এবং (কিছু ক্ষেত্রে) যে কাজগুলি আমরা উপভোগ করি না তার জন্য আমাদের ক্ষতিপূরণ দিতে। অন্যদিকে কাজের সঙ্গে অর্থের কোনো সম্পর্ক নেই; আমাদের ব্যক্তিগত চাহিদা পূরণের জন্য আমরা যা করি তা হল শারীরিক, মানসিক বা আধ্যাত্মিক। এই পার্থক্যের পরিপ্রেক্ষিতে, আমরা কম মোট চাকরি সহ ভবিষ্যতে প্রবেশ করতে পারি, আমরা তা করব না চিরকাল কম পরিশ্রমের জগতে প্রবেশ করুন।

সমাজ এবং নতুন শ্রম ব্যবস্থা

এই ভবিষ্যত বিশ্বে যেখানে মানুষের শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং সামাজিক সম্পদের লাভ থেকে দ্বিগুণ হয়, আমরা করতে সক্ষম হব:

• অভিনব শৈল্পিক ধারণা বা বিলিয়ন ডলারের গবেষণা বা স্টার্টআপ ধারনা সহ লোকেদের তাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষাগুলি অনুসরণ করার জন্য সময় এবং আর্থিক সুরক্ষা জালের অনুমতি দিয়ে বিনামূল্যে মানুষের সৃজনশীলতা এবং সম্ভাবনা।
• যে কাজটি আমাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ তা অনুসরণ করুন, তা শিল্প ও বিনোদন, উদ্যোক্তা, গবেষণা বা জনসেবাতেই হোক। লাভের উদ্দেশ্য হ্রাসের সাথে, তাদের নৈপুণ্য সম্পর্কে উত্সাহী লোকদের দ্বারা করা যে কোনও ধরণের কাজ আরও সমানভাবে দেখা হবে।
• আমাদের সমাজে অভিভাবকত্ব এবং বাড়িতে অসুস্থ এবং বয়স্কদের যত্নের মতো অবৈতনিক কাজের স্বীকৃতি, ক্ষতিপূরণ এবং মূল্য দিন।
• বন্ধুবান্ধব এবং পরিবারের সাথে আরও বেশি সময় কাটান, আমাদের কাজের উচ্চাকাঙ্ক্ষার সাথে আমাদের সামাজিক জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখুন।
• ভাগাভাগি, উপহার প্রদান এবং বিনিময় সম্পর্কিত অনানুষ্ঠানিক অর্থনীতিতে বৃদ্ধি সহ সম্প্রদায়-নির্মাণ কার্যক্রম এবং উদ্যোগের উপর ফোকাস করুন।

যদিও কাজের সংখ্যা কমতে পারে, প্রতি সপ্তাহে আমরা তাদের জন্য কত ঘন্টা ব্যয় করি, সেখানে সর্বদা প্রত্যেককে দখল করার জন্য যথেষ্ট কাজ থাকবে।

অর্থের সন্ধান

এই নতুন, প্রাচুর্যের যুগে আমরা প্রবেশ করছি যা অবশেষে গণ-মজুরি শ্রমের সমাপ্তি দেখতে পাবে, ঠিক যেমন শিল্প যুগে গণদাস শ্রমের সমাপ্তি দেখা গেছে। এটি এমন একটি বয়স হবে যেখানে কঠোর পরিশ্রমের মাধ্যমে নিজেকে প্রমাণ করার এবং সম্পদের সঞ্চয় করার পিউরিটান অপরাধের প্রতিস্থাপিত হবে আত্ম-উন্নতির মানবিক নীতি এবং নিজের সম্প্রদায়ের মধ্যে প্রভাব তৈরি করা।

সব মিলিয়ে, আমরা আর আমাদের চাকরির দ্বারা সংজ্ঞায়িত হব না, কিন্তু কীভাবে আমরা আমাদের জীবনের অর্থ খুঁজে পাই তার দ্বারা। 

কাজের সিরিজের ভবিষ্যত

আপনার ভবিষ্যত কর্মক্ষেত্রে বেঁচে থাকা: কাজের ভবিষ্যত P1

ফুল-টাইম চাকরির মৃত্যু: কাজের ভবিষ্যত P2

চাকরি যা অটোমেশন থেকে বাঁচবে: কাজের ভবিষ্যত P3   

দ্য লাস্ট জব ক্রিয়েটিং ইন্ডাস্ট্রিজ: ফিউচার অফ ওয়ার্ক P4

অটোমেশন হল নতুন আউটসোর্সিং: কাজের ভবিষ্যত P5

সার্বজনীন মৌলিক আয় ব্যাপক বেকারত্ব নিরাময় করে: কাজের ভবিষ্যত P6