Automatyzacja a mniejszości: Jak automatyzacja wpływa na perspektywy zatrudnienia mniejszości?

• Autor:
• nazwisko autora

  Foresight Quantumrun
• 27 października 2022 r.

Podsumowanie spostrzeżeń

Wzrost automatyzacji zagraża bezpieczeństwu pracy mniejszości, zwłaszcza w sektorach takich jak produkcja i logistyka, w których tradycyjnie je zatrudniają. To przejście w kierunku siły roboczej opartej na technologii uwydatnia pogłębiające się dysproporcje gospodarcze i zwiększone ryzyko bezrobocia dla bezbronnych społeczności. Sprostanie tym wyzwaniom wymaga ukierunkowanych inicjatyw edukacyjnych i zmian w polityce, aby zapewnić równe szanse i możliwości adaptacji w zmieniającym się krajobrazie zatrudnienia.

Kontekst automatyzacji i mniejszości

Ponieważ roboty i sztuczna inteligencja (AI) wciąż doskonalą się w wykonywaniu pracochłonnych zadań, niektóre grupy mniejszościowe mogą wkrótce znaleźć się bez pracy. W szczególności miejsca pracy robotników są zagrożone przez automatyzację, sektor, który ma tendencję do zatrudniania wrażliwych społeczności. 
Rosnące rozpowszechnienie automatyzacji budzi krytyczne obawy co do wpływu społeczno-gospodarczego na te społeczności, wymagając proaktywnych środków zapewniających ich adaptację i odporność na rozwijającym się rynku pracy.

Ponieważ coraz więcej firm wdraża boty programowe i roboty współpracujące (coboty), ludzie są zmuszeni przemyśleć, jak zachować zdolność do zatrudnienia. Raport McKinsey z 2017 r. wskazuje, że do 2030 r. jedna trzecia zadań w różnych sektorach może zostać zautomatyzowana. W raporcie zauważono, że niektóre branże są bardziej narażone, w tym praca robotnicza w produkcji i logistyce. Większość ekspertów zgadza się, że automatyzacja ostatecznie wpłynie na wszystkie zawody. Niemniej jednak, z powodu postępującego uprzemysłowienia magazynów i fabryk, niektóre mniejszości stoją w obliczu zwiększonego bezrobocia. 

Jednak pomimo automatyzacji niektóre grupy mniejszościowe mają trudności ze znalezieniem pracy ze względu na nierówny dostęp do edukacji/możliwości i dyskryminację. Według Światowego Forum Ekonomicznego technologia AI pogorszy różnice ekonomiczne wzdłuż linii etnicznych/rasowych w wielu krajach z powodu uprzedzeń demograficznych. 

Zakłócający wpływ

Według Statistics Canada rdzenni mieszkańcy Kanady mają o 14 procent większe ryzyko bezrobocia z powodu automatyzacji. Dla porównania, najmniej prawdopodobne strony dotknięte automatyzacją to populacje pochodzenia chińskiego i koreańskiego. Tymczasem w badaniu McKinsey z 2019 r. oszacowano, że biała rodzina ma ponad dziesięciokrotnie większy majątek niż rodzina afroamerykańska. Firma uważa, że ​​ta luka majątkowa pogłębia się w wyniku automatyzacji.

Badanie wskazuje, że automatyzacja może nieproporcjonalnie i negatywnie wpłynąć na Afroamerykanów, którzy często są nadreprezentowani na „rolach pomocniczych”, które prawdopodobnie zostaną zastąpione przez maszyny, takie jak kierowcy ciężarówek i urzędnicy biurowi. W raporcie podkreślono, że sytuacja w zakresie zatrudnienia Afroamerykanów może dramatycznie się pogorszyć do 2030 r. Ponadto grupa ta najprawdopodobniej będzie osiedlać się na obszarach o zmniejszonych możliwościach zatrudnienia i jest geograficznie oddalona od miejsc przyszłego wzrostu zatrudnienia. Wzorce te mogą jeszcze bardziej spowolnić generowanie dochodów, bogactwo i stabilność tej grupy demograficznej, jeśli nie zostaną rozwiązane.

Niektórzy eksperci uważają, że urzędnicy państwowi muszą rozważyć, w jaki sposób automatyzacja może wpłynąć na różne grupy demograficzne, aby stworzyć politykę pracy, która zapewni równość i odporność. Ta sugestia jest kluczowa, ponieważ większość wstrząsów politycznych i ruchów populistycznych ma swoje korzenie w grupach, które czują się opuszczone i marginalizowane. Dodatkowo, jeśli nie zajmiemy się uprzedzeniami demograficznymi w automatyzacji, narody mogą doświadczyć więcej niepokojów politycznych w epoce globalizacji i imigracji.

Implikacje automatyzacji i mniejszości

Szersze konsekwencje automatyzacji i mniejszości mogą obejmować: 

• Zwiększone inwestycje w automatyzację systemów magazynowych i fabrycznych, które mogą skutkować wzrostem hybrydowej siły roboczej człowiek-cobot.
• Grupy zajmujące się prawami obywatelskimi lobbują za możliwościami zatrudnienia i ochroną przed całkowitą automatyzacją. Protesty te mogą wywierać presję na rządy, aby uregulowały zakres dozwolonej automatyzacji w przemyśle.
• Zwiększona luka majątkowa i nierówność w krajach, które nie przygotowują swojej populacji pracującej do integracji automatyzacji.
• Rządy i firmy tworzące programy podnoszenia umiejętności specjalnie dla grup mniejszościowych dotkniętych automatyzacją.
• Więcej ról pomocniczych w przygotowywaniu żywności, dostawach i rolach magazynowych zostaje zastąpionych przez automatyzację i roboty. Tendencja ta może prowadzić do wzrostu bezrobocia i kosztów pomocy społecznej dla wielu rządów na całym świecie.
• Większy nacisk na umiejętności cyfrowe i edukację techniczną wśród społeczności mniejszościowych jako środek zaradczy dla przenoszenia stanowisk pracy spowodowanego automatyzacją.
• Przesunięcie popytu na pracę w kierunku umiejętności skoncentrowanych na człowieku, takich jak obsługa klienta i role związane z opieką, w przypadku których kluczowa pozostaje interakcja osobista.
• Rosnąca zależność od inicjatyw społecznych i lokalnych mających na celu zapewnienie wsparcia przejściowego i przekwalifikowania zawodowego dla mniejszości dotkniętych zmianami wynikającymi z automatyzacji.

Pytania do rozważenia

• W jaki sposób (czy) automatyzacja może zostać zintegrowana z Twoim miejscem pracy?
• Jak jeszcze automatyzacja może wpłynąć na zatrudnienie słabszych społeczności?