Quantumrun

MKOPO WA PICHA:

Stock

Otomatiki na wachache: Je, otomatiki huathirije matarajio ya ajira ya walio wachache?

mwandishi:
mwandishi jina
Mtazamo wa Quantumrun
Oktoba 27, 2022

Muhtasari wa maarifa

Ongezeko la otomatiki linatishia usalama wa kazi kwa walio wachache, haswa katika sekta kama vile utengenezaji na ugavi ambayo huwaajiri kijadi. Mabadiliko haya kuelekea nguvu kazi inayoendeshwa na teknolojia yanaangazia tofauti ya kiuchumi inayoongezeka na hatari za ukosefu wa ajira kwa jamii zilizo hatarini. Kushughulikia changamoto hizi kunahitaji mipango inayolengwa ya kielimu na mabadiliko ya sera ili kuhakikisha fursa sawa na kubadilika katika mazingira yanayoendelea ya ajira.

Muktadha wa otomatiki na walio wachache

Huku roboti na akili bandia (AI) zinavyoendelea kuboreka katika kutekeleza kazi zinazohitaji nguvu kazi kubwa, baadhi ya vikundi vya wachache vinaweza kujikuta bila kazi hivi karibuni. Hasa, kazi za rangi ya buluu zinatishiwa na otomatiki, sekta ambayo inaelekea kuajiri jamii zilizo hatarini.
Kuongezeka kwa kuenea kwa mitambo ya kiotomatiki kunazua wasiwasi mkubwa kuhusu athari za kijamii na kiuchumi kwa jamii hizi, na hivyo kuhitaji hatua madhubuti ili kuhakikisha urekebishaji wao na uthabiti katika soko la ajira linaloendelea.

Kadiri kampuni nyingi zinavyotumia roboti za programu na roboti shirikishi (cobots), wanadamu wanalazimika kufikiria upya jinsi ya kubaki kuajiriwa. Ripoti ya McKinsey ya 2017 ilionyesha kuwa kufikia 2030, theluthi moja ya kazi katika sekta mbalimbali zinaweza kuwa otomatiki. Ripoti hiyo ilibainisha kuwa baadhi ya viwanda viko hatarini zaidi, ikiwa ni pamoja na kufanya kazi katika utengenezaji wa bidhaa na vifaa. Wataalamu wengi wanakubali kwamba fani zote hatimaye zitaathiriwa na automatisering. Hata hivyo, kwa sababu ya kuongezeka kwa viwanda vya maghala na viwanda, baadhi ya watu wachache wanakabiliwa na ongezeko la ukosefu wa ajira.

Hata hivyo, licha ya otomatiki, baadhi ya makundi madogo hupata ugumu wa kupata kazi kutokana na kupata elimu/fursa na ubaguzi usio sawa. Na kulingana na Kongamano la Kiuchumi Duniani, teknolojia ya AI itazidisha tofauti za kiuchumi katika misingi ya kikabila/kikabila ndani ya nchi nyingi kutokana na upendeleo wa idadi ya watu.

Athari ya usumbufu

Kulingana na Takwimu za Kanada, Wenyeji nchini Kanada wana nafasi ya juu zaidi ya asilimia 14 ya kukosa ajira kwa sababu ya otomatiki. Kwa kulinganisha, uwezekano mdogo wa pande zilizoathiriwa na otomatiki ni watu wa asili ya Kichina na Kikorea. Wakati huo huo, uchunguzi wa McKinsey wa 2019 ulikadiria kuwa familia ya wazungu ina zaidi ya mara kumi ya utajiri wa familia ya Kiafrika. Kampuni hiyo inaona pengo hili la utajiri linazidishwa na otomatiki.

Utafiti unaonyesha kuwa otomatiki inaweza kuathiri kwa njia isiyo sawa na hasi Waamerika wa Kiafrika, ambao mara nyingi huwakilishwa sana katika "majukumu ya usaidizi" ambayo yanaweza kubadilishwa na mashine, kama vile madereva wa lori na makarani wa ofisi. Ripoti hiyo ilionyesha kuwa hali ya ajira kwa Waamerika wenye asili ya Afrika inaweza kuzorota sana ifikapo 2030. Kwa kuongezea, kundi hili lina uwezekano mkubwa wa kuanzishwa katika maeneo yenye nafasi za kazi zilizopungua na limeondolewa kijiografia kutoka maeneo yenye kasi ya ukuaji wa ajira siku zijazo. Mifumo hii inaweza kupunguza kasi ya uzalishaji wa mapato, utajiri na uthabiti wa demografia hii ikiwa haitashughulikiwa.

Wataalamu wengine wanaamini kwamba maafisa wa serikali lazima wazingatie jinsi otomatiki inavyoweza kuathiri idadi tofauti ya watu ili kuunda sera za kazi zinazohakikisha usawa na uthabiti. Pendekezo hili ni muhimu kwa sababu misukosuko mingi ya kisiasa na vuguvugu za watu wengi zimejikita katika vikundi vinavyohisi kuachwa na kutengwa. Zaidi ya hayo, ikiwa upendeleo wa idadi ya watu katika otomatiki hautashughulikiwa, mataifa yanaweza kukumbwa na machafuko zaidi ya kisiasa wakati wa enzi ya utandawazi na uhamiaji.

Athari za otomatiki na wachache

Athari pana za otomatiki na wachache zinaweza kujumuisha:

Kuongezeka kwa uwekezaji katika ghala otomatiki na mifumo ya kiwanda ambayo inaweza kusababisha kuongezeka kwa nguvu kazi ya mseto ya binadamu.
Makundi ya haki za kiraia yanayoshawishi fursa za ajira na ulinzi dhidi ya automatisering kamili. Maandamano haya yanaweza kushinikiza serikali kudhibiti ni kiasi gani cha otomatiki kinaruhusiwa katika tasnia.
Kuongezeka kwa pengo la utajiri na ukosefu wa usawa katika nchi ambazo hazitayarishi idadi ya watu wanaofanya kazi kwa ujumuishaji wa otomatiki.
Serikali na kampuni zinazoanzisha programu za uboreshaji mahususi kwa vikundi vya wachache vilivyoathiriwa na mitambo ya kiotomatiki.
Majukumu zaidi ya usaidizi katika utayarishaji wa chakula, uwasilishaji, na majukumu ya ghala yakibadilishwa na otomatiki na roboti. Hali hii inaweza kusababisha kuongezeka kwa ukosefu wa ajira na gharama za usaidizi wa ustawi kwa serikali nyingi ulimwenguni.
Mtazamo ulioimarishwa wa kusoma na kuandika dijitali na elimu ya kiufundi miongoni mwa jamii za wachache kama hatua ya kukabiliana na kuhamishwa kwa kazi kunakosababishwa na otomatiki.
Mabadiliko ya mahitaji ya wafanyikazi kuelekea ujuzi unaozingatia binadamu kama vile huduma kwa wateja na majukumu ya utunzaji, ambapo mwingiliano wa kibinafsi unasalia kuwa muhimu.
Kukua kwa kutegemea mipango ya jumuiya na ya ndani ili kutoa usaidizi wa mpito na mafunzo ya kazi tena kwa wachache walioathiriwa na mabadiliko yanayoendeshwa kiotomatiki.