வெகுஜன வேலையின்மை வயதுக்குப் பிறகு: வேலையின் எதிர்காலம் P7

நூறு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நமது மக்கள் தொகையில் 70 சதவீதம் பேர் நாட்டிற்குத் தேவையான உணவை உற்பத்தி செய்வதற்காக பண்ணைகளில் வேலை செய்தனர். இன்று, அந்த சதவீதம் இரண்டு சதவீதத்திற்கும் குறைவாக உள்ளது. வருகைக்கு நன்றி தானியங்கி புரட்சி பெருகிய முறையில் திறன் கொண்ட இயந்திரங்கள் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) மூலம் இயக்கப்படுவதால், 2060 ஆம் ஆண்டளவில், இன்றைய 70 சதவீத வேலைகள் இரண்டு சதவீத மக்களால் கையாளப்படும் ஒரு உலகிற்குள் நுழைவதை நாம் காணலாம்.

உங்களில் சிலருக்கு இது ஒரு பயங்கரமான எண்ணமாக இருக்கலாம். வேலை இல்லாமல் என்ன செய்வது? ஒருவர் எப்படி உயிர்வாழ்கிறார்? சமூகம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது? பின்வரும் பத்திகளில் அந்தக் கேள்விகளை ஒன்றாகப் பார்ப்போம்.

ஆட்டோமேஷனுக்கு எதிரான கடைசி முயற்சிகள்

2040 களின் முற்பகுதியில் வேலைகளின் எண்ணிக்கை கடுமையாக வீழ்ச்சியடையத் தொடங்கும் போது, ​​இரத்தப்போக்கு ஏற்படுவதைத் தடுக்க அரசாங்கங்கள் பல்வேறு விரைவான திருத்த உத்திகளை முயற்சிக்கும்.

பெரும்பாலான அரசாங்கங்கள் வேலைகளை உருவாக்குவதற்கும் பொருளாதாரத்தைத் தூண்டுவதற்கும் வடிவமைக்கப்பட்ட "வேலை உருவாக்க" திட்டங்களில் அதிக முதலீடு செய்யும். அத்தியாயம் நான்கு இந்த தொடரின். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த திட்டங்களின் செயல்திறன் காலப்போக்கில் குறையும், அதே போல் மனித உழைப்பு சக்தியின் பாரிய அணிதிரட்டல் தேவைப்படும் அளவுக்கு பெரிய திட்டங்களின் எண்ணிக்கையும் இருக்கும்.

சில அரசாங்கங்கள் சில வேலைகளை அழிக்கும் தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் ஸ்டார்ட்அப்கள் தங்கள் எல்லைகளுக்குள் செயல்படுவதை பெரிதும் கட்டுப்படுத்த அல்லது நேரடியாக தடை செய்ய முயற்சி செய்யலாம். சக்தி வாய்ந்த தொழிற்சங்கங்களைக் கொண்ட சில நகரங்களுக்குள் நுழையும் போது Uber போன்ற எதிர்ப்பு நிறுவனங்கள் தற்போது எதிர்கொண்டுள்ள நிலையில் இதை நாங்கள் ஏற்கனவே பார்த்து வருகிறோம்.

ஆனால் இறுதியில், வெளிப்படையான தடைகள் எப்போதும் நீதிமன்றங்களில் நிறுத்தப்படும். கடுமையான கட்டுப்பாடுகள் தொழில்நுட்பத்தின் முன்னேற்றத்தை மெதுவாக்கும் போது, ​​அது காலவரையின்றி அதை கட்டுப்படுத்தாது. மேலும், தங்கள் எல்லைகளுக்குள் புதுமையைக் கட்டுப்படுத்தும் அரசாங்கங்கள் போட்டி நிறைந்த உலகச் சந்தைகளில் தங்களைத் தாங்களே முடக்கிக் கொள்ளும்.

அரசாங்கங்கள் முயற்சிக்கும் மற்றொரு மாற்று குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவது. தொழில்நுட்பத்தால் மறுவடிவமைக்கப்படும் அந்தத் தொழில்களில் தற்போது உணரப்படும் சம்பளத் தேக்கத்தை எதிர்த்துப் போராடுவதே இலக்காக இருக்கும். இது வேலை செய்பவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்தும் அதே வேளையில், அதிகரித்த தொழிலாளர் செலவுகள், வணிகங்கள் ஆட்டோமேஷனில் முதலீடு செய்வதற்கான ஊக்கத்தை அதிகரிக்கும், மேலும் மேக்ரோ வேலை இழப்புகளை மேலும் மோசமாக்கும்.

ஆனால் அரசாங்கத்திற்கு வேறு வழி உள்ளது. சில நாடுகள் இன்றும் முயற்சி செய்து வருகின்றன.

வேலை வாரத்தை குறைத்தல்

எங்கள் வேலை நாள் மற்றும் வாரத்தின் நீளம் ஒருபோதும் கல்லாக அமைக்கப்படவில்லை. வேட்டையாடுபவர்களின் நாட்களில், நாங்கள் பொதுவாக ஒரு நாளைக்கு 3-5 மணிநேரம் வேலை செய்கிறோம், முக்கியமாக நமது உணவை வேட்டையாடுவதற்காக. நாங்கள் நகரங்களை உருவாக்கத் தொடங்கியபோது, ​​விவசாய நிலங்களை உழுதல் மற்றும் சிறப்புத் தொழில்களை உருவாக்கத் தொடங்கியபோது, ​​வேலை நாள் பகல் நேரங்களுக்கு ஏற்றவாறு வளர்ந்தது, வழக்கமாக விவசாயப் பருவம் அனுமதிக்கப்படும் வரை வாரத்தில் ஏழு நாட்களும் வேலை செய்யும்.

தொழில்துறை புரட்சியின் போது, ​​​​ஆண்டு முழுவதும் வேலை செய்ய முடிந்தது, மேலும் செயற்கை விளக்குகள் மூலம் இரவு முழுவதும் வேலை செய்ய முடிந்தது. சகாப்தத்தின் தொழிற்சங்கங்களின் பற்றாக்குறை மற்றும் பலவீனமான தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் இணைந்து, 12 முதல் 16 மணிநேர நாட்கள், வாரத்தில் ஆறு முதல் ஏழு நாட்கள் வேலை செய்வது வழக்கமல்ல.

ஆனால் எங்கள் சட்டங்கள் முதிர்ச்சியடைந்து, தொழில்நுட்பம் நம்மை அதிக உற்பத்தி செய்ய அனுமதித்ததால், அந்த 70 முதல் 80 மணி நேர வாரங்கள் 60 ஆம் நூற்றாண்டில் 19 மணிநேரமாகக் குறைந்தன, பின்னர் இப்போது நன்கு அறியப்பட்ட 40 மணிநேர "9 முதல் 5" வேலை வாரத்திற்கு மேலும் சரிந்தது. 1940-60 களுக்கு இடையில்.

இந்த வரலாற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, எங்கள் வேலை வாரத்தை இன்னும் குறைப்பது ஏன் சர்ச்சைக்குரியதாக இருக்கும்? பகுதி நேர வேலை, ஃப்ளெக்ஸ்டைம் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு ஆகியவற்றில் நாங்கள் ஏற்கனவே மிகப்பெரிய வளர்ச்சியைக் காண்கிறோம்—ஒப்பீட்டளவில் புதிய கருத்துக்கள் அனைத்தும் குறைவான வேலை மற்றும் ஒருவரின் மணிநேரத்தின் மீது அதிக கட்டுப்பாட்டின் எதிர்காலத்தை சுட்டிக்காட்டுகின்றன. மேலும் வெளிப்படையாக, தொழில்நுட்பம் குறைந்த மனிதத் தொழிலாளர்களைக் கொண்டு அதிக பொருட்களை, மலிவாக உற்பத்தி செய்ய முடிந்தால், இறுதியில், ஒட்டுமொத்த மக்களும் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

அதனால்தான் 2030 களின் பிற்பகுதியில், பல தொழில்மயமான நாடுகள் தங்கள் வாரத்தின் 40 மணிநேர வேலை நேரத்தை 30 அல்லது 20 மணிநேரமாகக் குறைத்துவிடும் - இந்த மாற்றத்தின் போது அந்த நாடு எவ்வளவு தொழில்மயமாகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. உண்மையில், ஸ்வீடன் ஏற்கனவே ஒரு பரிசோதனையில் உள்ளது ஆறு மணி நேர வேலை நாள், எட்டு மணிநேரத்தை விட ஆறு கவனம் செலுத்தும் மணிநேரங்களில் தொழிலாளர்கள் அதிக ஆற்றலையும் சிறந்த செயல்திறனையும் கொண்டிருப்பதை ஆரம்பகால ஆராய்ச்சி கண்டறிந்துள்ளது.

ஆனால் வேலை வாரத்தைக் குறைப்பதால், அதிகமான நபர்களுக்கு அதிக வேலைகள் கிடைக்கலாம், வரவிருக்கும் வேலைவாய்ப்பு இடைவெளியை ஈடுகட்ட இது இன்னும் போதுமானதாக இருக்காது. 2040 ஆம் ஆண்டளவில், உலக மக்கள் தொகை ஒன்பது பில்லியன் மக்களாக மாறும், முக்கியமாக ஆப்பிரிக்கா மற்றும் ஆசியாவிலிருந்து. இது உலகளாவிய பணியாளர்களுக்கு ஒரு பெரிய வருகையாகும், அவர்கள் அனைவரும் உலகிற்கு வேலைகள் குறைவாகவும் குறைவாகவும் தேவைப்படுவார்கள்.

உள்கட்டமைப்பை மேம்படுத்துதல் மற்றும் ஆப்பிரிக்க மற்றும் ஆசிய கண்டங்களின் பொருளாதாரங்களை நவீனமயமாக்கும் போது, ​​இந்த புதிய தொழிலாளர்களின் வருகையை நிர்வகிப்பதற்கு போதுமான வேலைகளை தற்காலிகமாக இந்தப் பகுதிகளுக்கு வழங்கலாம், ஏற்கனவே தொழில்மயமான/முதிர்ந்த நாடுகளுக்கு வேறு விருப்பம் தேவைப்படும்.

உலகளாவிய அடிப்படை வருமானம் மற்றும் ஏராளமான சகாப்தம்

நீங்கள் படிக்கிறீர்கள் என்றால் கடைசி அத்தியாயம் இந்தத் தொடரில், நமது சமூகம் மற்றும் முதலாளித்துவப் பொருளாதாரத்தின் தொடர்ச்சியான செயல்பாட்டிற்கு உலகளாவிய அடிப்படை வருமானம் (UBI) எவ்வளவு முக்கியமானது என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.

UBI ஆனது அதன் பெறுநர்களுக்கு தரமான வாழ்க்கைத் தரத்தை வழங்க போதுமானதாக இருக்குமா என்பதுதான் அந்த அத்தியாயம் பளபளப்பாக இருக்கலாம். இதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்: 

• 2040 வாக்கில், பெருகிய முறையில் உற்பத்தித் திறன் கொண்ட தன்னியக்கமயமாக்கல், பகிர்வு (கிரெய்க்ஸ்லிஸ்ட்) பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் காகிதத்தில் மெல்லிய லாப வரம்புகள் ஆகியவற்றின் காரணமாக பெரும்பாலான நுகர்வோர் பொருட்களின் விலை குறையும். சந்தை.
• தனிப்பட்ட பயிற்சியாளர்கள், மசாஜ் தெரபிஸ்ட்கள், பராமரிப்பாளர்கள் போன்றவற்றைச் சிந்தித்துப் பாருங்கள்: செயலில் உள்ள மனித உறுப்பு தேவைப்படும் சேவைகளைத் தவிர, பெரும்பாலான சேவைகள் அவற்றின் விலைகளில் இதேபோன்ற கீழ்நோக்கிய அழுத்தத்தை உணரும்.
• கல்வி, ஏறக்குறைய அனைத்து மட்டங்களிலும் இலவசமாகிவிடும்—பெரும்பாலும் அரசாங்கத்தின் ஆரம்பகால (2030-2035) விளைவுகளின் விளைவாக வெகுஜன ஆட்டோமேஷனின் விளைவுகள் மற்றும் புதிய வகையான வேலைகள் மற்றும் வேலைகளுக்கு மக்களைத் தொடர்ந்து மீண்டும் பயிற்சியளிக்க வேண்டும். எங்களில் மேலும் படிக்கவும் கல்வியின் எதிர்காலம் தொடர்.
• கட்டுமான அளவிலான 3D அச்சுப்பொறிகளின் பரந்த பயன்பாடு, மலிவு விலையில் வெகுஜன வீட்டுவசதிக்கான அரசாங்க முதலீட்டுடன் சிக்கலான ஆயத்த கட்டுமானப் பொருட்களின் வளர்ச்சி, வீட்டு (வாடகை) விலை குறைவதற்கு வழிவகுக்கும். எங்களில் மேலும் படிக்கவும் நகரங்களின் எதிர்காலம் தொடர்.
• தொடர்ச்சியான சுகாதார கண்காணிப்பு, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட (துல்லியமான) மருத்துவம் மற்றும் நீண்ட கால தடுப்பு சுகாதாரப் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றில் தொழில்நுட்ப ரீதியாக உந்தப்பட்ட புரட்சிகளால் சுகாதாரச் செலவுகள் குறையும். எங்களில் மேலும் படிக்கவும் ஆரோக்கியத்தின் எதிர்காலம் தொடர்.
• 2040 ஆம் ஆண்டில், புதுப்பிக்கத்தக்க ஆற்றல் உலகின் மின்சாரத் தேவைகளில் பாதிக்கு மேல் உணவளிக்கும், இது சராசரி நுகர்வோரின் பயன்பாட்டுக் கட்டணங்களைக் கணிசமாகக் குறைக்கும். எங்களில் மேலும் படிக்கவும் ஆற்றல் எதிர்காலம் தொடர்.
• தனித்தனியாகச் சொந்தமான கார்களின் சகாப்தம் கார் பகிர்வு மற்றும் டாக்ஸி நிறுவனங்களால் நடத்தப்படும் முழு மின்சார, சுய-ஓட்டுநர் கார்களுக்கு ஆதரவாக முடிவடையும் - இது முன்னாள் கார் உரிமையாளர்களுக்கு ஆண்டுக்கு சராசரியாக $9,000 சேமிக்கும். எங்களில் மேலும் படிக்கவும் போக்குவரத்தின் எதிர்காலம் தொடர்.
• GMO மற்றும் உணவு மாற்றீடுகளின் அதிகரிப்பு வெகுஜனங்களுக்கு அடிப்படை ஊட்டச்சத்துக்கான செலவைக் குறைக்கும். எங்களில் மேலும் படிக்கவும் உணவின் எதிர்காலம் தொடர்.
• இறுதியாக, பெரும்பாலான பொழுதுபோக்குகள் மலிவாகவோ அல்லது இலவசமாகவோ இணையம் இயக்கப்பட்ட காட்சி சாதனங்கள் வழியாக, குறிப்பாக VR மற்றும் AR மூலம் வழங்கப்படும். எங்களில் மேலும் படிக்கவும் இணையத்தின் எதிர்காலம் தொடர்.

நாம் வாங்கும் பொருட்களோ, உண்ணும் உணவோ, தலைக்கு மேல் கூரையோ எதுவாக இருந்தாலும், சராசரி மனிதர்கள் வாழத் தேவையான அத்தியாவசியப் பொருட்கள் அனைத்தும் நமது எதிர்கால தொழில்நுட்பம் சார்ந்த, தானியங்கி உலகில் விலை குறையும். அதனால்தான் வருடாந்திர UBI $24,000 கூட 50 இல் $60,000-2015 சம்பளமாக வாங்கும் சக்தியைக் கொண்டிருக்கலாம்.

இந்த அனைத்து போக்குகளும் ஒன்றாக வருவதால் (UBI கலவையில் எறியப்பட்டது), 2040-2050 க்குள், சராசரி நபர் வாழ்வதற்கு ஒரு வேலை தேவை என்பதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை அல்லது பொருளாதாரம் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை என்று சொல்வது நியாயமானது. செயல்பட போதுமான நுகர்வோர் இல்லை. இது மிகுதியான சகாப்தத்தின் தொடக்கமாக இருக்கும். இன்னும், அதை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும், இல்லையா?

வேலைகள் இல்லாத உலகில் நாம் எப்படி அர்த்தத்தைக் கண்டுபிடிப்போம்?

ஆட்டோமேஷனுக்குப் பிறகு என்ன வரும்

இதுவரை எங்களின் எதிர்கால வேலைத் தொடரில், 2030களின் பிற்பகுதியிலிருந்து 2040களின் முற்பகுதியில் வெகுஜன வேலைவாய்ப்பைத் தூண்டும் போக்குகள் மற்றும் ஆட்டோமேஷனில் தப்பிப்பிழைக்கும் வேலைகளின் வகைகளைப் பற்றி விவாதித்தோம். ஆனால் 2040 முதல் 2060 வரையிலான காலகட்டம் வரும், அப்போது ஆட்டோமேஷனின் வேலை அழிவு விகிதம் குறையும், ஆட்டோமேஷனால் அழிக்கப்படும் வேலைகள் இறுதியாக மறைந்துவிடும், மேலும் எஞ்சியிருக்கும் சில பாரம்பரிய வேலைகள் பிரகாசமான, துணிச்சலான அல்லது அதிக வேலைகளை மட்டுமே பயன்படுத்துகின்றன. இணைக்கப்பட்ட சில.

மீதமுள்ள மக்கள் எவ்வாறு தங்களை ஆக்கிரமிப்பார்கள்?

பல வல்லுநர்கள் கவனத்தை ஈர்க்கும் முக்கிய யோசனை சிவில் சமூகத்தின் எதிர்கால வளர்ச்சியாகும், இது பொதுவாக இலாப நோக்கற்ற மற்றும் அரசு சாரா நிறுவனங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. சமூக சேவைகள், மதம் மற்றும் கலாச்சார சங்கங்கள், விளையாட்டு மற்றும் பிற பொழுதுபோக்கு நடவடிக்கைகள், கல்வி, சுகாதாரம், வக்கீல் நிறுவனங்கள் போன்றவை உட்பட, நாம் விரும்பும் பல்வேறு நிறுவனங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகள் மூலம் சமூக பிணைப்பை உருவாக்குவதே இந்தத் துறையின் முக்கிய நோக்கமாகும்.

அரசாங்கம் அல்லது பொருளாதாரத்துடன் ஒப்பிடும்போது சிவில் சமூகத்தின் தாக்கம் சிறியது என பலர் தள்ளுபடி செய்தாலும், ஏ ஜான்ஸ் ஹாப்கின்ஸ் சிவில் சமூக ஆய்வு மையத்தால் 2010 பொருளாதார பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டது நாற்பதுக்கும் மேற்பட்ட நாடுகளை ஆய்வு செய்து சிவில் சமூகம் கூறியது:

• இயக்கச் செலவினங்களில் $2.2 டிரில்லியன் கணக்கில் உள்ளது. பெரும்பாலான தொழில்மயமான நாடுகளில், மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் சிவில் சமூகம் சுமார் ஐந்து சதவீதத்தைக் கொண்டுள்ளது.
• உலகளவில் 56 மில்லியனுக்கும் அதிகமான முழுநேர சமமான பணியாளர்களை பணியமர்த்துகிறது, அந்த கணக்கெடுக்கப்பட்ட நாடுகளின் உழைக்கும் வயது மக்களில் கிட்டத்தட்ட ஆறு சதவீதம் பேர்.
• பெல்ஜியம், நெதர்லாந்து, பிரான்ஸ் மற்றும் இங்கிலாந்து போன்ற நாடுகளில் 10 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான வேலைவாய்ப்பைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும், ஐரோப்பா முழுவதும் வேகமாக வளர்ந்து வரும் துறையாகும். அமெரிக்காவில் ஒன்பது சதவீதம் மற்றும் கனடாவில் 12 சதவீதம்.

இப்போது, ​​நீங்கள் நினைக்கலாம், 'இதெல்லாம் நன்றாக இருக்கிறது, ஆனால் சிவில் சமூகத்தால் வேலை செய்ய முடியாது அனைவருக்கும். மேலும், அனைவரும் லாப நோக்கத்தில் வேலை செய்ய விரும்ப மாட்டார்கள்.'

இரண்டு விஷயங்களிலும், நீங்கள் சரியாக இருப்பீர்கள். அதனால்தான் இந்த உரையாடலின் மற்றொரு அம்சத்தையும் கருத்தில் கொள்வது அவசியம்.

வேலையின் நோக்கம் மாறும்

இந்த நாட்களில், நாம் என்ன வேலை என்று கருதுகிறோம், நாம் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று சம்பளம் வாங்குகிறோம். ஆனால் எதிர்காலத்தில் மெக்கானிக்கல் மற்றும் டிஜிட்டல் ஆட்டோமேஷன் எங்கள் பெரும்பாலான தேவைகளை வழங்க முடியும், அவற்றிற்கு பணம் செலுத்த UBI உட்பட, இந்த கருத்து இனி பயன்படுத்தப்பட வேண்டியதில்லை.

உண்மையில், அ வேலை நமக்குத் தேவையான பணத்தைச் சம்பாதிப்பதற்கும் (சில சந்தர்ப்பங்களில்) நாம் விரும்பாத பணிகளைச் செய்வதற்கு ஈடுசெய்வதற்கும் நாம் என்ன செய்கிறோம். மறுபுறம் வேலைக்கும் பணத்துக்கும் சம்பந்தமில்லை; உடல், மன, அல்லது ஆன்மீகம் என எதுவாக இருந்தாலும் நமது தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கு சேவை செய்ய நாம் என்ன செய்கிறோம். இந்த வேறுபாட்டைக் கருத்தில் கொண்டு, குறைவான மொத்த வேலைகளுடன் எதிர்காலத்தில் நாம் நுழையலாம் எப்போதும் குறைந்த வேலை உள்ள உலகில் நுழையுங்கள்.

சமூகம் மற்றும் புதிய தொழிலாளர் ஒழுங்கு

மனித உழைப்பு உற்பத்தித்திறன் மற்றும் சமூக வளம் ஆகியவற்றில் இருந்து துண்டிக்கப்பட்ட இந்த எதிர்கால உலகில், நாம் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய முடியும்:

• புதுமையான கலை யோசனைகள் அல்லது பில்லியன் டாலர் ஆராய்ச்சி அல்லது தொடக்க யோசனைகள் உள்ளவர்கள் தங்கள் லட்சியங்களை தொடர நேரத்தையும் நிதி பாதுகாப்பு வலையையும் அனுமதிப்பதன் மூலம் இலவச மனித படைப்பாற்றல் மற்றும் திறன்.
• கலை மற்றும் பொழுதுபோக்கு, தொழில்முனைவு, ஆராய்ச்சி அல்லது பொதுச் சேவை போன்றவற்றில் எங்களுக்கு முக்கியமான வேலையைத் தொடரவும். இலாப நோக்கத்தைக் குறைப்பதன் மூலம், தங்கள் கைவினைத் தொழிலில் ஆர்வமுள்ளவர்கள் செய்யும் எந்த வகையான வேலையும் சமமாகப் பார்க்கப்படும்.
• பெற்றோர் மற்றும் வீட்டிலுள்ள நோய்வாய்ப்பட்ட மற்றும் முதியோர் பராமரிப்பு போன்ற நமது சமூகத்தில் ஊதியம் இல்லாத வேலையை அங்கீகரித்து, ஈடுசெய்து, மதிப்பளிக்கவும்.
• நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருடன் அதிக நேரத்தை செலவிடுங்கள், நமது சமூக வாழ்க்கையை நமது வேலை லட்சியங்களுடன் சமநிலைப்படுத்துங்கள்.
• பகிர்தல், பரிசு வழங்குதல் மற்றும் பண்டமாற்று தொடர்பான முறைசாரா பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சி உட்பட சமூகத்தை கட்டியெழுப்பும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் முன்முயற்சிகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

மொத்த வேலைகளின் எண்ணிக்கை குறையக்கூடும் என்றாலும், வாரத்திற்கு எத்தனை மணிநேரம் அவர்களுக்காக ஒதுக்குகிறோம், எல்லோரையும் ஆக்கிரமிக்க போதுமான வேலை எப்போதும் இருக்கும்.

பொருள் தேடுதல்

நாம் நுழையும் இந்த புதிய, ஏராளமான யுகம், தொழில்துறை யுகம் வெகுஜன அடிமை உழைப்பின் முடிவைக் கண்டது போல், வெகுஜன ஊதிய உழைப்பின் முடிவைக் காணும் ஒன்றாகும். கடின உழைப்பாலும், செல்வச் செழிப்பாலும் தன்னை நிரூபித்துக் கொள்ள வேண்டும் என்ற பியூரிட்டன் குற்ற உணர்வுக்குப் பதிலாக, சுய முன்னேற்றம் மற்றும் சமூகத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் மனிதநேய நெறிமுறைகளால் மாற்றப்படும் யுகமாக இது இருக்கும்.

மொத்தத்தில், நாம் இனி நம் வேலைகளால் வரையறுக்கப்பட மாட்டோம், ஆனால் நம் வாழ்வில் நாம் எவ்வாறு அர்த்தத்தைக் காண்கிறோம் என்பதன் மூலம். 

வேலைத் தொடரின் எதிர்காலம்

உங்கள் எதிர்கால பணியிடத்தில் உயிர்வாழ்வது: பணியின் எதிர்காலம் பி1

முழுநேர வேலையின் மரணம்: வேலையின் எதிர்காலம் P2

ஆட்டோமேஷனில் தப்பிப்பிழைக்கும் வேலைகள்: வேலையின் எதிர்காலம் P3   

தொழில்களை உருவாக்கும் கடைசி வேலை: வேலையின் எதிர்காலம் P4

ஆட்டோமேஷன் என்பது புதிய அவுட்சோர்சிங்: வேலையின் எதிர்காலம் P5

உலகளாவிய அடிப்படை வருமானம் வெகுஜன வேலையின்மையைக் குணப்படுத்துகிறது: வேலையின் எதிர்காலம் P6