Otomasyon ve azınlıklar: Otomasyon azınlıkların istihdam beklentilerini nasıl etkiliyor?

• Yazar:
• Yazar adı

  Kuantumrun Öngörüsü
• 27 Ekim 2022

Analiz özeti

Otomasyonun yükselişi, özellikle geleneksel olarak azınlıkların kullanıldığı imalat ve lojistik gibi sektörlerde, azınlıkların iş güvenliğini tehdit ediyor. Teknoloji odaklı işgücüne doğru yaşanan bu değişim, genişleyen ekonomik eşitsizliğin ve savunmasız topluluklar için artan işsizlik risklerinin altını çiziyor. Bu zorlukların üstesinden gelmek, gelişen istihdam ortamında eşit fırsatları ve uyarlanabilirliği sağlamak için hedefli eğitim girişimlerini ve politika değişikliklerini gerektirmektedir.

Otomasyon ve azınlıklar bağlamı

Robotlar ve yapay zeka (AI), emek yoğun görevleri yerine getirmede gelişmeye devam ettikçe, bazı azınlık grupları yakında kendilerini işsiz bulabilir. Özellikle mavi yakalı işler, savunmasız toplulukları istihdam etme eğiliminde olan bir sektör olan otomasyon tarafından tehdit ediliyor. 
Otomasyonun artan yaygınlığı, bu topluluklar üzerindeki sosyoekonomik etkiye ilişkin kritik endişeleri artırıyor ve gelişen iş piyasasına uyum ve dayanıklılıklarını sağlamak için proaktif önlemler gerektiriyor.

Daha fazla şirket yazılım botlarını ve işbirlikçi robotları (kobotlar) devreye soktukça, insanlar nasıl istihdam edilebilir kalacaklarını yeniden düşünmek zorunda kalıyor. 2017 McKinsey raporu, 2030 yılına kadar çeşitli sektörlerdeki görevlerin üçte birinin otomatikleştirilebileceğini belirtti. Raporda, imalat ve lojistikte mavi yakalı işler de dahil olmak üzere bazı endüstrilerin daha savunmasız olduğu belirtildi. Çoğu uzman, tüm mesleklerin eninde sonunda otomasyondan etkileneceği konusunda hemfikirdir. Bununla birlikte, depoların ve fabrikaların artan sanayileşmesi nedeniyle, bazı azınlıklar artan işsizlikle karşı karşıyadır. 

Ancak, otomasyona rağmen, bazı azınlık grupları eğitime/fırsatlara eşit olmayan erişim ve ayrımcılık nedeniyle iş bulmayı zor bulmaktadır. Ve Dünya Ekonomik Forumu'na göre, yapay zeka teknolojisi, demografik önyargılar nedeniyle birçok ülkede etnik/ırksal çizgilerdeki ekonomik farklılıkları kötüleştirecek. 

Yıkıcı etki

Kanada İstatistik Kurumu'na göre Kanada'daki yerli halkların otomasyon nedeniyle işsiz kalma şansı yüzde 14 daha yüksek. Karşılaştırıldığında, otomasyondan en az etkilenen taraflar Çin ve Kore kökenli nüfustu. Bu arada, 2019'da McKinsey'de yapılan bir araştırma, beyaz bir ailenin, Afrika kökenli Amerikalı bir ailenin on katından fazla servete sahip olduğunu tahmin ediyor. Firma, bu servet açığının otomasyon nedeniyle daha da kötüleştiğini düşünüyor.

Araştırma, otomasyonun, genellikle kamyon şoförleri ve ofis memurları gibi makinelerin yerini alması muhtemel "destek rollerinde" aşırı temsil edilen Afrikalı Amerikalıları orantısız ve olumsuz etkileyebileceğini gösteriyor. Rapor, Afrikalı Amerikalıların istihdam durumunun 2030 yılına kadar önemli ölçüde kötüleşebileceğinin altını çizdi. Ayrıca, bu grubun iş fırsatlarının azaldığı bölgelerde kurulması ve coğrafi olarak gelecekteki istihdam artış noktalarından uzaklaştırılması muhtemeldir. Bu kalıplar, ele alınmadığı takdirde bu demografinin gelir üretimini, zenginliğini ve istikrarını daha da yavaşlatabilir.

Bazı uzmanlar, eşitlik ve dayanıklılık sağlayan işgücü politikaları oluşturmak için hükümet yetkililerinin otomasyonun farklı demografileri nasıl etkileyebileceğini düşünmesi gerektiğine inanıyor. Bu öneri çok önemlidir, çünkü çoğu siyasi çalkantı ve popülist hareket, terk edilmiş ve marjinalleşmiş hisseden gruplara dayanmaktadır. Ek olarak, otomasyondaki demografik önyargı ele alınmazsa, ülkeler küreselleşme ve göç çağında daha fazla siyasi huzursuzluk yaşayabilir.

Otomasyon ve azınlıkların etkileri

Otomasyon ve azınlıkların daha geniş sonuçları şunları içerebilir: 

• Büyüyen bir insan-cobot hibrit iş gücüyle sonuçlanabilecek depo ve fabrika sistemlerinin otomatikleştirilmesine yönelik artan yatırımlar.
• İstihdam fırsatları ve tam otomasyona karşı koruma için lobi yapan sivil haklar grupları. Bu protestolar, hükümetlere endüstrilerde ne kadar otomasyona izin verileceğini düzenleme konusunda baskı yapabilir.
• Çalışan nüfusunu otomasyonun entegrasyonuna hazırlamayan ülkelerde artan servet farkı ve eşitsizlik.
• Otomasyondan etkilenen azınlık grupları için özel olarak beceri geliştirme programları oluşturan hükümetler ve şirketler.
• Gıda hazırlama, teslimat ve depo rollerinde daha fazla destek rolü, otomasyon ve robotlarla değiştiriliyor. Bu eğilim, dünya çapında çok sayıda hükümet için artan işsizlik ve refah destek maliyetlerine yol açabilir.
• Otomasyonun neden olduğu işten çıkarmalara karşı bir önlem olarak azınlık toplulukları arasında dijital okuryazarlık ve teknik eğitime daha fazla odaklanılması.
• İşgücü talebinde, kişisel etkileşimin hayati önem taşıdığı müşteri hizmetleri ve bakım rolleri gibi insan merkezli becerilere doğru kayma.
• Otomasyona dayalı değişikliklerden etkilenen azınlıklara geçiş dönemi desteği ve yeniden iş eğitimi sağlamak için topluluk ve yerel girişimlere olan güvenin artması.

Dikkate alınması gereken sorular

• Otomasyon iş yerinize nasıl entegre edilebilir?
• Otomasyon, savunmasız toplulukların istihdamını başka nasıl etkileyebilir?