美國家庭病假政策的健康和社會後果

家庭病假，特別是產假/陪產假，直到最近才成為一個關注的問題，就其報導和受歡迎程度而言，它已經淡出政治媒體。 美國通過的最後一項有關此事的主要立法由比爾·克林頓簽署，並方便地命名為 1993 年的《家庭和醫療休假法》。  

根據美國勞工部發表的一篇論文，該法案並未強制雇主提供帶薪休假； 但是，它確實要求雇主提供 “工作保護” 符合條件的員工的無薪假（由每年工作的一定小時數決定）。 這些員工享受無薪假期 “長達 12 週”, 得到保證，他們將能夠保留雇主贊助的健康保險並返回相同的工作。 同一篇論文指出 “嬰兒可用的資源和支持可能會對他們的健康和福祉產生關鍵的，有時甚至是持久的影響。 在生命的最初幾年，兒童的大腦和神經系統發育速度很快（Shonkoff 和 Phillips 2000），並與他們的照顧者形成了重要的社會紐帶（Schore 2001）。   

當一個嬰兒出生時，他們已經擁有了他們一生中幾乎所有的神經元。 他們的大腦在第一年就翻了一番，到三歲時，大腦體積已達到成人的 80%。 兒童發展專家和研究科學家已經證明，兒童早期的環境可以產生持續一生的影響。 有理由認為，也許我們的家庭假期不超過 XNUMX 週對於父母和所有其他照顧者來說可能太短了，根據城市兒童研究所，這是孩子一生中最重要的發展時期從受孕到三歲。  

研究表明，除了更長的產假對當前階段和整個生命週期的嬰兒健康更有益之外 “休更長產假（即總產假超過 12 週）的女性報告抑鬱症狀減少，嚴重抑鬱症減少，並且在帶薪休假時，整體和心理健康狀況有所改善[…]”  

考慮到這一點，並在研究了其他國家的家庭病假政策之後，重要的是考慮促進改變我們鼓勵工作男性和女性花時間陪伴新生兒和幼兒的方式。 如果護理提供者在經濟上感到壓力，或者因為他們根本沒有時間幫助孩子的成長，可能會出現嚴重的健康和社會後果。