የወደፊት የስራ ቦታዎን መትረፍ፡ የወደፊት የስራ P1

በተሻለው ጊዜ, የህይወትዎ ዓላማ ይሰጥዎታል. በጣም በከፋ ሁኔታ እርስዎ እንዲመግቡ እና እንዲኖሩ ያደርግዎታል። ስራ። የህይወታችሁን አንድ ሶስተኛ ይወስዳል እና የወደፊት ህይወቱ በህይወታችን ውስጥ በከፍተኛ ሁኔታ ሊለወጥ ነው።

ከተቀየረ የማህበራዊ ውል እስከ የሙሉ ጊዜ ስራ ሞት፣ የሮቦት የሰው ሃይል መነሳት እና የወደፊት የስራ እድል ኢኮኖሚያችን ይህ ተከታታይ የስራ እድል ዛሬ እና ወደ ፊት የስራ ሁኔታን የሚቀርጽበትን አዝማሚያ ይዳስሳል።

ለመጀመር፣ ይህ ምዕራፍ ብዙዎቻችን አንድ ቀን የምንሠራባቸውን አካላዊ የሥራ ቦታዎች፣ እንዲሁም ኮርፖሬሽኖች በዓለም አቀፍ ደረጃ ሊቀበሉት የጀመሩትን ማኅበራዊ ውል እንመለከታለን።

ስለ ሮቦቶች ፈጣን ማስታወሻ

ስለወደፊቱ ቢሮዎ ወይም የስራ ቦታዎ ወይም በአጠቃላይ ስራዎ ሲነጋገሩ ኮምፒውተሮች እና ሮቦቶች የሰውን ስራ የሚሰርቁበት ርዕስ ያለማቋረጥ ይመጣል። ቴክኖሎጂ የሰው ጉልበትን በመተካት ለዘመናት ተደጋጋሚ ራስ ምታት ነው - አሁን እያጋጠመን ያለው ብቸኛው ልዩነት ስራዎቻችን እየጠፉ ያሉበት ደረጃ ነው። ይህ በዚህ ተከታታይ ተከታታይ ማዕከላዊ እና ተደጋጋሚ ጭብጥ ይሆናል እና አንድ ሙሉ ምዕራፍ ወደ መጨረሻው እናቀርባለን።

መረጃ እና በቴክ የተጋገሩ የስራ ቦታዎች

ለዚህ ምእራፍ ዓላማ፣ በ2015-2035 መካከል ባሉት አስርት አመታት ጀምበር ስትጠልቅ ላይ እናተኩራለን፣ ሮቦት ከመያዙ በፊት ባሉት አስርት ዓመታት። በዚህ ወቅት፣ የት እና እንዴት እንደምንሰራ አንዳንድ የሚያምሩ ለውጦችን እንመለከታለን። በሶስት ምድቦች ስር አጫጭር ጥይቶችን በመጠቀም እንከፋፍለን.

ከቤት ውጭ መሥራት. ኮንትራክተር፣ የግንባታ ሰራተኛ፣ የእንጨት ዣኪ ወይም አርሶ አደር ከቤት ውጭ መሥራት ከምትችሉት በጣም አድካሚና ጠቃሚ ሥራ ሊሆን ይችላል። እነዚህ ስራዎች በሮቦቶች ለመተካት በዝርዝሩ ውስጥ የመጨረሻ ናቸው. በሚቀጥሉት ሁለት አስርት ዓመታት ውስጥ ከመጠን በላይ አይለወጡም። ያ ማለት፣ እነዚህ ስራዎች በአካላዊ ሁኔታ ቀላል፣ደህንነታቸው የተጠበቀ እና ሁልጊዜም ትላልቅ ማሽኖችን መጠቀም ይጀምራሉ።

• ግንባታ. በዚህ ኢንዱስትሪ ውስጥ ያለው ትልቁ ለውጥ፣ ከጠንካራ፣ ለአካባቢ ጥበቃ ተስማሚ የሆኑ የግንባታ ኮዶች ባሻገር፣ ግዙፍ 3D አታሚዎችን ማስተዋወቅ ይሆናል። አሁን በዩኤስ እና በቻይና ውስጥ በልማት ውስጥ እነዚህ ማተሚያዎች ቤቶችን እና ሕንፃዎችን በአንድ ጊዜ በአንድ ንብርብር ይገነባሉ ፣ በትንሽ ጊዜ እና አሁን በባህላዊ ግንባታ ዋጋ።
• እርሻ. የቤተሰብ እርሻ እድሜ እየሞተ ነው, በቅርቡ በገበሬዎች ስብስቦች እና ግዙፍ, የድርጅት ባለቤትነት ያለው የእርሻ መረቦች ይተካሉ. የወደፊት ገበሬዎች በራስ ገዝ የእርሻ ተሽከርካሪዎች እና ሰው አልባ አውሮፕላኖች የሚሰሩ ብልጥ ወይም (እና) ቀጥ ያሉ እርሻዎችን ያስተዳድራሉ። (በእኛ ውስጥ የበለጠ ያንብቡ የምግብ የወደፊት ተከታታይ።)
• የደን ​​ልማት አዳዲስ የሳተላይት ኔትወርኮች በ2025 በመስመር ላይ ይመጣሉ፣ ይህም የደን ቁጥጥር ማድረግ የሚቻል ሲሆን ቀደም ሲል የደን ቃጠሎን፣ ወረራዎችን እና ህገ-ወጥ ደንን ለመለየት ያስችላል።

የፋብሪካ ሥራ. እዚያ ካሉት የሥራ ዓይነቶች ሁሉ የፋብሪካው ሥራ ከአንዳንድ ልዩ ሁኔታዎች ጋር ለአውቶሜሽን በጣም ተመራጭ ነው።

• የፋብሪካ መስመር. በአለም ዙሪያ ለፍጆታ እቃዎች የፋብሪካ መስመሮች የሰው ሰራተኞቻቸውን በትላልቅ ማሽኖች ሲተኩ እያዩ ነው. በቅርቡ፣ ትናንሽ ማሽኖች፣ ሮቦቶች ይወዳሉ Baxterእንደ ማሸጊያ ምርቶችን እና እቃዎችን በጭነት መኪናዎች ላይ ለመጫን በመሳሰሉት ብዙም ያልተዋቀሩ የስራ ግዴታዎችን ለመርዳት ከፋብሪካው ወለል ጋር ይቀላቀላል። ከዚያ አሽከርካሪ አልባ የጭነት መኪናዎች እቃውን ወደ መድረሻቸው ያደርሳሉ። 
• ራስ-ሰር አስተዳዳሪዎች. የፋብሪካ ስራቸውን የሚቀጥሉ ሰዎች፣ ክህሎታቸው ለሜካናይዜሽን በጣም ውድ የሆነ (ለጊዜው) ጄኔራሎች የእለት ተእለት ስራቸውን በተቻለ መጠን ቀልጣፋ በሆነ መንገድ የሰውን ጉልበት ለመመደብ በተዘጋጁ ስልተ ቀመሮች ቁጥጥር እና ቁጥጥር ያያሉ።
• Exoskeletons. እየጠበበ ባለው የሥራ ገበያ (እንደ ጃፓን)፣ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ለባለቤቶቹ የላቀ ጥንካሬ እና ጽናትን የሚሰጡ የብረት ሰው መሰል ልብሶችን በመጠቀም ረዘም ላለ ጊዜ ንቁ ሆነው እንዲቆዩ ይደረጋሉ። 

የቢሮ / የላብራቶሪ ሥራ.

• የማያቋርጥ ማረጋገጫ። የወደፊት ስማርትፎኖች እና ተለባሾች ማንነትዎን ያለማቋረጥ እና በስሜታዊነት ያረጋግጣሉ (ማለትም የመግቢያ የይለፍ ቃል ሳያስገቡ)። አንዴ ይህ ማረጋገጫ ከቢሮዎ ጋር ከተመሳሰለ የተቆለፉ በሮች ወዲያውኑ ይከፈታሉ፣ እና ምንም አይነት የመስሪያ ቦታ ወይም የኮምፒዩተር መሳሪያ በቢሮ ህንፃ ውስጥ ቢገቡ ወዲያውኑ የእርስዎን የግል የስራ ቦታ መነሻ ስክሪን ይጭናል። አሉታዊ ጎን፡ አስተዳደር የእርስዎን የቢሮ ውስጥ እንቅስቃሴ እና አፈጻጸም ለመከታተል እነዚህን ተለባሾች ሊጠቀም ይችላል።
• ለጤና ተስማሚ የቤት ዕቃዎች. በትናንሽ ቢሮዎች ውስጥ ቀልብ እየተፈጠረ ነው፣ ሰራተኞች ንቁ እና ጤናማ እንዲሆኑ ለማድረግ ergonomic የቢሮ ዕቃዎች እና ሶፍትዌሮች እየተተዋወቁ ነው—እነዚህም የቆሙ ጠረጴዛዎች፣ ዮጋ ኳሶች፣ ስማርት የቢሮ ወንበሮች እና የኮምፒውተር ስክሪን መቆለፍን የሚያጠቃልሉ የእግር ጉዞ እረፍት እንዲወስዱ የሚያስገድድዎት ነው።
• የኮርፖሬት ምናባዊ ረዳቶች (VAs)። በእኛ ውስጥ ተወያይቷል የበይነመረብ የወደፊት ተከታታይ፣ ኮርፖሬት የቀረቡ ቪኤኤዎች (እጅግ በጣም የተጎለበተ ሲሪስ ወይም ጎግል ኖውስ ያስቡ) የቢሮ ሰራተኞች መርሃ ግብሮቻቸውን በማስተዳደር እና በመሰረታዊ ተግባራት እና የደብዳቤ ልውውጥ በማገዝ የበለጠ ውጤታማ በሆነ መልኩ እንዲሰሩ ያግዛቸዋል።
• ቴሌኮሙኒኬሽን በሺህ ዓመት እና በጄኔራል ዜድ ደረጃዎች ውስጥ ከፍተኛ ተሰጥኦዎችን ለመሳብ ፣ ተለዋዋጭ መርሃግብሮች እና የቴሌኮሙኒኬሽን ስራዎች በአሰሪዎች መካከል በሰፊው ይገኛሉ - በተለይም እንደ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎች (ለምሳሌ አንድ ና ሁለት) በቢሮ እና በቤት መካከል ደህንነቱ የተጠበቀ የመረጃ መጋራት ፍቀድ። እንደነዚህ ያሉ ቴክኖሎጂዎች የአሰሪው የቅጥር አማራጮችን ለአለም አቀፍ ሰራተኞች ይከፍታሉ.
• ቢሮዎችን መለወጥ. በማስታወቂያ እና ጅምር ቢሮዎች ውስጥ እንደ ዲዛይን ጥቅም፣ ቀለም የሚቀይሩ ወይም ምስሎችን/ቪዲዮዎችን በስማርት ቀለም፣ ሃይ-ዲፍ ትንበያ ወይም ግዙፍ የማሳያ ስክሪኖች የሚያቀርቡ ግድግዳዎች ሲገቡ እናያለን። ነገር ግን እ.ኤ.አ. በ2030ዎቹ መገባደጃ ላይ ታክቲይል ሆሎግራም እንደ የቢሮ ዲዛይን ባህሪ ከከባድ ወጪ ቆጣቢ እና ከቢዝነስ አፕሊኬሽኖች ጋር ይተዋወቃል፣ በእኛ ላይ እንደተገለጸው የኮምፒተሮች የወደፊት ተከታታይ.

ለምሳሌ፣ በማስታወቂያ ኤጀንሲ ውስጥ እንደምትሰራ አስብ እና የእለቱ መርሃ ግብርህ በቡድን የሃሳብ ማጎልበት ክፍለ ጊዜ፣ የቦርድ ክፍል ስብሰባ እና የደንበኛ ማሳያ ተከፋፍሏል። በተለምዶ እነዚህ እንቅስቃሴዎች የተለየ ክፍሎች ያስፈልጋሉ ፣ ግን በተነካካ ሆሎግራፊክ ትንበያ እና የአናሳ ሪፖርት-እንደ ክፍት አየር የእጅ ምልክት በይነገጽአሁን ባለው የስራዎ አላማ መሰረት ነጠላ የስራ ቦታን በፍላጎት መቀየር ይችላሉ።

በሌላ መንገድ ተብራርቷል፡ ቡድንዎ ቀኑን የሚጀምረው በአራቱም ግድግዳዎች ላይ በዲጂታል ነጭ ሰሌዳዎች ላይ በሆሎግራፊክ በተሰራ ክፍል ውስጥ ሲሆን ይህም በጣቶችዎ መፃፍ ይችላሉ; ከዚያም የአዕምሮ ማጎልበቻ ክፍለ ጊዜዎን እንዲቆጥቡ እና የግድግዳውን ጌጣጌጥ እና ጌጣጌጥ የቤት እቃዎችን ወደ መደበኛ የቦርድ ክፍል አቀማመጥ እንዲቀይሩ ክፍሉን በድምጽ ያዝዛሉ; ከዚያም ክፍሉን እንደገና ወደ መልቲሚዲያ ማቅረቢያ ክፍል እንዲቀይር በድምጽ ትእዛዝ ይሰጣሉ የቅርብ ጊዜ የማስታወቂያ ዕቅዶችዎን ለጉብኝት ደንበኞችዎ ለማቅረብ። በክፍሉ ውስጥ ያሉት ብቸኛው እውነተኛ እቃዎች እንደ ወንበሮች እና ጠረጴዛዎች ያሉ ክብደት ያላቸው ነገሮች ይሆናሉ.

ወደ ሥራ-ህይወት ሚዛን አመለካከቶችን ማዳበር

በስራ እና በህይወት መካከል ያለው ግጭት በአንጻራዊነት ዘመናዊ ፈጠራ ነው. እንዲሁም በከፍተኛ መካከለኛ ክፍል፣ በነጭ አንገትጌ ሰራተኞች ያልተመጣጠነ ክርክር የተደረገበት ግጭት ነው። ምክንያቱም ነጠላ እናት ለሶስት ልጆቿን ለማቅረብ ሁለት ስራዎችን የምትሰራ ከሆነ የስራ እና የህይወት ሚዛን ጽንሰ-ሀሳብ ቅንጦት ነው። ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ ጥሩ ስራ ለሚሰሩ ሰዎች፣ የስራ እና የህይወት ሚዛን የስራ ግቦችዎን ከማሳደድ እና ትርጉም ያለው ህይወት በመምራት መካከል የበለጠ አማራጭ ነው።

ጥናቶች አሳይተዋል በሳምንት ከ 40 እስከ 50 ሰአታት በላይ መሥራት ከምርታማነት አንፃር አነስተኛ ጥቅሞችን ያስገኛል እናም ወደ ጤና እና የንግድ ሥራ አሉታዊ ውጤቶች ያስከትላል ። ነገር ግን፣ ሰዎች ወደ ረጅም ሰዓታት የመምረጥ አዝማሚያ በሚቀጥሉት ሁለት አስርት ዓመታት ውስጥ በብዙ ምክንያቶች እያደገ መምጣቱ አይቀርም።

ገንዘብ. ገንዘቡን ለሚፈልጉ፣ ተጨማሪ ገንዘብ ለማመንጨት ብዙ ሰአታት መስራት ምንም ሀሳብ አይደለም። ይህ ዛሬ እውነት ነው ወደፊትም ይሆናል።

የሥራ ዋስትና. ማሽኑ በቀላሉ ሊተካው በሚችል ሥራ ተቀጥሮ የሚሠራው አማካኝ ንብ፣ ከፍተኛ የሥራ አጥነት ችግር ያለበት ክልል ውስጥ ወይም በገንዘብ ችግር ውስጥ ባለ ኩባንያ ውስጥ የአመራሩን ረዘም ያለ ሰዓት ለመሥራት የሚያቀርበውን ጥያቄ ውድቅ ለማድረግ ብዙ ጥቅም የለውም። ይህ ሁኔታ በአብዛኛዎቹ የታዳጊ አለም ፋብሪካዎች እውነት ነው፣ እና ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄደው ሮቦቶች እና ኮምፒውተሮች ጥቅም ላይ በመዋላቸው ብቻ ነው የሚያድገው።

በራስ መተማመን. በዋነኛነት ወደ ላይ ለሚገኘው የሞባይል ስጋት - እና በከፊል ለጠፋው የህይወት ዘመን የስራ ስምሪት ማህበራዊ ውል በኮርፖሬሽኖች እና በሰራተኞች መካከል ያለው ምላሽ - ሰራተኞች የስራ ልምድን እና የተቀጠሩ ክህሎቶችን መከማቸትን ለወደፊት የገቢ አቅማቸው ላይ እንደ መዋዕለ ንዋይ እና ነጸብራቅ አድርገው ይመለከቱታል። ለራሳቸው ያላቸው ግምት.

ብዙ ሰአታት በመስራት፣በስራ ቦታ በይበልጥ የሚታዩ በመሆናቸው እና ከፍተኛ የስራ አካል በማፍራት ሰራተኞቻቸው ራሳቸውን ከስራ ባልደረቦቻቸው፣ አሰሪያቸው እና ኢንዱስትሪው ጋር በመለየት መዋዕለ ንዋያቸውን ለማፍሰስ እንደ አንድ ግለሰብ መለየት ይችላሉ። በ 2020 ዎቹ ውስጥ የጡረታ ዕድሜን ከመጥፋት ጋር ለዓመታት ፣ ጎልቶ የመታየት እና በራስዎ ዋጋ የመታየት አስፈላጊነት እየጠነከረ ይሄዳል ፣ ይህም ረዘም ያለ ሰዓት የመሥራት ፍላጎትን የበለጠ ያበረታታል።

Cutthroat አስተዳደር ቅጦች

ከዚሁ ቀጣይነት ያለው የሥራና የሕይወት ሚዛን ማሽቆልቆል ጋር ተያይዞ በአንድ በኩል ጠንክሮ መሥራትን የሚያጣጥሉ አዳዲስ የአመራር ፍልስፍናዎች መበራከታቸውና በሌላ በኩል ደግሞ የማኅበራዊ ውሉን ፍጻሜ እና የባለቤትነት መብትን በሌላ በኩል በማስተዋወቅ ላይ ናቸው።

Zappos. የዚህ ፈረቃ የቅርብ ጊዜ ምሳሌ የመጣው ከ Zappos, ታዋቂ በሆነው የኦንላይን የጫማ ሱቅ በአስቸጋሪ የቢሮ ባህል ከሚታወቀው ነው. በቅርብ በ2015 የተደረገው መንቀጥቀጥ የአስተዳደር መዋቅሩን በራሱ ላይ አዞረ (እና 14 በመቶ የሚሆነውን የሰው ሃይል እንዲያቆም አድርጓል)።

ተብሎ የሚጠራውቀልድ” ይህ አዲስ የአመራር ዘይቤ ሁሉንም ሰው ማዕረግ መግፈፍ፣ ሁሉንም አስተዳደር ማስወገድ እና ሰራተኞችን በራስ በሚተዳደር፣ ተግባር-ተኮር ቡድኖች (ወይም ክበቦች) ውስጥ እንዲሰሩ የሚያበረታታ ነው። በእነዚህ ክበቦች ውስጥ፣ የቡድን አባላት እርስ በርሳቸው ግልጽ ሚናዎችን እና ግቦችን ለመመደብ ይተባበራሉ (እንደ የተከፋፈለ ባለስልጣን ያስቡ)። ስብሰባዎች የሚካሄዱት የቡድኑን ዓላማዎች እንደገና ለማተኮር እና በሚቀጥሉት እርምጃዎች በራስ ገዝ ለመወሰን በሚያስፈልግበት ጊዜ ብቻ ነው።

ይህ የአስተዳደር ዘይቤ ለሁሉም ኢንዱስትሪዎች ተገቢ ባይሆንም፣ በራስ ገዝ አስተዳደር፣ አፈጻጸም እና አነስተኛ አስተዳደር ላይ ያለው አፅንዖት ከወደፊት የቢሮ አዝማሚያዎች ጋር በጣም የተለመደ ነው።

Netflix. የበለጠ ዓለም አቀፋዊ እና ከፍተኛ መገለጫ ምሳሌ በኖቮ ሪች ውስጥ የተወለደ የአፈጻጸም-ከጥረት፣ ሜሪቶክራሲያዊ የአስተዳደር ዘይቤ፣ የዥረት ሚዲያ ብሄሞት፣ ኔትፍሊክስ ነው። በአሁኑ ጊዜ የሲሊኮን ቫሊ እየጠራረገ, ይህ የአስተዳደር ፍልስፍና የሚለውን ሃሳብ አጽንዖት ይሰጣል፡- “እኛ ቡድን እንጂ ቤተሰብ አይደለንም። እኛ እንደ ደጋፊ የስፖርት ቡድን ነን እንጂ የልጆች መዝናኛ ቡድን አይደለንም። የኔትፍሊክስ መሪዎች በጥበብ ይቀጥራሉ፣ ያዳብራሉ እና ይቆርጣሉ፣ ስለዚህ በሁሉም ቦታ ኮከቦች አሉን። 

በዚህ የአመራር ዘይቤ ውስጥ የሰዓቱ ብዛት እና የተወሰዱት የእረፍት ቀናት ብዛት ትርጉም የለውም; ዋናው ነገር የተከናወነው ሥራ ጥራት ነው. የሚሸለመው ውጤት፣ ጥረት ሳይሆን ውጤት ነው። ድሆች ፈጻሚዎች (ጊዜ እና ጥረት የሚያደርጉም ጭምር) ስራውን በብቃት መወጣት የሚችሉ ከፍተኛ አፈፃፀም ያላቸውን ምልምሎች ለማቋቋም በፍጥነት ይሰናበታሉ።

በመጨረሻም፣ ይህ የአስተዳደር ዘይቤ ሰራተኞቹ ከኩባንያው ጋር ለህይወታቸው እንዲቆዩ አይጠብቅም። ይልቁንም, ከሥራቸው ዋጋ እስከተሰማቸው ድረስ እና ኩባንያው አገልግሎቶቻቸውን እስከሚፈልግ ድረስ እንዲቆዩ ብቻ ነው የሚጠብቀው. በዚህ አውድ ታማኝነት የግብይት ግንኙነት ይሆናል።

በጊዜ ሂደት, ከላይ የተገለጹት የአስተዳደር መርሆዎች ከወታደራዊ እና የድንገተኛ አደጋ አገልግሎቶች በስተቀር ወደ አብዛኛዎቹ ኢንዱስትሪዎች እና የስራ ቦታዎች ውስጥ ዘልቀው ይገባሉ. እና እነዚህ የአስተዳደር ዘይቤዎች ግልፍተኛ ግለሰባዊ እና ያልተማከለ ቢመስሉም፣ የስራ ቦታን ተለዋዋጭ ስነ-ሕዝብ ያንፀባርቃሉ።

በውሳኔ አሰጣጡ ሂደት ውስጥ መሳተፍ፣በሙያው ላይ የበለጠ ቁጥጥር ማድረግ፣የቀጣሪ ታማኝነትን አስፈላጊነት መሸሽ፣ስራን ለራስ-ማደግ እና እድገት እድል አድርጎ መቁጠር -እነዚህ ሁሉ ከሺህ አመት እሴቶች ጋር የሚጣጣሙ ናቸው፣ከዚህም የበለጠ የ Boomer ትውልድ. እነዚህ ተመሳሳይ እሴቶች በመጨረሻ የመጀመሪያው የኮርፖሬት ማሕበራዊ ውል የሞት ፍርድ ይሆናሉ።

በሚያሳዝን ሁኔታ, እነዚህ እሴቶች የሙሉ ጊዜ ሥራን ወደ ሞት ሊያመሩ ይችላሉ.

በዚህ ተከታታይ ምዕራፍ ሁለት ላይ ተጨማሪ ያንብቡ።

የሥራ ተከታታይ የወደፊት

የሙሉ ጊዜ ሥራ ሞት፡ የወደፊት ሥራ P2

ከአውቶሜትሽን የሚተርፉ ስራዎች፡ የወደፊት ስራ P3   

ኢንዱስትሪዎች የፈጠሩት የመጨረሻው ሥራ፡ የወደፊት የሥራ P4

አውቶሜሽን አዲሱ የውጭ አቅርቦት፡ የወደፊት የስራ P5 ነው።

ሁለንተናዊ መሰረታዊ ገቢ የጅምላ ስራ አጥነትን ይፈውሳል፡ የወደፊት ስራ P6

የጅምላ ሥራ አጥነት ዘመን በኋላ፡ የሥራ የወደፊት P7