Quantumrun

BILDA KREDITO: Quantumrun

Postvivante vian estontan laborejon: Estonteco de Laboro P1

David Tal, Eldonisto, Futuristo
@DavidTalWrites
LinkedIn

lun, 09/14/2020 - 07:58

Plej bone, ĝi donas vian vivon celon. Plej malbone, ĝi tenas vin nutrita kaj viva. Laboro. Ĝi okupas trionon de via vivo kaj ĝia estonteco estas draste ŝanĝiĝi en nia vivo.

De la ŝanĝiĝanta socia kontrakto ĝis la morto de la plentempa laboro, la pliiĝo de la robota laborforto kaj nia estonta postdunga ekonomio, ĉi tiu serio pri la Estonteco de Laboro esploros la tendencojn kiuj formas dungadon hodiaŭ kaj en la estonteco.

Por komenci, ĉi tiu ĉapitro ekzamenos la fizikajn laborlokojn en kiuj multaj el ni iam laboros, same kiel la emerĝantan socian kontrakton, kiun korporacioj komencas adopti tutmonde.

Rapida noto pri robotoj

Kiam oni parolas pri via estonta oficejo aŭ laborejo, aŭ laboro ĝenerale, la temo de komputiloj kaj robotoj forŝtelas homajn laborlokojn senescepte aperas. Teknologio anstataŭanta homan laboron estas ripetiĝanta kapdoloro dum jarcentoj—la nura diferenco, kiun ni nun spertas, estas la rapideco, kun kiu niaj laborpostenoj malaperas. Ĉi tio estos centra kaj revenanta temo dum ĉi tiu serio kaj ni dediĉos tutan ĉapitron al ĝi proksime de la fino.

Datumoj kaj teknikaj laborejoj

Por la celoj de ĉi tiu ĉapitro, ni fokusiĝos pri la sunsubiĝaj jardekoj inter 2015-2035, la jardekoj antaŭ la robota transpreno. Dum ĉi tiu periodo, kie kaj kiel ni laboras, vidos sufiĉe rimarkindajn ŝanĝojn. Ni malkonstruos ĝin per mallongaj kuglolistoj sub tri kategorioj.

Laborante ekstere. Ĉu vi estas entreprenisto, konstrulaboristo, lignohakisto aŭ farmisto, labori ekstere povas esti unu el la plej streĉaj kaj rekompencaj laboroj, kiujn vi povas fari. Ĉi tiuj laboroj estas la lastaj en la listo por esti anstataŭigitaj per robotoj. Ili ankaŭ ne tro ŝanĝiĝos dum la venontaj du jardekoj. Dirite, ĉi tiuj laboroj fariĝos fizike pli facilaj, pli sekuraj, kaj komencos impliki la uzon de ĉiam pli grandaj maŝinoj.

Konstruo. La plej granda ŝanĝo ene de ĉi tiu industrio, krom pli striktaj, ekologiemaj konstrukodoj, estos la enkonduko de gigantaj 3D-presiloj. Nun en disvolviĝo kaj en Usono kaj Ĉinio, ĉi tiuj presiloj konstruos domojn kaj konstruaĵojn unu tavolon samtempe, je frakcio de la tempo kaj kostoj nun normaj kun tradicia konstruado.
Terkultivado. La aĝo de la familia bieno mortas, baldaŭ anstataŭigita per farmistkolektivoj kaj masivaj, entrepren-posedataj farmretoj. Estontaj farmistoj administros inteligentajn aŭ (kaj) vertikalajn bienojn funkciigitajn de aŭtonomaj agrikulturaj veturiloj kaj virabeloj. (Legu pli en nia Estonteco de Manĝaĵo serio.)
Forstado. Novaj satelitretoj enretiĝos antaŭ 2025 ebligante realtempan monitoradon de arbaroj, kaj ebligante pli fruan detekton de arbaraj fajroj, infestiĝoj kaj kontraŭleĝa arbohakado.

Fabriko laboro. El ĉiuj labortipoj tie, fabrika laboro estas la plej preparita por aŭtomatigo, kun iuj esceptoj.

Fabriko linio. Ĉirkaŭ la mondo, fabriklinioj por konsumvaroj vidas siajn homajn laboristojn anstataŭigitaj per grandaj maŝinoj. Baldaŭ, pli malgrandaj maŝinoj, robotoj ŝatas Baxter, aliĝos al la fabriko por helpi kun la malpli strukturitaj labordevoj, kiel paki produktojn kaj ŝarĝi erojn en kamionojn. De tie, senŝoforaj kamionoj liveros la varojn al siaj finaj cellokoj.
Aŭtomatigitaj administrantoj. La homoj, kiuj ja konservas siajn fabriklaborojn, verŝajne ĝeneralistoj, kies kapabloj estas tro multekostaj por mekanizi (por tempo), vidos sian ĉiutagan laboron monitorita kaj administrita per algoritmoj destinitaj por atribui homan laboron al taskoj laŭ la plej efika maniero ebla.
Eksoskeletoj. En ŝrumpantaj labormerkatoj (kiel Japanio), maljuniĝantaj laboristoj estos aktivaj pli longe per uzo de Iron Man-similaj vestokompletoj kiuj provizas ĝiajn portantojn per supera forto kaj eltenemo.

Oficeja/laboratorio.

Konstanta aŭtentigo. Estontaj saĝtelefonoj kaj porteblaj kontrolos vian identecon konstante kaj pasive (t.e. sen neceso enigi ensalutan pasvorton). Post kiam ĉi tiu aŭtentigo estas sinkronigita kun via oficejo, ŝlositaj pordoj malfermos por vi tuj, kaj negrave kian laborstacion aŭ komputikan aparaton vi aliras en la oficeja konstruaĵo, ĝi tuj ŝarĝos vian personan laborstacian hejkranon. Malavantaĝo: Administrado povas uzi ĉi tiujn vestaĵojn por spuri vian en-oficejan agadon kaj agadon.
Sankonscia meblo. Jam akirante tiradon en pli junaj oficejoj, ergonomia oficeja meblaro kaj programaro estas enkondukitaj por konservi laboristojn aktivaj kaj sanaj—ĉi tiuj inkluzivas starajn skribotablojn, jogajn pilkojn, inteligentajn oficejajn seĝojn kaj komputilajn ekranajn ŝlosajn apojn, kiuj devigas vin fari paŭzojn.
Entreprenaj virtualaj asistantoj (VAoj). Diskutita en nia Estonteco de la Interreto serioj, kompaniaj provizitaj VAoj (pensu super-potencan Siris aŭ Google Nows) helpos oficejajn laboristojn administrante siajn horarojn kaj helpante ilin kun bazaj taskoj kaj korespondado, por ke ili povu labori pli produktive.
Telekomutado. Por altiri plej altan talenton ene de la rangoj Millennial kaj Gen Z, flekseblaj horaroj kaj telelaborado fariĝos pli vaste haveblaj inter dungantoj—precipe kiel novaj teknologioj (ekzemplo unu kaj du) permesi la sekuran kundividon de datumoj inter la oficejo kaj hejmo. Tiaj teknologioj ankaŭ malfermas la varbajn elektojn de la dunganto al internaciaj dungitoj.
Transformantaj oficejoj. Kiel projekta avantaĝo en reklamaj kaj komencaj oficejoj, ni vidos la enkondukon de muroj, kiuj ŝanĝas koloron aŭ prezentas bildojn/vidbendojn per inteligenta farbo, altdifinaj projekcioj aŭ gigantaj ekranoj. Sed antaŭ la malfruaj 2030-aj jaroj, palpaj hologramoj estos enkondukitaj kiel oficeja dezajna trajto kun seriozaj ŝparadoj kaj komercaj aplikoj, kiel klarigite en nia. Estonteco de Komputiloj serio.

Ekzemple, imagu, ke vi laboras en reklam-agentejo kaj via horaro por la tago estas dividita en teaman cerbuman sesion, estraran kunvenon kaj klientdemonstraĵon. Kutime, ĉi tiuj agadoj postulus apartajn ĉambrojn, sed kun tuŝaj holografiaj projekcioj kaj Malplimulta Raport-simila subĉiela gesta interfaco, vi povos transformi ununuran laborspacon laŭ kaprico bazita sur la nuna celo de via laboro.

Klarigite alimaniere: via teamo komencas la tagon en ĉambro kun ciferecaj blanktabuloj holografie projekciitaj sur ĉiuj kvar muroj, kiujn vi povas skribi per viaj fingroj; tiam vi voĉe ordonas al la ĉambro savi vian cerbuman sesion kaj transformi la murdekoracion kaj ornamajn meblojn en formalan estraran aranĝon; tiam vi voĉe ordonas al la ĉambro transformi denove en plurmedian prezentan ekspoziciejon por prezenti viajn lastajn reklamajn planojn al viaj vizitantaj klientoj. La nuraj realaj objektoj en la ĉambro estos pezportantaj objektoj kiel seĝoj kaj tablo.

Evoluantaj vidoj al labor-viva ekvilibro

La konflikto inter laboro kaj vivo estas relative moderna invento. Ĝi ankaŭ estas konflikto, kiu estas misproporcie diskutata de alt-mezaj klasoj, blankkolumuloj. Tio estas ĉar se vi estas fraŭla patrino laboranta du laborpostenojn por provizi siajn tri infanojn, la koncepto de labor-viva ekvilibro estas lukso. Dume, por la bone dungita, labor-viva ekvilibro estas pli eblo inter persekuti viajn kariercelojn kaj gvidi senchavan vivon.

Studoj montris labori pli ol 40 ĝis 50 horojn semajne produktas marĝenajn avantaĝojn laŭ produktiveco kaj povas konduki al negativaj sanaj kaj komercaj rezultoj. Kaj tamen, la tendenco por homoj elekti pli longajn horojn verŝajne kreskos dum la venontaj du jardekoj pro kelkaj kialoj.

mono. Por tiuj, kiuj bezonas la monon, labori pli da horoj por generi kroman monon estas senĝena. Ĉi tio validas hodiaŭ kaj estos en la estonteco.

Laborsekureco. La averaĝa laborista abelo dungita en laboro kiun maŝino povas facile anstataŭigi, en regiono suferanta de alta senlaboreco, aŭ en firmao kiu luktas finance ne havas multe da levilforto por malkreski la postulojn de administrado labori pli longajn horojn. Ĉi tiu situacio jam validas en multaj el la evoluantaj fabrikoj de la mondo, kaj nur kreskos kun la tempo pro la kreskanta uzo de robotoj kaj komputiloj.

Bonvalora. Plejparte zorgo de la suprenmovebla - kaj parte respondo al la perdita dumviva dungado-socia kontrakto inter entreprenoj kaj dungitoj - laboristoj rigardas la amasiĝon de dungadosperto kaj dungeblaj kapabloj kiel investon en sia estonta enspezarpotencialo, same kiel reflektadon de ilia memvaloro.

Laborante pli longajn horojn, estante pli videblaj en la laborejo, kaj produktante grandan korpon de laboro, laboristoj povas diferenciĝi aŭ marki sin al siaj kunlaborantoj, dunganto kaj industrio kiel individuon en kiu investu. Ĉar la kvanto de laborpostenoj ŝrumpas dum la venonta. jaroj kune kun la ebla forigo de la emeritiĝo-aĝo dum la 2020-aj jaroj, la bezono elstari kaj pruvi vian memvaloron nur pliintensiĝos, plue instigante la bezonon labori pli longajn horojn.

Tranĉaj administradstiloj

Rilata al tiu daŭra malkresko en labor-viva ekvilibro estas la pliiĝo de novaj administradfilozofioj kiuj misfamigas labori forte unuflanke antaŭenigante la finon de la socia kontrakto kaj proprieton super onies kariero aliflanke.

Zappos. Lastatempa ekzemplo de ĉi tiu ŝanĝo venis de Zappos, populara reta ŝubutiko konata pro sia freneza oficeja kulturo. Lastatempa ŝanĝado de 2015 renversis sian administran strukturon (kaj kaŭzis 14 procentojn de ĝia laborantaro ĉesi).

Referite kiel "Holakracio,” ĉi tiu nova administra stilo promocias senigi ĉiujn titolojn, forigi ĉian administradon kaj instigi dungitojn funkcii ene de memadministrataj, task-specifaj teamoj (aŭ rondoj). Ene de ĉi tiuj rondoj, teamanoj kunlaboras por asigni unu la alian klarajn rolojn kaj celojn (pripensu ĝin kiel distribuitan aŭtoritaton). Renkontiĝoj okazas nur kiam necesas por refokusigi la celojn de la grupo kaj decidi pri la sekvaj paŝoj aŭtonome.

Kvankam ĉi tiu administra stilo ne taŭgas por ĉiuj industrioj, ĝia emfazo pri aŭtonomio, rendimento kaj minimumigita administrado estas tre en modo kun estontaj oficejaj tendencoj.

Netflix. Pli universala kaj altprofila ekzemplo estas agado-super-forta, meritokrata administra stilo naskita ene de la novriĉa, fluanta amaskomunikilaro, Netflix. Nuntempe balaas Silicon Valley, ĉi tio administra filozofio emfazas la ideon, ke: “Ni estas teamo, ne familio. Ni estas kiel profesia sporta teamo, ne la distra teamo de infanoj. Netflix-gvidantoj dungas, disvolvas kaj tranĉas inteligente, do ni havas stelojn en ĉiu pozicio."

Sub ĉi tiu mastruma stilo, la nombro da horoj laboritaj kaj la nombro da feriaj tagoj prenitaj estas sensencaj; kio gravas estas la kvalito de la laboro farita. Rezultoj, ne peno, estas kio estas rekompencita. Malriĉaj agantoj (eĉ tiuj, kiuj dediĉas tempon kaj penadon) estas rapide eksigitaj por fari lokon al plej altfaraj rekrutoj, kiuj povas fari la laboron pli efike.

Fine, ĉi tiu administra stilo ne atendas, ke ĝiaj dungitoj restu ĉe la kompanio dumvive. Anstataŭe, ĝi nur atendas, ke ili restu tiel longe kiel ili sentas valoron de sia laboro, kaj tiel longe kiel la kompanio bezonas siajn servojn. En ĉi tiu kunteksto, lojaleco fariĝas transakcia rilato.

Kun la tempo, la administraj principoj priskribitaj supre poste enfluos en la plej multajn industriojn kaj laborajn agordojn, escepte de la militistaj kaj krizservoj. Kaj kvankam ĉi tiuj administraj stiloj povas ŝajni agreseme individuismaj kaj malcentralizitaj, ili reflektas la ŝanĝiĝantan demografion de la laborejo.

Engaĝiĝi en la decidprocezo, havi pli da kontrolo de sia kariero, evitante la bezonon de dunganto-lojaleco, trakti dungadon kiel ŝancon por memkresko kaj progresigo—ĉi tiuj ĉiuj tre konformas al Jarmilaj valoroj, multe pli ol. la Boomer-generacio. Estas ĉi tiuj samaj valoroj kiuj finfine estos la mortsonorigado de la origina kompania socia kontrakto.

Bedaŭrinde, ĉi tiuj valoroj ankaŭ povas konduki al la morto de la plentempa laboro.

Legu pli en ĉapitro du de ĉi tiu serio sube.