Tsira da wurin aiki na gaba: Makomar Aiki P1

A mafi kyawun sa, yana ba da maƙasudin rayuwar ku. A mafi munin sa, yana sa ku ciyar da ku da rai. Aiki. Yana ɗaukar kashi ɗaya bisa uku na rayuwar ku kuma an saita makomarsa sosai a rayuwarmu.

Daga canjin kwangilar zamantakewa zuwa mutuwar aikin cikakken lokaci, haɓakar ma'aikata na robot, da tattalin arzikinmu na gaba bayan aikin aiki, wannan jerin abubuwan da ke faruwa a nan gaba na Aiki za su bincika yanayin da ke tsara aikin a yau da kuma gaba.

Don farawa, wannan babi zai bincika wuraren aiki na zahiri da yawa daga cikinmu za su yi aiki wata rana a ciki, da kuma kwangilar zamantakewar da ke tasowa wanda kamfanoni ke fara ɗauka a duniya.

Bayani mai sauri game da mutummutumi

Lokacin da kake magana game da ofishin ku na gaba ko wurin aiki, ko aiki gaba ɗaya, batun kwamfutoci da na'urori masu satar ayyukan ɗan adam yana fitowa koyaushe. Fasaha maye gurbin aikin ɗan adam ya kasance ciwon kai mai maimaitawa tsawon ƙarni-bambancin da muke fuskanta a yanzu shine adadin da ayyukanmu ke ɓacewa. Wannan zai zama jigo na tsakiya kuma maimaituwa a cikin wannan silsilar kuma za mu keɓe gabaɗayan babi zuwa gare shi a kusa da ƙarshe.

Bayanai da wuraren aiki da aka gasa da fasaha

Don dalilan wannan babin, za mu mai da hankali ne kan faɗuwar rana tsakanin shekarun 2015-2035, shekarun da suka gabata kafin ɗaukar na'urar na'ura. A wannan lokacin, inda da kuma yadda muke aiki za mu ga wasu kyawawan canje-canje. Za mu karya shi ta amfani da gajerun lissafin harsashi a ƙarƙashin nau'i uku.

Yin aiki a waje. Ko kai dan kwangila ne, ma’aikacin gini, ma’aikacin katako, ko manomi, yin aiki a waje na iya zama wasu ayyuka masu ban tsoro da lada da za ka iya yi. Waɗannan ayyukan sun kasance na ƙarshe a cikin jerin da za a maye gurbinsu da robots. Hakanan ba za su canza fiye da kima ba a cikin shekaru ashirin masu zuwa. Wannan ya ce, waɗannan ayyuka za su zama masu sauƙi a jiki, mafi aminci, kuma za su fara haɗawa da amfani da na'urori masu girma.

• Gina. Babban canji a cikin wannan masana'antar, baya ga tsauraran, ƙa'idodin gini masu dacewa da muhalli, shine gabatar da manyan firintocin 3D. Yanzu a cikin ci gaba a cikin Amurka da China, waɗannan na'urori za su gina gidaje da gine-ginen bene guda ɗaya a lokaci guda, a wani ɗan ƙaramin lokaci kuma farashin yanzu daidai yake tare da gine-ginen gargajiya.
• Noma. Shekarun gonar iyali na mutuwa, nan ba da jimawa ba za a maye gurbinsu da ƙungiyoyin manoma da manyan cibiyoyin gona na kamfanoni. Manoman nan gaba za su sarrafa wayo ko (da) gonaki na tsaye da motocin noma masu cin gashin kansu da jirage marasa matuki ke sarrafa su. (Karanta ƙarin a cikin mu Makomar Abinci jerin.)
• Gandun daji. Sabbin hanyoyin sadarwa na tauraron dan adam za su zo kan layi nan da shekarar 2025 wanda zai sa ido kan gandun daji zai yiwu, da ba da damar gano gobarar dazuzzukan tun da farko, kamuwa da cuta, da kuma saren daji ba bisa ka'ida ba.

Aikin masana'antu. Daga cikin dukkan nau'ikan ayyukan da ke can, aikin masana'anta shine mafi fifiko don sarrafa kansa, tare da wasu keɓancewa.

• Layin masana'anta. A duk duniya, layukan masana'anta na kayan masarufi suna ganin an maye gurbin ma'aikatansu da manyan injuna. Ba da daɗewa ba, ƙananan inji, mutummutumi kamar Baxter, zai shiga cikin masana'anta don taimakawa tare da ƙarancin tsarin aikin aiki, kamar kayan tattarawa da loda abubuwa cikin manyan motoci. Daga nan ne dai manyan motocin da ba su da direba za su kai kayan zuwa inda za su yi. 
• Manajoji na atomatik. Mutanen da ke ci gaba da ayyukan masana'antar su, wataƙila ƙwararrun ƙwararrun ƙwararru waɗanda ƙwarewarsu ke da tsada sosai don yin injina (na ɗan lokaci), za su ga ayyukansu na yau da kullun ana kula da su ta hanyar algorithms da aka tsara don sanya aikin ɗan adam zuwa ayyuka ta hanya mafi inganci.
• Exoskeletons. A cikin kasuwannin aiki masu raguwa (kamar Japan), ma'aikatan da suka tsufa za su ci gaba da yin aiki tsawon lokaci ta hanyar amfani da suttura irin na Iron Man wanda ke ba masu saye da ƙarfi da juriya. 

Aikin ofis / lab.

• Tabbatarwa na dindindin. Wayoyin hannu na gaba da wearables za su tabbatar da shaidarka akai-akai kuma a hankali (watau ba tare da buƙatar shigar da kalmar shiga ba). Da zarar an daidaita wannan tabbacin da ofishin ku, ƙofofin da aka kulle za su buɗe muku nan take, kuma komai wurin aiki ko na'urar kwamfuta da kuka shiga cikin ginin ofis, nan take za ta loda allon gida na aikinku na sirri. Kasawa: Gudanarwa na iya amfani da waɗannan wearables don bin diddigin ayyukan ku na ofis da aikinku.
• Kayan daki masu hankali. An riga an sami karɓuwa a cikin ƙananan ofisoshi, ergonomic furniture da software ana gabatar da su don kiyaye ma'aikata aiki da lafiya-waɗannan sun haɗa da tebura tsaye, ƙwallon yoga, kujerun ofis, da kujerun kulle allo na kwamfuta waɗanda ke tilasta muku yin hutu.
• Mataimakan kama-da-wane na kamfani (VAs). An tattauna a cikin mu Makomar Intanet jerin, kamfanoni da aka ba da VAs (tunanin Siris mai ƙarfi ko Google Nows) zai taimaka wa ma'aikatan ofis ta hanyar sarrafa jadawalin su da taimaka musu da ayyuka na yau da kullun da wasiƙa, ta yadda za su iya yin aiki sosai.
• Sadarwar sadarwa. Don jawo hankalin manyan hazaka a cikin darajoji na Millennial da Gen Z, jadawali masu sassaucin ra'ayi da sadarwar sadarwa za su kasance da yawa a tsakanin masu daukar ma'aikata-musamman a matsayin sabbin fasahohi (misali. daya da kuma biyu) ba da izini amintaccen musayar bayanai tsakanin ofis da gida. Irin waɗannan fasahohin kuma suna buɗe zaɓin daukar ma'aikata ga ma'aikatan duniya.
• Canje-canjen ofisoshin. A matsayin ƙirar ƙira a cikin tallace-tallace da ofisoshin farawa, za mu ga gabatarwar bangon da ke canza launi ko gabatar da hotuna/bidiyo ta hanyar fenti mai wayo, tsinkayar hi-def, ko manyan allon nuni. Amma a ƙarshen 2030s, za a gabatar da holograms tactile a matsayin fasalin ƙirar ofis tare da adana farashi mai tsada da aikace-aikacen kasuwanci, kamar yadda aka bayyana a cikin mu. Makomar Kwamfuta jerin.

Misali, yi tunanin kuna aiki a cikin hukumar talla kuma jadawalin ku na ranar ya rushe zuwa taron tunanin ƙungiyar, taron ɗakin kwana, da demo abokin ciniki. Yawanci, waɗannan ayyukan zasu buƙaci ɗakuna daban, amma tare da tsinkayar holographic tactile da Rahoto marasa rinjaye-kamar buɗaɗɗen motsin iska, Za ku iya canza wurin aiki guda ɗaya bisa la'akari da manufar aikinku na yanzu.

An yi bayanin wata hanya: ƙungiyar ku ta fara ranar a cikin ɗaki tare da farar fata na dijital da aka tsara akan duk bangon hudu waɗanda zaku iya rubutawa da yatsun ku; sannan ka umurci dakin da murya don adana zaman zuzzurfan tunani da canza kayan ado na bango da kayan ado zuwa shimfidar dakin allo; sannan ka umurci dakin da ya sake rikida zuwa dakin gabatarwa na multimedia don gabatar da sabbin tsare-tsaren tallan ku ga abokan cinikin ku masu ziyara. Abubuwan da ke cikin ɗakin kawai za su kasance abubuwa masu ɗaukar nauyi kamar kujeru da tebur.

Ra'ayoyi masu tasowa zuwa ma'auni na rayuwar aiki

Rikici tsakanin aiki da rayuwa sabon abu ne na zamani. Har ila yau, rikici ne wanda manyan ma’aikatan bogi, masu farar fata ke tafka muhawara ba daidai ba. Domin idan ke uwa ɗaya ce mai aiki biyu don samar wa 'ya'yanta uku, ra'ayin daidaita rayuwar aiki shine alatu. A halin yanzu, ga ma'aikata masu kyau, daidaiton rayuwar aiki shine mafi zaɓi tsakanin biyan burin aikin ku da jagoranci rayuwa mai ma'ana.

Nazarin ya nuna Yin aiki fiye da sa'o'i 40 zuwa 50 a mako yana samar da fa'idodi kaɗan dangane da yawan aiki kuma yana iya haifar da mummunan sakamako na lafiya da kasuwanci. Kuma duk da haka, yanayin da mutane ke yi na ficewa cikin dogon sa'o'i na iya yin girma cikin shekaru ashirin masu zuwa saboda wasu dalilai.

Money. Ga waɗanda ke buƙatar kuɗin, yin ƙarin sa'o'i don samar da ƙarin kuɗi ba wani abin tunani bane. Wannan gaskiya ne a yau kuma zai kasance a nan gaba.

Tsaron aiki. Matsakaicin ma'aikacin kudan zuma da ke aiki a cikin aikin da injin zai iya maye gurbinsa cikin sauƙi, a yankin da ke fama da rashin aikin yi, ko kuma a cikin kamfani da ke fama da matsalar kuɗi ba shi da ƙarfin da zai iya hana buƙatun gudanarwa na yin aiki na tsawon sa'o'i. Wannan lamarin ya riga ya zama gaskiya a yawancin masana'antu na duniya masu tasowa, kuma zai bunkasa ne kawai da lokaci saboda karuwar amfani da mutum-mutumi da kwamfutoci.

Darajar kai. Mafi yawan damuwa game da wayar tafi-da-gidanka - da kuma wani ɓangare na mayar da martani ga kwangilar aikin zamantakewar rayuwar da ta ɓace tsakanin kamfanoni da ma'aikata - ma'aikata suna kallon tarin ƙwarewar aiki da ƙwarewar aiki a matsayin duka zuba jari a cikin samun damar samun damar su na gaba, da kuma nunin darajar kansu.

Ta hanyar yin aiki na tsawon sa'o'i, kasancewa mafi bayyane a wurin aiki, da kuma samar da wani gagarumin aikin, ma'aikata na iya bambanta ko sanya kansu ga abokan aikinsu, ma'aikata, da masana'antu a matsayin mutum wanda ya cancanci saka hannun jari a yayin da yawan ayyuka ke raguwa a cikin zuwan. shekaru tare da yuwuwar soke shekarun yin ritaya a cikin 2020s, buƙatar ficewa da tabbatar da ƙimar ku kawai za ta ƙara ƙaruwa, ƙara ƙarfafa buƙatar yin aiki na tsawon sa'o'i.

Salon sarrafa Cutthroat

Dangantaka da wannan ci gaba da raguwar ma'auni na rayuwar aiki shine haɓaka sabbin falsafancin gudanarwa waɗanda ke ɓata aiki tuƙuru a hannu ɗaya yayin haɓaka ƙarshen kwangilar zamantakewa da ikon mallakar mutum akan ɗayan.

Zappos. Wani misali na kwanan nan na wannan motsi ya fito ne daga Zappos, shahararren kantin sayar da takalma na kan layi wanda aka sani da al'adun ofis dinsa. Wani shakeup na 2015 na baya-bayan nan ya juya tsarin gudanarwa a kansa (kuma ya haifar da kashi 14 cikin XNUMX na ma'aikatanta sun daina aiki).

Ana magana da "Holacracy, "Wannan sabon salon gudanarwa yana inganta cire wa kowa lakabi, cire duk wani aiki, da kuma ƙarfafa ma'aikata su yi aiki a cikin ƙungiyoyi masu sarrafa kansu, takamaiman ayyuka (ko da'irori). A cikin waɗannan da'irori, membobin ƙungiyar suna haɗa kai don ba wa juna takamaiman ayyuka da maƙasudi (tunanin shi azaman ikon rarraba). Ana yin taruka ne kawai lokacin da ake buƙata don sake mayar da hankali kan manufofin ƙungiyar da yanke shawara kan matakai na gaba da kansu.

Duk da yake wannan salon gudanarwa bai dace da duk masana'antu ba, ba da fifikonsa kan 'yancin kai, aiki, da taƙaitaccen gudanarwa yana da kyau sosai tare da yanayin ofis na gaba.

Netflix. Wani ƙarin misali na duniya da babban martaba shine ƙoƙarce-ƙoƙarce, salon gudanarwa na cancanta wanda aka haifa a cikin nouveau riche, behemoth media mai gudana, Netflix. A halin yanzu share Silicon Valley, wannan falsafar gudanarwa ya jaddada ra'ayin cewa: “Mu ƙungiya ce, ba iyali ba. Mu kamar ƙungiyar wasanni ne, ba ƙungiyar nishaɗin yara ba. Shugabannin Netflix suna yin haya, haɓakawa, da yanke hankali, don haka muna da taurari a kowane matsayi. " 

A karkashin wannan salon gudanarwa, adadin sa'o'in da aka yi aiki da adadin kwanakin hutu da aka yi ba shi da ma'ana; abin da ke da mahimmanci shine ingancin aikin da aka yi. Sakamako, ba ƙoƙari ba, shine abin da ake samun lada. An kori marasa galihu (har ma waɗanda suka ba da lokaci da ƙoƙari) da sauri don samar da hanya ga ƙwararrun ma'aikata waɗanda za su iya yin aikin yadda ya kamata.

A ƙarshe, wannan salon gudanarwa baya tsammanin ma'aikatansa za su kasance tare da kamfanin har abada. Madadin haka, kawai yana tsammanin su zauna muddin suna jin ƙima daga aikinsu, kuma muddin kamfani yana buƙatar ayyukansu. A cikin wannan mahallin, aminci ya zama dangantakar ciniki.

Bayan lokaci, ka'idodin gudanarwa da aka kwatanta a sama za su shiga cikin yawancin masana'antu da saitunan aiki, ban da sojoji da ayyukan gaggawa. Kuma yayin da waɗannan salon gudanarwa na iya zama kamar na ɗaiɗaikun ɗaiɗaikun ɗaiɗaikun ɗaiɗaikun ɗaiɗaikun ɗaiɗaikun ɗaiɗaikun ɗaiɗaikun ɗaiɗaikun ɗaiɗaikun ɗaiɗaikun ɗaiɗai da ɗaiɗaikun jama'a, suna nuna sauye-sauyen alƙaluman wurin aiki.

Kasancewa cikin tsarin yanke shawara, samun ƙarin iko akan aikin mutum, yin watsi da buƙatar amincin ma'aikata, ɗaukar aikin a matsayin wata dama don ci gaban kai da ci gaba-waɗannan duk sun yi daidai da ƙimar Millenni, fiye da haka. ƙarni na Boomer. Waɗannan dabi'u iri ɗaya ne waɗanda za su kasance ƙarshen mutuwar ainihin kwangilar zamantakewar kamfani.

Abin baƙin ciki, waɗannan dabi'un na iya haifar da mutuwar aikin cikakken lokaci.

Kara karantawa a babi na biyu na wannan jerin a ƙasa.

Makomar jerin aiki

Mutuwar Aiki na cikakken lokaci: Makomar Aiki P2

Ayyukan Da Za Su Tsira Aiki Aiki: Makomar Aiki P3   

Ayyukan Ƙarshen Ƙirƙirar Masana'antu: Makomar Aiki P4

Automation shine Sabon Outsourcing: Makomar Aiki P5

Asalin Kuɗin Duniya na Magance Rashin Aikin yi: Makomar Aiki P6

Bayan Zamanin Rashin Aikin yi: Makomar Aiki P7