अपने भविष्य के कार्यस्थल को जीवित रखना: कार्य का भविष्य P1

अपने सबसे अच्छे रूप में, यह आपके जीवन का उद्देश्य देता है। सबसे बुरी स्थिति में, यह आपको खिलाया और जीवित रखता है। काम। इसमें आपके जीवन का एक तिहाई समय लग जाता है और इसका भविष्य हमारे जीवनकाल में बहुत तेजी से बदलने वाला है।

बदलते सामाजिक अनुबंध से लेकर पूर्णकालिक नौकरी की मृत्यु तक, रोबोट श्रम शक्ति का उदय, और हमारी भविष्य की रोजगार के बाद की अर्थव्यवस्था, फ्यूचर ऑफ वर्क पर यह श्रृंखला आज और भविष्य में रोजगार को आकार देने वाले रुझानों का पता लगाएगी।

शुरू करने के लिए, यह अध्याय भौतिक कार्यस्थलों की जांच करेगा जो हम में से कई एक दिन के भीतर काम करेंगे, साथ ही उभरते हुए सामाजिक अनुबंध जो निगम दुनिया भर में अपनाना शुरू कर रहे हैं।

रोबोट के बारे में एक त्वरित नोट

आपके भविष्य के कार्यालय या कार्यस्थल, या सामान्य रूप से काम के बारे में बात करते समय, कंप्यूटर और रोबोट मानव नौकरियों को चुराने का विषय हमेशा सामने आता है। मानव श्रम की जगह लेने वाली तकनीक सदियों से बार-बार आने वाला सिरदर्द रही है—अब हम जो अंतर अनुभव कर रहे हैं, वह है वह दर जिस पर हमारी नौकरियां गायब हो रही हैं। यह इस पूरी शृंखला में एक केंद्रीय और आवर्ती विषय होगा और हम इसे एक संपूर्ण अध्याय अंत के निकट समर्पित करेंगे।

डेटा और टेक-बेक्ड कार्यस्थल

इस अध्याय के प्रयोजनों के लिए, हम रोबोट अधिग्रहण से दशकों पहले 2015-2035 के बीच सूर्यास्त के दशकों पर ध्यान केंद्रित करने जा रहे हैं। इस अवधि के दौरान, हम कहाँ और कैसे काम करते हैं, कुछ उल्लेखनीय परिवर्तन देखने को मिलेंगे। हम इसे तीन श्रेणियों के अंतर्गत छोटी बुलेट सूचियों का उपयोग करके तोड़ देंगे।

बाहर काम करना. चाहे आप ठेकेदार हों, निर्माण श्रमिक हों, लकड़हारे हों या किसान हों, बाहर काम करना आपके लिए सबसे कठिन और फायदेमंद काम हो सकता है। ये नौकरियां रोबोट द्वारा प्रतिस्थापित की जाने वाली सूची में अंतिम हैं। वे भी अगले दो दशकों में जरूरत से ज्यादा नहीं बदलेंगे। उस ने कहा, ये नौकरियां शारीरिक रूप से आसान, सुरक्षित हो जाएंगी, और कभी-कभी बड़ी मशीनों के उपयोग को शामिल करना शुरू कर देंगी।

• निर्माण। इस उद्योग के भीतर सबसे बड़ा बदलाव, कड़े, पर्यावरण के अनुकूल बिल्डिंग कोड के अलावा, विशाल 3D प्रिंटर की शुरूआत होगी। अब अमेरिका और चीन दोनों में विकास में, ये प्रिंटर घरों और इमारतों को एक समय में एक परत में, समय के एक अंश पर और पारंपरिक निर्माण के साथ मानक लागत पर बनाएंगे।
• खेती। परिवार के खेत की उम्र मर रही है, जल्द ही किसान सामूहिक और बड़े पैमाने पर, कॉर्पोरेट-स्वामित्व वाले कृषि नेटवर्क द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा। भविष्य के किसान स्वायत्त कृषि वाहनों और ड्रोन द्वारा संचालित स्मार्ट या (और) ऊर्ध्वाधर खेतों का प्रबंधन करेंगे। (हमारे में और पढ़ें भोजन का भविष्य श्रृंखला।)
• वानिकी। नए उपग्रह नेटवर्क 2025 तक ऑनलाइन आ जाएंगे, जिससे जंगलों की वास्तविक समय पर निगरानी संभव हो सकेगी, और जंगल की आग, संक्रमण और अवैध कटाई का पहले पता चल सकेगा।

कारखाने के काम. सभी प्रकार की नौकरियों में से, कुछ अपवादों के साथ, कारखाने का काम स्वचालन के लिए सबसे अधिक प्राथमिक है।

• फैक्टरी लाइन। दुनिया भर में, उपभोक्ता वस्तुओं के लिए फ़ैक्टरी लाइनें अपने मानव श्रमिकों को बड़ी मशीनों से बदल रही हैं। जल्द ही, छोटी मशीनें, रोबोट पसंद करेंगे बैक्सटर, कम संरचित कार्य कर्तव्यों, जैसे पैकेजिंग उत्पादों और ट्रकों में सामान लोड करने में मदद करने के लिए कारखाने के फर्श से जुड़ेंगे। वहां से चालक रहित ट्रक माल को उनके अंतिम गंतव्य तक पहुंचाएंगे। 
• स्वचालित प्रबंधक। मनुष्य जो अपने कारखाने की नौकरियों को रखते हैं, संभावित सामान्यवादी जिनके कौशल मशीनीकरण के लिए बहुत महंगा हैं (एक समय के लिए), उनके दैनिक कार्य को सबसे कुशल तरीके से कार्यों को मानव श्रम को असाइन करने के लिए डिज़ाइन किए गए एल्गोरिदम द्वारा मॉनिटर और प्रबंधित किया जाएगा।
• बहिःकंकाल। सिकुड़ते श्रम बाजारों (जैसे जापान) में, उम्र बढ़ने वाले श्रमिकों को आयरन मैन जैसे सूट के उपयोग के माध्यम से लंबे समय तक सक्रिय रखा जाएगा जो इसके पहनने वालों को बेहतर ताकत और सहनशक्ति प्रदान करते हैं। 

कार्यालय/प्रयोगशाला कार्य.

• लगातार प्रमाणीकरण। भविष्य के स्मार्टफोन और वियरेबल्स आपकी पहचान को लगातार और निष्क्रिय रूप से सत्यापित करेंगे (यानी आपको लॉगिन पासवर्ड दर्ज करने की आवश्यकता के बिना)। एक बार जब यह प्रमाणीकरण आपके कार्यालय के साथ समन्वयित हो जाता है, तो आपके लिए बंद दरवाजे तुरंत खुल जाएंगे, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कार्यालय भवन में किस वर्कस्टेशन या कंप्यूटिंग डिवाइस का उपयोग करते हैं, यह तुरंत आपके व्यक्तिगत वर्कस्टेशन होम स्क्रीन को लोड कर देगा। नकारात्मक पहलू: प्रबंधन आपकी इन-ऑफिस गतिविधि और प्रदर्शन को ट्रैक करने के लिए इन वियरेबल्स का उपयोग कर सकता है।
• स्वास्थ्य के प्रति जागरूक फर्नीचर। पहले से ही युवा कार्यालयों में कर्षण प्राप्त कर रहे हैं, कर्मचारियों को सक्रिय और स्वस्थ रखने के लिए एर्गोनोमिक कार्यालय फर्नीचर और सॉफ्टवेयर पेश किए जा रहे हैं - इनमें स्टैंडिंग डेस्क, योग बॉल, स्मार्ट ऑफिस चेयर और कंप्यूटर स्क्रीन लॉकिंग ऐप शामिल हैं जो आपको चलने के लिए ब्रेक लेने के लिए मजबूर करते हैं।
• कॉर्पोरेट वर्चुअल असिस्टेंट (VAs)। हमारे में चर्चा की इंटरनेट का भविष्य श्रृंखला, कॉर्पोरेट द्वारा प्रदान किए गए वीए (सुपर-पावर्ड सिरिस या Google नाओ सोचें) कार्यालय के कर्मचारियों को उनके शेड्यूल को प्रबंधित करने और उन्हें बुनियादी कार्यों और पत्राचार में सहायता करने में मदद करेंगे, ताकि वे अधिक उत्पादक रूप से काम कर सकें।
• दूरसंचार। मिलेनियल और जेन जेड रैंक के भीतर शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए, लचीले शेड्यूल और टेलीकम्यूटिंग नियोक्ताओं के बीच अधिक व्यापक रूप से उपलब्ध हो जाएंगे - विशेष रूप से नई तकनीकों के रूप में (उदाहरण के लिए) एक और दो) कार्यालय और घर के बीच डेटा के सुरक्षित साझाकरण की अनुमति दें। ऐसी प्रौद्योगिकियां अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए नियोक्ता के भर्ती विकल्पों को भी खोलती हैं।
• कार्यालयों को बदलना। विज्ञापन और स्टार्टअप कार्यालयों में एक डिज़ाइन लाभ के रूप में, हम ऐसी दीवारों की शुरूआत देखेंगे जो स्मार्ट पेंट, हाई-डेफ प्रोजेक्शन, या विशाल डिस्प्ले स्क्रीन के माध्यम से रंग बदलती हैं या छवियों/वीडियो पेश करती हैं। लेकिन 2030 के दशक के अंत तक, टैक्टाइल होलोग्राम को गंभीर लागत बचत और व्यावसायिक अनुप्रयोगों के साथ एक कार्यालय डिजाइन सुविधा के रूप में पेश किया जाएगा, जैसा कि हमारे में बताया गया है कंप्यूटर का भविष्य श्रृंखला.

उदाहरण के लिए, कल्पना करें कि आप एक विज्ञापन एजेंसी में काम करते हैं और दिन के लिए आपका शेड्यूल टीम मंथन सत्र, बोर्डरूम मीटिंग और क्लाइंट डेमो में विभाजित है। आम तौर पर, इन गतिविधियों के लिए अलग कमरे की आवश्यकता होती है, लेकिन स्पर्शनीय होलोग्राफिक अनुमानों के साथ और माइनॉरिटी रिपोर्ट जैसा ओपन-एयर जेस्चर इंटरफ़ेस, आप अपने कार्य के वर्तमान उद्देश्य के आधार पर किसी एकल कार्यक्षेत्र को एक झटके में बदलने में सक्षम होंगे।

दूसरे तरीके से समझाया गया: आपकी टीम दिन की शुरुआत एक ऐसे कमरे में करती है, जिसमें चारों दीवारों पर होलोग्राफिक रूप से डिजिटल व्हाइटबोर्ड लगे होते हैं, जिन पर आप अपनी उंगलियों से लिख सकते हैं; फिर आप अपने विचार मंथन सत्र को बचाने और दीवार की सजावट और सजावटी फर्नीचर को औपचारिक बोर्डरूम लेआउट में बदलने के लिए कमरे को आवाज देते हैं; फिर आप अपने आने वाले ग्राहकों के लिए अपनी नवीनतम विज्ञापन योजनाओं को प्रस्तुत करने के लिए कमरे को फिर से मल्टीमीडिया प्रस्तुति शोरूम में बदलने का आदेश देते हैं। कमरे में एकमात्र वास्तविक वस्तुएं कुर्सियों और एक मेज जैसी भार वहन करने वाली वस्तुएं होंगी।

कार्य-जीवन संतुलन के प्रति विचारों का विकास

काम और जीवन के बीच का संघर्ष अपेक्षाकृत आधुनिक आविष्कार है। यह एक ऐसा संघर्ष भी है जिस पर उच्च-मध्यम वर्ग, सफेदपोश कार्यकर्ताओं द्वारा असमान रूप से बहस की जाती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि यदि आप एक अकेली माँ हैं जो अपने तीन बच्चों के लिए दो काम कर रही हैं, तो कार्य-जीवन संतुलन की अवधारणा एक विलासिता है। इस बीच, अच्छी तरह से नियोजित लोगों के लिए, कार्य-जीवन संतुलन आपके करियर के लक्ष्यों का पीछा करने और एक सार्थक जीवन जीने के बीच एक विकल्प है।

अध्ययन दर्शाते हैं सप्ताह में 40 से 50 घंटे से अधिक काम करने से उत्पादकता के मामले में मामूली लाभ होता है और नकारात्मक स्वास्थ्य और व्यावसायिक परिणाम हो सकते हैं। और फिर भी, अगले दो दशकों में कई कारणों से लोगों के लिए लंबे समय तक विकल्प चुनने की प्रवृत्ति बढ़ने की संभावना है।

पैसे. जिन लोगों को पैसे की जरूरत है, उनके लिए अतिरिक्त नकदी पैदा करने के लिए अधिक घंटे काम करना कोई ब्रेनर नहीं है। यह आज भी सत्य है और भविष्य में भी रहेगा।

नौकरी की सुरक्षा. उच्च बेरोजगारी से पीड़ित क्षेत्र में, या ऐसी कंपनी में जो आर्थिक रूप से संघर्ष कर रही है, ऐसी नौकरी में नियोजित औसत कार्यकर्ता मधुमक्खी के पास अधिक समय तक काम करने के लिए प्रबंधन की मांगों को कम करने का अधिक लाभ नहीं है। विकासशील दुनिया के अधिकांश कारखानों में यह स्थिति पहले से ही सच है, और केवल रोबोट और कंप्यूटर के बढ़ते उपयोग के कारण समय के साथ बढ़ेगी।

आत्म-मूल्य. मोटे तौर पर उर्ध्वगामी मोबाइल की चिंता - और आंशिक रूप से निगमों और कर्मचारियों के बीच खोए हुए जीवन भर के रोजगार सामाजिक अनुबंध की प्रतिक्रिया - श्रमिक रोजगार के अनुभव और रोजगार योग्य कौशल के संचय को अपनी भविष्य की कमाई क्षमता में निवेश के साथ-साथ एक प्रतिबिंब के रूप में देखते हैं उनका आत्म-मूल्य।

लंबे समय तक काम करके, कार्यस्थल में अधिक दिखाई देने और काम के पर्याप्त निकाय का निर्माण करने से, श्रमिक अपने सहकर्मियों, नियोक्ता और उद्योग में निवेश करने योग्य व्यक्ति के रूप में खुद को अलग कर सकते हैं या ब्रांड कर सकते हैं। जैसे-जैसे नौकरियों की मात्रा घटती है आने वाली वर्ष 2020 के दौरान सेवानिवृत्ति की आयु को संभावित रूप से समाप्त करने के साथ-साथ, बाहर खड़े होने और अपने आप को साबित करने की आवश्यकता केवल तेज होगी, और अधिक घंटों तक काम करने की आवश्यकता को प्रोत्साहित करेगी।

गला घोंटना प्रबंधन शैलियों

कार्य-जीवन संतुलन में इस निरंतर गिरावट से संबंधित नए प्रबंधन दर्शन का उदय है जो एक तरफ सामाजिक अनुबंध के अंत को बढ़ावा देने और दूसरी ओर एक के करियर पर स्वामित्व को बढ़ावा देने के लिए कड़ी मेहनत को बदनाम करता है।

Zappos. इस बदलाव का एक हालिया उदाहरण Zappos से आया है, जो एक लोकप्रिय ऑनलाइन जूता स्टोर है जो अपनी निराला कार्यालय संस्कृति के लिए जाना जाता है। हाल ही में 2015 के एक शेकअप ने इसके प्रबंधन ढांचे को अपने सिर पर रख दिया (और इसके 14 प्रतिशत कर्मचारियों को छोड़ने का नेतृत्व किया)।

के रूप में भेजा "प्रलय, "यह नई प्रबंधन शैली सभी के खिताब छीनने, सभी प्रबंधन को हटाने और कर्मचारियों को स्व-प्रबंधित, कार्य-विशिष्ट टीमों (या मंडलियों) के भीतर काम करने के लिए प्रोत्साहित करती है। इन मंडलियों के भीतर, टीम के सदस्य एक-दूसरे को स्पष्ट भूमिकाएं और लक्ष्य सौंपने के लिए सहयोग करते हैं (इसे वितरित प्राधिकरण के रूप में सोचें)। बैठकें तभी आयोजित की जाती हैं जब समूह के उद्देश्यों पर फिर से ध्यान केंद्रित करने और अगले चरणों पर स्वायत्त रूप से निर्णय लेने की आवश्यकता होती है।

हालांकि यह प्रबंधन शैली सभी उद्योगों के लिए उपयुक्त नहीं है, लेकिन स्वायत्तता, प्रदर्शन और न्यूनतम प्रबंधन पर इसका जोर भविष्य के कार्यालय के रुझानों के साथ बहुत प्रचलित है।

नेटफ्लिक्स. एक अधिक सार्वभौमिक और उच्च प्रोफ़ाइल उदाहरण एक प्रदर्शन-अति-प्रयास, योग्यता प्रबंधन शैली है जो नोव्यू रिच, स्ट्रीमिंग मीडिया बीहेमथ, नेटफ्लिक्स के भीतर पैदा हुई है। वर्तमान में व्यापक सिलिकॉन वैली, यह प्रबंधन के दर्शन इस विचार पर जोर देता है कि: "हम एक टीम हैं, परिवार नहीं। हम एक प्रो स्पोर्ट्स टीम की तरह हैं, बच्चों की मनोरंजक टीम नहीं। नेटफ्लिक्स के नेता स्मार्ट तरीके से काम पर रखते हैं, विकसित करते हैं और काटते हैं, इसलिए हमारे पास हर स्थिति में सितारे हैं। ” 

इस प्रबंधन शैली के तहत, काम किए गए घंटों की संख्या और छुट्टी के दिनों की संख्या व्यर्थ है; प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता क्या मायने रखती है। परिणाम, प्रयास नहीं, वह है जो पुरस्कृत है। खराब प्रदर्शन करने वाले (यहां तक ​​कि जो लोग समय और प्रयास लगाते हैं) को शीर्ष प्रदर्शन करने वाले रंगरूटों के लिए रास्ता बनाने के लिए जल्दी से बर्खास्त कर दिया जाता है जो काम को अधिक प्रभावी ढंग से कर सकते हैं।

अंत में, यह प्रबंधन शैली अपने कर्मचारियों से जीवन भर कंपनी के साथ रहने की उम्मीद नहीं करती है। इसके बजाय, यह उनसे केवल तब तक रहने की अपेक्षा करता है जब तक वे अपने काम से मूल्य महसूस करते हैं, और जब तक कंपनी को उनकी सेवाओं की आवश्यकता होती है। इस संदर्भ में, वफादारी एक लेन-देन संबंध बन जाती है।

समय के साथ, ऊपर वर्णित प्रबंधन सिद्धांत अंततः सैन्य और आपातकालीन सेवाओं के अपवाद के साथ, अधिकांश उद्योगों और कार्य सेटिंग्स में रिसेंगे। और जबकि ये प्रबंधन शैली आक्रामक रूप से व्यक्तिवादी और विकेंद्रीकृत लग सकती हैं, वे कार्यस्थल की बदलती जनसांख्यिकी को दर्शाती हैं।

निर्णय लेने की प्रक्रिया में शामिल होना, अपने करियर पर अधिक नियंत्रण रखना, नियोक्ता की वफादारी की आवश्यकता से बचना, रोजगार को आत्म-विकास और उन्नति के अवसर के रूप में मानना ​​- ये सभी सहस्राब्दी मूल्यों के अनुरूप हैं, इससे कहीं अधिक बूमर पीढ़ी। यह वही मूल्य हैं जो अंततः मूल कॉर्पोरेट सामाजिक अनुबंध की मौत की घंटी होंगे।

अफसोस की बात है कि इन मूल्यों से पूर्णकालिक नौकरी की मृत्यु भी हो सकती है।

नीचे इस श्रंखला के दूसरे अध्याय में और पढ़ें।

कार्य श्रृंखला का भविष्य

पूर्णकालिक नौकरी की मृत्यु: कार्य का भविष्य P2

ऑटोमेशन से बचने वाली नौकरियां: काम का भविष्य P3   

द लास्ट जॉब क्रिएटिंग इंडस्ट्रीज: फ्यूचर ऑफ वर्क P4

ऑटोमेशन इज द न्यू आउटसोर्सिंग: फ्यूचर ऑफ वर्क P5

यूनिवर्सल बेसिक इनकम इलाज बड़े पैमाने पर बेरोजगारी: काम का भविष्य P6

बड़े पैमाने पर बेरोजगारी के युग के बाद: कार्य का भविष्य P7