Riset anyar nuduhake tren anyar ing antarane Gen Z lan milenial: Rage Applying. Iki minangka praktik nglamar majikan kanthi akeh, kanthi resume, surat lamaran, lan bahan liyane sing digawe khusus kanggo saben bukaan kerja, mung kanggo nolak perusahaan sing ora menehi gaji luwih dhuwur tinimbang sing dikarepake. Iki minangka pangembangan sing menarik sing bisa duwe implikasi sing akeh babagan cara gaji ditemtokake ing tenaga kerja. Perusahaan kepeksa nimbang kepiye carane bisa tetep kompetitif nalika menehi gaji sing cocog karo pangarepan, utawa duwe risiko kelangan karyawan sing duwe bakat sing bisa uga melu tumindak kaya ngono. Kajaba iku, tren iki bisa uga nggambarake masalah sing luwih gedhe babagan kesetaraan ing babagan upah antarane industri, uga umume ing ekonomi. Bakal menarik kanggo ndeleng kepiye fenomena sing tuwuh iki mengaruhi pasar tenaga kerja sajrone wektu lan apa perusahaan wiwit nambah fokus ing ekuitas mbayar supaya tetep dadi papan kerja sing menarik. Kanggo maca liyane, gunakake tombol ing ngisor iki kanggo mbukak artikel njaba asli.