Hatina pasîf: Bilindbûna çanda hustle ya alîgir

• Nivîskar:
• Navê nivîskar

  Pêşbîniya Quantumrun
• July 17, 2023

Insight ronî dike

Zêdebûna çanda hustle ya alîgir, ku bi giranî ji hêla nifşên ciwan ve têne rêve kirin ku dixwazin bêîstîqrariya aborî ji holê rakin û hevsengiya kar-jiyanê bi dest bixin, di çanda kar û darayî ya kesane de guhertinên girîng pêk aniye. Ev guheztin ji nû ve şekil dide bazara kedê, geşedanên teknolojîk teşwîq dike, şêwazên serfkirinê diguhezîne, û bandorê li dîmenên siyasî û perwerdehiyê dike. Lêbelê, ew fikarên li ser bêewlehiya kar, îzolebûna civakî, newekheviya dahatê, û potansiyela şewatê ji ber karê zêde zêde dike.

Çarçoveya hatina pasîf

Zêdebûna çanda hûrgelê ya alîkî dixuye ku wêdetir û herikîna çerxên aborî berdewam dike. Her çend hin kes wê wekî meylek ku di dema pandemiya COVID-19 de geş bû û îhtîmal e ku her ku aboriyê stabîl dibe kêm bibe jî, nifşên ciwan aramiyê bi gumanbar dibînin. Ji bo wan, cîhan bi xwezayî li gerdûnî nayê pêşbînîkirin, û rêbazên kevneşopî kêmtir pêbawer xuya dikin. 

Hişyariya wan a li hember nexşeyên xebata kevneşopî mezinbûna aboriya gig û hûrguliyên alî zêde dike. Ew hevsengiyek kar-jiyan û azadiya ku pir caran di karên kevneşopî de kêm in dixwazin. Tevî zêdebûna vekirina kar, dahata wan nekare lêçûn û deynên ku di dema pandemiyê de hatine berhev kirin. Ji ber vê yekê, ji bo çareserkirina zextên enflasyonê, hûrgelek alî dibe pêdivî ye. 

Li gorî lêkolîna bazara karûbarê darayî ya LendingTree, ji sedî 44ê Amerîkîyan di dema bilindbûna enflasyonê de hûrguliyên alî ava kirine, ku ji sala 13-an ve ji sedî 2020 zêde bûye. Rapirsî her weha eşkere dike ku ji sedî 62 ji bo dabînkirina hewcedariyên xwe yên bingehîn hewceyê fonên hûrgelê ne û ji sedî 43 jî dilgiraniya xwe li ser başbûna darayî ya bêyî hûrguliyek alî diyar dikin.

Dibe ku pandemîk pejirandina hişmendiyek hûrgelê lez kir. Dîsa jî, ji bo gelek Gen-Z û Millennials, ew tenê derfetek temsîl dike. Karkerên ciwan bêtir amade ne ku li hember kardêrên xwe bisekinin û naxwazin peymana civakî ya şikestî ya nifşên berê tehemûl bikin. 

Bandora têkçûyî

Hişmendiya alî an çanda dahata pasîf bandorên demdirêj-veguhêzker li ser darayî û çanda xebatê ya kesane heye. Di serî de, ew têkiliya mirovan bi pereyan re guhertiye. Modela kevneşopî ya xebitandina yek karekî tam-dem û xwe dispêre çavkaniyek dahatiyê bi avahiyek dahatiyê ya cihêrengtir û berxwedêr tê guheztin. 

Ewlekariya ku ji hêla gelek çemên dahatiyê ve têne pêşkêş kirin dihêle ku kes bi bandorkeriya krîzên darayî re derbas bibin. Ew di heman demê de îmkana zêdekirina serxwebûna darayî diafirîne, rê dide kesan ku bêtir veberhênanê bikin, bêtir teserûf bikin û bi potansiyel berê xwe teqawid bikin. Wekî din, mezinbûna hûrgelên alî dikare beşdarî aboriyek zindîtir, dînamîk bibe ji ber ku kes dest bi veberhênanên karsaziya nû dikin û bi awayên ku dibe ku di çarçoveyek karûbarê kevneşopî de nebin nûjen bikin.

Lêbelê, çanda hûrgelê ya alîgir jî dikare bibe sedema xebata zêde û stresê zêde bike. Gava ku mirov hewl didin ku karên xwe yên birêkûpêk îdare bikin dema ku çavkaniyên dahatiyê yên zêde ava dikin û diparêzin, dibe ku ew demjimêrên dirêjtir bixebitin, ku dibe sedema şewatê. 

Ev çand di heman demê de dikare newekheviya dahatê jî nîşan bide û girantir bike. Kesên ku xwedan çavkanî, dem û jêhatîbûnên ku dest bi hûrguliyên alîgir in dikarin dewlemendiya xwe bêtir zêde bikin, di heman demê de yên ku di van çavkaniyên weha de nebin dibe ku têkoşîn bikin ku bidomînin. Wekî din, mezinbûna aboriya gig pirsên girîng di derbarê maf û parastinên karkeran de derxistiye holê, ji ber ku gelek hûrguliyên alî heman feydeyên wekî xebata kevneşopî peyda nakin.

Encamên hatina pasîf

Encamên berfireh ên hatina pasîf dibe ku ev in: 

• Ji nû ve şekildana bazara kar. Dibe ku karên kevneşopî yên tam-dem kêmtir berbelav bibin ji ber ku bêtir mirov nermbûn û kontrolkirina karê xwe hildibijêrin ku dibe sedema kêmbûna giştî ya daxwaziya 9-5 karan.
• Zêdebûna bêewlehiya kar, ji ber ku dibe ku mirov têbikoşin ku dahatek domdar bidomînin û nebûna parastinên wekî planên lênihêrîna tenduristî û teqawidbûnê.
• Zêdebûna îzolasyona civakî wekî cîhê xebata kevneşopî bi gelemperî pêwendiya civakî peyda dike, ku dikare ji bo kesên ku serbixwe dixebitin kêm be.
• Zêdekirina lêçûnên li sektorên ku hewcedarî û daxwazên wan ên ku dahata wan a zêde heye peyda dike.
• Pêşveçûna teknolojiyên ku piştgirî didin hûrgelên alîgir, di nav de platformên ku serbixwe bi xerîdarên potansiyel ve girêdidin, serîlêdanên ku alîkariya birêvebirina gelek dahatan dikin an teknolojiyên ku xebata dûr hêsan dikin.
• Karker tercîh dikin ku li deverên kêmtir biha bijîn, bandorê li demografya bajarî û gundî dikin.
• Daxwaza zêde ya rêziknameyê ji bo parastina karkeran di aboriya gig de, bandor li nîqaş û siyaseta siyasî dike.
• Zêdebûna daxwazê ​​​​ji bo bernameyên perwerdehiyê yên ku jêhatîbûnên karsaziyê hîn dikin dikare bibe sedema girîngiyek çandî ya berfireh li ser karsaziyê.

Pirsên ku têne nirxandin

• Ger hûn hûrguliyên alîgir hebin, çi we teşwîq kir ku hûn wan hebin?
• Karker çawa dikarin hatina pasîf û ewlehiya kar hevseng bikin?