മുഴുവൻ സമയ ജോലിയുടെ മരണം: ജോലിയുടെ ഭാവി P2

സാങ്കേതികമായി, ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ശീർഷകം വായിക്കേണ്ടതാണ്: അനിയന്ത്രിതമായ മുതലാളിത്തവും ഡിജിറ്റൽ, മെക്കാനിക്കൽ ഓട്ടോമേഷന്റെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സങ്കീർണ്ണതയും കാരണം തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ഒരു ശതമാനമായി മുഴുവൻ സമയ ജോലികളുടെ സ്ഥിരമായ ഇടിവ്. ആർക്കും അതിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യാൻ ഭാഗ്യം!

ഫ്യൂച്ചർ ഓഫ് വർക്ക് സീരീസിന്റെ ഈ അധ്യായം താരതമ്യേന ഹ്രസ്വവും നേരിട്ടുള്ളതുമായിരിക്കും. മുഴുവൻ സമയ ജോലികൾ കുറയുന്നതിന് പിന്നിലെ ശക്തികൾ, ഈ നഷ്ടത്തിന്റെ സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവുമായ ആഘാതം, ഈ ജോലികൾക്ക് പകരം വയ്ക്കുന്നതെന്ത്, അടുത്ത 20 വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഏതൊക്കെ വ്യവസായങ്ങളെയാണ് തൊഴിൽ നഷ്ടം ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിക്കുക.

(വരാനിരിക്കുന്ന 20 വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഏത് വ്യവസായങ്ങളും ജോലികളും യഥാർത്ഥത്തിൽ വളരുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അധ്യായം നാലിലേക്ക് പോകാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല.)

തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ഊബറൈസേഷൻ

നിങ്ങൾ റീട്ടെയിൽ, നിർമ്മാണം, വിനോദം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും തൊഴിൽ-ഇന്റൻസീവ് ഇൻഡസ്ട്രിയിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഉൽപ്പാദന വർദ്ധനകൾ മറയ്ക്കാൻ ആവശ്യമായത്ര വലിയ ലേബർ പൂളിനെ നിയമിക്കുന്ന സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമ്പ്രദായം നിങ്ങൾക്ക് പരിചിതമായിരിക്കും. വലിയ ഉൽപ്പാദന ഓർഡറുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനോ പീക്ക് സീസണുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനോ കമ്പനികൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും മതിയായ ജീവനക്കാരുണ്ടെന്ന് ഇത് ഉറപ്പാക്കി. എന്നിരുന്നാലും, വർഷത്തിന്റെ ശേഷിക്കുന്ന സമയത്ത്, ഈ കമ്പനികൾ തങ്ങളെത്തന്നെ അധികമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതും ഉൽപ്പാദനക്ഷമമല്ലാത്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് പണം നൽകുന്നതും കണ്ടെത്തി.

തൊഴിലുടമകളുടെ ഭാഗ്യവശാൽ (നിർഭാഗ്യവശാൽ, സ്ഥിരമായ വരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക്), പുതിയ സ്റ്റാഫിംഗ് അൽഗോരിതങ്ങൾ വിപണിയിൽ പ്രവേശിച്ചു, ഇത് കാര്യക്ഷമമല്ലാത്ത നിയമനരീതി ഉപേക്ഷിക്കാൻ കമ്പനികളെ അനുവദിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ ഇതിനെ ഓൺ-കോൾ സ്റ്റാഫിംഗ്, ഓൺ-ഡിമാൻഡ് വർക്ക്, അല്ലെങ്കിൽ ജസ്റ്റ്-ഇൻ-ടൈം ഷെഡ്യൂളിംഗ് എന്ന് വിളിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നൂതന ടാക്സി കമ്പനിയായ Uber ഉപയോഗിക്കുന്ന ആശയത്തിന് സമാനമാണ് ഈ ആശയം. അതിന്റെ അൽഗോരിതം ഉപയോഗിച്ച്, Uber പൊതു ടാക്സി ഡിമാൻഡ് വിശകലനം ചെയ്യുന്നു, റൈഡർമാരെ പിക്കപ്പ് ചെയ്യാൻ ഡ്രൈവർമാരെ നിയോഗിക്കുന്നു, തുടർന്ന് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ടാക്‌സി ഉപയോഗ സമയത്ത് റൈഡുകൾക്ക് പ്രീമിയം ഈടാക്കുന്നു. ഈ സ്റ്റാഫിംഗ് അൽഗോരിതങ്ങൾ, അതുപോലെ, ചരിത്രപരമായ വിൽപന പാറ്റേണുകളും കാലാവസ്ഥാ പ്രവചനങ്ങളും വിശകലനം ചെയ്യുന്നു - നൂതന അൽഗോരിതങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ വിൽപ്പന, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത പ്രകടനം, കമ്പനി വിൽപ്പന ലക്ഷ്യങ്ങൾ, പ്രാദേശിക ട്രാഫിക് പാറ്റേണുകൾ മുതലായവയെ പോലും ബാധിക്കുന്നു. .

ഈ നവീകരണം ഒരു ഗെയിം ചേഞ്ചറാണ്. മുൻകാലങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ ചെലവുകൾ ഒരു നിശ്ചിത ചെലവായി കണക്കാക്കപ്പെട്ടിരുന്നു. വർഷം തോറും, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ മിതമായ ചാഞ്ചാട്ടമുണ്ടാകാം, വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം മിതമായ രീതിയിൽ ഉയരാം, എന്നാൽ മൊത്തത്തിൽ, ചെലവുകൾ സ്ഥിരമായി തുടർന്നു. ഇപ്പോൾ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ മെറ്റീരിയൽ, നിർമ്മാണം, സംഭരണം എന്നിവയുടെ ചെലവുകൾ പോലെ തന്നെ തൊഴിലാളികളെ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയും: ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ വാങ്ങുക/തൊഴിൽ ചെയ്യുക.

വ്യവസായങ്ങളിലുടനീളം ഈ സ്റ്റാഫിംഗ് അൽഗോരിതങ്ങളുടെ വളർച്ച മറ്റൊരു പ്രവണതയുടെ വളർച്ചയ്ക്ക് കാരണമായി. 

വഴക്കമുള്ള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ഉയർച്ച

മുൻകാലങ്ങളിൽ, താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളും കാലാനുസൃതമായ ജോലിക്കാരും ഇടയ്ക്കിടെയുള്ള നിർമ്മാണ സ്പൈക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാല റീട്ടെയിൽ സീസണുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതായിരുന്നു. ഇപ്പോൾ, പ്രധാനമായും മുകളിൽ വിവരിച്ച സ്റ്റാഫിംഗ് അൽഗോരിതങ്ങൾ കാരണം, കമ്പനികൾ മുമ്പ് മുഴുവൻ സമയ തൊഴിലാളികളെ ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളെ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു ബിസിനസ്സ് വീക്ഷണകോണിൽ, ഇത് പൂർണ്ണമായും അർത്ഥവത്താണ്. ഇന്ന് പല കമ്പനികളിലും മുകളിൽ വിവരിച്ച മിച്ച മുഴുസമയ തൊഴിലാളികൾ ഹാക്ക് ചെയ്യപ്പെടുകയാണ്, ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ മാത്രം വിളിക്കാവുന്ന കരാറിന്റെയും പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെയും ഒരു വലിയ സൈന്യത്തിന്റെ പിന്തുണയുള്ള സുപ്രധാന മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ചെറിയ, പൊള്ളയായ കാമ്പ് അവശേഷിക്കുന്നു. . റീട്ടെയ്‌ലുകളിലും റെസ്റ്റോറന്റുകളിലും ഈ പ്രവണത ഏറ്റവും ആക്രമണാത്മകമായി പ്രയോഗിക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും, അവിടെ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരെ താൽക്കാലിക ഷിഫ്റ്റുകൾ നിയോഗിക്കുകയും വരാൻ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ചിലപ്പോൾ ഒരു മണിക്കൂറിൽ താഴെ അറിയിപ്പ് ലഭിക്കും.  

നിലവിൽ, ഈ അൽഗോരിതങ്ങൾ പ്രധാനമായും കുറഞ്ഞ വൈദഗ്ധ്യമുള്ളതോ മാനുവൽ ജോലികളോ ആണ് പ്രയോഗിക്കുന്നത്, എന്നാൽ സമയം നൽകിയാൽ ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വൈറ്റ് കോളർ ജോലികളെയും ബാധിക്കും. 

അതും കിക്കർ. ഓരോ ദശാബ്ദവും മുന്നോട്ട് പോകുമ്പോൾ, മുഴുവൻ സമയ തൊഴിൽ ക്രമേണ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ മൊത്തം ശതമാനമായി ചുരുങ്ങും. മുകളിൽ വിവരിച്ച സ്റ്റാഫിംഗ് അൽഗോരിതം ആണ് ആദ്യത്തെ ബുള്ളറ്റ്. ഈ പരമ്പരയുടെ പിന്നീടുള്ള അധ്യായങ്ങളിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന കമ്പ്യൂട്ടറുകളും റോബോട്ടുകളും ആയിരിക്കും രണ്ടാമത്തെ ബുള്ളറ്റ്. ഈ പ്രവണത കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, അത് നമ്മുടെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലും സമൂഹത്തിലും എന്ത് സ്വാധീനം ചെലുത്തും?

പാർട്ട് ടൈം സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ സാമ്പത്തിക ആഘാതം

ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ഈ വഴക്കമുള്ള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ ഒരു അനുഗ്രഹമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, അധിക മുഴുവൻ സമയ തൊഴിലാളികളെ ഒഴിവാക്കുന്നത് കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളും ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ ചെലവുകളും കുറയ്ക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. പ്രശ്‌നം എന്തെന്നാൽ, ആ വെട്ടിക്കുറവുകൾ എവിടെയെങ്കിലും ആഗിരണം ചെയ്യപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്, കമ്പനികൾ ഓഫ്‌ലോഡ് ചെയ്യുന്ന ചിലവുകൾക്കായി ടാബ് എടുക്കുന്ന ഒരു സമൂഹമായിരിക്കും ഇത്.

പാർട്ട് ടൈം സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ ഈ വളർച്ച തൊഴിലാളികളെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുക മാത്രമല്ല, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ മൊത്തത്തിൽ ബാധിക്കുകയും ചെയ്യും. മുഴുവൻ സമയ ജോലിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കുറച്ച് ആളുകൾ, കുറച്ച് ആളുകൾ എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്:

• തൊഴിലുടമയുടെ സഹായത്തോടെയുള്ള പെൻഷൻ/റിട്ടയർമെന്റ് പ്ലാനുകളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുക, അതുവഴി കൂട്ടായ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിലേക്ക് ചെലവുകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു.
• തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനത്തിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്നത്, ആവശ്യമുള്ള സമയങ്ങളിൽ കഴിവുള്ള തൊഴിലാളികളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നത് സർക്കാരിനെ ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുന്നു.
• നിലവിലുള്ളതും ഭാവിയിലെതുമായ തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് അവരെ വിപണനം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ തുടർച്ചയായ തൊഴിൽ പരിശീലനവും അനുഭവപരിചയവും പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു.
• പൊതുവായി സാധനങ്ങൾ വാങ്ങാൻ കഴിയുക, മൊത്തത്തിലുള്ള ഉപഭോക്തൃ ചെലവും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനവും കുറയ്ക്കുന്നു.

അടിസ്ഥാനപരമായി, കൂടുതൽ ആളുകൾ മുഴുവൻ സമയ സമയത്തേക്കാൾ കുറവ് ജോലി ചെയ്യുന്നു, മൊത്തത്തിലുള്ള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ കൂടുതൽ ചെലവേറിയതും കുറഞ്ഞ മത്സരവുമാണ്. 

9 മുതൽ 5 വരെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ സാമൂഹിക ഫലങ്ങൾ

ഒരു അസ്ഥിരമോ താൽക്കാലികമോ ആയ ജോലിയിൽ (അതും ഒരു സ്റ്റാഫിംഗ് അൽഗോരിതം നിയന്ത്രിക്കുന്നു) ജോലി ചെയ്യുന്നത് സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഉറവിടമാകുമെന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല. റിപ്പോർട്ടുകൾ ഒരു നിശ്ചിത പ്രായത്തിന് ശേഷം അപകടകരമായ ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന ആളുകൾ ഇവരാണെന്ന് കാണിക്കുക:

• പരമ്പരാഗത 9 മുതൽ 5 വരെ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് മാനസികാരോഗ്യ പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ടെന്ന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത ഇരട്ടിയാണ്;
• ഗുരുതരമായ ബന്ധം ആരംഭിക്കുന്നത് വൈകാൻ സാധ്യതയുള്ള ആറിരട്ടി; ഒപ്പം
• കുട്ടികളുണ്ടാകാൻ കാലതാമസം ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യത മൂന്നിരട്ടിയാണ്.

ഈ തൊഴിലാളികൾ കുടുംബ യാത്രകളോ വീട്ടുജോലികളോ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനും ആരോഗ്യകരമായ സാമൂഹിക ജീവിതം നിലനിർത്തുന്നതിനും അവരുടെ പ്രായമായവരെ പരിപാലിക്കുന്നതിനും കുട്ടികളെ ഫലപ്രദമായി പരിപാലിക്കുന്നതിനും കഴിവില്ലായ്മ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. മാത്രമല്ല, ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന ആളുകൾ മുഴുവൻ സമയ ജോലി ചെയ്യുന്നവരേക്കാൾ 46 ശതമാനം കുറവാണ് വരുമാനം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത്.

ഓൺ-ഡിമാൻഡ് വർക്ക്ഫോഴ്സിലേക്ക് മാറാനുള്ള അവരുടെ അന്വേഷണത്തിൽ കമ്പനികൾ അവരുടെ അധ്വാനത്തെ വേരിയബിൾ കോസ്റ്റായി കണക്കാക്കുന്നു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, വാടക, ഭക്ഷണം, യൂട്ടിലിറ്റികൾ, മറ്റ് ബില്ലുകൾ എന്നിവ ഈ തൊഴിലാളികൾക്ക് വേരിയബിളല്ല - മിക്കവയും മാസം തോറും നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ളവയാണ്. തങ്ങളുടെ വേരിയബിൾ ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ നിശ്ചിത ചെലവുകൾ നൽകുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുന്നു.

ആവശ്യാനുസരണം വ്യവസായങ്ങൾ

നിലവിൽ, സ്റ്റാഫിംഗ് അൽഗോരിതങ്ങൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിക്കുന്ന വ്യവസായങ്ങൾ റീട്ടെയിൽ, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി, നിർമ്മാണം, നിർമ്മാണം (ഏകദേശം ഒരു അഞ്ചാമത്തെ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ). അവർ ചെയ്തു ഏറ്റവും മുഴുവൻ സമയ ജോലികൾ ഉപേക്ഷിച്ചു തീയതി. 2030-ഓടെ, സാങ്കേതികവിദ്യയിലെ പുരോഗതി ഗതാഗതം, വിദ്യാഭ്യാസം, ബിസിനസ്സ് സേവനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ സമാനമായ ചുരുങ്ങലുകൾ കാണും.

ഈ മുഴുവൻ സമയ ജോലികളും ക്രമേണ അപ്രത്യക്ഷമാകുമ്പോൾ, സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്ന തൊഴിൽ മിച്ചം വേതനം കുറയുകയും യൂണിയനുകളെ അകറ്റുകയും ചെയ്യും. ഈ പാർശ്വഫലം വിലകൂടിയ കോർപ്പറേറ്റ് നിക്ഷേപങ്ങളെ ഓട്ടോമേഷനിലേക്ക് വൈകിപ്പിക്കുകയും അതുവഴി റോബോട്ടുകൾ നമ്മുടെ എല്ലാ ജോലികളും ഏറ്റെടുക്കുന്ന സമയം വൈകിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും ... എന്നാൽ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് മാത്രം.

കുറവുള്ളവർക്കും നിലവിൽ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവർക്കും, ഇത് ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും ഉയർന്ന വായനയായിരുന്നില്ല. എന്നാൽ നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഞങ്ങളുടെ ഫ്യൂച്ചർ ഓഫ് വർക്ക് സീരീസിലെ അടുത്ത അധ്യായങ്ങൾ അടുത്ത രണ്ട് പതിറ്റാണ്ടിനുള്ളിൽ ഏതൊക്കെ വ്യവസായങ്ങളാണ് വളരാൻ പോകുന്നതെന്നും നമ്മുടെ ഭാവി സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ നിങ്ങൾ നന്നായി ചെയ്യേണ്ടത് എന്താണെന്നും വിശദീകരിക്കും.

വർക്ക് സീരീസിന്റെ ഭാവി

നിങ്ങളുടെ ഭാവി ജോലിസ്ഥലത്തെ അതിജീവിക്കുന്നു: ജോലിയുടെ ഭാവി P1

ഓട്ടോമേഷനെ അതിജീവിക്കുന്ന ജോലികൾ: ജോലിയുടെ ഭാവി P3   

വ്യവസായങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന അവസാന ജോലി: ജോലിയുടെ ഭാവി P4

ഓട്ടോമേഷൻ പുതിയ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് ആണ്: ജോലിയുടെ ഭാവി P5

സാർവത്രിക അടിസ്ഥാന വരുമാനം വൻതോതിലുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മ പരിഹരിക്കുന്നു: ജോലിയുടെ ഭാവി P6

വൻതോതിലുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ യുഗത്തിന് ശേഷം: ജോലിയുടെ ഭാവി P7