El implante RFID emitido por el gobierno rastreará y controlará sus movimientos

El microchip siempre ha sido una herramienta poderosa. Ya sea permitiéndonos usar una computadora o calentar un burrito en el microondas, el microchip lo hace todo. No sorprende que el microchip esté causando un gran revuelo, aunque recientemente, no en el buen sentido. El lugar de trabajo podría volverse mucho más invasivo si la tendencia de colocar microchips a los empleados gana terreno.

Esto, por supuesto, ha provocado un amplio debate en toda América del Norte. El chip tiene el largo y el ancho de un grano de arroz, y para la mayoría de las personas, implantarlo en la palma de su mano parece una obviedad. Promete un fácil acceso a las computadoras, puntos de control de seguridad y casi cualquier otra cosa que requiera una tarjeta de acceso o un código de acceso.

En 2004, el gobierno mexicano exigió a sus fiscales generales que implantaran chips. Sin chip, sin trabajo. Esto se hizo en un esfuerzo por regular su acceso a documentos secretos y materiales seguros. Los chips también (quizás sin darse cuenta) permitieron a la policía vigilar a los empleados del gobierno sospechosos de actividades corruptas o, en algunos casos, confirmar dónde y qué estaba haciendo una persona para verificar una coartada.

Más recientemente, ha habido un éxito a gran escala para las empresas con sede en Suecia que han estado implantando chips en los empleados de forma voluntaria. No ha habido reportes de complicaciones debido al procedimiento, ni ha habido juego sucio o mal manejo de la tecnología. Entonces, ¿por qué existe un debate sobre su uso en América del Norte?

Alan Carte, un programador de software, puede responder esa pregunta.

Originalmente, a Carte le encantó la idea de que le implantaran un chip RFID.

“Pensé que sería genial… No tendría que preocuparme por olvidar las contraseñas, perder mi tarjeta de identificación. Estaba emocionado”, dice Carte. Todo eso cambió cuando se dio cuenta del potencial de monitoreo.

Carte había estado trabajando como depurador de código en el Instituto de Investigación David Bradley cuando se encontró con información sorprendente. Descubrió que el chip RFID que tenía en su tarjeta de acceso, el mismo que pensó en implantarse, no solo permitía a sus empleadores rastrearlo en el trabajo, sino incluso medir la cantidad de veces que ingresaba a cada habitación.

“Tenían un registro de cuántas veces había ido al baño”, exclamó.

Ahora, le preocupa su derecho a la privacidad y el de sus compañeros de trabajo. Le preocupa que seamos víctimas de una política orwelliana y que los chips implantados en las personas sean el primer paso hacia la pérdida total de la privacidad.

“En el trabajo, mi solución fue simplemente dejar mi tarjeta de acceso en mi escritorio cuando iba a la sala de descanso o al baño, pero no puedo hacerlo si me veo obligado a implantarme un chip”.

Sus preocupaciones se están convirtiendo en realidad y han sido expresadas por otros, como los empleados de la empresa de seguridad. citywatchers.comEstán presionando para colocar un microchip a sus empleados, que ahora se presentan por temor a la vigilancia constante, pero al mismo tiempo intentan no perder sus trabajos.

“Me identifico con ellos”, dice Carte.

Él sabe que en un mundo tecnológico en constante crecimiento, cada vez más empresas etiquetarán a sus empleados. Carte incluso explica que entiende por qué las empresas querrían vigilar lo que hacen sus trabajadores.

“Sé que solo quieren hacer que todo sea más eficiente y fácil”, continúa diciendo, “pero hasta que puedan garantizar que sus datos sobre mí no se filtrarán ni se utilizarán para ningún otro propósito, voy a pasar en el microchip.”