Implantul RFID emis de guvern vă va urmări și controla mișcările dumneavoastră

Microcipul a fost întotdeauna un instrument puternic. Fie că ne permite să folosim un computer sau să punem la microunde un burrito, microcipul face totul. Nu este surprinzător faptul că microcipul provoacă destulă agitație, deși recent, nu într-un mod bun. Locul de muncă ar putea deveni mult mai invaziv dacă tendința de microcipare a angajaților câștigă teren.

Acest lucru, desigur, a provocat dezbateri pe scară largă în America de Nord. Cipul are lungimea și lățimea unui bob de orez, iar pentru majoritatea oamenilor, implantarea lui în palmă pare a fi deloc înțelept. Promite acces ușor la computere, puncte de control de securitate și aproape orice altceva care ar necesita vreodată o carte de cheie sau o parolă.

În 2004, guvernul mexican le-a cerut procurorilor săi să le implanteze cipuri. Fără cip, fără job. Acest lucru a fost făcut într-un efort de a reglementa accesul acestora la documente secrete și materiale securizate. De asemenea, cipurile (poate din neatenție) au permis poliției să urmărească angajații guvernamentali suspectați de activitate coruptă sau, în unele cazuri, să confirme unde și ce făcea o persoană pentru a verifica un alibi.

Mai recent, a existat un succes pe scară largă pentru companiile cu sediul în birouri din Suedia, care au implantat cipuri în angajați pe bază de voluntariat. Nu s-au raportat complicații din cauza procedurii și nici nu a existat un joc greșit sau o gestionare defectuoasă a tehnologiei. Deci, de ce există chiar o dezbatere cu privire la utilizarea sa în America de Nord?

Alan Carte, un programator de software, ar putea să răspundă la această întrebare.

Cartei i-a plăcut inițial ideea de a fi implantat cu un cip RFID.

„M-am gândit că va fi grozav… Nu ar trebui să-mi fac griji că voi uita parolele, că-mi pierd cartea de identitate. Am fost emoționat”, spune Carte. Totul s-a schimbat când a devenit conștient de potențialul de monitorizare.

Carte lucrase ca depanator de coduri la Institutul de Cercetare David Bradley când a dat peste câteva informații uluitoare. El a descoperit că cipul RFID pe care îl avea în cardul său, chiar cel pe care a considerat să-l implanteze în el însuși, nu le permitea doar angajatorilor să-l urmărească la locul de muncă, ci chiar și măsura de câte ori a intrat în fiecare cameră.

„Au avut o înregistrare de câte ori m-am dus la baie”, a exclamat el.

Acum, el are îngrijorări cu privire la dreptul său și al colegilor săi de angajați la confidențialitate. Își face griji că vom cădea victimele unei politici orwelliene și că cipurile implantate în oameni reprezintă primul pas în pierderea totală a intimității.

„La locul de muncă, soluția mea a fost să-mi las cardul cheie la birou atunci când mergeam la sala de pauză sau la toaletă, dar nu pot face asta dacă sunt forțat să-mi fac un implant de cip.”

Preocupările lui devin realitate și au fost exprimate de alții, precum angajații firmei de securitate citywatchers.com.Ei fac forță pentru a-și microcipa angajații, care acum ies în față de teamă de supraveghere constantă, dar încearcă în același timp să nu-și piardă locurile de muncă.

„Ma pot identifica cu ei”, spune Carte.

Știe că într-o lume tehnologică în continuă creștere, tot mai multe companii își vor eticheta angajații. Carte chiar explică că înțelege de ce companiile ar dori să stea cu ochii pe ceea ce fac angajații lor.

„Știu că vor să facă totul mai eficient și mai ușor”, continuă el, „dar până nu vor garanta că datele lor despre mine nu vor fi scurse sau folosite în alt scop, voi trece pe microcip.”