Vitamine "K" - Comment la drogue du parti peut aider les patients souffrant de dépression

Les ordinateurs peuvent être une solution inattendue pour surmonter un processus d'embauche biaisé, favorisant une plus grande équité sur le marché du travail. 

Luis Salazar est PDG d'une plateforme d'emplois en ligne, Jobaline, qui a mis au point une nouvelle façon d'uniformiser les règles du jeu pour les candidats à un emploi. Il se concentre sur les travailleurs rémunérés à l'heure dans des secteurs tels que les services et la construction, dont beaucoup se sentent victimes de discrimination dans le processus de recherche d'emploi. 

Pour remédier à cela, Jobaline Voice Analyzer fait exactement ce que son nom l'indique. À l'aide d'algorithmes créés sur la base de recherches approfondies, il analyse dans quelle mesure la voix d'un orateur est captivante pour le public américain moyen. Les résultats sont intrigants - quelle que soit l'humeur du locuteur, les algorithmes sont capables d'identifier l'attrait principal d'une voix en fonction d'une pléthore de facteurs, de la hauteur à l'énergie.  

En mesurant objectivement le potentiel d'une voix dans les secteurs à forte performance, tels que les ventes, Jobaline propose un processus d'embauche beaucoup plus juste et précis. Comme l'a dit le PDG Luis Salazar à FastCompany, « il y a tellement de sources de préjugés lorsque vous traitez avec des humains. La beauté des maths, c'est qu'elles sont aveugles. Cela aide à donner à chacun une chance équitable. Un processus basé sur un algorithme aide également les employeurs à réduire un processus d'embauche notoirement coûteux et inefficace.