Витамин „К“ – Како лекот за забава може да им помогне на пациентите кои страдаат од депресија

Компјутерите може да бидат неочекувано решение за надминување на пристрасниот процес на вработување, промовирајќи поголема правичност на пазарот на труд. 

Луис Салазар е извршен директор на онлајн платформата за работни места, Jobaline, која смисли нов начин за израмнување на полето за игра за кандидатите за работа. Неговиот фокус е на работниците со час плата во индустриите како што се услугите и градежништвото - од кои многумина се чувствуваат дискриминирани во процесот на барање работа. 

За да се поправи ова, Jobaline Voice Analyzer прави точно како што сугерира неговото име. Користејќи алгоритми создадени врз основа на опширно истражување, се анализира степенот до кој гласот на говорникот е воодушевен за просечната американска публика. Резултатите се интригантни - без разлика какво е расположението на говорникот, алгоритмите се способни да ја идентификуваат основната привлечност на гласот врз основа на плејада фактори, од висина до енергија.  

Со објективно мерење на потенцијалот на гласот во индустриите со тешки перформанси, како што е продажбата, Jobaline може да се пофали со многу пофер и попрецизен процес на вработување. Како што изјави извршниот директор Луис Салазар за FastCompany, „има толку многу извори на пристрасност кога работите со луѓе. Убавината на математиката е во тоа што е слепа. Тоа им помага на сите да им дадеме фер шанса“. Процесот базиран на алгоритам, исто така, им помага на работодавците да го намалат озлогласено скапиот и неефикасен процес на вработување.